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Inteligencia emocional en las organizaciones

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Recursos

Las organizaciones est谩n compuestas por personas y si ellas tienen personas con inteligencia emocional (IE), las empresas ser谩n m谩s productivas. La inteligencia emocional hace parte de una serie de habilidades blandas que permite desarrollar mejor una profesi贸n.

Profundiza aqu铆 sobre el concepto de inteligencia emocional.

Definici贸n de inteligencia emocional en el trabajo

La inteligencia emocional en las organizaciones se trata de la habilidad blanda que pueden tener o desarrollar las personas para reconocer sus emociones y las de sus compa帽erxs de trabajo, esto con el fin de adaptarse al entorno laboral y alcanzar objetivos tanto personales como en equipo.

Las relaciones sociales, que se basan en el uso de la inteligencia emocional, ayudan a mejorar el clima laboral, generar ambientes positivos y tomar mejores decisiones.

Importancia de la inteligencia emocional

驴Por qu茅 le interesa a las empresas la inteligencia emocional? La salud emocional de los equipos es cada vez m谩s importante para las organizaciones, no solamente la salud f铆sica. La raz贸n es que como se sienten las personas tanto en su vida personal como en su vida laboral influye en c贸mo desarrollan su trabajo.

Gracias a esto, las empresas buscan trabajadores y trabajadoras que cuenten con inteligencia emocional o se preocupan por desarrollarla en el lugar de trabajo. Con IE las personas pueden gestionar mejor sus emociones en el ambiente de trabajo, lo que trae como consecuencia:

Te preguntar谩s, 驴hay empresas que cuidan la salud emocional de sus equipos? Podemos mencionarte dos muy importantes:

  • Google
  • Facebook

Estas empresas se preocupan por incentivar una cultura de crecimiento de las personas y el desarrollo de distintas habilidades, lo que les motiva a hacer mejor su trabajo e innovar.

Ahora, veamos un poco la relaci贸n entre la inteligencia emocional y los tipos de habilidades.

驴Qu茅 habilidad es la inteligencia emocional?

Como te mencionamos anteriormente, la inteligencia emocional hace parte de las habilidades blandas, elemento que las organizaciones valoran porque son un punto de partida para entender c贸mo ser谩 su desempe帽o laboral.

驴Cu谩les son las habilidades blandas (soft skills)?

Estas habilidades tienen que ver con aspectos m谩s humanos y sociales; por ejemplo, habilidades de comunicaci贸n, habilidades de liderazgo, trabajo en equipo o la inteligencia emocional.

驴Cu谩les son las habilidades duras (hard skills)?

Estas habilidades tienen que ver con aspectos t茅cnicos de una profesi贸n; por ejemplo, un ingeniero el茅ctrico debe saber muy bien sobre circuitos de potencia, o un profesor debe saber muy bien de estrategias pedag贸gicas, porque as铆 sabr谩 ense帽ar a ni帽os de diferentes edades.

C贸mo aplicar la inteligencia emocional en el trabajo

Para aplicar la inteligencia emocional en el lugar de trabajo es importante tomar en cuenta aspectos como:

  • Autoconciencia de las emociones, para entender las debilidades y fortalezas.
  • Autocontrol de las emociones, para manejar aspectos negativos o adaptarse mejor a las situaciones.
  • Motivaci贸n para alcanzar metas y actuar con actitud proactiva.
  • Empat铆a con los dem谩s para entender sus emociones y fortalecer la comunicaci贸n.
  • Habilidades sociales para construir mejores relaciones y generar un ambiente positivo de trabajo.

La mejor manera de empezar es aprender a identificar las emociones a nivel personal y profesional.

Identificar las emociones en lo personal y profesional

Para lograrlo puedes llevar un registro personal y un registro profesional de las actividades, objetivos, situaciones y sensaciones que identifiques en cada aspecto. Para esto, es importante que lleves tu propio estilo comunicativo en cada registro.

驴Qu茅 caracter铆sticas tiene este registro?

  • Debes establecer l铆mites (para distinguir lo personal de lo profesional).
  • Escribir tus emociones (ver que emociones positivas te favorecen).
  • Tener una mentalidad en tarea, es decir, tener claro que cuando est谩s en el trabajo necesitas concentrarte en esa actividad.

Crear una lista de autoconocimiento

Para esto necesitas hacer dos listas que te ayudar谩n a encontrar el l铆mite entre lo profesional y lo personal.

  • Una para la vida personal: situaciones, objetivos, actividades o sensaciones
  • Una para la vida profesional: situaciones, objetivos, actividades o sensaciones

Aqu铆 tienes un ejemplo de lo que puedes lograr

Cuadro por Luis Eduardo Alan铆s Villarreal:

ejemplo autoconocimiento.jpg

Contribuci贸n creada por Alexandra Barrero.

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Pues creo que si todas las empresas fueran Emocionalmente inteligentes, habr铆a una mejor productividad en todos los aspectos. Se ve nice trabajar en Google / Facebook, pero es porque obviamente tienen l铆deres a cargo y no jefes, ven por que sus trabajadores est茅n en un ambiente propicio para poder desenvolver sus habilidades c贸modamente, y tambi茅n veo que Platzi hace lo mismo.
Algo que puedo aportar para que nos puede ayudar a medir nuestras emociones, es un 鈥渕ood tracker鈥, una actividad que se aplica en un bullet journal, d贸nde puedes registrar manualmente tu estado de 谩nimo al d铆a.

Y pues la lista, me tard茅, no s茅 si la hice c贸mo deb铆a ser jeje, pero creo que si marco mucho la diferencia.

驴Qu茅 emoci贸n estoy sintiendo?.. No se si es enojo鈥 felicidad鈥 que es鈥?

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Resumen de la clase:

El aspecto humano de las organizaciones.
Las organizaciones que tienen personas con inteligencia emocional, son organizaciones m谩s productivas. Los profesionales deben contar con una serie de habilidades que les permitan desarrollar su profesi贸n; entre estas habilidades se encuentran:
Habilidades duras (Hard skills): Estas habilidades tienen que ver con aspectos t茅cnicos de su profesi贸n; por ejemplo, un ingeniero el茅ctrico debe saber muy bien sobre circuitos de potencia, o un profesor debe saber muy bien de estrategias pedag贸gicas, porque as铆 sabr谩 ense帽ar a ni帽os de diferentes edades.
Habilidades blandas (soft skills): Estas habilidades son las que tienen que ver con aspectos m谩s humanos y sociales; por ejemplo, habilidades de comunicaci贸n, habilidades de liderazgo y obvio la inteligencia emocional.

Lo personal y lo emocional (Aprender aunar ambos):

  • Llevar un registro personal y un registro profesional
  • Establecer l铆mites (para distinguir lo personal de lo profesional)
  • Emociones (ver que emociones positivas me favorecen)
  • Tener una mentalidad en tarea.

Actividad de autoconocimiento (Esta me ayudara a ver d贸nde poner el l铆mite entre lo profesional y lo personal): Debo hacer dos listas y en cada una de ellas debo pensar y agregar, situaciones, objetivos, actividades o sensaciones; pero en una lista van las que suelo sentir en mi vida personal y en la otra las que suelo sentir en la vida profesional.

Yo creo que Platzi es una empresa emocionalmente inteligente, pues la visi贸n de Freddy & de Cristian es muy innovadora y siempre buscan la manera de potenciar significativamente su entorno en todos los aspectos.

Aqu铆 donde yo vivo existe el desconformismo en el trabajo, la gente va de mal humor a trabajar, odian los lunes, estamos siemrpre esperando los feriados y fines de semana. Pienso que si en cada lugar se trabajara la inteligencia emocional eso no suceder铆a, no vivir铆amos una vida tan 鈥渢riste鈥. Cuando hay empleados que realmente se comprometen con el trabajo y muchas veces hacen m谩s de lo que les corresponde, est谩n mal vistos, se les exige m谩s que a los dem谩s y hasta se los desvaloriza. Si se trabajara desde la escuela con esta inteligencia no pasar铆an estas cosas y tendr铆amos un mundo m谩s feliz y m谩s emp谩tico.

Trabajo en una compa帽铆a multinacional exitosa a nivel mundial llamada Stefanini S.A. que presta servicios de tecnolog铆a.
Pertenezco a este gran equipo con excelente fuerza laboral, profesionales con muchos valores y emociones.
En estos momentos, la compa帽铆a, como pol铆tica hacia la mejora de nuestras IE, todos estamos aprovechado cursos de Platzi como: gesti贸n efectiva del tiempo, inteligencia Emocional, comunicaci贸n efectiva para equipos y liderazgo para equipos de trabajo, entre otros, en aras del fortalecimiento de nuestro IE, y conocimiento personal y profesional.

Personal:

  • Sentirme plena
  • Desarrollar en m铆 amor propio
  • Saber c贸mo generarme 谩nimo
  • Saber c贸mo disfrutar en pareja sin apego o necesidad
  • Sentirme segura de m铆 misma

Profesional:

  • Desarrollar disciplina y constancia
  • No parar de aprender
  • Entablar buenas relaciones con mis colegas
  • Apuntar siempre a un horizonte
  • No abrumarme
  • Recordar que las cosas son paso a pasito

Buenas noches comparto mi punto de vista.

驴Conoces alguna empresa emocionalmente inteligente? 驴Por qu茅 crees que lo es?
S铆 Platzi pues se me hace una organizaci贸n bastante inteligente ya que siempre est谩n preocup谩ndose por la comunidad en general implementando una mejora constante.

Tengo s铆ndrome de Asperger, eso me impide relacionarme con las personas (soy un sheldon), por eso tom茅 este curso, porque quiero darme la oportunidad de comprender a las personas

Situaciones PERSONALES: La pr谩ctica de la meditaci贸n me ha llevado a mejorar muchos aspectos en mi vida personal, tales como la ansiedad, la impulsividad, la positividad, el hecho de vivir el presente y no en funci贸n del pasado o del futuro-

PROFESIONAL: La pr谩ctica de la meditaci贸n en mi 谩mbito laboral me ha ayudado a centrar la atenci贸n de los ni帽os, a generar un ambiente en la clase mucho m谩s fluido, de mayor respeto y de m谩s confianza.

Objetivos PERSONAL: Mi objetivo personal el d铆a de hoy es prepararme para ser cada d铆a m谩s abundante, pr贸spera, productiva, con mejores relaciones personales dentro de la aceptaci贸n de mi propio ser.

PROFESIONAL: Mi objetivo profesional en la actualidad es seguir prepar谩ndome, para brindar cada d铆a mejores y m谩s innovadores m茅todos que le faciliten el aprendizaje y la comprensi贸n a mis estudiantes.

Sensaciones PERSONAL: Seguir trabajando en no decaer cuando algo no sucede de la manera que yo esperaba.

PROFESIONAL: Seguir trabajando en funci贸n de generar experiencias gratificantes en el proceso de ense帽anza-aprendizaje.

Actividades PERSONAL:Organizar bien mi tiempo para poder equilibrar el trabajo, los estudios y la vida personal.

PROFESIONAL: Preparar material did谩ctico innovador que facilite el proceso de ense帽anza

  • Cito al art铆culo: 鈥溾a inteligencia emocional no est谩 reservada a las grandes corporaciones; se puede aplicar a todas las organizaciones, grandes y peque帽as. S贸lo hace falta que los directores crean en esta forma de gesti贸n y tengan la valent铆a de poner la m谩quina en marcha, puesto que los cambios en la organizaci贸n funcionan cuando se hacen de arriba abajo.鈥

  • Y tambi茅n como dato extra, me pareci贸 importante destacar parte de lo que dijo Lourdes L. Barbosa en el v铆deo, es cierto que ahora a las nuevas generaciones nos motivan cosas y situaciones diferentes鈥

Personal:

  • Viajar.
  • Dominar el lenguaje ingl茅s.
  • Tocar la guitarra.
  • Aprender a dibujar.
  • Jugar basketball.

Profesional:

  • Programaci贸n.
  • Marca personal.
  • Data Science.

Se debe empezar por el聽autoconocimiento. Saber c贸mo somos de manera interna en profundidad nos ayuda a conocer nuestras habilidades y nuestros puntos d茅biles en el trabajo. Esto nos ayuda a mejorar laboralmente, esforz谩ndonos cada vez m谩s en conseguir paliar nuestras necesidades y dejar asesorarnos en materias que no dominamos del todo. Y es que, el primer paso para ayudar al resto es conocernos nosotros mismos.

La聽autorregulaci贸n聽hace referencia a la capacidad de saber manejar nuestros sentimientos en el trabajo. Gracias a esta pr谩ctica podemos saber aprovechar los sentimientos que nos afectan en el trabajo y saber cu谩ndo no hay que dejarse llevar por ellos, todo en pro de mejorar el ambiente laboral.

La聽motivaci贸n聽es clave, tanto en el plano individual como de equipo. Una persona que sabe motivar al resto ayuda a sacar lo mejor de los mismos.

Para que las relaciones laborales se efect煤en de manera correcta se debe practicar la empat铆a, es decir, ponerse en el lugar del otro. Esto ayuda a mejorar la relaci贸n entre los trabajadores y a conseguir, as铆, un mejor ambiente de trabajo.

Y por 煤ltimo, pero no por ello menos importante, hay que cultivar las聽habilidades sociales, el c贸mo nos relacionamos con los dem谩s, ya que las relaciones con el resto de las personas es la base de cualquier relaci贸n laboral.

Accenture me parece que tiene una gran IE.
En sus instalaciones tienen una gran inclusi贸n entre las personas (generos, preferecias, entre otras鈥) La verdad que trabajar ah铆 es increible porque eres un ser humano mas y siempre te toman en cuenta por quien eres.

Buenas noches, personalmente NO trabajo en una empresa emocionalmente inteligente, pero considero por experiencias que he escuchado de otras personas que Arturo Calle entra dentro de esta clasificaci贸n, pues se preocupa por el bienestar de sus empleados y sus familias y entiende que es el insumo principal para el crecimiento de la empresa. Sin embargo, considero que todav铆a nos falta mucho en Colombia para llegar a tener empresas emocionalmente inteligente, pues los jefes a煤n no se comportan como verdaderos l铆deres.

No encuentro los links que menciona aqui en aportes. Estoy viendo el curso desde el celular. Me podr铆as ayudar?

SITUACIONES:
Personales: festejar cumplea帽os, compartirles mi d铆a a d铆a
Profesionales: hablar con mis colegas, preguntar por sus familias, saber el nombre de ellos

OBJETIVOS:
Personales: ser feliz
Profesionales: crecer d铆a a d铆a en mi profesi贸n, aprender m谩s y m谩s para mejorar profesionalmente.

ACTIVIDADES:
Personal: hacer mas ejercicio f铆sico, leer, salir m谩s.
Profesional: participar m谩s de reuniones informales, de charlas informales.

SENSACIONES:
Personal: expresar mis sentimientos como el amor.
Profesional: Controlar mi mal car谩cter.

la verdad si reconozco que a veces con mis emociones afeto mi vida porfesional y personal PERSONALES: Tristeza, depresion, aburriemiento, desganada, desmotivacion, PROFESIONAL estres, miedo, mal genio, fatiga

			Personal							Laboral

Objetivos 鈥*Maestria 鈥*Mejorar Ingresos
*Viajes *Estabilidad
*Familia/Casa *脡xito
*conocimientos *Reconocimiento
*Amigos *Viajes鈥
*Corporal鈥

actividades 鈥*Leer
*Estudiar *Leer
*Comunicar
*Labores en casa *Compromiso鈥
*Ejercicio" "*Capacitaci贸n

sensaciones 鈥*Tranquilidad *Frustaci贸n
*Estr茅s *Motivaci贸n鈥
*Alegria *Alegria
*Orgullo" "*Estr茅s

SATISFACCION
Profesional
Aprendizaje
Crecer profesionalmente
Mejor remuneracion
Reconocimiento
Confianza

Personal
Estabilidad con mis parientes y con mi pareja
Cumplir mis metas
Respetar mis planes
Mantener mis amistades
Compartir

Esto es muy bello, desafortunadamente para la mayor铆a de empresas en Latinoam茅rica la salud mental de los empleados es lo mas ignorado, solo importa la producci贸n que estos tengan, m谩s no como se sientan.

En donde labore el a帽o pasado, se daba la situaci贸n que un jefe que ten铆amos era un poco directo para decir las cosas que le molestaban utilizando lenguaje soez y eso, el detalle es que yo tengo mi temperamento pero por primera vez decid铆 contenerme y dejar que terminara de hablar analizar lo que estaba diciendo y tratar de tomar los datos importantes y relevantes, eso hice, el termino de hablar, hice lo que tenia que hacer y el que tenia que supervisar que haya quedado to como lo solicito, al final me felicito por ser el primero que no le hab铆a discutido nada y que hizo exactamente lo que el necesitaba, se termino disculpando por como hab铆a hablado y fue a partir de ah铆 uno de los mejores jefes que tuve, por que descubr铆 que simplemente no deb铆a tomar a titulo personal su forma de hablar sino leer lo que me intentaba decir de ahi en mas nunca tuve problemas

Aqu铆 mi aporte, espero sea de su agrado, y cualquier feedback con muchismo gusto lo recibo

Creo que es muy complicado que podamos encontrar una empresa que tenga un aspecto emocionalmente inteligente. Dada la cultura de nuestro pa铆s y la carencia de comunicaci贸n efectiva y liderazgo

Yo soy cient铆fica y estoy cursando un doctorado actualmente, lamentablemente creo que en este ramo la mayor铆a tiene muy bien desarrolladas sus habilidades duras, sin embargo con respecto a sus habilidades blandas, dejan mucho que desear pues la mayor铆a de los investigadores son profesores y est谩n en contacto con mucha gente joven, por lo que yo creo que sus habilidades blandas deber铆an de estar mejor desarrollas puesto que no saben como trabajar con nosotros, pr谩cticamente nos tratan como si fu茅ramos sus esclavos y en muy pocas ocasiones escuchan nuestras ideas, son impositivos y arrogantes, por lo que pienso que este tipo de curso deber铆an de ser obligatorios en todos los 谩mbitos.

ESCENARIO 1 CON IE: Una jefe me estaba rega帽ando como por 15 minutos, en ese momento con mucha cabeza fr铆a le llame la agencia de que esa no era manera de tratar a un empleado, ella tenia la costumbre de hacerlo, eso siento un precedente y le fue 煤til a ella.

ESCENARIO 2 SIN IE: En un trabajo en Call center, creo que mi superviso era mi enemigo que era una situaci贸n personal, inici茅 una guerra en su contra, eso fue muy inmaduro.

Sinceramente no conozco ninguna empresa que trabaje con la inteligencia emocional, o no es tan visible el trabajo de las empresas que conozco con la inteligencia emocional.
Conoc铆 y trabaj茅 en un lugar donde no se respetaban las emociones, pensamientos y trabajos de los empleados, siempre hab铆a un mal clima de trabajo, hab铆an conflictos que no se solucionaban; tampoco la persona a cargo los quer铆a solucionar. Trabaj茅 tan mal all铆 que me fui con mucho estr茅s y sintiendo que mi trabajo no era valorado.

Es bastante curioso, con el tiempo tome decisiones que me llevaron a tener un mundo de diferencias entre intereses personales y profesionales. Pero actualmente
tras algunas deisciones, me encuentro en que mi desarrollo profesional esta ligado totalmente a mi interes profesional, aunque si con algunas diferencias en el area personal que no se relacionan con la parte profesional鈥

Competencias de natacion
Tocar guitarra

Platzi es un buen ejemplo de como se usa la inteligencia emocional, manejar un equipo de trabajo tan grande requiere de mucha responsabilidad, manejo de emociones.

El respeto que se tienen en el equipo de trabajo, creo que eso es algo que deber铆an implementar todas las empresas.

Cuando estuve en el negoci贸 de la m煤sica pude observar la falta de diplomacia que se tiene, mucha competitividad y se perdiendo el respeto no se pod铆a confiar en nadie siempre tocaba estar alerta de que no se te perdieran las cosas o de sufrir estafas, los pagos eran muy bajos y eso te afecta mucho emocional mente

me sucede que no pongo limites entre lo personal y lo profesional, suelo llevar emociones de casa al trabajo o escuela y viceversa, me termino desquitando mis emociones con mis compa帽eros por cosas sucedidas en la casa, y descargo tambien mis emociones en mi familia por cosas ocurridas en la u o en el trabajo en dado caso

He podido ver en una universidad relativamente nueva que se aplica la IE, ya al considerar como se sienten y estimular a sus trabajadores, esta universidad al d铆a de hoy ha crecido mucho es un gran ejemplo.

En Ericsson trabajan para que todos seamos inteligentes emocionalmente pero tambi茅n es trabajo de cada uno de nosotros de aplicar las herramientas adecuadas.

Use la IE en:

  1. Mejorar la relaci贸n con mi jefe.
  2. Mejorar la relaci贸n con mi pareja.

No use la IE en:

  1. Algunas decisiones de compra.
  2. Algunas reacciones en el deporte.

En las empresas que he tenido el gusto de trabajar, me doy cuenta que se enfocan en la comulaci贸n clara y precisa y que el trabajador se sienta confortable, varias veces el Jefe es asertivo en escuchar los problemas de las personas y darles un concejo y unas palabras de 谩nimo, creo que es lo m谩s interesante que se prestan no solo que el trabajar llegue y haga el trabajo para lo que fue contratado, en si todo lo que conlleva las palabra de inteligencia emocional al 100% no he visto que se lo utilice mucho en las organizaciones en el Ecuador.

驴D贸nde est谩n los enlaces?
Profesional: Viajes, capacitaci贸n, estr茅s, ansiedad, miedo, pasi贸n Personal: viajes, familia, capacitaci贸n, felicidad, valent铆a, placer

Tipos de habilidades: duras y blandas

Hola no veo los enlaces.

La empresa en la que estoy laborando URBNLEAVES, le preocupa tener gente capacitada y capaz, ellos nos apoyan con estos cursos para poder tener un excelente desempe帽o, ademas que nos dan la oportunidad de crecer emocional y profesionalmente.

La gesti贸n de tus emociones es la que te ayudar谩 a alcanzar tus objetivos y los de tu equipo de la mejor forma y ante cualquier adversidad. Para decir esto me vaso en el objetivo mas grande que he tenido hasta ahora, ser un jugador de la NBA(spoiler: no lo consegu铆馃構). En mi vida normal a los 17 a帽os muchos dec铆an que ten铆a un gran potencial y yo tambien lo sab铆a, entrenaba mas que nadie, horas y horas, pero al momento de salir a jugar un partido, perd铆a la nocion del tiempo y el espacio, no era yo, mi conciencia se apagaba y no pod铆a jugar ni moverme, al solo hecho de pisar esa cacha me hac铆a explotar en emociones diferentes que no pod铆a manejar y me nublaban la mente. Manejar tus emociones es fundamental para alcanzar tus objetivos y para llevar una vida feliz con tigo y con el mundo, aprender a afrontar cosas que inegablemente llegar谩n, como la derrota, la p茅rdida, el estancamiento y por otro lado el 茅xito, la emoci贸n, la alegr铆a. Todas pueden llevarte a cosas que pueden ser buenas o malas para ti, y para mi esa es la raz贸n mas importante por la que uno debe aprende a manejar sus emocio es

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SITUACIONES *personal: salir con amigos, pasar tiempo con seres queridos. *profesional: tener buena relaci贸n con mis compa帽eros de trabajo. OBJETIVOS *personal: ser feliz a m铆 manera y ser m谩s extrovertido. Poder viajar m谩s seguido. *Profesional: ser m谩s extrovertido y mejorar las relaciones interpersonales. Lograr trabajar en sistemas o en desarrollo web. ACTIVIDADES *Personal: ir al cine, viajar o ver series. Profesional: atenci贸n al cliente SENSACIONES *Personal: felicidad, placer , evitar deprimirme por tonter铆as *Profesional: estr茅s, por momentos tristeza y depresi贸n por no lo lograr trabajar donde quiero
Un ser humano tiene que llevar inteligencia emocional tanto para nivel personal como nivel profesional. Antes solo las empresas ten铆an en cuenta habilidades duras en casos de postulacion y entrevistas. En cambio, en la actualidad, la mayor铆a de empresas solicitan habilidades emocionales. Ayudan a reconocer las emociones de cada trabajador y mejorarlas con ayuda de tus compa帽eros y tus jefes. Yo tengo miedo a socializar y a tener interrelaciones con los dem谩s y pienso solo en cumplir mis objetivos cuando estoy trabajando. En otras palabras, solo quiero trabajar para aprender y no para hacer amigos. Pero entender茅 que en cualquier momento tendr茅 amigos nuevos para compartir juntos. Necesito cambiar.

Situaci贸n:
Personal: Aprender algo nuevo todos los d铆as de cualquier tema
Profesional: Optimizar mi manera de trabajar con cuidado de las normativas

Objetivo:
Personal: Mejorar mi inteligencia emocional
Profesional: Mejorar mi inteligencia emocional

Actividades:
Personal: Dedicarle siempre el tiempo adecuado y de calidad a mis seres queridos
Profesional: Respetar mi jornada laboral

Sensaciones:
Personal: Felicidad
Laboral: Responsabilidad

Alguna vez trabaj茅 para Simens, organizando un evento para cierre empresarial de a帽o. Hablando con personas que trabajaban en la empresa que estaban a cargo de ejecutar el evento, todos me contaron lo felices que eran trabajando all铆 y la cantidad de a帽os que llevaban en la compa帽铆a. Aqu铆 logr茅 entender cuatro de las razones m谩s importantes de por qu茅 la gente era feliz en esta empresa. 1. Pod铆an incluir a su familia en los eventos empresariales de esparcimiento. Pod铆an ir acompa帽ados de sus padres, hijos, hermanos, pareja, etc. 2. La compa帽铆a se preocupaba por el aprendizaje continuo de sus colaboradores por lo que la mayor铆a de ellos hab铆a recibido apoyo para seguir estudiando. Igualmente apoyaba el estudio de los hijos de sus empleados. 3. Ten铆an implementado el formato de teletrabajo de 2 a 3 d铆as por semana (esto fue antes de pandemia) lo que les permit铆a ahorrar tiempo en movilizarse hasta las oficinas y pasar m谩s tiempo en sus casas. 4. Como la mayor铆a de personas llevaban a帽os trabajando all铆, se conoc铆an entre s铆, lo que los hac铆a m谩s emp谩ticos y colaborativos con sus compa帽eros de trabajo.

La organizaci贸n que laboro actualmente tiene una gran inteligencia emocional ya que est谩 muy pendiente de sus empleados y no solo en el 谩mbito laboral sino personal, tiene beneficios extralegales y brinda todas las herramientas y escenarios posibles para que las personas lleven a cabo su trabajo y proyecta a sus empleados para que crezcan en la organizaci贸n.

Creo que hay empresas que tienen beneficios u oportunidades y somos nosotros los que al final decidimos si tomarlas o no, a veces no aprovechamos y tampoco nos enfocamos en mejorar.

Creo que es dif铆cil hallar empresas que de veras se preocupen por la salud emocional de sus colaboradores, al menos ac谩 donde vivo, en Guatemala. Por ejemplo, en el anterior empleo donde estaba, un peri贸dico de circulaci贸n nacional, mi editora termin贸 con terapia sicol贸gica debido a la presi贸n que le ejerc铆a el director del diario鈥 La empresa le pag贸 la terapia pero a cambio de que no decidiera demandarlos. Triste en verdad.
Les comparto mi cuadro, espero haberlo hecho bien.

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Personales:
Viajar con mi pareja y con las familias
Servir juntos a Dios
Llevar buen administraci贸n del hogar
Crecer en sabidur铆as
Sensaciones:Alegr铆a,Tranquilidad, enojos, de vez en cuando frustraci贸n.

**Profesionales
**Aprender bien el idioma
Ser involucrada en un proyecto que requiera de liderazgo.
Recibir mejores ingresos
Relacionarme bien con el equipo
Administrar bien
Ense帽ar bien
Sensaciones: Enojos, frustraciones, celos profesionales en algunas ocasiones.

Como ejemplo de empresa que tenia algunos aspectos emocionalmente inteligente con sus trabajadores puedo mencionar la de mi mam谩, la cual consist铆a en la venta de servicios y productos de telefon铆a. Menciono esta porque destaco en mi mam谩, quien era la jefa, que ella se preocupaba por sus trabajadores (no solo en cuesti贸n de ventas sino tambi茅n en lo personal, si ten铆an alg煤n problema familiar) y mi mam谩 sol铆a escucharlas y aconsejarlas seg煤n sea el caso. Hab铆amos muchas mujeres, y se ve铆a ese apoyo y consideraci贸n.

Bueno creo que es Emocionalmente Inteligente mi empresa Actual, se llama 24-7 Intouch, no da la opci贸n de trabajar en la casa o en el site es nuestra elecci贸n, tambi茅n hace eventos m谩s de socializaci贸n que de entretenimiento es decir reuniones de Gamers, de m煤sicos, de ingenieros, de fanes de pel铆culas libros , etc. Pausas activas, encuesta de satisfacci贸n semanal pero las preguntas no giran entorno a la empresa sino a como nos sentimos, que nos incomoda que nos divierte, tambi茅n tienen un juego que se llama Exp que para ganar puntos depende de la calidad de tu trabajo y tu relaci贸n con el equipo con unos super Premios. Son muy receptivos con las mascotas de los trabajadores. Tambi茅n nos dan la opci贸n de decir que no nos gusta y como cambiar lo y lo han cumplido cuando nos quejamos y por ultimo tienen reconocimiento semanal, diario y mensual que tambi茅n incluye un premio de parte de la empresa y un bono en dinero.

Personal

  • Buena salud mental
  • Viajar
  • Lectura
  • Crecimiento personal

Profesional

  • Analizar y verificar para no sentir duda
  • No tomar cr铆ticas como ofensa
  • Gratitud
  • Aprender a delegar

soy nueva en esto del trabajo pero se que las personas que estan mejor emocionalmente siempre haran las cosas mejor

En Colombia, se encuentra la compa帽铆a de financiamiento Tuya S.A. en donde constantemente velan por desarrollar la habilidad de la inteligencia emocional no s贸lo en el trabajo sino a nivel personal de cada uno de sus integrantes. Contamos con una cultura de crecimiento y constante innovaci贸n; brindas las herramientas necesarias para desarrollar esas habilidades blandas necesarias para nuestra labor, as铆 como tambi茅n esas habilidades duras para la mejora de nuestras actividades, entre muchas otras cosas m谩s (incentivos, retos, bonificaciones, espacios de integraci贸n, descanso, actividades recreativas y m谩s) por eso con orgullo decimos que 隆trabajar en Tuya es Una Nota!

Que pesar que el link del art铆culo sobre empresas emocionalmente inteligentes ya no existe, si de pronto el profe pudiera actualizarlo ser铆a genial 馃槂

Soy estudiante de contadur铆a, y a parte de ver n煤meros como todos creen jajaja, tambi茅n hemos visto un poco de administraci贸n. He aprendido sobre algunas herramientas de gesti贸n, son un conjunto de estrategias que permiten alcanzar ciertas capacidades en el sector empresarial. Una de ellas es el empowerment, consiste en conceder 鈥poder鈥 a los empleados, que los l铆deres diariamente se propongan motivar a su equipo de trabajo, esto, permite que tomen decisiones sin necesidad de consultar la aprobaci贸n de sus jefes directos e incrementa la salud emocional de cada integrante de la organizaci贸n, lo que, como mencionaba el profesor, aumenta la productividad de la misma.
Organizaciones como Amazon, Mc Donald鈥檚 y Google implementan esta herramienta de gesti贸n, y creo que sobrar铆a decir los beneficios y alcances que puede desarrollar si pensamos en el 茅xito empresarial.

Hola a todos, comparto mi comparativa 馃槂

Comparto como me qued贸 la actividad de autoconocimiento

Hasta el momento no he estado en una empresa emocionalmente inteligente pero espero pertenecer a alguna muy pronto 馃槉
Lo que si tengo claro es que en la empresa en la que estoy de aprendiz no es para nada emocionalmente inteligente, no les interesa sus trabajadores 馃槙

me rompieron el cora jefe 馃槀

La mayor铆a de las empresas en las que he laborado incluso parece ser mal visto notar cierta uni贸n o equilibrio en un equipo de trabajo.

Actualmente trabajo en Applaudo Studios.

Es totalmente una empresa emocionalmente inteligente, en donde, la preocupaci贸n por nosotros como colaboradores, es formarnos como lideres, tener un programa de mentoreo y de coaching, para dar seguimiento a situaciones tanto a nivel profesional, laboral y personal que puedan afectar o mejorar nuestro desempe帽o.

aplico la inteligencia emocional cuando trabajo con mi equipo, soy responsable de sus logros y tambi茅n de lo que no se logr贸, comprendo y soy paciente cuando no act煤an conforme lo esperado por que somos diferentes y tenemos capacidades diferentes pero trato de ense帽arles el modo correcto.
Ya no me molesto si hacen las coas mal o no las hacen como se debe.

No aplico en ocasiones la IE en mis relaciones personales sobretodo con las personas mas cercanas pues si algo me molesta o llego a sentirme mal no puedo expresarlo con facilidad.

En Colombia muy poco las empresas y gobiernos se preocupan por la salud mental de sus empleados y ciudadanos, en la 煤ltima entidad distrital que trabaje algo hac铆an por la salud emocional salidas, cursos y hab铆a un psicologo. Pero el entorno, el ambiente los espacios no eran los mejores para tener un ambiente laboral m谩s adecuado entre compa帽eros, jefes y medio ambiente.

La hice personal y ac谩demica, ya que es lo que soy actualmente

Esto sali贸 de mi comparativa, espero haber logrado entender bien la tarea jajajaj:

Situaciones: (Personal) El hablar con gente para amistades y amorosamente me cuesta, ya que no me considero conversador a la primera y en el fondo suelo pensar que puedo ser una molestia o no soy del gusto. Por lo tanto, suelo realizar actividades recreativas solo mayoritariamente. (Profesional) Intento ser amigable al entablar conversaciones con mis compa帽eros, aunque en reuniones antes de entrar me suele dar cierto miedo. Tambi茅n me cuesta dar confianza debido a que es 谩mbito laboral y me suelo poner a veces tenso para comunicar algo o hablar.

Objetivos: (Personal) Tener mi propio hogar y mis cosas, lograr hacerme de nuevas amistades, viajar a otros pa铆ses, abrirme m谩s socialmente, ser ahorrativo, lograr defenderme ante situaciones adversas. (Profesional) Lograr un mejor puesto de trabajo como desarrollador, lograr trabajar en el extranjero, integrar un equipo de trabajo, lograr vender mi arte y practicarlo m谩s, como tambi茅n practica m谩s el desarrollo para lograr mejores oportunidades.

Sensaciones: (Personal) Cuando una persona me suele llevar la contraria me irrito cuando se que tiene la raz贸n en algo sobre lo que hice, tambi茅n me cuesta expresar mis sentimientos para que otras personas me entiendan, tambi茅n me entristece y enoja sentir que comunique algo mal o que pienso q no se haya entendido. (Profesional) Me frustro al no llegar a una soluci贸n la cual me lleva a estresarme aunque intento relajarme. Sin embargo, eso me lleva a desconcentrarme y procrastinar de lo lindo, lo cual igual me enoja. Tambi茅n me siento triste al no lograr llevar a cabo dentro de un tiempo estimado, ya que siento que decepciono a la gente involucrada.

Actividades: (Personal) No registro mis gastos mensuales, no establezco horarios para aprender cosas nuevas o recreativas, dibujo m谩s los fin de semana, aunque intento hacerlo todos los d铆as, no hago ejercicio f铆sico, no aprendo nuevas recetas para mi dieta vegetariana. (Profesional) No llevo una lista de que hacer o una carta Gantt para tener control de mis labores o actividades a realizar semanalmente, no puedo darme espacio para aprender al trabajar, llevo un registro de reuniones semanal.

Una herramienta mencionada dentro de las lecturas recomendadas es el emosistema, que nos permite detectar 12 puntos claves que miden el clima organizacional.

Aqu铆 dejo mi lista

PERSONAL
SITUACIONES: Superar mi duelo patol贸gico.
OBJETIVOS: Mejorar mi rendimiento deportivo en la disciplina que practico ciclismo.
ACTIVIDADES: Compartir mas momentos de calidad con mi familia.
SENSACIONES: Aprender t茅cnicas de mindfullness, para controlar mis emociones y concentrarme.

PROFESIONAL
SITUACIONES: Capacitarme en Inteligencia emocional, para mejorar mi entorno laboral.
OBJETIVOS: Iniciar con los estudios de mi Doctorado
ACTIVIDADES: Motivar a mi equipo de trabajo en incrementar su rendimiento pese a los momentos de pandemia.
SENSACIONES: Conocer t茅cnicas de inteligencia emocional para mejorar mi relaci贸n con mis pares laborales.

Aqui les comparto mi aporte, de lo que hago en mi ambito personal y profesional y me parecio interesante agregar un apartado donde expreso, las soluciones que encontre para evitar sensaciones limitantes y poder seguir avanzando.

Considero que si las empresas deberian preocuparse mas por la inteligencia emocional , como lo dice uno de los videos claramente los trabajadores realizarian mucho mejor sus labores y se ver铆a notoriamente en el desarrollo.
Actualmente lo noto en el trabajo con atenci贸n al cliente , cada vez realizan peor su labor ya que muchos de estos no est谩n contentos con la relacion con su empleador.
Esto se puede notar cuando vas a una tienda y existe un vendedor que ni quiera te saluda ya que esta con su m贸vil.

Realmente no conozco ninguna empresa emocionalmente inteligente, no porque no existan, sino porque no he tenido la oportunidad de experimentar ni de darme el tiempo a investigar, sin embargo, tengo entendido que empresas c贸mo google fomentan mucho la creatividad y el desarrollo de sus empleados. Tal vez haya una cultura de inteligencia emocional muy fuerte pero en realidad no s茅. 馃槂

muy buenos los articulos, con inteligencia emocional eres mas productivo

Hay dos empresesas, a parte de Platzi, que creo tienen IE

  • Escuela de Psicolog铆a y C谩bala - Mario Sab谩n
  • Te vas a Morir - Diego Dreyfus
  1. Estube en una empresa en donde solo 茅ramos 2 personas, mi jefa y yo, ella esta constantemente preocupada de como esta yo emocionalmente y me dio muchas lecciones sobre como se debe reaccionar ante situaciones en las cuales los impulsos de emocionales son muy dif铆ciles de controlar. Ella tenia una inteligencia emocional avanzada y trato de transmit铆rmela.

No tengo un limite claro entre lo laboral y lo personal

Actualmente estoy trabajando en telef贸nica, y se nota que es una empresa que le interesa mucho sus empleados.

Yo trabajaba m脿s de 8 horas con clientes y dinero, era un trabajo de presi貌n y estr猫s. Pero me gustaba lo que hac矛a, me gustaba sentir esa adrenalina diaria. y ahora que estoy las 24 horas con mis dos hijos peque帽os me ha ayudado en mucho en controlar ese estr猫s que viv矛a en mi trabajo.

Hola comunidad Platzi 馃. Muchas veces, cuando me frustro y puedo reconocer la emoci贸n, respiro tomando distancia de la situaci贸n para regularme. Las frustraciones estan a la orden del trabajo.

Yo trabajo en la Copec, una gasolinera aqu铆 en Chile, y el primer d铆a de trabajo no llev茅 almuerzo as铆 que la jefa me lo compr贸 con todo su coraz贸n. Fue algo super impresionante eso.

Conozco una empresa que considero que es emocionalmente inteligente, es una empresa en el que mi mam谩 ha estado trabajando hace casi 4 a帽os. Ya que la empresa se encarga en capacitar a sus colaboradores, no solo en la parte t茅cnica, sino en capacitaciones de crecimiento personal e inteligencia personal, como grupos de lectura, de motivaci贸n laboral, premios por su crecimiento profesional, sencillamente sensacional. Gracias a estas capacitaciones he observado un cambio positivo en el aspecto personal y profesional.


Los profesionales tienen una serie de habilidades que les permiten desarrollar su profesi贸n.
HABILIDADES DURAS:Capacidades con aspectos mas t茅cnicos , mas propios de la profesi贸n Ejemplo :T茅cnico de laboratorio tiene que saber bastante de formulaci贸n qu铆mica.
HABILIDADES BLANDAS:Aspectos humanos y social Ejemplo: La comunicaci贸n, el liderazgo.

La estrategia de la reflexi贸n acerca de las situaciones, objetivos, actividades y sensaciones, es muy buena ya que te ayuda a pensar en que estas fallando y en que debes mejorar.

Me fascino el concepto de En tarea:
La mentalidad de en tarea creo que debe aplicarse a todos los aspectos de nuestra vida.
Cuando vayamos a realizar cualquier actividad debemos centrarnos solo en ella, para no entrar en el multitask aparte debemos tener claros nuestros objetivos,

Listo el ejercicio de Personal - Profesional (Dado que no trabajo sino que estudio en la universidad, lo hice basado en eso)

Otras emociones en Personal:

  • Tranquilidad
  • Autonom铆a
  • Seguridad