Si vas a fallar, Falla en grande
Análisis de situación
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de nuestro producto/servicio
Análisis internos y externos
Segmentación, selección y posicionamiento del mercado
Los consumidores cambiaron, el marketing también
Estudio e identificación de nuestro público
Posicionamiento
Definición de objetivos de un plan de marketing
Definición de objetivos
Diferencias entre Metas, Objetivos y KPIs
OKR’s o KPI’s
¿Qué es un OKR?
¿Qué es un KPI?
Etapas de un plan de marketing digital
Etapas de un plan de marketing digital
Glosario
Embudo de conversión
¿Qué es un embudo de conversión?
Herramientas, métricas y ejemplo
Guía para calcular el ROI en tu negocio
Análisis del comportamiento del consumidor
Conocer al consumidor
Métodos para estudiar el comportamiento del consumidor
Finanzas para marketing
Finanzas para marketing
Creación de equipos
Full Stack Marketer
¿Qué perfiles necesito?
Liderazgo y feedback
¿Cómo liderar en la era digital?
Feedback: El arte de dar y recibir
Plan de canales de distribución
Plan de canales de distribución
Plan de Ventas
Ventas, Objetivos e Investigación de Mercado
Prospecciones y Partners
Comunicación de Marca
Tono y el lenguaje de comunicación
Estrategia de Comunicación
Comunicación Digital
7 claves de un plan de comunicación
Seguimiento, Análisis y Optimización de las Estrategias
Seguimiento, Análisis y Optimización de las Estrategias
Conclusiones del curso
Mentoría expert
Cómo lidiar con clientes
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La figura de jefe tradicional se ha revaluado en la era digital: ahora buscamos líderes que escuchen, inspiren, incluyan, enseñen y pongan primero a las personas.
Conoce la mejor forma de liderar en la era digital.
Aportes 63
Preguntas 6
Si vas a fallar, Falla en grande
Fallaras y Fallaras, pero algún día Ganaras.
¿Cómo liderar en la era digital?
Liderazgo y feedback
Jefe:
Líder:
¿Cómo liderar en la era digital?
Libros recomendados de acuerdo con lo que habla son, el Método Lean Startup del autor Eric Ries y el Obstaculo es el Camino de Ryan Holiday
Hay curso de canvas?
Cuando escribía la misión, visión y los valores de mi empresa escribí ésta frase “Los aparatos técnicos y los medios tecnológicos son herramienta muy importantes, pero la comunicación sigue siendo de persona a persona.”
En mi trabajo tengo muchos jefes y los pocos líderes que intentan hacer algo son eclipsados.
JEFE vs LIDER
IMPONE / ESCUCHA
ORDENA / INSPIRA
UTILIZA / INCLUYE
MANDA / ENSEÑA
BENEFICIOS / PERSONAS
Principal diferencia a tener en cuenta en las metodologias:
Metodologia tradicional: project manager.
Metodologia agil: product manager.
Muy buena clase. “Falla Bien”, sobre todo en América Latina. Nos “trauma” el saber que, podemos o vamos a fallar. Pero, logramos desarrollar esta “nueva” forma de pensamiento ( “El fracaso, y fallar”, tienen que ser un maestro en tu vida).
¿Facebook cats es lo que menciona?
El Agile marketing puede hacer una diferencia en la manera en que un equipo se comporta entorno a la planificación en general.
Que excelente clase
¡Estar contentos al fracasar!
¡FALLA BIEN! es parte del camino.
Como dice el profesor el fracaso es parte de la vida. pero es depende de nosotros si aprendemos algo de ello o nos dejamos caer y estancar.
Fracaso= aprendizaje/ capitalizar los errores
Debemos ser el líder que quisiéramos tener si fuésemos los empleados
Muy buena clase.
Ningun Cliente (o muy pocos) ninguna organizacion cuando menos en Mexico adoptan la idea del fracaso ni como parte de aprendizaje si tu fallas te despiden o ya no ytravbajan mas contigo. Es muy importante Empezar a implementar la cultura del fracaso muy bien tip
FALLAR !! es parte del camino
No importa cuantas veces falles!!! Algún día ganarás en grande
Un buen líder escucha, inspira, colabora con sus colaboradores, incluye a las personas para cualquier decisión
Arriesgarse.
Lo que vemos ahora, en muchas organizaciones, es que esta revolución en el que implica el ejercicio de ser mejores líderes, gana el ego, aparentemente, quienes ejercen este tipo de roles, siguen ejecutando bajo el EGO, que implica imposición. ¿Cuánto trabajo interno hay que hacer para lograr este fin?. SER MEJORES SERES HUMANOS, el quehacer se aprende fácil.
Me quedo con esto…
Si experimentas el fracaso, las cosas no han ido de la manera que esperabas. Lamento escuchar que tu intento de convertir el heno en oro ha sido un fracaso. El fracaso también puede significar que algo de repente deja de funcionar o cuando no haces algo que se espera que hagas. También se puede llamar a un desastre un fracaso: “Hemos trabajado muy duro en esa jugada, pero resultó ser un fracaso total”. No te preocupes si alguna vez fracasas, de todo se aprende, puedes empezar leyendo la siguiente recopilación de frases, citas y aforismos sobre los fracasos
Nunca pares de aprender, entonces nunca pares de fallar
Me gusto la clase, quizás sea la mejor de lo que va del curso, muy enriquecedora
Toda experiencia es ganancia no aprender de ella es pérdida
Súper interesante todo, fallar para aprender, y aprender del fallo para no volver a fallar
Nunca fracasas, siempre y cuando comprendes que hay una enseñanza!
El enlace está caido.
Las nuevas tecnologías han modificado las estructuras de las empresas, la organización y los entornos del trabajo, los equipos y, con ello, han impulsado un nuevo modelo de liderazgo que se adaptan a este entorno digital. Estructuras más horizontale, Deslocalización de equipos, Nuevos procesos productivos, Un nuevo mercado global, Nuevos modelos de negocio, Un nuevo cliente al que dirigirse, Nuevas herramientas y canales
Muy buena frase, yo que trabajo para una startup “la mentalidad de experimentación”
Me gustó mucho el tema del Fracaso. Tenemos mas fracasos que éxitos en la vida y debemos entender que es un tema de aprendizaje y se trata es de de no volver a caer en lo que no funciona.
Olvidate del falla Rápido,
Tan solo falla bien …
Excelente manera de aprender a lograr servicios y productos de una manera eficiente y eficaz!
Bastante información, como para un curso completo, excelente.
Detrás de un gran aprendizaje, hay pequeños fracasos.
No me importa si fallamos rápido, tan solo que fallemos bien
-Diría un buen líder enfocado a la experimentación
Lamentablemente hay muchos más jefes que líderes en el mundo laboral, los últimos son un privilegio y son verdaderamente escasos
No tener miedo al fracaso, sino aprender de los errores que afrontamos y experimentar nuevas cosas.
Importante esta enseñanza de ser jefe y ser líder, porque debemos decidir cuál de los dos queremos aplicar un nuestra empresa o proyectos
sin duda. una de las mejores claces de este curso
Puntos fuertes q debemos tener presente
Dificil convertirse en un jefe que inspira, pero abra que aprenderlo
Una frase… ¡Por lo menos lo intente hay muchos que ni lo intentan!
Empoderar a los participantes
El fracaso sin duda es aprender
es increíble como el liderazgo y la estructura de una startup define la velocidad de avance tanto de la empresa como de cada empleado
HAY QUE TENER EN CUENTA EL LA SIGLA VICA PARA EJECUTAR EL OPEN MIND
La cultura de aprendizaje se basa en la experimentacion
Es hacer una investigación de mercados pero a profundidad generaría tiempo y dinero pero podría ser mas segura de manera tradicional ,pero a nivel de recolectar información por medio de correo puede ser mas rápida y segmentada pero no de pronto con una muestra confiable
Entender como liderar en esta nueva era es muy importante, aunque aun hay personas que no entiendan la diferencia entre ser lider y jefe
La transformación digital tiene como objetivo principal impulsar una nueva cultura capaz de incorporar la tecnología para mejorar la experiencia de clientes y empleados.
cinco claves de líder en la era digital:
Visión estratégica: Y habilidad para visualizar cómo el futuro puede impactar en los resultados de su compañía.
Innovador: Impulso de la hoja de ruta digital e innovación en modelos de negocio.
Humanista: Ayudar a sus equipos a alcanzar sus objetivos en este nuevo paradigma en continuo movimiento.
Seductor de talento: Habilidad para atraer, motivar y gestionar equipos multidisciplinares.
Liderazgo en Red: En un entorno conectado y transparente, los nuevos líderes deben tener altas competencias para saber comunicar y relacionarse especialmente en entornos digitales.
buenisimo mucho aprendizaje de Facebook
"Cultura de Aprendizaje y moverse rapido"
JEFE vs LIDER
IMPONE / ESCUCHA
ORDENA / INSPIRA
UTILIZA / INCLUYE
MANDA / ENSEÑA
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