Casos reales y 7 acciones claves

Libro guía: The Change Management Body of Knowledge (CMBoK)
Acciones clave:

1. Crear caso de negocio
2. Listar hitos claves
3. Mapear grupos de interes
4. Medición de Impacto
5. Medición de reacciones
6. Plan de Adopción
7. Hacer Sostenible el cambio

Las 7 acciones claves basadas en el manual de gestión del cambio:

1. Crear caso de negocio: Se debe generar la visión del cambio entendiendo las ganancias que se puedan tener para los diferentes grupos de intereses.

2. Listar hitos claves: Se deben mostrar los hitos del proyecto con los de la gestión del cambio y la relación entre ellos.

3. Mapear grupos de interés: se debe observar de qué manera directa o indirectamente estos grupos se ven afectados e identificar sus sentimientos potenciales para encontrar la manera de abordar las comunicaciones, incentivos o estrategias.

4. Medición de Impacto: entender y documentar como hacemos las cosas hoy y como las vamos a hacer mañana. Se debe indicar cuales son los cambios relevantes como por ejemplo cuales actividades se dejaran de hacer, cuales vamos a continuar y cuales vamos a seguir haciendo.

5. **Medición de reacciones: **Se debe explorar de qué manera reaccionan los grupos de interés, que hablan, cómo reaccionan anticipadamente al cambio.

6. Plan de Adopción: Con lo explorado en el acción 5, se debe crear un plan de adopción del cambio

7. Hacer Sostenible el cambio: Crear hábitos, técnicas, símbolos o sistemas para facilitar las metodologías y la adopción con éxito.

7 acciones claves:

1. Crear el caso de negocio.
2. Listar los hitos claves.
3. Mapear grupos de interés.
4. Medición de impacto.
5. Medición de reacciones.
6. Plan de adopción.
7. Hacer sostenible el cambio.

Debo admitir que si hubiera tenido esta información hace 5 años, habría salvado un proyecto de implementan de un sistema de información que termino fracasando estrepitosamente, la cague y bien cagada, creo que Fredy lo explico, es como cuando crees que ya sabes lo que necesitas, solo me atrevo a confesar que no hicimos ninguno de los 7 pasos clave que se muestran, si los hubiéramos seguido, estoy seguro habríamos sacado el proyecto adelante

Las 7 Acciones clave:
Acción 1-Crear caso de negocio
Acción 2-Listar hitos claves
Acción 3-Mapear grupos de interes
Acción 4-Medición de Impacto
Acción 5-Medición de reacciones
Acción 6-Plan de Adopción
Acción 7-Hacer Sostenible el cambio

Equipo Platzi por favor revisar esta pregunta, porque ninguna de las opciones se menciona durante el video y tampoco aparece en las ayudas visuales.
“En las 7 acciones claves para gestionar el cambio hay una acción que es limitante. Si no la ejecutamos…”

7 claves concretas para gestionar correctamente el cambio que se van a ahondar en las proximas clases y proyecto del curso sobre una empresa y su proceso de reclutamiento de programadores frontend

Qué maravilla de clase, esto debería enseñarse en la universidad, sin duda, cambiaría el panorama de cualquier profesional.

Genial cada paso.

7 Acciones claves del cambio

1. Caso de negocio
   • Entender el cambio y que podemos ganar con el
2. Listar hitos claves para el proyecto
   • Puntos claves del proyecto
3. Mapear grupos de interés
   • Identificar sentimientos potenciales y generar un mejor approach tales como comunicación, estrategias de uso o intensivos
4. Medición de impacto
   • Documentar cambios actuales y prever cambios a futuro
5. Medición de reacciones
   • Comentarios en el ambiente y generar plan de adopción
6. Hacer sostenible el cambio
   • Buscar casos de éxito para que muestren que camino siguieron ellos

Gracias

Bolivar después de Freddy, a ti no es necesario aumentar la velocidad del video. Ha sido una gran información y enseñanza la de este curso. Genial

Excelente gracias 😃

Ok¡¡ Caso Práctico.

Lista de acciones para liderar iniciativas de cambio:

1. Crear el caso de negocio
2. Listar los hitos claves
3. Mapear grupos de interes
4. Medición de Impacto
5. Medición de reacciones
6. Plan de Adopción
7. Hacer Sostenible el cambio

Al parecer, el gerente de cambio sobrepasa las funciones de recursos humanos. Recursos humanos en cierto modo debería de jugar un papel crucial en la gestión del cambio.

Genial, está clase estaba esperando, la de los 7 pasos clave para aplicar un cambio

Un cambio sin una buena planificación es un proceso que esta destinado al fracaso

7 ACCIONES CLAVES PARA GESTIONAR EL CAMBIO
ACCIÓN 1: Crear el caso de negocio
ACCIÓN 2: Listar los hitos claves
ACCIÓN 3: Mapear grupos de interés
ACCIÓN 4: Medición de impacto
ACCIÓN 5: Medición de reacciones
ACCIÓN 6: Plan de adopción
ACCIÓN 7: Hacer sotenible el cambio

7 acciones clave

1. Crear el caso de negocio. Crear la visión del cambio entendiendo lo que cada grupo de interés puede ganar
2. Listar hitos clave del proyecto. Mezclar hitos del proyecto con los hitos de la gestión del cambio
3. Mapear Grupos de interés Quiénes se ven afectados directamente o indirectamente
4. Medición de impacto. Documentar el as-is y el to-be identificando los cambios más relevantes.
5. Medición de reacciones. Medir cómo pudieran reaccionar los grupos de interés para ayudarnos a construir el siguiente paso
6. Generar un plan de adopción del cambio
7. Hacer sostenible el cambio