Prepárate para las preguntas que te harán los reclutadores

Dos consejos VALIOSOS que aprendí de un staff de reclutamiento y hoy te comparto con muchísimo gusto

1. Imagen y lenguaje corporal: Es importante que, tengan o no un código de vestimenta, asistas con la vestimenta adecuada y que al hablar seas seguro y tu lenguaje corporal brinde confianza.
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2. Actitud: Es importante que muestres emoción al hablar sobre tu trabajo, sobre lo que te apasiona, algunas empresas como Apple en sus entrevistas de trabajo consideran la actitud como un FACTOR CRÍTICO…

Yo soy Desarollador pero me postule para una empresa de relaciones publicas para llevar toda la parte web, pero al ser de creación de contenido la mitad de las preguntas fueron de si tenia textos o artículos escritos, o estrategias de creación de textos, preguntas mas hacia el área de creación de contenido editorial; Logre quedarme en el puesto, pero mas que preparar las preguntas investigue que habilidades o proyectos debía tener para el puesto que me postule y eso me ayudo a responder las preguntas a pesar de que no fueran exactamente del “área” que yo iba a estar

¡Y recuerden siempre llegar temprano a las entrevistas!

Competencias profesionales

Es lo que se evalúa al seleccionar un candidato.

1. Conocimientos
2. Experiencia
3. Habilidades
4. Actitud
5. Valores

Considero que, la actitud cierra o abre puertas. Cuando el reclutador, se encuentran con dos candidatos que tienen competencias similares. Lo ideal sería encontrar un candidato con aptitud y actitud, pero ese es el candidato ideal.
APTITUD => Capacidades (Poder)
ACTITUD=> Disposiciones (Querer)
Un ejemplo, a quién seleccionarías???:

1. Una persona puede saber mucho de un tema específico (aptitud) pero es egoísta con sus conocimientos, ve problemas donde no los hay o no se adapta muy bien a los equipos de trabajo (actitud).
2. Por otro lado, una persona no tiene el conocimiento más que otros candidatos (aptitud) pero demuestra que todo lo que se propone lo cumple, estudia sin parar hasta dominarlo (actitud).

Inspira mucha confianza la profe

Otro consejo que puedo decir es, si entras a una entrevista por Zoom.

• Entra con la cámara prendida, eso dice mucho de tu actitud de confianza y seguridad 😄

En mi caso e asistido a 4 entrevistas este año pero en la ultima me puse a pensar porque no aplicaba que estaba fallando entonces decidí ahorrar dinero e invertir en conocimientos y estoy aquí ademas de seguir en búsqueda activa.
Si debemos ser perseverantes!

Nunca pares de aprender como primer motivo de actitud frente a todo en la vida.

jajaja cierta empresa de telecomunicaciones en México, se tardaron 3 meses desde que envié mi curriculum para un puesto hasta que me contrataron. Envié mi curriculum, al mes me contestaron para hacerme la entrevista en las oficinas. Fui, me entrevistaron y clásico me dijeron “nosotros te llamamos”. 15 días después me entrevistó el gerente, al menos el fue honesto y me dijo que tuviera paciencia porque los procesos burocráticos de la empresa eran muy lentos. Un mes después me confirman que me quedé en el puesto, y todavía pasó 15 días después para comenzar a trabajar.
Es el proceso más largo por el que he pasado, la neta.

Para ampliar información, esta el curso de la misma profe:

Curso para triunfar en entrevistas de trabajo

cualquiera que sea el medio elegido para realizar la entrevista, la actitud siempre va a marcar la diferencia.

Una buena idea es visitar la web de la empresa, con el fin de conocer más acerca de ella, su cultura, sus valores sus trabajadores, misión, visión, así logramos tener más contexto y tal vez responder a la pregunta ¿Qué aportarías a la empresa? o ¿Por qué deberíamos contratarte?

Prepárate para la entrevista de trabajo

Tu cv y portafolio te harán llegar a la primera entrevista, que puede ser por teléfono, skype/zoom o presencial. Hoy en día los procesos de selección son muy rápidos y no hay tiempo para organizar una reunión presencial.
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💡 Recuerda que las entrevistas duran poco tiempo, generalmente entre 20 y 30 minutos.

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Posibles preguntas

• ¿Cómo aprendiste a usar cierta herramienta (que aparece en el cv)? Es importante que digas donde, si lo hiciste de manera autodidacta y el tiempo que te llevó.
• ¿Cómo te fue realizando x tarea (que aparece en el cv)? ¿Fue sencillo? ¿Qué aprendiste? ¿Cuál fue el mayor reto?
• ¿Cuál fue el reto más importante en tu antiguo empleo?
• ¿Por qué dejaste tu último empleo?

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Competencias profesional

Estas son las que se evalúan al momento de selección:

1. Conocimientos
2. Experiencias
3. Habilidades
4. Actitud
5. Valores

Las tres primeras se demuestran en el CV/portafolio. En la entrevista se tienen que demostrar los valores y la actitud.

Quizá ya lo comentaron pero, investiguen a la empresa, no solo el rol al que aplican.
Saber lo básico, como la fecha en que se fundó, sus productos y servicios o su mercado, te ayudará a tener un mejor entendimiento de tu papel con respecto a las demás áreas, y eso te dará más confianza a la hora de llegar a las preguntar con tu reclutador.

Ánimo, encontrarás el lugar perfecto para ti. Solo recuerda que todo es cosa de disciplina y constancia.

Ir seguro de ti mismo es lo fundamental.

Soy estudiante aún, 9no semestre, a punto de egresar, pero primero busco donde hacer mis residencias profesionales. De la especialidad en Seguridad Informática. No tengo ningún proyecto (todo lo que he hecho han sido proyectos de clase, donde me ha ido muy bien), soy estudiante destacado, con muchos cursos en Platzi (y otras plataformas) para reforzar y mejorar cada aspecto de mi especialidad. No tengo proyectos, ¿qué me recomiendan?

En mi experiencia (en Argentina y siendo el primer trabajo en tecnología), todas las entrevistas fueron como rendir un examen… porque realmente fueron eso, me daban test de lógica y ejercicios del lenguaje que solicitaban + cosas re básicas de sql.
No se si a los juniors o seniorities les pasara lo mismo pero treinee doy fe que si.
Ah y me paso también que de casualidad practique una presentación mía en inglés (básico: quién soy, de donde, hobbies y esas cosas) y oh casualidad… la tuve que sacar de abajo de la manga y quedé 😉

Una de las preguntas que me han realizado en más de una ocasión fue: “¿Cuál es el proyecto en el cual participaste o fuiste líder y que te marcó y sentís orgullo?”. Creo que con esto evalúan tu actitud y entusiasmo para afrontar nuevos desafíos, y qué tanto te agrada tu profesión y/o trabajo.

aveces no es tan padre traer una respuesta practicada, creo que lo mejor es ser lo mas natural posible.

Soy fan de las entrevistas difíciles, lastima que cada vez son más escasas.

Recuerdo que presente una entrevista en inglés, la persona que me estaba entrevistando hablaba muy rápido y yo le le pedía que repitiera, luego me dijo que en mi correo se encontraba el resto de la prueba, cuando la resolví no me tome unos minutos para leer por completo y con tranquilidad, simplemente me llene de nervios y adrenalina y dañe todo.

Excelente

Interesante como una respuesta puede definir tu paso hacia la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.

TUS COMPETENCIAS PROFESIONALES

• Cómo aprendiste esas herramientas? Lugar y tiempo que te llevó
• Qué hiciste cuando te pidieron que terminaras alguna tarea? Hubo retos?

• Conocimientos
• Experiencia
• Habilidades
• Actitud: Aprender por si sólo (curiosidad)
• Valores

Competencias profesionales:

1. Conocimiento
2. Experiencia
3. Habilidades
4. Aptitud
5. Valores

Tu CV y portafolio te harán llegar a la primer entrevista. Preguntas comunes:

• ¿Cómo es que aprendiste a usar X herramienta(s)?
• ¿Qué hiciste cuando te pidieron hacer X tarea/actividad?
• ¿Cuál fue el reto más importante en tu anterior empleo?

Tener claridad de nuestras competencias profesionales y especialmente nuestras habilidades.

• Trabajo en Equipo
• Comunicación asertiva
• Trabajo bajo presión
• Adaptación al Cambio
  …

Además no mostrar nerviosismo, mostrarse seguro, responder con firmeza, seguridad y de manera alegre (no ser muy serio, frío o cortante).

La pregunta de relativa a defectos es difícil de responder.

los reclutadores y el proceso de reclutamiento debe de ser un proceso serio, pero tambien flexible. A la vez los reclutadores deben de ser consientes que están entrevistando seres humanos, hay reclutadores que interactúan entre reclutador/cliente de manera muy mecánica. Debemos recordar que somos seres humanos y los errores en una entrevista son permitidos. El reclutado debe de ser consiente de sus debilidades y fortalezas. Y seguir trabajando dia a dia.

¡Muy buenos consejos para ir a las entrevistas!

La competencias profesionales, eso me lo enseñaron en la escuela pero nada que ver con esta sencilla pero clara descripción.

genial

Tener en cuenta las habilidades profesionales siempre.

Competencias Profesionales:

• Conocimientos
• Experiencias
• Habilidades
• Actitud
• Valores

Agradecería sus recomendaciones para seguir aprendiendo y mejorando mi CV

No sabia que se tenia que usar estos metodos para ingresar a una empresa. Si que es necesario con respecto a la hora de reclutar. Es algo que debo tener en cuenta.

En resumen: HONESTIDAD 100%

Gracias

me encanto la clase

muchas gracias

Gracias por enseñarnos

Elementos que evalúan los reclutadores.

Elementos que evalúan los reclutadores.

Preguntas que nos podrían hacer que son relevantes a estudiar:

• ¿Cómo aprendiste a usar X herramienta que mencionas en tu CV?

  • Es importante demostrar la forma en la que aprendemos y nuestras competencias profesionales a su vez de mostrar una buena actitud en la entrevista en nuestras respuestas.

• ¿Qué hiciste cuando te pidieron que hicieras X en tu CV?

  • Como afrontamos los problemas y la solución a los mismos junto con los mayores retos.

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Mi CV me hará llegar a mi primera entrevista y por lo general la entrevista es online

• Pueden preguntarme sobre las herramientas que uso

• Las competencias profesionales son las que evalúa un reclutador y estás son: Mis conocimientos, experiencia, habilidades, actitud y valores

• Habla con claridad

Valores y aptitudes lo que se evaluá mucho en la entrevistas.

Una pregunta típica que suelen hacer en las entrevistas laborales acá en Venezuela es: ¿Cómo te visualizas en 5 años?
Y me he dado cuenta que la usan de estrategia para saber el compromiso que podriamos tener con la empresa.

✌

Siento que todo lo que ha comentado me ha abierto los ojos a un nuevo mundo de posibilidades. Profe Caro le agradezco inmensamente por inspirarme a seguir mejorando.

Y mundo 🌎 prepárate, voy por ti 🏃‍♀️

📌| En resumen: Prepárate para las preguntas que te harán los reclutadores, puede que te contacten vía telefónica, Skype, Zoom o presencial. Tienes que mostrar una actitud positiva, demostrar que sabes lo que haces, resalta tus valores y sobre todo, demuéstrale que nunca paras de aprender.

Muy buenos consejos.

Para hacer foco en los aspectos de valores y actitud creo que está bueno pedir un feedback formal a las personas con las que hayas trabajado y lo plasmen en la sección de Recomendaciones en LinkedIn. De esa forma, el reclutador puede hacerce una idea del tipo de profesional que eres.

Algunas de las preguntas que comentaste Caro, si las recuerdo en algunas entrevistas que he llegado a tener.

¡Lo importante es la actitud!

Muy buena confianza la que da la profe, que explica muy bien y lo que más es interesante es que lo hace desde el punto de vista de un reclutador. 😀

Debemos prácticar las 5 competencias profesionales.

Actitud 100% Actitud

POSITIVIDAD

Solo un apunte: Skype (/skaɪp/). 😃

Es ideal, según la experiencia de otras entrevistas, hacer un tipo de libreto donde se respondan las preguntas que frecuentemente se hacen, para ir preparado.

El 60% de tus competencias profesionales recaen en el contenido y la calidad que se coloque en el CV. El 40% restante dependerá de la forma en que nos desempeñemos en ese primer contacto con el reclutador.

Siempre se debe mostrar buena actitud y ser muy honestos. 😉 Gracias!!

¿Que hay de cuando te preguntan como afrontas problemas con el personal a cargo?

Muy buenos consejos.

Si contratan a alguien de afán o por error, van a ver que no es quien realmente tenga el perfil indicado para el cargo, y he visto que algunas empresas no se toman en serio los procesos de selección, los aspirantes merecemos más respeto de su parte.

Muchos conocidos me hablan sobre tener actitudes de humildad y familiera a la hora de la entrevista, sea o no verdad siempre trato de dar esa impresión jeje

Las competencias profesionales

Preparate para las Preguntas

Es una evaluación de Aptitud y Actitud!