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Los buenos talentos se forman por su cuenta, son geniales, tienen opciones y lo saben

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hace 2 años

Las empresas:
“Es que conseguir programadores es muy difícil”

Las mismas empresas
“Buscamos con 5 años de experiencia en Swift y 10 en…”

Todas las industrias necesitan desarrolladores. Algunas apenas lo notan y los buscan como siempre.

Pero es el 2017. Ya no funciona así.

Nunca en la historia eran tan deseadas las personas que sepan escribir código.
Los buenos devs tienen opciones y buscan ofertas atractivas.

Los buenos devs buscan flexibilidad, un reto interesante, respeto por el impacto que logran, una buena cultura de trabajo y crecimiento.

Las mejores empresas entienden cómo un gran equipo de desarrollo les puede cambiar la vida.

Las que no contratan como si fuera 1999.

“Es que hay una crisis de talento”
Nope. Tu empresa no es atractiva.
¿Los entrenas?
¿Buscas autodidactas?
¿Tus empleados te traen leads?

Empresarios: es el 2017
Dar empleo no da poder.
Los buenos talentos se forman por su cuenta, son geniales, tienen opciones y lo saben.

  • El anterior fue un Tweetsorm publicado ayer en mi timeline.
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John Freddy
John Freddy
@freddier

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hace 2 años

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“Sólo hay algo peor que formar empleados y que se vayan… no formarlos y que se queden”. Henry Ford.

“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, trátales mejor para que no quieran hacerlo”. Richard Branson

“Si crees que la formación es cara, prueba con la ignorancia”. Derek Bok.

“Conocimiento sin pasión y te quedarás obsoleto. Ignorancia pero con pasión y te harás un experto”. Yo :p

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Soy Venezolano y donde estoy laborando ahorita nos estamos dando a la tarea de formar pasantes para el campo laboral y asi cubrir la falta de desarrolladores que hay actualmente he podido observar que los buenos recursos se dedican a formarse ellos mismos y son autodidactas nosostros le ayudados a despegar lo demas queda a cuenta de ellos

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Yo considero que las empresas deberían tomar en cuenta que, si ofrecen la capacitación necesaria al nuevo empleado, podrán formar el profesional con las características exactas que desean, que este enfocado a lo que en realidad necesitan y creo que en un medio plazo, es la mejor opción.

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Soy venezolano y programador junior, las unicas empresas que son capaces de contratar personal junior en el pais, son por que su CEO y parte de recuersos humanos sean millenials, si no, aun buscan un senior con 10 años en swift y 20 Java recien graduado.

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En efecto, muchas buscan un superman con ofertas de lo menos atractivas y con varios siglos de experiencia, curiosamente entre en una empresa de estas sin experiencia y ahora que nos dan la oportunidad de contratar hemos encontrado muchos devs egresados que que son realmente buenos y damos gracias que están en el equipo