Muchos jefes deben tomar este curso y poder cambiar su forma de trabajo
Introducción del Curso
Comunicación Efectiva en Equipos de Alto Rendimiento
Habilidades Blandas: Clave Para el Éxito Profesional y Personal
Etapas del Aprendizaje en Habilidades Blandas
Modelos de Comunicación: Comunicación tradicional
Modelos de Comunicación: Del Conflicto al Bienestar
Comunicación Efectiva: Evitar Malentendidos y Conflictos
Gestión del Estrés Laboral en Situaciones de Crisis
Lenguaje Corporal en la Negociación Efectiva
Modelos de Comunicación: Comunicación Productiva
Habilidades Conversacionales para Comunicación Eficaz
Mejorando la Comunicación con Escucha Activa
Técnicas de Escucha Activa en el Ambiente Laboral
Escucha Activa: Mejora de Comunicación y Relaciones
Hablar Responsable: Claves para una Comunicación Efectiva
Técnicas para Afirmaciones y Juicios Contributivos
Flujo de trabajo efectivo en entornos laborales
Gestión Efectiva de Conflictos Laborales
Redacción Efectiva de Reclamos Empresariales
Gestión de cambios en reuniones corporativas
Modelos de Comunicación Productiva en Equipos de Trabajo
Modelos de Comunicación: Comunicación de Liderazgo
Estilos de liderazgo en la empresa moderna
Cualidades de Líderes Exitosos y su Impacto Organizacional
Liderazgo en servicio: priorizar el bien común en organizaciones
Liderazgo Ágil y Adaptativo en Entornos Digitales
Uso eficaz de redes sociales para potenciar tu marca personal
Comunicación en equipos de trabajo
Técnicas de Comunicación Efectiva en Equipos de Trabajo
Competencias Clave para Equipos de Alto Rendimiento
Filosofía Ubuntu: Construyendo Relaciones Interdependientes
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Liderazgo en servicio: priorizar el bien común en organizaciones
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¿Qué es el liderazgo en servicio?
El liderazgo en servicio es un enfoque que se centra en priorizar el bien común por encima del interés personal. A diferencia de otros estilos de liderazgo, este enfatiza la importancia de servir a otros y a la organización, generando un valor agregado y un cambio positivo en todas las áreas en las que se practique. Este modelo combina el compromiso y la responsabilidad, llevándote a enfocarte en el bienestar del equipo y la comunidad. Es un liderazgo socialmente influente que inspira y transforma, motivando a los líderes a alcanzar metas colectivas que serían difíciles de conseguir de manera individual.
¿Por qué elegir un líder que sirve?
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Influencia positiva: Un líder en servicio guía a su equipo con orientación y mentoría, lo que facilita lograr objetivos que podrían ser inalcanzables individualmente.
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Compromiso con el bien común: Este tipo de líder prioriza el bienestar colectivo, lo que fortalece la cohesión y efectividad del equipo.
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Impacto organizacional: Mediante la creación de un ambiente en el que el servicio es una prioridad, se fomenta un sentido de comunidad y pertenencia que aumenta la productividad organizacional.
La frase "solo puedo ir más rápido, pero juntos llegaremos más lejos" encapsula la esencia de este liderazgo. En grandes organizaciones, los logros se atribuyen frecuentemente al trabajo en equipo guiado por líderes que priorizan el servicio y la colaboración.
¿Cuáles son los compromisos de un líder en servicio?
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Compromiso con el ser líder: Este compromiso no solo implica tener el título de líder, sino encarnar los valores y comportamientos que definen a un verdadero líder en servicio. Es liderar con autenticidad y desde lo más profundo del ser.
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Compromiso desde la acción: Un líder en servicio predica con el ejemplo. Sus acciones reflejan sus palabras, y esto establece un estándar y un modelo a seguir. Su conducta es una fuente de inspiración y un claro indicador del camino a tomar.
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Compromiso con el liderazgo efectivo: Se trata de lograr resultados concretos y efectivos, buscando siempre mantener el equilibrio entre ser, hacer y tener. Este enfoque no solo aspira a alcanzar los objetivos organizacionales, sino a hacerlo de manera que todos se beneficien colectivamente.
El liderazgo en servicio no solo es una decisión de liderazgo; es una filosofía de vida. Al abrazar estos compromisos, los líderes pueden ofrecer más que solo directrices, pueden proporcionar un sentido de propósito y dirección compartida, impulsando al equipo hacia un futuro más exitoso y unido.
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Apuntes de las clases 19, 20 y 21 👇
“Solo puedo ir más rápido, pero juntos llegaremos más lejos”
Me encanto esta frase, pequeña pero poderosa.
“El mejor maestro es el que predica con el ejemplo” Regla de vida.
+SER
HACER+++++++++++++++++TENER
Excelente definición: Un líder es un ser humano que va adelante orientando y así llegar a un lugar donde por si solos no podrían llegar.
Creo que esto es lo mejor, un lider o gran lider debe servir siempre.
El líder prioriza el bien común antes que el propio. Su visión no es pensarr menos en si mismo; sino más en el otro y el conjunto, dado que el servicio al otro y la comunidad encuentra su sentido, completud y beneficio.
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El líder que sirve tiene en su marca los verbos:
- Ser
- Hacer
- Tener
Me gustaría que muchos jefes de los que he tenido quisieran participar en estás clases tan interesantes.
Con estes curso he logrado indentificarme como lider y me ha echo pensar diferente y sobre tdo tomar accion para un cambio
SOLO PUEDO LLEGAR RÁPIDO, PERO JUNTOS LLEGAMOS MÁS LEJOS. ME GUSTA ESTA FILOSOFÍA
tres compromisos del líder que vive en el servicio.
Está comprometido con el ser líder. Liderar desde su forma de ser.
con liderar desde la acción, desde su ejemplo Y también está comprometido con el liderazgo. Es decir, poder lograr los resultados buscados. este equilibrio productivo desde la mesura. Desde el ser, la manera de ser; desde el hacer, todas las acciones que lleva adelante el líder; y desde el tener en el sentido de lograr resultados
Es importante desarrollar las habilidades de un buen líder en toda organización
Si es dispuesto al servicio, si le da prioridad al bienestar común puede fácilmente ser líder desde su forma de actuar.
generalmente inspira a los demás y suele considerar el aspecto individual de las personas.
Líder en Servicio hacia la comunidad:
- Ser
- Hacer
- Lograr
Increíble que sigan existiendo malos jefes, la pandemia los puso al desnudo, no es lo mismo ir al trabajo que trabajar.
Liderazgo en servicio. El bien común antes del bien propio
El bien común antes del bien propio
La verdad es que las nuevas generaciones ya traen otro chip, y son mejores lideres y se capacitan más y mejor.
El líder prioriza el bien común antes que el propio.
que buena frase “solo puedo ir más rápido pero juntos podemos ir más lejos”
Excelente la clase muy clara y precisa.
Excelente clase, así es un líder puede ser alguien orientando y un modelo a seguir para llegar a lugares donde solo no llegaríamos.
Se es líder desde la forma de ser. con las acciones que ejerce y con los resultados que obtiene.
Un buen líder es una persona capaz de mantener un equilibro entre su manera de ser, las acciones a tomar y los resultados que debe lograr a la vez que mantiene una correcta cultura del equipo.
“El líder que sirve, el líder que trabaja en servicio”:
Ser este líder tiene un gran componente moral, de honestidad.
Ser transparente
El líder es capaz de tener una visión holística de su equipo y de los resultados y su servicio tiene esa misma particularidad.
ser líder es ayudar a los que los demás a sacar su mejor potencial, para eso es muy importante el empoderamiento.
“Solo puedo llegar más rápido. Juntos podemos llegar más lejos”
Mi jefe es un gran líder, aplica todas las características de un líder exitoso.
Líder en servicio:
Ser, hacer y tener resultados.
En mi lugar de trabajo ha sido favorable el empoderamiento que tenemos en la organización, conocemos los objetivos y vamos desarrollando las actividades y herramientas para lograrlo
¿Qué es un liderazgo en servicio?
Es un estilo de liderazgo social y capaz de influir donde se encuentre, por el compromiso y responsabilidad de priorizar el bien común antes que el bien propio.
Un líder es un servidor que se debe a sus seguidores, a quienes debe orientar para llegar a lugares donde individualmente no podrían llegar
Mi jefe debería tomar este curso y de paso algún otro de crecimiento personal y manejo del ego
Si bien todavía existen muchos superiores con postura de jefes creo que también es función de los subalternos hacerle caer en cuenta que ese estilo no es productivo y que se puede evolucionar a un estilo de liderazgo inspirador, colaborador y propositio. A veces el miedo impide que se haga ese tipo de retroalimentación pero creo que si se comunica de forma asertiva puede generar una buena respuesta del parte del superior.
Un buen libro para complementar lo expuesto es “el líder sin cargo” de Robin Sharma, muy recomendado por lo entretenido y las lecciones que deja sobre liderazgo.
Gracias. Muy claro
"Si no vives para servir, no sirves para vivir"
Si quieres profundizar en este tema te recomiendo el Curso de Liderazgo Creativo. Hay todo un módulo dedicado a estilos de liderazgo. 🤸♂️👥
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