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Diseño, Liderazgo y Gestión de proyectos.

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Recursos

"Definamos los conceptos:

  • Diseñar: Trabajamos con software, formas, color, objetos, conceptos, comunicación, entre otras.
  • Liderar: Influir en la forma de ser o actuar de las personas para que el equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Trabajamos con personas: motivaciones, metas, objetivos y expectativas. Muy diferente a ser el jefe, que solo da ordenes y presiona para conseguir los objetivos.
  • Gestionar: Se trata de hacer que las cosas sucedan. Es un conjunto de acciones o pasos para lograr que los objetivos del proyecto se cumplan. Trabajamos con procesos: tiempo, acuerdos, revisiones, entregas, retroalimentación, etc.

Al juntar diseño con liderazgo conseguimos objetivos; del diseño con la gestión obtenemos procesos; de la gestión y liderazgo estrategia; y de todos los elementos juntos, diseño, liderazgo y gestión, conseguimos el éxito."

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5 FASES BÁSICAS DE GESTIÓN DE PROYECTOS

Como diseñadores, es importante considerar siempre a las personas, ya que diseñamos para ellas y trabajamos con ellas. Soy estudiante de arquitectura, y en la carrera he aprendido a valorar el potencial humano.

No solo ver al ser humano como una máquina que requiere de necesidades que los diseñadores cubrimos; las personas también están llenas de emociones y sensaciones. Por ello, considero fundamental para un líder, (no solo de proyectos de diseños) que reconozca estos aspectos porque al final, el éxito del proyecto, dependerá del éxito de esas personas durante el proceso de diseño.

Creo que no es LIDEREAR es LIDERAR

El jefe te dice que hacer, el líder te muestra como se hace.

El lider es el que logra replicar sus habilidades en los demas…

Este año, terminada la cuarentena, deseo empezar proyectos importantes de diseño. Es hora de llevar a la acción los conocimientos adquiridos en tantos años.

Un jefe que no permite que sus subordinados propongan, tomen decisiones con autonomía, piensen en alternativas viables, o incluso estén en desacuerdo, restringen el espíritu emprendedor y activo de las personas y las obliga a simplemente “obedecer” y hacer su trabajo de forma mecánica.

Llevo ya unos 4 años de ser lider por asignación de mis jefes, dueños de donde trabajo, etc. Y he tenido partners leads, algo que observo seguido, es que pude ser muy normal tener mas de uno que de otro. Es decir, tener mas soft skills de Lider y muy pocos de Gestión y organización, y viversa; así que sería muy bueno que este curso, conforme avancemos, me muestre la posibilidad de equilibrarlo o aprender a detectar y alimentar las carencias de un lado u otro.

Cuando mi liderazgo se asomó en mi cargo de diseñador, produje mucho conflicto y terminaron despidiéndome. Me causaba mucha frustración que no me escucharan y eso me generaba mala actitud. Por eso es que hay que estudiar!

Actualmente soy Dircom (Director de Comunicaciones) en una empresa y la gestión se me ha hecho bastante dificil puesto que trabajar con diseñadores en muchas ocasiones es complejo. Alinear a las personas a ideas o optimizar los tiempos de sus tareas se hace complejo. Ademas que la parte de la cratividad se opaca cuando haces una producción grande…

Me apasiona mi trabajo y gracias a ello he conseguido la oportunidad de participar en un proyecto con un grupo de personas muy talentosas cada uno en sus áreas, por lo que considero que al mejorar mi capacidad de interactuar con ellos, puede haber mejor feedback. Aprovecho la cuarentena para seguir aprendiendo y este me parece un curso indispensable para los proyectos actuales y futuros, esperando que cuando llegue el momento de liderar al equipo, este preparada para ello.

Liderazgo, gestión y diseño

Gracias

Quiero lograr la motivación de mi equipo de trabajo por el proceso y no solo por los resultados, para poder envolvernos mejor en el desarrollo y todos los pasos del proyecto.

Creo que en temas de problemas, algunas de las cosas que me han parecido más difícil es establecer tiempos y expectativas reales y también costos.

Muy buena clase, gran explicación profesor

Que bacan, muchas gracias por esta clase 😃

holatrabajo en temas de formación en linea para una empresa y busco aprender como transmitir una linea de desarrollo visual /interactivo similar a como platzi respetando la individualidad de sus formadores tiene una linea desde como plantear y presentar los tema hasta la identidad visual de sus videos.

Enseñar en tu lugar de labor te da más libertad de tiempo a largo plazo.

Ruben me encanto esta frase: !El líder replica sus propias motivaciones y habilidades en los demás!