Esto es muy importante para motivar al personal. Un problema que se ve muy recurrente es que las empresas no saben retener el talento humano, la empresa gasta un tiempo formando al tecnico o gerente y otra empresa que brinda mas beneficos se los lleva. Hay que crear carreras de cremiento en las empresas para que el talento humano no tenga que cambiar de empresa y afecte el equipo de trabajo que se ha formado con el tiempo.
Introducción
Lo que aprenderás sobre engineering management
¿Este curso de engineering management es para ti?
Quién debería aprender engineering management
Roles en organizaciones de ingeniería
Trayectorias de carrera en equipos técnicos
Niveles en organizaciones de ingeniería
Camino técnico
Camino gerencial
Saltando a la Gerencia
¿Estás lista para ser gerente?
Tú como líder técnica
Gerente o no gerente
Primeros 30 días cómo gerente
Primeros 30 días: ¿Qué hago aquí?
Conociendo a tu equipo
1:1
Días 30 a 60
Delega
Conectando estrategia y ejecución
Manejo de estado de trabajo y de equipos
Días 1 a 60: ¿Cómo te sientes?
El tiempo de ingeniería
Tips para una gerencia eficiente
Sé la trabajadora que te gustaría tener
Desarrollo de producto
Itera rápido y ágil
¿Qué es velocidad en ingeniería?
Estructurando a tu equipo
Estrategias de comunicación
¿Cómo tomar decisiones?
Demo: RFCs
Performance, contratación y siguientes pasos
Crea una cuenta o inicia sesión
¡Continúa aprendiendo sin ningún costo! Únete y comienza a potenciar tu carrera
Niveles en organizaciones de ingeniería
6/28Recursos
Aportes 47
Preguntas 7
Ordenar por:
Freddy habló de esto en la PlatziConf 2019
No velo los links D:
En mi empresa es:
- engineer associate
- engineer advisor
- engineer advisor senior
- manager associate
- manager senior
- IC levels = Individual Contributor (No estas a cargo de personal)
- Manager Levels
Tengo una duda, puede llegar a ser contraproducente tener los cargos tan definidos? Es decir, en algún momento te ha pasado que alguien no quiera hacer cierta labor porque no está ‘dentro de su cargo’?
estas divsiones de job descriptions son muy utiles cuando es una compañia media o grande, para distribuir y delegar actividades al equipo, se ve bien interesante y estrcutura da esa matrix.
Las Politicas de carrera y crecimiento profesional y personal dentro de una compañia es importante, ayuda a mantener al personar focalizado, con metas a corto, mediano y largo plazo y lograr proyectarse dentro de la organización, aunque esto no asegura la retencion del personal, no tenerlo definido por el contrario si facilita la deserción.
Este link que esta como referencia en uno de los documentos se me hizo muy bueno: https://chelseatroy.com/2018/05/24/why-your-efforts-to-make-your-company-inclusive-arent-working/
muchas gracias por la información esto es muy importante inclusive para el trabajador ya que específica cada una de las funciones
Muy importante poder trazar una carrera de un junior … identificar para que es bueno y orientarlos.
Muchas personas no trabajan a gusto por qué no saben que quieren y los líderes no saben ayudarles tampoco
yo lideró un grupo de desarrollo y la verdad me gusta más las reuniones 1 1 todos los días a primera hora para optimizar. el tiempo del ingeniero, se le resuelve las dudas y se le da la directriz y se va planteando incluso el siguiente trabajo cuando ya está por terminar una entrega.
si requiero integrar trabajo con otro ingeniero lo adicionó a la reunión para temas puntuales , dónde comprendan la solución integral y le asignó las tareas específicas a cada uno.
No hago reunión con todo el grupo porque me parece que se pierde más tiempo. a menos que sea al inicio del proyecto para ver toda la traza de la solución y las tareas que cada uno tiene y como se integra con el otro.
Tremendo conocer los salarios y compararlos, muy destacable ver como as estructuras en algunas empresas se ven super complejas en comparación con otras del mismo o similar tamaño.
Excelente, la verdad no tenia idea de que los roles han avanzado tanto durante el tiempo. Por lo general no estaban o por lo menos se aprecia que existe un muy buena división de ellos.
Como puedo ver este documento?
Entender el negocio es de las cosas más importantes.
Los niveles de ingeniería definen los pasos que debes tomar para progresar en tu carrera como ingeniero.
Se conocen como escaleras corporativas
Los niveles son el reflejo de tu crecimiento profesional.
Ejemplos de niveles de ingeniería
No entiendo los niveles técnicos? por ejemplo en el caso de senior se proyecta donde va a estar en un mes?
Muchas gracias por los enlaces profe 😄
interesante, genial
No veo a ningún hombre diciendo yo soy una persona ingeniera o arquitecta
En área educativa es una forma de robar un estudiante no activo puede estar dando la seguridad a un maestro con tantos años de enseñanza,etc y actualizarse en algunos casos porque si pasa puedes ser lógica hasta abstracta sin que te lo digan a veces solamente es saber usar bien nuestro sentido y no bloquearse.
Ahora en seguridad vial ahí se olvidan o dejan pasar carros pirateros sin placa con los años a parte que contaminan no se dan cuenta el seguro de vida queno nos entregan además la abstinencia de empleados o socios permiten el crecimiento y desarrollo de esa empresa respetando esos espacios de trabajo es una política hoy en día contamina la idea de ingresar personal que no es correspondientes al cargo por la procedencia ya depende de nuestras virtudes o cualidades para poner en práctica en una organizacióna.Sin embargo puedes llegar a diversos puntos y ganar, la gente te reconoce sólo con caminar en ese lugar o pasar eres importante en cuestión de servicio o por visualizarlo porque puede una empresa a gran escala estar sujetada a un ladrón no dejar el progreso de personas que si están dando buena imagen en otras cuestiones cómo en compra y promociones que aún no conoce suena un fracaso porque si existen derechos se debe reforzar con agentes o personas que puedan socializar e informar lo que sucede las ventajas y desventajas en lugares desolados y sin recursos.
En educación puedes profesiónalizarte , estar en stock y no estar contribuyendo o alfabetizando eso sucede porque puedes ser extrema en actividades físicas ser más subjetiva y dar buena perspectiva a la plataforma en educación disponiendo nuevos temas y reforzar con creatividad.
Colocaré varios ejemplos en la. salud humana las succiones fetales no hay un aporte por daños por falta de reconocimiento físico durante un embarazo se desconoce es una forma de que te puedan robar equivalente a una casa porque si es extraño no existe plataforma pero empeñan tu vida y es valioso es un buen punto de inversión de seguridad pero en esos casos es delicado.
En otra parte cómo en electrónica esos juegos de mecánica si se gasta por obtener con la pinza un peluchito para dormir con él y abrazarlo pero la cuestión ees que se obtenga se pueda seguir innovando y colocar otros con distinto diseño nos referimos al movimiento.
En educación puedes estar ganando criterio o en pensamiento a un profesor con toda la maestría en sentido de seguridad o temas de educación,arte callejero ser abierto o comprensible con el medio como la alfabetización se puede enseñar pero si es una forma de robar a veces se quedan y puedes ser extrema físicamente o disponer de esa creatividad en menos tiempo por experiencia y aprendizaje.
Pienso que se debería dar estrategias de estudio tecnológico para que puedan conocer el uso de todo tipos de aparatos analógicos y binarios porque en nuestra sociedad o en el lugar que nos encontremos podemos establecer una proforma de lo que hacemos día a día siguiendo los dos caminos gerencial y de tecnología porque es recomendable para que cualquier negocio tenga asesoría para las personas que necesitan aprender de los tipos de sistemas operativos y programas que ofrecen los aparatos eléctricos .
Public Copy of Splice Eng Levels 2018-12-21 - Google Sheets
https://bit.ly/splice-levels
Levels.fyi - Compare career levels across companies
https://www.levels.fyi/
¿Para qué sirven?
- Para que los miembros de un equipo sepan de qué son responsables
- Para que los miembros de un equipo sepan cómo avanzar y progresar en su empresa
Niveles de ingeniería
- Dependen del tamaño de tu organización
- Entre más pequeña es la empresa, menos niveles se necesitan
- Si tu empresa es pequeña, no te adelantes
- Si estás empezando tu carrera o empresa, no reinventes la rueda, mira ejemplos de niveles de otras empresas y adáptalos a tus necesidades
Conceptos
- Individual contributor (IC)
- Es alguien que aporta sus conocimientos y habilidades de manera individual
- Por lo general no está a cargo de otras personas
- Por lo general se asocia con cargos técnicos
Saludos, marzo de 2022 😃
Curso recomendado por un Youtuber xD
¿Qué tan publico dentro de la empresa debe ser este “Organigrama”?
Splice
Muchas gracias
Ejemplos de niveles:
- Splice
- Rent The Runway
- Levels.fyi
Comparación de los niveles de ingenieros en LinkedIn, Microsoft y Amazon.
En mi equipo también manejamos diferentes niveles para tomar decisiones de crecimiento profesional.
los niveles que se dan en cada empresa ayuda a animar a los ingenieros a mejorar para sentirse que avanzan.
Niveles de ingeniería
Ejemplos
Splice
Rent the Runway
Rent the Runway
levels.fyi
Es bueno saber los diferentes caminos, esto me esta ayudando a enfocarme, en saber que es lo que quiero para mi futuro.
genial ver la estructura definida de que es donde estas y hacia donde vas y que resposabilidades esperan de ti
El tiempo de impacto no lo tenia en cuenta a la hora de realizar “escalafones”
Me gustó mucho el tema que se considere la proyección en el tiempo hacia adelante ya que normalmente es al revés .
¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?
o inicia sesión.