¿Dónde buscan talento los reclutadores?

En mi paìs (Chile) está prohibido que los reclutadores exijan CV con foto (por ley antidiscriminación o ley zamudio).

En Colombia esta tomando fuerza por la cuarentena y el teletrabajo la plataforma Torre.co
Les recomiendo que creen un perfil, te hacen evaluaciones psicotecnicas y a tu perfil le llaman Genoma. Hizo una asociación con la Cámara de Comercio de Bogotá. Creo que es interesante para empezar a trabajar en la nuevas tendencias de la globalización.

aqui la claves es estar siempre bien preparado así que no hay que flojear con platzi estudiar todo lo de aquí muy muy duro.

Claro! Pensar como reclutador!

Siempre estamos vendiendo y en este caso nos estamos estamos vendiendo nuestro trabajo, el reclutador es el cliente 😃

Algún tip para llamar la atención de los reclutadores en LinkedIn ??

Sobre compartir conocimiento, les comparto mi canal de youtube
Estaré subiendo vídeos relacionados a la programación 😄 espero que les ayuden

En Chile ya no se exige foto en el CV, porque eso implica caer en discriminación ya sea por color de piel, origen o lo que sea.

¿Dónde buscan talento los reclutadores?

Tienen muchos lugares para buscar, pero en general se concentran en:

• Bolsas de trabajo: Ubica cuales son las más importantes de tu país y sube tu información.
• Redes sociales para reclutar: Principalmente LinkedIn
• Plataformas especializadas: Donde puedes subir tu portafolio, como Behance.

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Cómo destacar ante los reclutadores

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En qué se fija el reclutador

• Foto: Importantísimo tener una foto profesional.
• Título del cv: Tu profesión
• Trabajo actual o empleo más reciente
• Pretensiones económicas: El rango de sueldo que agregaste. Se recomienda no poner rangos amplios.
• Fecha en la que te postulaste a la vacante
• Fecha de la última actualización: Para verificar si sigues buscando trabajo. Por lo general, con más de 6 meses se considera que ya estás trabajando. Si estás en búsqueda activa, mantente constante actualizando cada 3 o 4 días.

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Errores a evitar

• No actualizar tu portafolio: mantenlo al día
• No agregar una red profesional (LinkedIn) a tu CV: Lo más seguro es que el contacto sea por este medio.
• No agregar foto en redes sociales profesionales: No da confianza.
• (Para desarrolladores) no agregar repositorios: Si los reclutadores pasan el CV a los técnicos, estos querrán ver como es tu código.
• No tener CV y portafolio: Es indispensable tener ambas
• Archivos que carguen lento: ****Son rápidamente descartables.

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Estrategias al enviar CV para destacar

• Indica en el asunto del correo el nombre de la vacante a la que te estés postulando: Evita poner solamente la palabra “cv”.
• Agrega un texto al cuerpo de correo al mandar tu cv y portafolio: Recuerda que es una buena oportunidad para seguirte vendiendo. Puedes agregar algo sobre tí como “Me interesa mucho ingresar a esta vacante, tengo experiencia en el area X, etc.”. Que sea corto, de 3 a 4 líneas.
• Muestra tu interés por integrarte a la empresa por varias vías: Si viste la vacante en una bolsa de trabajo puedes usar otros medios para contactarte como su correo de trabajo.

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Canales para hacer contacto con los reclutadores

• Haz contacto directo en LinkedIn
• Busca la web de la empresa en la que te gustaría trabajar
• Influencers: Únete a comunidades de tu area de interés y busca a las personas adecuadas.
• Asiste a eventos locales de tecnología: Gente que busca contratar y ser contratado está allí.
• Comparte tu conocimiento

¿Exactamente cúal es la idea de pedir la pretensión salarial o cúal es la prioridad de este requisito para obtener el empleo?.. ¿las empresas tienen un rango aceptable o tienen un número fijo y esperan que uno pretenda ese mismo número? ¿Puede pasar que una empresa busque a la persona con menor pretensión? …esta parte de postularse siempre me pone nervioso jeje

Un tema muy importante es la cultura de la empresa, pues en base a esto los reclutadores pueden tener criterios distintos. De ahí la importancia que conozcamos antes la empresa y si es posible, hacer networking con alguien que trabaja ahí mismo.

Está excelente la recomendación de empezar nuestro CV con nuestra profesión y último cargo. Ahora, ¿cómo se haría en caso de las bolsas de trabajo? Donde nos preguntan el nombre escribimos nuestro título? No lo veo claro

Realmente el perfil reclutador es muy emocional, entre otras cosas ya conocí reclutadores y coaching que no recomendaban colocar foto para poder enfocarse en el perfil profesional y no visual. Por otro lado otros reclutadores la foto les da confianza.

Es necesario poner el rango de sueldo deseado? Es algo que siempre me pone incomoda

En los últimos tiempos (por lo menos en Colombia) se recomienda cada ves mas no poner foto, a menos que sea importante para cargo

Buenos tips Caro, te voy a seguir en linkedin 😃

Que gran curso! 🤓

Genial, grandes consejos, Muy valiosos

Aportes de interés. Formato clic aquí PDF

Hola! Comparto mi CV a la espera de un feedback. Gracias!!!

Comparto Estrategias para tener en cuenta en LinkedIn
https://desdemipsique.blogspot.com/2021/07/estrategias-para-optimizar-tu-perfil-en.html

En que se fijan los reclutadores?

1. Foto
2. Trabajo actual o empleo mas reciente
3. Fecha en la que te postulaste
4. Fecha de ultima actualización
5. Pretensiones económicas

Fortalece tus puntos débiles y ponte en el lugar del reclutador, pregúntate “Si yo fuese un reclutador; me contrataría a mi mismo?, qué es lo que puedo aportar o mejorar?”

podrían sacar un curso especializado en usar linkedin!

genial… por el ultimo tip es por el cual creo que puedo estar acertado:
https://www.youtube.com/channel/UCpQXzJNYiGMiZ0W3nDLqFYg?view_as=subscriber

gracias!

Ponerse en el lugar del reclutador definitivamente es la forma asertiva de llamar la atención como un postulante atractivo.

Muchas gracias por tus concejos.

Caro, el panorama se tornó mas claro con esta clase. Mil gracias

Terminando el curso que deje el año pasado este 1ro de enero del 2023 hehehe 😃

• Foto (Se vale sonreír)
• Título del CV
• Trabajo actual o empleo más reciente
• Fecha en la que te postulaste a la vacante
• Fecha de última actualización
• Pretensiones económicas (Cerrar los rangos lo más que se pueda)

• Portafolio no actualizado
• No agregar una red social profesional de contacto
• Redes sociales profesionales (No agregar foto)
• Tus archivos deben cargar rápido

• Indica en el asunto el nombre de la vacante de interés
• Agrega un texto al cuerpo del correo al momento de mandar tu CV
• Muestra interés por integrarte a la empresa por varias vías (bolsas de empleo, correo electrónico, redes sociales)

Asiste a eventos de tecnología

No entiendo porqué hace énfasis en la foto, si ya no es necesario…

Mi aporte
5 Errores que debes evitar:
1.- CV - No actualizarlo.
2.- CV - No agregar red social como linkedin.
3.- CV - No agregar foto en redes sociales profesionales.
4.- CV - No agregar repositorios (Si eres desarrollador de software) Github si deseas que vean la calidad de tu código.
5.- CV - No tener CV o Portafolio (Es recomendable tener los dos).

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Los reclutadores buscan talento en: las bolsas de trabajo, LinkedIn y plataformas

• El perfil de LinkedIn es importante

• El reclutador se fija en: la foto, título del CV, trabajo actual o empleo más reciente, fecha en la que te postulaste, fecha de última actualización y pretenciones económicas

• Actualizar la CV es una buena idea

• Debes evitar tener información no actualizada, no agregar una red social profesional para que te contacten y que no tengas foto

• Si eres desarrollador debes tener un repositorio

• Los archivos que comparta deben cargar muy rápido

• Para destacar entre los candidatos puedes indicar en el asunto del correo el nombre de la vacante a la que estás interesado, también agregar texto en el cuerpo del correo.

• Muestra tu interés por integrarte a la empresa

• Puedes contactar con los reclutadores en: LinkedIn, influencers o página web

• Comparte tu conocimiento y asiste a eventos locales de tecnología

• Donde buscan talento los reclutadores: Bolsa de empleo y plataformas profesionales (LinkedIn, Torre).

• ¿En que se fijan los reclutadores? Una buena foto pues es la primer imagen, titulo de nuestro CV, trabajo actual o mas reciente, fecha en la que nos postulamos, fecha de actualización (de nuestro CV y de la aplicación) y la pretensión económica.

• ¿Qué evitar? No actualizar portafolio, no tener ninguna red social como LinkedIn o algún lugar para comunicarse con nosotros, no tener foto, (para personas fuera del diseño) no tener repositorio y, por ultimo, no tener CV y portafolio.

Ha sido un proceso interesante este curso, para reconocer y valorar cada una de las habilidades que he ido adquiriendo por años y saber vender mi perfil profesional.

En Colombia, tampoco son permitidas las fotos en los CV. Gracias, muy interesante el vídeo. 😃

¿Algunos ejemplos del escrito que debe ir en el correo donde se enviar el CVU?

Pregunta:
¿Es correcto aceptar las invitaciones en linkedin de personas desconocidas (reclutadores, otros programadores, etc)? ¿Es útil tener una cantidad de contactos extensa pero que nunca has visto?

Cuáles son esas Bolsas de trabajo? Cuáles plataformas? (excluyendo Linkedin). No estoy segura cuál es la diferencia entre ambas. Hay muchas plataformas con ofertas de empleo, pero a veces tengo la impresión que son solo receptoras de emails. Después de Linkedin hay alguna seria o confiable? Serí útil conocer los nombres

Genial.

muy buena información

Gracias por estas buenas recomendaciones.

Buenos tips

Muchas Gracias , excelente Docente Gracias!!

Excelente !!!

Muchas gracias por estas recomendaciones

Genial !!

Es interesante conocer el tema de los resclutadores para estar preparado para las entrevistas y usar estos tips para ingresar a alguna empresa.

En mi caso la empresa a la que estoy considerando enviar Curriculum Vitae , no cuenta con una Pagina Web ni tampoco con una Cuenta de Linked In , me recomiendan agregar mi Linked In o alguna plataforma donde la empresa pueda hacer contacto o no lo recomiendan por experiencia?

Agradecería sus recomendaciones para seguir aprendiendo y mejorando mi CV

Hubiera sido bueno un ejemplo de un correo de un aspirante a un empleo para entender mejor lo que se dice en el minuto 8:30

La clave para aumentar las posibilidades de ser contratado está en realizar un diseño sobrio, claro y jerarquizado que diferencie las partes que componen el currículo, limitar al máximo la información visual y los cuadros o imágenes para que esto no distraiga la atención del seleccionador durante los 6 segundos que usa para ojear el documento.

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Recordemos que lo importante no es la cantidad de información sino la facilidad de lectura y revisión de la misma, si la lectura es ágil y permite encontrar rápidamente la información básica mejoran las posibilidades, si la lectura es densa y complicada el seleccionador se molestará y la dejará de lado.

¡Hola! ¿Alguien sabe qué pasa con la foto de perfil con los software que revisan los CV?

gracias exelente aporte

En que se fija el reclutador:
. foto
. titulo del cv
. trabajo actual o empleo mas reciente
. fecha en la que postulaste a a vacante
. fecha de ultima actualización
. pretensión salarial

gracias

interesante

¿Dónde contactar con reclutadores?

• Eventos de tecnología locales (Tal como la Platzi Conf)
• Compartiendo conocimiento y dándonos a conocer
• Plataformas de empleo (LinkedIn y Torre)
• Pagina web de la compañía.

5 Errores que debes evitar: 1.- CV - No actualizarlo. 2.- CV - No agregar red social como linkedin. 3.- CV - No agregar foto en redes sociales profesionales. 4.- CV - No agregar repositorios (Si eres desarrollador de software) Github si deseas que vean la calidad de tu código. 5.- CV - No tener CV o Portafolio (Es recomendable tener los dos).

Hola, ¿Qué se debe poner en el cuerpo de correo al mandar tu cv y portafolio?.

En que se fija el reclutador

• Foto
• Titulo de CV
• Trabajo actual o empleo reciente
• Fecha en la que te postulaste a la vacante
• Fecha de ultima actualización
• Pretensiones económicas

✌

Muy buenos tips.
Espero poder cumplirlos todos ya que me interesa mucho el potenciar mi perfil para sí poder conseguir pronto un trabajo mas de mi carrera con Inteligencia artificial 😄

Excelentes recomendaciones. Algo que siempre me han recomendado es que hay que ser conciso, directo y auténtico a lo largo de un proceso de reclutamiento. Siempre se debe de mostrar interés, y si te cuesta dedicarle tiempo a hacer tu proceso de reclutamiento una experiencia al reclutador, entonces probablemente esa empresa, sus objetivos o visión no te entusiasmen lo suficiente.

Bolsa de trabajo

La bolsa de trabajo es una herramienta por la que, a través de un listado, una empresa o institución se sirve para reclutar candidatos a lo largo del tiempo entre los que puedan optar a unos trabajos concretos.

En términos generales, las bolsas de trabajo se confeccionan de acuerdo a los requisitos que cualquier organización o institución considere para poder optar a un puesto de trabajo delimitado. Además, siendo está en la que los candidatos potenciales se inscriben con el objetivo de acceder a dicho empleo.
Si quieres saber más sobre las bolsas de trabajo, el funcionamiento de las bolsas de trabajo y los pros y contras de las bolsas de trabajo. Puede visitar la siguiente página.

Para los que son de República Dominicana, las dos bolsas de trabajo más usada en RD son: Aldaba y Jooble. Espero y les sirva. Gracias por leer.

📌| En resumen: Los reclutadores buscan talento en bolsas de trabajo más populares dependiendo del país, pero en general, buscan también en redes sociales profesionales como LinkedIn y Behance. Pero, de nada sirve que estés en estos lugares, si no estás preparado, ten en cuenta tener una foto de perfil tanto en redes sociales como en las plataformas donde aplicas. También tienes que evitar estos errores comunes que suelen pasar como principiante, que suelen ser: Un portafolio desactualizado, CV sin enlace a una red social profesional, redes sociales profesionales sin foto, no agregar tu repositorio (si eres programador), no mandar el CV y portafolio a mismo tiempo cuando aplicas y no tomar en cuenta el peso de los archivos, recuerda que tienen que cargar rápido.
Algunas estrategias recomendadas para destacar más entre los reclutadores, es: Indica en el asunto del correo el nombre de la vacante que te interesa, agregar un texto al cuerpo de correo al mandar tu CV y portafolio para venderte más, por último, demuestra que te interesa la empresa.
LinkedIn es la red social más recomendada para contactar reclutadores, pero también puedes buscar en la web de la empresa, correos de contactos, también hacer contactos con influencers relacionados con dicha empresa, asistir a eventos locales y de tecnología y compartir tu conocimiento.

Sigamos

En general no estoy de acuerdo con que la foto sea un requisito o algo en que fijarse a la hora de contratar. En Australia, donde viví por más de tres años, es un insulto presentar una hoja de vida con foto. Esto va en contra de la ética y procede a juzgar a una persona por su físico y no por sus habilidades.

Aca en Australia no debes presentar ninguna foto o la edad en tu hoja de vida para que no haya discriminación.

¿En el caso de agregar enlaces de Git Hub y demás plataformas que sirvan como soporte de lo que se ha hecho, se pueden poner en el mismo CV o mejor en otro documento adjunto?

No me queda claro la razón por la cual es tan importante una foto en el CV o en el perfil de Linkedin, especialmente para cubrir vacantes de tecnología o diseño.

esta muy interesante el curso, debo aceptar que todavía no hemos avanzado lo suficiente como para que los reclutadores dejen den fijarse en la fotografía de una persona y a raíz de ella sacar conclusiones precipitadas; por otra parte ademas de aceptarlo debo utilizarlo a mi favor y sacarle el mayor provecho posible.

En México esta bolsa de trabajo es muy buena se las recomiendo https://www.occ.com.mx/

¿Cuales son las bolsas de empleo mas importante en Colombia?

¿El enlace del portafolio se debe agregar en el CV? ¿Si es el caso en que sección del CV se debe colocar?

Esta clase fue magia pura!

En el platzi day me contaron esta pero es publica, ni modo

Genial ,

para un 1er trabajo la foto . okey . pero cuando ya tenes algo de experiencia. no suma. mas en esta profesion.

En ocasiones se ve fácil conseguir un nuevo empleo, pero la realidad es otra, pasar miles de CV, adquirir conocimiento, asistir a eventos. Y después de un largo tiempo quizá obtengas lo que querías.

Yo por lo general no uso foto por temas de discriminacion. Y en los trabajo que aplico no me ponen problemas. Aunque en algunas empresa ya no piden que sea con foto

Pensar como reclutador es la clave.

Muy buena información.

Gracias por la información.

¡Esta clase reforzó los conceptos avanzados en el curso hasta el momento!

Buenas recomendaciones!

Estos tips 🤯🤯🤯

Yo iba a ir a la JSConf 😢

Muy buenos tips, me gustó bastante este curso.

Mi único problema son las pretensiones económicas, no sé que onda. ¿Alguna recomendación para un Junior de Seguridad Informática?

No estoy de acuerdo con descartar una persona por no colocar una foto, de igual manera esta diciendo que si la foto no le gusta independiente de sus habilidades queda igual descartado… esto tendrá que cambiar en esta era de de rev. 4.0 y TD

Grandiosos tips para lograr llamar la atención de los reclutadores!