¿Quiénes son los reclutadores y cómo piensan?

Nota: El dar seguimiento por escrito se debe de hacer cuando nos encontramos en la etapa en que termina el proceso, que es cuando finaliza la entrevista.

Hay un video de cómo conseguir trabajo en empresas de tecnología y startups como Platzi, en el (Minuto 27:00), menciona un poco sobre insistir con tacto.
¡Saludos!.

Como desarrollador compartir tu enlace de Github puede no ayudarte a destacar ante un reclutador que no sepa programar. Por ello es importante incluir apoyos visuales como:

• Diagramas
• Esquemáticos
• Infografías
• Wireframes/Bocetos de interfaces
• Hacer el esfuerzo por incluir algo de frontend
• Muy recomendable llevar a producción los proyectos

📝RESUMEN CORTO:

• El reclutador sabe más de nosotros que nosotros de el o ella. Por lo general es una persona de recursos humanos. Se aprende a reclutar mayormente mediante práctica o cursos especializados. Existe el requerimiento personal que es el documento que tiene lo que la empresa desea. Los reclutadores usan bolsas de trabajo, grupos en redes sociales, LinkedIn o hasta evento. El reclutador quiere ver un el CV lo que indica el requerimiento de su cliente. La comunicación clara es esencial. Se recomienda: Conocerlo antes de la entrevista, prepararse las preguntas, dejar que el reclutador lleve la entrevista, de seguimiento por escrito, se muestre una excelente actitud.

Que información tan valiosa. Sin tenerla muy presente la aplique en mi anterior intento de mi trabajo soñado y funcionó. Ahora más que nunca seguiré aplicando estas técnicas que de verdad nos llevan al lugar donde queremos desarollarnos profesionalmente 😃

Hola, hoy tuve una entrevista de trabajo y les comparto mi experiencia, por si alguien se pueda encontrar en situaciones similares. Primero trabajo en el sector salud, el trabajo era para un Laboratorista Clínico. Escribí por whatsapp y no me contestaron, así que fui al día siguiente personalmente y la entrevista se dió sin ningún problema. Me fije en el resto de carpetas o cv que se encontraban en el escritorio, muchos eran de Word y no abarcaban hojas completas, es decir el típico cv que presentábamos en el 2000. Bueno, comprensible pues en el sector de salud sólo pocos son los cvs que se categorizarían como lo hace una empresa tecnológica. Una de las dudas que me surgió era ¿Qué pasa si en sectores como este, el reclutador no sabe de las estrategias que se manejan como en Platzi, para apreciar al postulante?
Es decir, si yo presento una hoja de vida con un buen diseño ¿Verdaderamente importa el diseño? Lo que he aprendido, es, que si yo fuese reclutador, no importa el sector de trabajo, definitivamente lo tomaría en cuenta.

Muchos con CV buenisimas pero nos caemos en la entrevista por falta de actitud. Para mejorarlo, quien mejor que Freddy en este curso:

https://platzi.com/clases/hablar-en-publico/

Una pregunta: ¿“Da seguimiento por escrito” significa preguntar cómo estuvo la entrevista luego de haberla concretado o preguntar por alguna novedad con respecto al empleo que estaba buscando el reclutador? Busque en los comentarios pero nadie tuvo la misma duda 😦

Bueno, aquí debo dar mi opinión sobre algunos aspectos, y es que realmente así como hay buenas experiencias en las entrevistas también hay otras muy malas y lo digo por experiencia propia porque he conocido de todo en los procesos de selección que he participado, y me he encontrado con unas “joyas” que no se imaginan, no creo que sea buena idea generalizar que los reclutadores conocen mejor a los aspirantes ya que muchas veces los aspirantes llegan a ser más inteligentes y atentos que los mismos entrevistadores, doy esta opinión con todo respeto y sin ánimo de ofender o menospreciar el trabajo de los reclutadores.

Me parece muy buena data pero no en todos los casos puedo tener el nombre completo del reclutador ni menos un numero de cel, bueno una sola vez me paso, pero no usaba wsp.
Creo que la entrevista es tema para otro curso o ampliar un poco mas sobre estar cara a cara con el reclutador.

Yo tengo una duda:

¿Cómo perciben los reclutadores y/o jefes de área o de proyecto cliente, cuando son buscados por nosotros en Linkedin?
¿No se sienten incómodos?
Gracias!!!

Afortunadamente he tenido la oportunidad de realizar entrevistas y es muy importante seguir los tips de la lectura; además uno adicional: controlar los nervios. Hay muchas personas que tienen los conocimientos, pero los nervios les ganan al momento de contestar una pregunta técnica.

Leyendo el punto de Deja que el reclutador lleve la entrevista en la parte de que la entrevista no se tan larga y solo decir lo necesario.

Me acorde algo que hablábamos con mi jefe

Piensa que la persona a la que le vas hablar del tema no sabe nada y que es un niño de 5 años

Me ponía a su hijo de 5 años a explicarle que consentía el tema hasta lógralo, me pareció un buen ejerció ya que los niños. si ustedes les habla mucho se aburren debes ser directo, sencillo y entretenido.

Muy buen tip el de concer al entrevistador antes de la entrevista!

Para mí el momento más incómodo es cuándo preguntan cuáles son tus debilidades. No sé si es algo que lo siguen preguntando, pero me pasó en dos o tres ocaciones.

¿Qué es lo que más le importa a los reclutadores?

Con la idea de conocer los detalles del currículo que más les importan a los encargados del proceso de selección, la red social de reclutamiento y búsqueda de empleo norteamericana The Ladders realizó una investigación tomando en cuenta el comportamiento de diferentes seleccionadores de candidatos a la hora de examinar el contenido de los currículos de los candidatos.

.

Las conclusiones son bastantes decepcionantes para las personas que pasan días enteros escribiendo extensos y nutridos textos para completar su currículo, puesto que el estudio afirma que los seleccionadores no dedican más de 6 segundos a revisar el documento, tras pasar esos segundos la opinión sobre el candidato ya está casi irremediablemente definida.

.

The Ladders siguió a 30 seleccionadores por dos meses y medio, y encontró que solían seguir un mismo modelo a la hora de evaluar los currículos. El estudio explica que lo que los encargados de recursos humanos prefieren currículos con un texto organizado y que los lleve a encontrar lo que buscan sin realizar un mayor esfuerzo, esto quiere decir que el currículo debe ser lo más fácil posible de leer y escanear.

Hace unos meses fui a una entrevista de trabajo. Era en un restaurante, los puestos eran: Camarero, ayudante de cocina, conserje, recepcionista y chef. Cuando comenzo la entrevista respondi todas las preguntas con toda naturalidad (Claro que investigue el lugar en su website antes de ir). Cuando termino la entrevista me dijeron que si tenia algo que decir, les hable de su website, la critique fuerte mente segun lo que habia aprendido en la escuela de diseño grafico, UI y UX. Me pusieron mucha atencion y me miraron con seriedad como si supieran de lo que yo estaba hablando. Al final me dijeron que fue muy buena observacion, que es raro encontrarse con un autodidacta y fueron muy sinceros al decirme que yo calificaba para todos los puestos pero que yo no era de ninguna de esas areas, que lo que podrian hacer es hablar con la compañia que les hace la website para que me tomen en cuenta y mantuvimos contacto. Al final me fui contento porque todo lo que dije en la entrevista, mis conocimientos, incluso mi critica que hice de su website sobre diseño grafico, UI y UX , solo fue el 2% de todo lo que aprendi en platzi.

Les deseo suerte!!!

En caso de que una persona no pueda expresar bien su español, o como dices, hablar profesionalmente español, que se puede hacer para mejorar la presentación en la entrevista?

excelentes recomendaciones.

Excelente punto el de la actitud, pues tiene la razón de que puede comunicarle a sus colegas de ti

Teniendo una sola entrevista puedo confirmar que efectivamente muchas cosas de aquí suceden jajajaj

Gracias por las recomendaciones, serán de mucha utilidad.

Buenas recomendaciones.

Esto vale oro. Si tan solo lo hubiera sabido antes.

Yo lo veo como que los reclutadores son compradores y nosotros vendedores y la tarea en el momento de la entrevista es venderse lo mejor posible.

les compartos mis apuntes; Ingresa Aquípara tener acceso al PDF

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Los reclutadores aprenden a reclutar con la práctica

• Los reclutadores leen muchas CV’s por eso son importantes las Keywords

• La ortografía es importante

• Busca por LinkedIn a tu reclutador y estúdialo un poco

• Prepárate para las preguntas

• Deja que el reclutador lleve la entrevista

• Da seguimiento por escrito y muestra una excelente actitud

interesante

El dar seguimiento por escrito se debe de hacer cuando nos encontramos en la etapa en que termina el proceso, que es cuando finaliza la entrevista.
Hay un video de cómo conseguir trabajo en empresas de tecnología y startups como Platzi, en el (Minuto 27:00), menciona un poco sobre insistir con tacto.
¡Saludos!.

Gracias

Agradecería sus recomendaciones para seguir mejorando mi CV

Resumen: Si quieres un trabajo, invierte más de 30 horas de trabajo: diseñando tu CV, portafolio, ajustando tus redes sociales y demás artilugios; con la finalidad de que el reclutador al menos te brinde 2 minutos de su atención.

Siempre que se termina una entrevista los reclutadores te despachan con el famoso Nosotros lo contactamos_ El SEGUIMIENTO_ al que hace referencia es benéfico o ¿podría provocar un mal concepto hacia el reclutador sobre manejo de ansiedad o cualquier otra cosa psicologica?

Consejos concretos e importantes.

Excelentes consejos, muchas gracias!!

Excelente Información, sin saberlo ya había estado aplicando algunos de sus tips y errado en otros ahora se que mejorar.

“Quiero ver en tu CV lo que mi cliente requiere”.

gracias son muy buenos consejos que valen la pena leer 😃

Suficiente información para presentarse con seguridad a una entrevista de trabajo.

Excelente consejos para saber como mantener la comunicacion con un reclutador. gracias!!!

Hasta este punto del curso, me doy cuenta que lo que yo consideraba como ya conocido es muy poco, información de muy buena calidad y me va a ser muy útil.

Estos tips realmente valen oro. Muchas gracias 😄

Valiosa, y sabia Información.

Excelente! Nunca lo había visto así

Genial

Buenas recomendaciones para tener en cuenta al momento previo y durante la entrevista.

Muchas gracias caro, es un tema super interesante, que la verdad uno como entrevistado no tiene mucha idea de como nos califican.

Muy buenas recomendaciones, gracias! 😄

muy bueno.

excelente

Excelente muchas gracias!

Muy buena información

Gracias es un tema muy interesante.

Excelentes tips!

Buenos tips para tener en consideración. Definitivamente es una estrategia personal llamar la atención de un reclutador no sólo en el CV, sino en la entrevista.

GRACIAS.

Thanks

Muchas gracias.

Muy buenos consejos. Gracias!

buena informacion seguimos aprendiendo…

Excelente información, saber cómo piensan!

Muy buena Informacion Gracias !

Gracias por los tips.

Estos datos soy muy útiles, para no sentirnos nervios a la hora de sentarnos con un reclutador, dejarnos llevar por su entrevista y contestar claro pero sobre todo con una gran seguridad.

gracias

Buenas recomendaciones.

Excelente, es una información muy importante a la hora de ir a una entrevista de trabajo, te da una idea más clara de como se daran las cosas.

Excelente gracias!

Muy buena información.

Excelente información!!!

Me encanto conocer el perfil de los reclutadores y como piensan.

Da seguimiento por escrito pero se prudente, no seas INTENSO.

Gracias por el tiempo y el aprendizaje que nos brindaste hasta este punto.

Bueno saberlo.

Ya tengo los tips esenciales para poder enganchar en un siguiente trabajo.

En la recomendación de dar seguimiento por escrito destacar que con un mensaje por escrito y tener paciencia para la respuesta, ya que el proceso de selección llega a ser extenso, por lo que enviar varios mensajes en un corto periodo de tiempo arruinara la imagen que el reclutador tiene de nosotros.

Hola Caro, gracias por la información. En el caso de haber estado sin actividad profesional durante un año o más por estar en un área muy distinta a mi carrera profesional. Si quiero retomar, cómo puedo manejar en el CV ese periodo sin actvidad?.

Es un dato muy interesante con respecto a los reclutadores en saber su informacion. Sera de mucha utilidad en su desarrollo.

Hola, tengo una consulta, cuando dice “Muestra una excelente actitud”.
¿Qué sería? Por ejemplo: ¿Las ganas de conseguir el trabajo? ¿El sonreír en la entrevista o mostrarte enérgico y “buena onda” o cómo?, Tiene que ver mucho la personalidad de cada uno ¿No?
(Consulto porque no entendí bien esa parte 😅)

Uf que gran lectura, y redactado por las experiencias de la profesora, seguramente me ha de servir cuando tenga la entrevista. Muchas gracias.

¡Excelentes consejos! Los pondré en práctica.

Mi resumen del artículo:

¿Quiénes son los reclutadores y cómo piensan?

Trabajan en recursos humanos, y tener formación de:

Administración de empresas
Psicología
Técnicos en reclutamiento,
Comunicadores
Licenciados en sistemas (Perfiles Tech)
Expertos en marketing
El arte del reclutamiento (no es común aprenderlo en universidades) se aprende mediante:

Práctica
Cursos especializados.
Responsabilidades:

Entrevistas
Administración: Crear bases de datos, gestionar expedientes, papeleo de contratación.
Como reclutadores se busca identificar:

¿Qué tan accesible es llegar al lugar de trabajo?
Si el equipo de trabajo es de muchas o pocas personas.
Si hay un espacio para que puedas comer en la oficina, el código de vestimenta.
Para obtener candidatos:

Agregar la oferta de trabajo en diversas bolsas de trabajo.
Agregarlo a redes sociales.
Visitar eventos de tecnología para conocer developers.
Buscar en LinkedIn.
La actividad que más tiempo consume:

Revisar CV, portafolios y demo-reels que llegan ¡muchos al día!
Para agilizar:

Se busca en el CV lo que indica el requerimiento del cliente como el software que dominas, habilidades, conocimiento y experiencia.
Es importante:

Claridad en la comunicación.
Cómo transmites tus ideas de forma escrita.
Si hay faltas de ortografía o la redacción no es clara, podemos pensar que seguramente en persona no hablarás de una manera profesional.
Recomendaciones

Conocer al reclutador antes de la entrevista:
Búscalo en LinkedIn

Prepárate para las preguntas:
Seguramente las preguntas técnicas serán con relación a lo que viste en el anuncio de la oferta laboral.

Deja que el reclutador lleve la entrevista:
Evita dar entrevistas largas, lo necesario, no dar contexto innecesario.

Da seguimiento por escrito:
Recomendable un correo o mensaje de WhatsApp si tienes su número.

Muestra una excelente actitud:
Los candidatos con buena actitud se convierten en personas memorables por lo que si en ese momento no calificaste para ese puesto, seguro te mantendrá en su radar o te recomendará con otros colegas.

Muy interesante lo que piensan los reclutadores.

El trabajo del reclutador es muy extenso, por eso el trabajo de un aspirante a ese trabajo debe mostrar una buena actitud, ganarse la confianza del reclutador y cumplir con los requisitos de la empresa, pero sobre todo demostrar interés en la empresa y querer seguir aprendiendo independientemente de si le den el trabajo o no. No hay que rendirse si no aceptan la solicitud, la constancia y la perseverancia son clave.

Mi resumen del artículo:

¿Quiénes son los reclutadores y cómo piensan?

Trabajan en recursos humanos, y tener formación de:

• Administración de empresas
• Psicología
• Técnicos en reclutamiento,
• Comunicadores
• Licenciados en sistemas (Perfiles Tech)
• Expertos en marketing

El arte del reclutamiento (no es común aprenderlo en universidades) se aprende mediante:

• Práctica
• Cursos especializados.

Responsabilidades:

• Entrevistas
• Administración: Crear bases de datos, gestionar expedientes, papeleo de contratación.

Como reclutadores se busca identificar:

• ¿Qué tan accesible es llegar al lugar de trabajo?
• Si el equipo de trabajo es de muchas o pocas personas.
• Si hay un espacio para que puedas comer en la oficina, el código de vestimenta.

Para obtener candidatos:

• Agregar la oferta de trabajo en diversas bolsas de trabajo.
• Agregarlo a redes sociales.
• Visitar eventos de tecnología para conocer developers.
• Buscar en LinkedIn.

La actividad que más tiempo consume:

• Revisar CV, portafolios y demo-reels que llegan ¡muchos al día!

Para agilizar:

• Se busca en el CV lo que indica el requerimiento del cliente como el software que dominas, habilidades, conocimiento y experiencia.

Es importante:

• Claridad en la comunicación.
• Cómo transmites tus ideas de forma escrita.
• Si hay faltas de ortografía o la redacción no es clara, podemos pensar que seguramente en persona no hablarás de una manera profesional.

Recomendaciones

• Conocer al reclutador antes de la entrevista:
  Búscalo en LinkedIn

• Prepárate para las preguntas:
  Seguramente las preguntas técnicas serán con relación a lo que viste en el anuncio de la oferta laboral.

• Deja que el reclutador lleve la entrevista:
  Evita dar entrevistas largas, lo necesario, no dar contexto innecesario.

• Da seguimiento por escrito:
  Recomendable un correo o mensaje de WhatsApp si tienes su número.

• Muestra una excelente actitud:
  Los candidatos con buena actitud se convierten en personas memorables por lo que si en ese momento no calificaste para ese puesto, seguro te mantendrá en su radar o te recomendará con otros colegas.

Me hizo ruido la última parte de mostrar una excelente actitud, me explico, cuantos de nosotros hemos ido con la actitud adecuada para una entrevista y por ciertas razones no calificas, pero te dicen la tan famosa frase “Lo sentimos mucho, pero no calificas para este puesto de cualquier manera te mantendremos en nuestra base de datos en caso de salir otras vacantes que se adecuen a tu perfil te contactaremos” y nunca te llaman o te recomiendan.

Muy buenos consejos, eso hice anteriormente en una entrevista (aunque no todos los pasos) y me fue muy bien, ahora quiero postular a un nuevo cargo en septiembre y ya me estoy familiarizando desde ahora con los reclutadores y conocimientos técnicos

Una persona que es bien creativa, que le gusta ser más libre en lo que hace, y que le gusta mostrase de tal manera, para esas personas existe el Demo Reel.
¿Qué es un Demo Reel?
El Demo Reel, conocido también como Reel o Show Reel, lo cual viene siendo como un currículum audiovisual. Este se presenta en formato de video y en él se exponen las habilidades del artista, recopilando sus mejores trabajos (esto aplica para animadores, modeladores, iluminadores, diseñadores, actores, camarógrafos, maquilladores, bailarines, fotógrafos, modelos, músicos, etc.).
Si quieres saber más sobre el Demo Reel, como hacer el tuyo, aspectos que debes tener en cuenta para crear tu Demo Reel, etc. Visita la siguiente página. Gracias por leer.

📌| En resumen: Los reclutadores trabajan en un área de recursos humanos. Su formación profesional coincide con administración de empresas, psicología o técnicos en reclutamiento. La mayoría de las veces, hacen actividades muy administrativas como crear la base de datos, gestión de expedientes, organizar el papeleo para el proceso de selección, etc. Los reclutadores deben de ser observadores para identificar todo lo que sea útil para que tú aceptes o no la oferta de trabajo como: ¿qué tan accesible es llegar al lugar de trabajo en transporte? Si hay un espacio para que puedas comer en la oficina o no, si el código de vestimenta es formal o informal, etc.
También los reclutadores son los que se encargan de publicar la vacante en diferentes bolsas de trabajo. En lo que más tiempo gastan los reclutadores es en el proceso de revisión de CV, Portafolio, Demo Reels, etc. Como son bastantes documentos que reciben, desarrollan la habilidad de lectura para guiarse por las palabras claves, van directamente a lo que quieren saber, que es ver si cumples con los requisitos, por lo que tienes que ser muy claro a la hora de redactar tu CV, y cuidar que no tenga faltas ortográficas.
Algunas recomendaciones que tienes que tener en cuenta son: conoce al entrevistador antes de la entrevista, prepárate para las preguntas, deja que el reclutador lleve la entrevista, da seguimiento por escrito, no por llamadas y por último, muestra una excelente actitud.

Muy buenos consejos

Gracias por los consejos a tomarlos en práctica ahora.

Buenas recomendaciones.

Muy buena información.

Excelentes recomendaciones, la primera (Conócelo antes de la entrevista) nunca la he aplicado, sin embargo, la tendré en cuenta para las vacantes a las que aplique y me respondan.

Yo le agregaria tener una buena imagen, no pbligada como menciona en el video anterior, que no se note la incomodidad pero que sea adoc al momento.

Buenos puntos a tener en cuenta. Gracias.

Gracias, Muy buenos consejos a tener en cuenta.