¿Qué son las competencias profesionales?

¿Cómo conectar con tu perfil profesional?

Conectar con tu perfil profesional no se trata sólo de saber lo que haces, sino de cómo comunicas tus habilidades, conocimientos y experiencias en una entrevista de trabajo. Es vital ser consciente de tus fortalezas y transmitirlas como un experto. A continuación, te presentaremos herramientas efectivas para que puedas hacerlo de manera sencilla y eficaz.

¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son atributos claves que te ayudan a destacar en el entorno laboral. Estas se dividen en cinco categorías:

1. Conocimientos: Incluyen todo lo que has aprendido de manera formal o autodidacta. Es esencial que identifiques tus conocimientos y los compares con los requisitos de las vacantes a las que aspiras.

2. Experiencia: No solo se refiere a empleos previos. Si eres recién egresado, también cuenta tu servicio social, prácticas profesionales o cualquier experiencia relevante.

3. Habilidades: Estas son características que te permiten sobresalir de forma natural. Por ejemplo, la habilidad de comunicación es fácilmente perceptible en una entrevista.

4. Valores: Son traídos de casa, como la honestidad y el compromiso. Estos son elementos únicos y diferenciadores entre candidatos con experiencias y conocimientos similares.

5. Actitud: Se refiere a cómo enfrentas las situaciones diarias positivamente. Las actitudes son comportamientos clave que te diferencian en situaciones laborales complejas.

¿Por qué es crucial identificar tus competencias?

Identificar tus competencias no solo te permite comunicarte eficazmente durante una entrevista, sino que también te asegura destacar entre otros candidatos. Aquí te damos algunas recomendaciones:

• Haz una lista de 3 a 5 ejemplos de cada competencia.
• Verifica cómo cada una de ellas se alinea con los requisitos de la vacante.

Esto no solo te permitirá tener respuestas claras durante la entrevista, sino también demostrarás que eres un candidato preparado y competente.

¿Cómo utilizar el modelo de la isla?

El modelo de la isla es una analogía útil para comprender las competencias que son visibles y las que no durante una entrevista:

• Visible: Conocimiento, experiencia y habilidades que se pueden observar directamente.
• Oculto: Valores y actitudes, que son más profundos y determinan el verdadero potencial de un candidato.

Un ejemplo práctico es evaluar a un vendedor. Aunque posea conocimientos y habilidades, si su actitud no se alinea con las expectativas del rol (como no estar dispuesto a viajar frecuentemente), no será el candidato ideal.

¿Qué herramientas puedes usar para identificar tus competencias?

En los recursos adicionales de tu clase, encontrarás un formato que te permitirá escribir tus competencias. Te recomendamos:

• Imprimir y escribir a mano: Esto hace que el proceso sea más consciente y te ayuda a internalizarlo mejor.
• Listar cinco de cada competencia: Incluyendo conocimientos, experiencias, habilidades, valores y actitudes.

Tener clara esta lista te preparará mejor para responder a las preguntas en entrevistas estructuradas por competencias, donde cada una de estas características será puesta a prueba.

Con esta estructura bien definida, estarás listo para llevar tu perfil profesional al siguiente nivel y enfrentar cualquier entrevista de trabajo con confianza y seguridad.