Análisis de situación

1

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de nuestro producto/servicio

2

Análisis internos y externos

Segmentación, selección y posicionamiento del mercado

3

Los consumidores cambiaron, el marketing también

4

Estudio e identificación de nuestro público

5

Posicionamiento

Definición de objetivos de un plan de marketing

6

Definición de objetivos

7

Diferencias entre Metas, Objetivos y KPIs

OKR’s o KPI’s

8

¿Qué es un OKR?

9

¿Qué es un KPI?

Etapas de un plan de marketing digital

10

Etapas de un plan de marketing digital

11

Glosario

Embudo de conversión

12

¿Qué es un embudo de conversión?

13

Herramientas, métricas y ejemplo

14

Guía para calcular el ROI en tu negocio

Análisis del comportamiento del consumidor

15

Conocer al consumidor

16

Métodos para estudiar el comportamiento del consumidor

Finanzas para marketing

17

Finanzas para marketing

Creación de equipos

18

Full Stack Marketer

19

¿Qué perfiles necesito?

Liderazgo y feedback

20

¿Cómo liderar en la era digital?

21

Feedback: El arte de dar y recibir

Plan de canales de distribución

22

Plan de canales de distribución

Plan de Ventas

23

Ventas, Objetivos e Investigación de Mercado

24

Prospecciones y Partners

Comunicación de Marca

25

Tono y el lenguaje de comunicación

Estrategia de Comunicación

26

Comunicación Digital

27

7 claves de un plan de comunicación

Seguimiento, Análisis y Optimización de las Estrategias

28

Seguimiento, Análisis y Optimización de las Estrategias

29

Conclusiones del curso

Mentoría expert

30

Cómo lidiar con clientes

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¿Cómo liderar en la era digital?

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Recursos

La figura de jefe tradicional se ha revaluado en la era digital: ahora buscamos líderes que escuchen, inspiren, incluyan, enseñen y pongan primero a las personas.
Conoce la mejor forma de liderar en la era digital.

Aportes 63

Preguntas 6

Ordenar por:

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Si vas a fallar, Falla en grande

Fallaras y Fallaras, pero algún día Ganaras.

¿Cómo liderar en la era digital?

Liderazgo y feedback

Jefe:

  • Impone y nunca escucha
  • Ordena para ganar
  • Utiliza a las personas
  • Manda por “ser” superior
  • Beneficios por encima de todo

Líder:

  • Escucha y nunca impone
  • Inspira para mejorar
  • Incluye a las personas
  • Enseña y aprende
  • Personas lo primero

¿Cómo liderar en la era digital?

  • Foco en las personas
  • Open-minded, mentalidad abierta a lo nuevo. Pues los cambios se producen de forma muy rápida.
  • Colaboración, ya que gracias a las nuevas tecnologías podemos tener colaboradores alrededor del mundo.
  • Mentalidad de experimentación, entender que para poder tener un producto en la calle primero debemos experimentar la necesidad de ese producto.
  • Valida tus hipótesis lo mas rápido y barato posible.
  • Autonomía e independencia de los equipos.
  • Crea una cultura abierta al fracaso: Olvídate del “falla rápido”, tan solo falla bien.

Libros recomendados de acuerdo con lo que habla son, el Método Lean Startup del autor Eric Ries y el Obstaculo es el Camino de Ryan Holiday

Hay curso de canvas?

Cuando escribía la misión, visión y los valores de mi empresa escribí ésta frase “Los aparatos técnicos y los medios tecnológicos son herramienta muy importantes, pero la comunicación sigue siendo de persona a persona.”

En mi trabajo tengo muchos jefes y los pocos líderes que intentan hacer algo son eclipsados.

JEFE vs LIDER
IMPONE / ESCUCHA
ORDENA / INSPIRA
UTILIZA / INCLUYE
MANDA / ENSEÑA
BENEFICIOS / PERSONAS

Principal diferencia a tener en cuenta en las metodologias:
Metodologia tradicional: project manager.
Metodologia agil: product manager.

Muy buena clase. “Falla Bien”, sobre todo en América Latina. Nos “trauma” el saber que, podemos o vamos a fallar. Pero, logramos desarrollar esta “nueva” forma de pensamiento ( “El fracaso, y fallar”, tienen que ser un maestro en tu vida).

¿Facebook cats es lo que menciona?

El Agile marketing puede hacer una diferencia en la manera en que un equipo se comporta entorno a la planificación en general.

Que excelente clase

¡Estar contentos al fracasar!

¡FALLA BIEN! es parte del camino.

Como dice el profesor el fracaso es parte de la vida. pero es depende de nosotros si aprendemos algo de ello o nos dejamos caer y estancar.

Fracaso= aprendizaje/ capitalizar los errores

Debemos ser el líder que quisiéramos tener si fuésemos los empleados

Muy buena clase.

Ningun Cliente (o muy pocos) ninguna organizacion cuando menos en Mexico adoptan la idea del fracaso ni como parte de aprendizaje si tu fallas te despiden o ya no ytravbajan mas contigo. Es muy importante Empezar a implementar la cultura del fracaso muy bien tip

FALLAR !! es parte del camino

No importa cuantas veces falles!!! Algún día ganarás en grande

Un buen líder escucha, inspira, colabora con sus colaboradores, incluye a las personas para cualquier decisión

Arriesgarse.

Lo que vemos ahora, en muchas organizaciones, es que esta revolución en el que implica el ejercicio de ser mejores líderes, gana el ego, aparentemente, quienes ejercen este tipo de roles, siguen ejecutando bajo el EGO, que implica imposición. ¿Cuánto trabajo interno hay que hacer para lograr este fin?. SER MEJORES SERES HUMANOS, el quehacer se aprende fácil.


Me quedo con esto…

Si experimentas el fracaso, las cosas no han ido de la manera que esperabas. Lamento escuchar que tu intento de convertir el heno en oro ha sido un fracaso. El fracaso también puede significar que algo de repente deja de funcionar o cuando no haces algo que se espera que hagas. También se puede llamar a un desastre un fracaso: “Hemos trabajado muy duro en esa jugada, pero resultó ser un fracaso total”. No te preocupes si alguna vez fracasas, de todo se aprende, puedes empezar leyendo la siguiente recopilación de frases, citas y aforismos sobre los fracasos

Nunca pares de aprender, entonces nunca pares de fallar

Me gusto la clase, quizás sea la mejor de lo que va del curso, muy enriquecedora

Toda experiencia es ganancia no aprender de ella es pérdida

Súper interesante todo, fallar para aprender, y aprender del fallo para no volver a fallar

Nunca fracasas, siempre y cuando comprendes que hay una enseñanza!

El enlace está caido.

Las nuevas tecnologías han modificado las estructuras de las empresas, la organización y los entornos del trabajo, los equipos y, con ello, han impulsado un nuevo modelo de liderazgo que se adaptan a este entorno digital. Estructuras más horizontale, Deslocalización de equipos, Nuevos procesos productivos, Un nuevo mercado global, Nuevos modelos de negocio, Un nuevo cliente al que dirigirse, Nuevas herramientas y canales

Muy buena frase, yo que trabajo para una startup “la mentalidad de experimentación”

Me gustó mucho el tema del Fracaso. Tenemos mas fracasos que éxitos en la vida y debemos entender que es un tema de aprendizaje y se trata es de de no volver a caer en lo que no funciona.

Olvidate del falla Rápido,
Tan solo falla bien …

Excelente manera de aprender a lograr servicios y productos de una manera eficiente y eficaz!

Bastante información, como para un curso completo, excelente.

Detrás de un gran aprendizaje, hay pequeños fracasos.

No me importa si fallamos rápido, tan solo que fallemos bien
-Diría un buen líder enfocado a la experimentación

Lamentablemente hay muchos más jefes que líderes en el mundo laboral, los últimos son un privilegio y son verdaderamente escasos

No tener miedo al fracaso, sino aprender de los errores que afrontamos y experimentar nuevas cosas.

Importante esta enseñanza de ser jefe y ser líder, porque debemos decidir cuál de los dos queremos aplicar un nuestra empresa o proyectos

sin duda. una de las mejores claces de este curso

Puntos fuertes q debemos tener presente

Dificil convertirse en un jefe que inspira, pero abra que aprenderlo

Una frase… ¡Por lo menos lo intente hay muchos que ni lo intentan!

Empoderar a los participantes

El fracaso sin duda es aprender

El fracaso es parte del proceso.. no te rindas.

es increíble como el liderazgo y la estructura de una startup define la velocidad de avance tanto de la empresa como de cada empleado

Buena clase

HAY QUE TENER EN CUENTA EL LA SIGLA VICA PARA EJECUTAR EL OPEN MIND

La cultura de aprendizaje se basa en la experimentacion

Es hacer una investigación de mercados pero a profundidad generaría tiempo y dinero pero podría ser mas segura de manera tradicional ,pero a nivel de recolectar información por medio de correo puede ser mas rápida y segmentada pero no de pronto con una muestra confiable

Entender como liderar en esta nueva era es muy importante, aunque aun hay personas que no entiendan la diferencia entre ser lider y jefe

La transformación digital tiene como objetivo principal impulsar una nueva cultura capaz de incorporar la tecnología para mejorar la experiencia de clientes y empleados.
cinco claves de líder en la era digital:
Visión estratégica: Y habilidad para visualizar cómo el futuro puede impactar en los resultados de su compañía.
Innovador: Impulso de la hoja de ruta digital e innovación en modelos de negocio.
Humanista: Ayudar a sus equipos a alcanzar sus objetivos en este nuevo paradigma en continuo movimiento.
Seductor de talento: Habilidad para atraer, motivar y gestionar equipos multidisciplinares.
Liderazgo en Red: En un entorno conectado y transparente, los nuevos líderes deben tener altas competencias para saber comunicar y relacionarse especialmente en entornos digitales.

buenisimo mucho aprendizaje de Facebook
"Cultura de Aprendizaje y moverse rapido"

JEFE vs LIDER
IMPONE / ESCUCHA
ORDENA / INSPIRA
UTILIZA / INCLUYE
MANDA / ENSEÑA
BENEFICIOS / PERSONAS

Link de MARK Z. http://bit.ly/ESMark
http://bit.ly/ESMarkYC