¿Qué es la empatía?

Situación 1 - Lo llevo fuera de la oficina al lunch y/o a caminar un rato por la ciudad para que termine de desahogar sus frustaciones y yo identificar lo que lo tiene abrumado exactamente. Y con base en eso buscamos una solución que muchas veces es dividir las tareas que el tenga con otros miembros del equipo de tal forma que se le libere la carga, y claro, un par de días de descanso adicionales. A todos nos pasa que en temporadas pesadas nos “quemamos” tanto trabajando que llega un punto en el cual estamos tan saturados que ni podemos pensar claramente. Somos humanos, no maquinas.

Situación 2 - La obligo a que me lleve al lunch fuera de la oficina al lugar más caro para aprovechar su aumento y nuevo poder adquisitivo jejeje. Broma. Pues claro que me alegro por ella.

¿Qué sentí?
Me dio tristeza y me recordó algunas vivencias propias.
¿Cómo reaccionaria?
Trataría de animar a la persona diciendo: “entiendo como te sientes, me ha pasado y es muy frustrante, pero sabes, estas aprendiendo muchas cosas de esto y en el futuro estarás mas capacitado para tener un mejor puesto en otro lugar, así que ánimo.”

¿Qué sentí?
Me dio gusto y me contagió su entusiamo.
¿Cómo reaccionaria?
Trataría de alimentar su sentimiento: “ya vez! todo tu esfuerzo no fue en vano, vas a poder hacer todas esas cosas que querías hacer con tu aumento, sigue así.”

Caso 1:
¿Que sientes ante estas situaciones? Frustración, pesimismo, ansiedad, cansancio, estrés,
¿Conectas con la emoción de la persona? si
¿Qué harías o como conectarías? Demostrarle que entiendo sus sentimientos y motivarlo haciéndole ver que, aun, cuando las cosas parezcan duras esta en nosotros el poder para cambiarlas y mejorarlas.
Caso 2:
¿Que sientes ante estas situaciones? Emoción, satisfacción, sentimiento de autosuficiencia, alegría y gozo.
¿Conectas con la emoción de la persona? si
¿Qué harías o como conectarías? Felicitarla, festejar su logro y decirle que no hay imposibles si te lo propones.

Situación 1: Te entiendo amigo, déjame invitarte un café y olvidemos todo eso por un momento. Hay que recordar que no todo en la vida es el trabajo y que hay cosas más importantes, aparte mírate! Lo haces genial! Pero si de verdad te produce tanto mal estar, por qué no lo dejas? Yo te ayudo a buscar un nuevo empleo. El chiste es que ya no sufras, y ánimo, que la vida es bella, solo hay que saber a donde observar 😃

Entiendo la empatía como la capacidad de “conectar” positivamente (en término de emociones) con la otra persona sin permitir que las emociones dominen la comunicación.

PRIMERA ESCENA
Lo mas importante, considero, es escucharlo y ser neutro en cualquier expresión que yo pueda emitir. No infravalorar su punto de vista, pero al final preguntar cuál sería su situación ideal en un caso hipotético donde él tenga el control. A partir de ahí buscar una situación donde poco a poco él sienta que puede tomar parte activa de un cambio en el que pueda sentirse mejor.
SEGUNDA ESCENA
En éste caso me pondría en un estado anímico similar: a tono con su expresión facial y el tono de su voz: Usando frases para reforzar su logro gracias a sus capacidades. De ser adecuado el contexto, usaría el contacto físico para reafirmar que comparto su alegría.

¿Qué senti ante estas situaciones?

Escena 1:
Lo invitaría a tomar un café para platicar y comentarle que una cosa es las condiciones que allá afuera existen (que pueden estar muy jodidas o no) y otra es lo que uno hace con ellas. Que no hay que ser pasivos con la vida, que hay que moverse o la vida nos carcome. Que busque aquello que lo llena para que le sirva de automotivación.

Escena 2:
Me contagiaría de su alegría. Le diría que vayamos a festejar su aumento. Y platicando le diría que eso nos sirve para aprender como algunas cosas que pensamos imposibles en realidad no lo son y que somos nosotros mismos quienes nos ponemos esas barreras.

Trata a l@s demás como crees que les gustaría que les trataran a ell@s

Situación 1:

• Desesperación, tristeza, mucho cansancio.
• Yo le invitaría una cerveza y nos iríamos a platicar un poco.
  Situación 2:
• Alegría, realización, sorpresa
• La felicitaría y si tengo confianza con ella le daría un abrazo.

En ambas situaciones me cuesta trabajo contagiarme de sus emociones y por lo general en la vida real me pasa igual aunque hago el esfuerzo por entender a la otra persona

Situación 1: Empezaría diciendole que lo entiendo y que tiene razón, lo invitaría a caminar a un parque para que pueda desahogarse y relajarse junto a la naturaleza, además le ofrecería ayuda para buscar que opciones hay para mejorar o cambiar la situación

Situación 2: Felicitarla por su gran logro, decirle que no esperaba menos, que ella es capaz de lograr lo que quiera y que todo su esfuerzo ha dado resultado, la invitaría a comer o tomar algo para celebrar su logro

• Empatía afectiva: Es cuando yo siento lo que está sintiendo la otra persona.
• Empatía cognitiva: Es cuando yo intento comprender lo que la otra persona está sintiendo y lo asocio a situaciones que experimenté en el pasado.

1. No logré conectar, me pone más racional y debería entender la situación para poder tomar partido.
2. Conecté

!.- LE dejaría que me cuente todo, sin interrumpirle y si me lo permite le invitaría a que se abra a la posibilidad de encontrar otras fuentes de ingreso, le daría ideas y le animaría a emprender en lo que sea más hábil.
2.- Festejaría con ella invitándole a tomar un helado, si tengo confianza le daría un gran abrazo.

Situacion Nª1 : Ante lo observado en al situacion 1 podemos ver una persona aburrida de su trabajo cansado, viendo esto mi reaccion seria dejar que se desahogue en otro espacio que no sea la oficina escucharlo y que libere esa carga para asi cuando ya haya salido de todos esos sentimientos pueda seguir con menos carga emocional, asi mismo como aconsejarlo ya que se ve que no la esta pasando bien en su ambito laboral
Situacion Nª2 : Compartir esa felicidad con el otro es fundamental asi no sea a mi a quien me aumentan el sueldo ver lo que la persona trabajo por su objetivo y haberlo conseguido hace que sienta felicidad con lo que le esta pasando a esta persona.

Caso 1) Realmente no logre experimentar alguna emoción, racionalmente y por experiencia de algunos conocidos que pasan por esa situación, si que sentí desagrado por el escenario y cierta impotencia al saber que es una situación real y frustrante para muchos.

1. Si experimente el la emoción de alegría, sentí como que fuera triunfo mío, y es que así lo he sentido cuando logro algo. Para agregar, precisamente hace unas semanas a una amiga cercana la ascendieron y cuándo me contó del logro tambien me llene de alegría, y pensé que no era empático.

1. primero haria las preguntas adecuadas para conocer la situacion actual, somos como doctores, primero preguntamos y luego ayudamos. Una vez conociendo la situacion buscamos la solucion, ya sea quedarse e intentarlo, o renunciar y buscar un nuevo trabajo, la vida es demasiado corta como para trabajar en algo que te hace infeliz.

2. la felicitaria y motivaria a usar ese dinero extra de una manera sabia, invertir en un activo(educación, inversiones, etc)

¿Qué es la empatía?
Es la capacidad de percibir, compartir y comprender lo que otra persona puede sentir → Ponerse en el lugar de la otra persona.
 

Los tipos de empatía:

1. Empatía afectiva: Especie de reacción automática, como un contagio emocional, como pasar la emoción de unos a otros (si alguien está alegre y lo expresa efusivamente, yo me alegro)
2. Empatía cognitiva: Es más racional, se intenta comprender lo que otra persona siente.
    

Estrategias de empatía:

1. Trata a lxs demas como les gustaría SER TRATADOS
2. Preguntar sinceramente el cómo estas.
3. Enfoca tu cuerpo hacia esa persona
4. Suave contacto físico
5. “Cada persona tiene sus razones”
    

Situaciones:

1. “Esta fatal mi trabajo (…)” → Entiendo tu preocupación, amigo, estamos en las mismas… (voy a leer las otras respuestas pq no sé que hacer jsjsjs)
2. Feliz por el aumento → Felicitaciones, ¡amiga!

Situación 1

• Me enfocaria en escuchar su punto de vista, en entender y dar mi opinión del tema, en que pueda expresar todo sentimiento que tenga del tema, dar mi apoyo, ya que en caso personal pienso lo mismo, y llegariamos a una conclusion compartiendo ideas y aliviendo su estres y ansiedad.

Situación 2

• Me alegraria, ya que es contagioso ver tanta felicidad, la felicitaria por su nuevo aumento, y por la parte de aprendizaje propio, preguntaria como lo hizo y cuales fueron sus obstaculos que supero, le ayudaria entender mas de su situacion de aumento y yo aprenderia 😄.

Voy a decir una locura y… aquí va!
Todos sabemos que los sentimientos y emociones de los que se habla en este curso son pertenecientes al ser humano. Aun no esta científicamente comprobado que haya animales que tengan sentimientos pues estos se relacionan con la conciencia la cual aun tampoco esta comprobada en ellos.
De todas maneras es algo que no podemos pasar por alto. Hoy hay mucho mas conocimiento acerca de los estudios realizados en diferentes especies de animales y la posibilidad de que tengan conciencia y sentimientos.
Una de las especies que principalmente queria mencionar es: EL PERRO.
Mas alla de que es claro que pueden tener sentimientos, y que tienen grandes habilidades para demostrarlos, es maravilloso como son capaces de sentir EMPATIA. El perro puede notar cuando estamos mal, cuando nos sentimos enfermos, cuando estamos molestos y reaccionar de forma EMPATICA respecto a nuestro sentimiento!
Es maravilloso que aun haya personas que no son capaces de hacerlo…

Situaciones: que siento, como reaccionaria

1. Debes buscar un nuevo trabajo, salirte de lo que no te hace bien, donde no puedes crecer, donde te agotas dia a dia
2. Alegrarme por ello, pero no debería ser insegura

En la primera situacion, me pongo en sus zapatos y eso ocurre cuando uno se vuelve trabajolico, comprometido con el trabajo que desempeña y se recibe poca valoracion por nuestro trabajo, sin recibir ningun beneficio motivacional para ponerle mas ganas. En la segunda situacion, Wuuaaooo uno se siente feliz, emocionado, cuando el trabajo que uno desempeña es gratificante en todos los aspectos y de paso nos pagan bien por lo que hacemos. Me ha tocado vivir ambos procesos, y de verdad que esta muy bien acertado los videos para represntar estos dos mundos. tengo empatia con las dos presentaciones porque vivi esa experiencia

CASO I
Querido Amigo, se ve que hacer un esfuerzo maximo por cumplir cada uno de tus objetivos laborares y eso es muy bueno de tu parte. Los dirigentes de las empresas deben de aprender a que el ambiente y carga laboral equilibrada son esenciales para el funcionamiento de la empresa y de quienes laboran en ella. Aveces toca abrir brecha, no será que puedes iniciar una conversacion con tu superior, para ofrecer algunas ideas del como la empresa y sus miembros pueden generar mayor efectividad en sus servicios, sin desgastarlos o quemarlos, sino mantenerles motivados siempre.
CASO II
Feliz por la chica, su entusiasmo es contagioso, en hora buena amiga, vencio sus miedos y logro el cometido.

**Situación 1 **
Escucho sus razones y le recuerdo todas las capacidades que tiene y que seguramente se puede postular a otros trabajos.
**Situación 2 **
Muchas felicidades te lo mereces muchoo

Situacion 1: Despues de escucharlo activamente, tomaria una posicion comprensiva. Como lo noto muy desanimado, presionado, arto de su situacion lo sacara de donde esta buscando alguna actividad que le abra la mente que si se da el espacio para hablar de esa situacion como se siente encontremos diferentes soluciones ya sea buscar otro trabajo, y si no se puede mirar los principios por los cuales el empezo a trabajar donde esta para que de alguna manera se motive a que a veces las situaciones pueden tornarse oscuras pero que despues de la tormenta viene la calma, todo en esta vida tiene solucion.

Situacion 2: Me lleno de energia, me motivo tambien a alcanzar mis metas. Me demostro que haciendo las cosas de la manera adecuada siempre va haber una retribucion. Cosechas lo que siembras.

1. En primer lugar escucharía lo que esta diciendo, pues, me siento impotente de no poder ofrecerle una solución. Sin embargo, podría conversar con el y decirle que no todo es tan malo como parece. Entender los motivos porque sigue trabajando ahí y si está dentro de sus posibilidades cambiar de trabajo, motivarlo a hacrelo.
2. Me siento feliz de escucharla, le preguntaría cómo lo consiguió y que disfrute su nuevo logro, la felicitaría

Bien, en la situacion 1, pues creo que responderia con empatia diciendole que entiendo su sentir, escuchandole permitiendole que se desahogue. le preguntaria como es su relacion quiza como su superiores y de ser buena le invitaria a expresar con sus superiores tal sentimiento si en el caso de el se puede. En caso contrario, tratar de buscar opciones de emprender con lo que conozca.
La situacion 2,

Pues sonreir, felicitarla, animarla a seguir mejorando.

Situación 1:

• Emociones: Estrés, preocupación
  LO escucharía, le daría un consejo y lo apoyaría a ayudarlo
  Situación 2:
• Emoción: Alegría, sorpresa
  La felicitaría y abrazaría, le diría que era obvioque se lo iban a dar

1- Estrés, triste, cansado.
Me pongo en su lugar y le digo que lo entiendo, trato de animarlo y ver el lado positivo de su trabajo para que no termine abandonándolo o tomando decisiones bruscas y luego lo animo a buscar nuevas ideas o soluciones o también animarlo a buscar un nuevo trabajo.
2-Feliz, satisfecha.
Festejo y comparto su felicidad y le remarco que confiaba en ella y que sabia que lo iba a lograr, yujuuuu…

Bueno en el primer caso apaciguar el momento tartar de hablar bscar el porque de la consecuencia y ver otras alternativas darle apoyo mostrarle que las cosas suceden por algo mejor
Para el segundo caso darle mis felicitaciones contentarme por el logro obtenido

Ponerse en el lugar del otro

Primer caso:

Se puede sentir la impotencia y frutracion que tiene por el estado actual en su vida.

En este caso, lo mejor es darle a entender que lo entiendes, que tu tambien has estado asi y si tenemos la habilidad suficiente para influir en el, ayudarle a encontrar una solucion a dicho problema.

Segundo caso:
Se siente la felicidad y satisfaccion de haber logrado lo que queria

Seria felicitarla y motivarla a seguir trabajando con mas empeño para lograr sus demas objetivos

En la primera escena trataría de hacer uso de la empatia cognitiva para comprender y racionalizar su punto de vista y controlaría mi empatia afectiva ya que no seria beneficioso si los dos terminamos tristes y abatidos.

En la segunda escena si dejaría mas libre mi empatia afectiva para compartir las alegrías, no hay nada malo en alegrarse genuinamente con otra persona.

Situación 1
Qué sentí? - Alto bajón, se me erizó la piel un toque… Realmente que buena actuación metió! (felicitaciones) jajaja
Mi reacción? - Es que es así la vida brother, el chiste de todo esto es aprender y tomar decisiones… Debes recordar que todo es una etapa, y en cada etapa aprendemos algo… Nada es para siempre, así que planea algo y vamos para adelante!

Situación 2
Qué sentí? - Alegria, emoción y me renueva la esperanza para seguir luchando y trabajando para conseguir mis objetivos
Mi reacción? - jubilo, gritos, abrazos, festejos… Cuentamelo todo! cómo lo hiviste?

1. Primero escucharía lo que tiene por decir, luego le haría ver las posibilidades que tiene en ese momento según lo que exprese, buscando que sienta comprendido y así generar empatía con la persona.

2. La persona genera una gran impresión por su estado de ánimo el cual es expresado efusivamente y es más fácil empatizar felicitandola por su logro.

¿que sientes antes estas situaciones?
1-> me siento molesta y cansada por la misma razón
y como reaccionarias?
1-> invitarlo a que juntos busquemos una solucion con respecto a buscar otro trabajo juntos (para tener un mayor apoyo)

¿que sientes antes estas situaciones?
2-> felicidad entusiasmo apoyo
y como reaccionarias?
2-> apoyo

Primera situación: ¿Le has comentado esto a tu jefe? Por qué no propones una reunión y le platicas tu sentir.

Segunda situación ¡Felicidades! ¡Cuéntame todo! A veces nosotros somos la traba más difícil

Respecto al contacto físico, pienso que dependiendo de la confianza y la comodidad que la otra persona tiene con el contacto físico en general, puede darse un mayor o menor contacto físico.

Para mi la empatía es ponerse en el lugar del otro, en todo momento. Sentir como el otro para poder ayudarlo.

En la primera situación conectaría de una manera cognitiva, recordando que en algún momento me sentí en esa situación y le daría palabras de aliento, que tal vez a mi me hubiera gustado escuchar.

En la segunda situación me conectaría de una forma afectiva con entusiasmo y felicitando por el aumento.

Anahi de ser mi profa preferida ahora es mi actriz preferida 😃

Primera situación:
Le diría que empiece a buscar otras opciones de empleo, que no en todos lados es así, que seguro encuentra un trabajo donde se sienta feliz con las actividades y con el ambiente. Incluso le ayudaría a buscar

Segunda:
Me alegraría mucho por ella! Le diría que de verdad siento muy padre por ella y que vayamos a los tacos!

empatia: Ponerse en el lugar del otro

• trata a los demás como ellos quieren ser tratados.

• cada persona tiene sus razonas:

1.comprendo…le preguntaría en que le gustaría desempeñarse,cuanto tiempo le gustaría dedicarle al su trabajo,y en que áreas lo puede ejercer … esto con el fin de que el pueda analizar si realmente esta viendo todas las posibilidades que tiene de ejercer lo que le gusta sin convertirse en un esclavo del trabajo… también le preguntare para el, que es lo prioritario, lo urgente, para saber cual es su manera de pensar “en la mayoría de los casos se cree que entre mas se trabaje se gana mas”, esto es incorrecto…

le ayudaría a mirar diferentes lugares en lo que podría desempeñarse sin trabajar tanto

con esto creo que lo motivaría otra vez…

Situación 1: logré conectar con facilidad, pues definitivamente es una situación en la que ya estuve. me sentí impotente, ante la situación.

Situación 2: Me sentí contagiado con la emoción que expresaba la personas, aunque también me trajo recuerdos de lo feliz que me puse cuando me dieron mi primer aumento de sueldo.

Primera situación
Le daría ánimo y le diría que se vienen tiempos mejores.
Segunda situación
Le diría que me alegra mucho y que se lo merece… y en el fondo yo también anhelaría un aumento…

Primer situación
Hablaría con el y me diga todo lo que siente al respecto de su trabajo, recomendarle que busqué nuevas alternativas ya que no en todos lados son así, aún cuando otros compañeros intenten disuadirlo, que busque su felicidad tanto personal como profesional.

Segunda situación
Felicitarla e decirle que vayamos a festejar!

Situación 1. - Pues lo que haría seria decirle que, mejor busque posibles soluciones en lugar de pensar en lo sucedido porque lamentarse no solucionara nada, porque el problema que tiene no es el problema, sino la actitud que tiene con ese problema.

Situación 2. - Le diría que lo mejor que pudo haber hecho es el haberlo intentado, en el peor escenario lo que pudo haber ocurrido habría sido el recibir un N0.

En la segunda situación me alegraría, le daría un beso y la felicitaría por el aumento.
En la primera situación me sentaría a seguir escuchándolo, le daría algún consejo para sobrellevar el trabajo y le preguntaría si quiere cambiar de trabajo, buscaríamos otras maneras de trabajar en otro lado, para que se libre de ese lugar.

Situación #1:
Intentaría saber mas de los inconvenientes de la persona para poder dar un consejo o una observación mas preciso para la situación, También me gustaría entender si es normal o si se encuentra en un entorno tóxico en donde no encuentra una salida para tener una vida personal plena.

Situación #2
Me alegraría mucho por el avance de una compañera generando una conexión de empatía para que aproveche el nuevo cambio en cosas que le ayuden a seguir creciendo como persona y profesional.

Mi definición de empatía: Adquirir las emociones de las otras personas como propias para así poder sentir en carne propia el como se siente.

Situación 1.
Conecté facil, son emociones que casi todos hemos sentido. le daría fuerzas le diría que no perdiera la fe, que siempre hay días malos pero son mas los buenos y que contara con mi apoyo para lo que necesite.

Situación 2.
Con esta emoción es fácil conectar, solo la ves y se te contagia, le diría que que orgullo, que nunca había perdido la fe en ella y que lo más importante es enfocarse y conseguir el proximo escalón y ahora con más determinación

Escena 1. Le compartiría una experiencia o situación similar que he vivido y como la he sobrellevado y decirle que tal vez le pueda servir a el lo que he vivido. Después le preguntaría cual fue la situación que lo llevo a que se sintiera así y lo escucharía para que pueda desahogarse.
Escena 2. Primero la felicitaría y le preguntaría como le hizo, que me pase la receta, y la invitaría a festejar para que me platicara un poco mas de como fue su logro y cual es su siguiente objetivo.

situación 1:
Que sentí? Tristeza, angustia, infelicidad.
Que haría? Lo invitaría una o unas polas, luego le diría que es común que la vida laboral de hoy en día sea así, casi todo el mundo esta ligado a ese sistema; el punto esta en que harás tu para salir de eso si te sientes tan infeliz,y le diría lo que siempre le digo a mis amigos: adquirir una rutina impuesta y solo trabajar por dinero mata la felicidad, siempre busquen hacer lo que sientan que los motiva.
PDTA: Cabe decir que soy una persona a la cual me aterra estar ligado a una rutina impuesta por una empresa o un jefe y tener que trabajar para que ellos tengan sus vidas felices, mientras uno esta que lo mata el estrés, la infelicidad y el aburrimiento.

1. Que sentí? Felicidad, entusiasmo.

Que haría? Le diría, que me alegro muchísimo por ella y felicitaciones por lograr lo que quería que siguiera así y llegaría aun mas lejos si se lo propone, aparte de invitaría a comer algo para celebrar su aumento.

Situación 1.

Le diría que lo entiendo, le preguntaría si lo ha hablado con su jefe, le comentaría que si ha podido revisar las actividades que realiza, y en la mediada de lo posible que considere delegar. También le comentaría que se acercara con su jefe para que le comunique la cantidad de tiempo que requiere cada actividad y que le proponga una lista de actividades jerarquizada de mayor a menor prioridad.

Situación 2:

La felicitaría y le diría que me alegro por ella, y que es una recompensa merecida por el esfuerzo que ha realizado y que lo disfrute.

Situación 1.
Después de que me dijo eso, dejaría mis pendientes y lo llevaría a otro lugar donde se pueda hablar mejor, dejaría que el compañero se desahogue más, (quizá hasta tenga ganas de llorar y se estaba aguantando). Cuando haya terminado de soltar todo lo que le molestaba, le diría que si no está a gusto en ese ambiente de trabajo, y si ya agotó alguna platica con su superior o con su equipo de trabajo, y no se sigue sintiendo cómodo. Le aconsejaría buscar otras opciones de empleo, quizá en otro lugar puedan adaptarse mejor a su ritmo de trabajo, y así él sería más feliz y productivo.

Situación 2:
¡A que chido!, le diría que fuéramos a celebrar algún día entre semana y le aplaudiría ese logro que tanto estaba esperando.

Situacón # 1.- Le recomendaría comenzar a accionar buscando una solución, como comenzar estudios en platzi por ejemplo, que siendo constante y terminando sus cursos puede alcanzar independencia laboral y salir de la situación tan agobiante en la que se encuentra, explicarle que hay soluciones y caminos que pueden conducirlo a una mejor condición
Situación #2.- La abrazaría y le daría mi felicitación, resaltando sus cualidades que la llevaron a alcanzar sus objetivos

Entiendo que es lo que nos hace entender lo que esta sintiendo otra persona y poder ayudarle.
#1 Estaría acuerdo con lo que comenta, y le aconsejaría que debe tener un balance entre su trabajo y su vida.
#2 La felicitaría por el logro.

Situación No.1

Emociones: Estrés, tristeza, decepción, enojo, sorpresa, cansancio.

Los escucharía más para saber que es lo que en verdad lo motiva para poder descubrir sus objetivos emocionales / personales y buscar la manera en que pueda cumplirlos.

Situación No.2

Emociones: Felicidad, euforia, satisfacción, alivio, confianza, sopresa.

La motivaría más para que mantuviera ese entusiasmo, alinearía sus objetivos personales con los de la empresa y la incitaría a aprender más.

1. seria prudente que o cambie de trabajo o haga algo para que salga de ese pensamiento como alguna actividad.
2. Felicitarla y mostrar que si podia, y que puede mas.

Que sientes, Como reaccionarias

1. Siento frustración y tristeza, mi reaccion seria darle esperanza haciendole salir de ese mundo y que comprenda que afuera hay mas oportunidades no tiene porque estar atado a ese trabajo del cual puede escapar siempre que se lo proponga, tambien podria hacerle saber lo bien que hace su trabajo y como es un eslabon importante para sus compañeros
2. Siento felicidad, mi reacción seria felicitarla por el logro y preguntar como ha echo ya que seguro es algo que quiere contar y hacer saber despues de haberlo logrado y pensar que posiblemente no lo lograría

clases de actuacion en Platzi? veo que hay buenos actores

• En el primero de los casos lo escucharía atentamente (Que se desahogue) y cuando finalizara le haría sentir que lo entiendo tu situacion y que a pesar de lo que esta pasando el tiene la capacidad de salir de esta situación, resaltando sus habilidades, conectando con anécdotas, haciéndole preguntas en donde el mismo reconozca que es capaz de sobrellevar esta situación. Ademas de esto ofrecerle mi ayuda y si el tiempo lo permite hablar con el de como arreglar todo eso, identificar causas, etc.

• En la segunda situación sonrió (Algo muy facil por que la sonrisa de Anahí es muy contagiosa), la escucharía y finalmente la felicitaria con un abrazo o algo de contacto físico.

Situación 1:
Siento pena, tristeza, impotencia, conformismo…
Conecto con la persona, me identifico en situaciones pasadas…
Lo escucharía hasta el final, luego le pondría la mano en el hombro y le diría que no se desanime, que yo también me encontré en su lugar, pero descubrí que todo esto que pasa en la sociedad es una oportunidad perfecta para salir del clásico sistema en el que la mayoría no disfrutamos estar.

Situación 2:
Siento sorpresa, entusiasmo, ternura, alegría
Conecto con la persona con mi empata afectiva

Le diría que es fantástico lo que ha logrado y que se lo merece por el esfuerzo que le dedico, que las cosas no pasan por que si y que siga creciendo persona y profesionalmente! (abrazo)

La primera escena , sentí deinmediato preocupación y desorientación. Le preguntaría cual es el problema real, en base a eso, le preguntaría si es que siempre se ha sentido de esa forma, luego le preguntaría en que momento se ha sentido bien y sin esas preocupaciones. En el fondo intentar poco a poco cambiar su estado emocional a uno mas “positivo” con el fin de reorganizar y demostrarle que no todo está perdido, que ese persona tiene habilidades que pueden ir mas allá de un ligero problemilla.
La segunda escena la sentí con mucha alegría !! yeahhh me encanta esa emoción !! me dedicaría a alargar lo máximo plsible ese estado ya que eso es lo que debemos usar mas adelante para un posible futuro estado “negativo” .
Saludos y me encantan esos 2 profes-actores 😄

1. ¿ Qué Sentí? una sensación que la he vivido estos últimos meses, me identifiqué con sus palabras. Una decepción es lo que sentí.
   ¿Como reaccionaria? yo le escucharía hasta que finalice, y le comentaría que estoy pasando algo similar, pero que la vida continúa, e intentaría animarlo mostrando las cosas positivas que he logrado para sobrellevar esta situación.
2. ¿Que Sentí? Sentí que me llené de su emoción de alegría y euforia.
   ¿Como reaccionaría? dándole ánimos y hacerle saber que me da mucho gusto que ha conseguido lo que deseaba. =)

Que senti: agobio, desilusión y cansancio de luchar sin ver cambio
como reaccionaría: lo escucho, palmeo su espalda y trato de darle alguna opción o animo para continuar.
Que sentí: Alegría y sentimiento de triunfo y logro
como reaccionaría: con alegría, la abrazaría y festejaría ese logro.

¿Que sientes al ver la situacion ?

R: Tristeza al verlo de esa forma me contagia ese sentir y en lugar de hablar en primera instancia espero que termine, cuando termine de contar su sensacion de la situacion yo hablaria al respecto si en el lugar donde esta trabajando no se le trata de una forma buena entonces que cambiase de trabajo.

Tambien replantear sus motivaciones que puede ser que esten jugando en contra y empezar a hablarle sobre mi propia experiencia para darle una idea en general para poder asi sobrellevar este tema, el trabajo no deberia ser una esclavitud si no una meta en conocimiento para con ella poder usarlo de formas potenciadoras con nosotros.

La primera escena presenta un mayor desafio puesto que se siente mal y abrumado y la idea es poder darle algún tipo de apoyo emocional , aconsejandole desde nuestra propia experiencia o entendiendo que desición sería la que mas le acomode tomar.En cambio en la segunda escena, es más fácil empatizar afectivamente con su alegría y su estado animico positivo.

Cómo mostrar empatía sin “contagiarte”, cuando los sentimientos de otra persona son tristeza, desilusión , frustración u otros similares, si al crear la conexión te identificas lo suficiente como para que te invadan las mismas emociones? Autocontrol?

1, Preocupación, incertidumbre por el futuro, hay que tener mucha escucha activa y ser empatica con lo que esta comentando
2,Emoción, compartir su alegria

Caso 1: Siento curiosidad por saber que lo hace pensar así, pero no conecto con su sentimiento de frustración o su emoción de tristeza. Intentaría escuchar atentamente a esta persona indagando el por que se siente así. pero no me sentiria dispuesto a escuchar todo lo que siente.

Caso 2: Siento agradecimiento por que esa persona comparte conmigo su alegría y reaccionaria felicitándola y preguntándole como se siente al respecto o que piensa.

1. Es una persona preocupada, se necesita Empatía para tranquilizar sus emociones, dándole confianza de que todo saldrá bien, pero que es necesario esperar un tiempo y ser paciente.
2. En el primer impacto se siente la Empatía de Felicidad y es más fácil reconocerla y disfrutarla quizás no igual cuando las emociones son frustrantes.

1. sentí empatía afectiva en el primer caso y lo que haría es tratar de buscar una solución a su problema a corto y largo plazo.

2- sentí empatía cognitiva, la felicitaría y diría que se lo merece por las razones que ya sabemos.

1. Siente preocupación e impotencia, lo que haría es comprenderlo y ponerme en su lugar dandole razón.
2. Siente algría, emoción y satisfacción, lo que haría es felicitarla por ese logro, y oír atentamente ese momento de emoción 😃

En la situación 1: percibo una inconformidad con la ocupación que se está ejerciendo, asumo que es muy demandante y no obtiene un reconocimiento emocional por él, seguramente tampoco un buen salario económico, si no le llena o no encuentra motivación sugeriría cambiar de empleo y buscar otro rumbo a algo que realmente le apasione.

En la situación 2: Evidencio que le acaban de hacer un reconocimiento salarial, incrementándole y motivándola desde el dinero a seguir y continuar. Se le nota muy felíz y le sugeriría comentarme como lo obtuvo, que desempeño realizó, que cree que la llevó a lograrlo y como podría plantearse un nuevo objetivo que vaya en camino con lo logrado.