No te falta diferenciación, te falta provocación - Pamela Valdes

Excelentes estrategias. Super recomendado para aquellos Social Media Managers o Community Managers. Me llevo Formas de Provocar 1.Creando experiencias "WOW". 2\. Posicionándote en medio de una tensión. Para mejores resultados, aplicar los 2. No rendirse, las iteraciones y las lecciones aprendidas son invaluables. Diseña bien tu **SISTEMA**.

\- \*\*Introducción\*\* \- Pamela Valdez es la fundadora de Beek, la plataforma más importante de contenido de audio en español. \- Ha pasado de tener ingresos nulos a millones de dólares y cuenta con inversionistas como Sam Altman. \- \*\*Lecciones de Emprendimiento\*\* \- Diferenciación vs. Provocación: \- No siempre se necesita un producto diferente, sino provocar una reacción. \- Ejemplo de Joshua Bell tocando en el metro: aunque es un violinista reconocido con un violín valioso, nadie le prestó atención porque no provocó. \- \*\*Recomendaciones y Provocación\*\* \- Los humanos no recomiendan productos solo por ser buenos, sino porque provocan emociones. \- Es crucial resolver un problema del cliente antes de intentar provocar. \- \*\*Estrategias para Provocar\*\* \- Crear experiencias "wow": \- Ejemplo: Festival del Globo en León, Guanajuato, que atrae a miles de personas y genera sentimientos de nostalgia. \- Nubank: Su equipo de soporte crea momentos especiales para los clientes, generando lealtad y recomendación. \- Posicionarse en medio de una tensión: \- Duolingo: Transformó la educación en algo divertido y provocativo. \- Bumble: Empoderó a las mujeres para dar el primer paso en el amor, resolviendo un problema en las apps de citas. \- Tesla: Unió rendimiento y estatus con conciencia ambiental. \- \*\*Mentalidad de Crecimiento\*\* \- El cerebro puede aprender cualquier cosa con suficiente deseo y dedicación. \- La importancia de tener una mentalidad de crecimiento y no una mentalidad fija. \- \*\*Crear un Sistema de Descubrimiento\*\* \- Pilar 1: Gente \- Ejemplo de Nico Botaro de Big, quien perseveró hasta aprender de los mejores en su campo. \- Pilar 2: Estructura \- Flexibilidad para armar equipos rápidamente y adaptarse. \- Pilar 3: Rituales y Rutinas \- Experimentación constante y revisión de resultados. \- Pilar 4: Cultura \- Celebrar el fracaso como parte del camino hacia el éxito. \- \*\*Conclusión\*\* \- Tener un buen producto no es suficiente si no provoca. \- Crear un sistema para descubrir cómo provocar depende del deseo de lograrlo.

me encanta como relatora Pamela Valdés es muuuuy inspiradora

Wow! la charla con la que mas e aprendido sobre ventas en toda mi carrera. ¡Todo depende de cuanto lo quieres!

Ishshs está charla me hace tener bastante introspección, es que aplica para todo. Si no provocamos incluso hasta para obtener una nueva oportunidad de empleo.

Pamela Valdes, gracias por compartir, definitivamente tu estilo único hace que el mensaje se quede en nuestra mente y con muchas ganas de aplicar lo expuesto, espero volver a este chat contando como me fue un abrazo desde Colombia