Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evolución de Tesla: ¿por qué domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnología: diseño, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad informática

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad informática corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores básicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¿Cuándo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

35

¿Cuándo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

37

Crecimiento salarial en LATAM y España

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¿Cómo crear una empresa disruptiva?

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Líderes vs. equipos

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Recursos

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Un buen líder

  • Inspira compromiso en su equipo.
  • Facilita la colaboración
  • Desarrolla a otros (crecimiento).
  • Hacer que las cosas pasen (cumplir fechas)
  • Absorbe incertidumbre
  • Persevera y Enfoca.

Equipos (mi orden)
2 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
4 Estructura ¿qué hace cada quién?
3 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
1 Seguridad psicología
5 Seriedad y confianza

Las personas que trabajan en TI son creativos, sin importar el puesto y trabajo que tienen y entender esto te permite tener éxito al igual que no entenderlo implica fracasar.
La forma de evaluar a Lideres y Equipos es diferente.
Líderes:
- Gente:
- Inspirar Compromiso.
- Colaboración efectiva.
- Desarrollar a otros: Cuando una persona crece, crece la empresa.
- Tareas:
- Hacer que las cosas pasen: Encargarse que las fechas de entrega se cumplan, que se cumpla lo que se promete.
- Absorber Incertidumbre: Hay que manejar un nivel de transparencia y un nivel de absorción de incertidumbre, para que le equipo siga confiado de que puede hacer su mejor trabajo y que todo va a estar bien.
- Preservar y enfocarse: Ser un modelo de perseverancia cuando las cosas se pongan difíciles.
Equipos:
- Seguridad Psicológica: Los miembros del equipo sienten seguridad para tomar riesgos y ser vulnerables en frente del resto (40% de efectividad).
- Seriedad y confianza: Los miembros del equipo hacen que las cosas pasen a tiempo y con excelencia (20% de efectividad).
- Estructura y claridad: Cada miembro del equipo tiene su rol claro, planes y objetivos.
- Significado: Lo que haces es importante para otros miembros del equipo.
- Impacto: Los miembros del equipo saben que su trabajo importa y crea cambio.

Líderes vs. equipos


Los equipos de tecnología son creativos.

La forma de medir a un Líder se divide en dos grandes áreas, lo que hace con sus equipo y lo que hace en ejecución (las tareas).

  • Gente:
    1. Inspirar compromiso
    2. Colaboración efectiva
    3. Desarrollar a otros
  • Tareas:
    1. Hacer que las cosas pasen
    2. Absorben incertidumbre
    3. Perseverar y enfocarse

Para equipos individuales tenemos que tener en cuenta (en el siguiente orden) 5 grandes cosas:

  1. Seguridad Psicológica, el 40% efectividad recae aquí
  2. Seriedad y confianza, el 20% aquí
  3. Estructura y claridad
  4. Significado
  5. Impacto

Cuando Fredy da el orden correcto y te das cuenta que los pusiste justo en el orden opuesto…

  • Estructura y Claridad.- Cada miembro del equipo tiene su rol claro, planes y objetivos.
  • Seguridad Psicológica.- Los miembros del equipo sienten seguridad para tomar riesgos y ser vulnerables en frente del resto.
  • Seriedad y Confianza.- Los miembros del equipo hacen que las cosas pasen a tiempo y con excelencia.
  • Significado.- Lo que haces es importante para otros miembros del equipo.
  • Impacto.- Los miembros del equipo saben que su trabajo importa y crea cambio.

🎇 El orden que establecería:

  1. Seguridad Psicológica.
  2. Significado.
  3. Estructura y Claridad.
  4. Impacto.
  5. Seriedad y confianza.

Puede ser:

  1. Seguridad Psicológica
  2. Significado
  3. Estructura y claridad
  4. Impacto
  5. Seriedad y confianza
  1. Me siento seguro para tomar riesgos o mostrarme vulnerable
  2. Sé cual es mi rol, planes y objetivos.
  3. Lo que hago es importante para otros miembros.
  4. Mi trabajo importa y crea cambios.
  5. Hago que las cosas pasen a tiempo y con excelencia.

Comparto un artículo que habla sobre sobre cómo crear seguridad psicológica en un equipo: https://hbr.org/2017/08/high-performing-teams-need-psychological-safety-heres-how-to-create-it

Resumen: The highest-performing teams have one thing in common: psychological safety — the belief that you won’t be punished when you make a mistake. (…) So how can you increase psychological safety on your own team? First, approach conflict as a collaborator, not an adversary. When conflicts come up, avoid triggering a fight-or-flight reaction by asking, “How could we achieve a mutually desirable outcome?” Speak human-to-human, but anticipate reactions, plan countermoves, and adopt a learning mindset, where you’re truly curious to hear the other person’s point of view. Ask for feedback to illuminate your own blind spots.

If you create this sense of psychological safety on your own team starting now, you can expect to see higher levels of engagement, increased motivation to tackle difficult problems, more learning and development opportunities, and better performance.

yo no soy gerente en tecnología, pero si trabajo en una empresa del rubro y es tal cual. Si tu cabeza no funciona bien, nada de código te sale de las manos. Por mas de que seas un crack, si tu cabeza está mal un día, es poco te saldrá.

1.Significado
2.Estructura y Claridad
3. Seguridad Psicológica
4. Impacto
5. Seriedad y Confianza

Como todo en la vida, creo que inicia de adentro hacia afuera:

  1. Seguridad Psicologica
  2. Impacto
  3. Significado
  4. Estructura y Claridad
  5. Seriedad y Confianza

Ok, la seguridad psicológica es lo más importante pero qué actos concretos o medidas se deben tomar para garantizarla?

Estructura y claridad
Significado
Impacto
Seriedad y confianza
seguridad psicologica

seguridad Psicologica.
Estructura y claridad.
Seriedad y confianza
Impacto
Significado

Este es mi orden
2 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
1 Estructura ¿qué hace cada quién?
5 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
4 Seguridad psicología
3 Seriedad y confianza

Mi orden es este:

  1. Seguridad Psicológica
  2. Estructura y Claridad
  3. Signidicado
  4. Impacto
  5. Seriedad y Confianza

1.-estrucutra y claridad
2.-significado
3.-impacto
4.-seguridad psicologica
5.-seriedad y confianza

  • Seguridad psicológica
  • Significado
  • Estructura y claridad
  • Impacto
  • Seriedad y confianza
  1. Estructura y claridad
  2. Significado
  3. Impacto
  4. Seguridad psicológica
  5. Seriedad y confianza
  1. Seguridad psicológica.
  2. Estructura y claridad.
  3. Significado.
  4. Seriedad y confianza.
  5. Impacto.

Seguridad Psicologica
Impacto
Significado
Estructura y Claridad
Seriedad y confianza

  1. Impacto
  2. Significado
  3. Estructura y claridad
  4. Seguridad Psicológica
  5. Seriedad y confianza

¿Cuál es la rúbrica de medición de un buen equipo?

Seguridad Psicológica
Seriedad y Confianza
Estructura y Claridad
Significado
Impacto

5 grandes cosas en común en los equipos exitosos.

1 seguridad psicológica
2 estructura y calidad
3 impacto
4 significado
5 seriedad y confianza

1 SIGNIFICADO
2 ESTRUCTURA - CLARIDAD
3 IMPACTO
4 SERIEDAD - CONFIANZA
5 SEGURIDAD PSICOLÓGICA

  1. seguridad psicológica
  2. seriedad y confianza
  3. estructura y claridad
  4. significado
  5. impacto
  1. Seguridad Psicológica
  2. Seriedad y Confianza
  3. Estructura y Claridad
  4. Significado
  5. Impacto

WAO LE ASERTE DE UNAAAAAAAAAAAAAAA TE AMO FREDY

1.- Significado
2.- S.Psicológica
3.- S. y confianza
4.- Estructura y Claridad
5.- Impacto

Equipo

  1. Estructura y Claridad
  2. Seguridad Psicológica
  3. Significado
  4. Seriedad y Confianza
  5. Impacto.

Saludos a los platzi-nautas. 10x upgrade education

considero que el orden debería ser el siguiente:

  1. Seguridad Psicológica
  2. Significado
  3. Estructura y claridad
  4. Impacto
  5. Seriedad y confianza (este es el último punto ya que si cumplimos con los anteriores, esté se debe de cumplir implícitamente)

orden personal de equipo:
-estructura y claridad.
-significado.
-impacto
-seguridad psicologica
-serenidad y confianza

Creo que el orden seria:

  1. Estructura y claridad
  2. Significado
  3. Seriedad y confianza
  4. Impacto
  5. Seguridad Psicológica

1.- Estructura y Claridad
2.- Seriedad y Confianza
3.- S. psicólogica
4.- iMPACTO
5.- Significado

  1. Impacto
  2. Seriedad y confianza
  3. Seguridad psicológica
  4. Estructura y claridad
  5. Significado

Seguridad Psicológica
Seriedad y Confianza
Estructura y calidad

Significado
Impacto

Considero que el orden de importancia sería:

  1. Estructura y claridad
  2. Significado
  3. Impacto
  4. Seriedad y confianza
  5. Seguridad Psicológica

1.- Estructura y claridad
2.- Seguridad Psicológica
3.- Significado
4.- Impacto
5.- Seriedad y confianza

Anoto que la lectura recomendada de The New York Magazine está restringida y requiere suscripción activa de pago:

https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html

Mi orden:

  1. Significado: ¿Por qué estoy desarrollando este proyecto?
  2. Estructura: El orden como se desarrolla
  3. Impacto
  4. Seguridad psicología: Debemos estar seguros lo que hacemos
  5. Seriedad y confianza

Equipo de Trabajo:

En función de lo que creo importante en un equipo, considero que el orden sería así:

  1. Seguridad Psicológica
  2. Estructura y Claridad
  3. Impacto
  4. Significado
  5. Seriedad y confianza

Estés es mi orden, es orientado a las necesidad que pienso que tiene mi empresa en cuanto a dichos aspectos:
Estructura y claridad
Significado
Seguridad Psicológica
Seriedad y confianza
Impacto

1.- Significado
2.- Seguridad Psicológica
3.- Estructura y Claridad
4.- Seguridad y Confianza
5.- Impacto

1 Significado
2 Impacto
3 Seriedad y confianza
4 Seguridad psicológica
5 Estructura y claridad

Considero que la prioridad debe ser:

  1. Seguridad psicológica
  2. Estructura y claridad
  3. Significado
  4. Seriedad y confianza
  5. Impacto

Orden:

Estructura y Claridad
Seriedad y Confianza
Significado
Impacto
Seguridad Psicológica

Me quedo con la frase “Manejar un nivel de transparencia y un nivel de absorción de la incertidumbre”

Equipos (mi orden)
1 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
2 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
3 Estructura ¿qué hace cada quién?
4 Seguridad psicología
5 Seriedad y confianza

1.- impacto
2.- significado
3.- estructura y claridad
4.- seriedad y confianza
5.- seguridad y psicologica

1- Seguridad Psicologica
2- Estructura y calidad
3- significado
4- seriedad y confianza
5- Impacto

  1. Significado. 2. Estructura y claridad 3. Impacto 4. Seriedad y confianza 5. Seguridad psicológica

Aspectos clave para el equipo que van escalando uno sobre el otro en el siguiente orden:

  1. Impacto: Es necesario dimensionar el alcance para entender el Significado de lo que el equipo va a implementar.
  2. Estructura y Claridad: Es la base de la sinergia como equipo.
  3. Significado: Con el impacto y la estructura clara, cada integrante del quipo sabe que su aporte es clave para el éxito de los demás y del proyecto.
  4. Seguridad Psicológica: Tener la tranquilidad de ser escogido como parte del equipo y agente constructor de la solución.
  5. Seriedad y Confianza: Es el resultado de los 4 puntos anteriores

Mi orden:

  1. Significado.
  2. Impacto
  3. Estructura
  4. Seriedad y confianza
  5. Seguridad psicología

Un buen líder
Inspira compromiso en su equipo.
Facilita la colaboración
Desarrolla a otros (crecimiento).
Hacer que las cosas pasen (cumplir fechas)
Absorbe incertidumbre
Persevera y Enfoca.
Equipos (mi orden)
2 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
4 Estructura ¿qué hace cada quién?
3 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
1 Seguridad psicología
5 Seriedad y confianza

Vaya mi orden fue:
Impacto, significado, estructura claridad, seguridad psicologica, seridad y confianza.

Casi todo al revez, la salud mental es mas relevante de lo que creia O.O.

  • Estructura y Claridad

  • Seguridad psicológica

  • Seriedad y Confianza

  • Significado

  • Impacto

Estructura y Claridad
Seguridad Sicológica
Significado
Seriedad y confianza
Impacto

Para mi todos tienen la misma importancia , si falta uno el equipo cae sin dudarlo

Equipo

  1. Estructura y claridad
  2. Significado
  3. Impacto
  4. Seriedad y confianza
  5. Seguridad Psicológica

Lo puse todo al revés, qué loco!

Wow! yo había acomodado a Seguridad Psicológica como consecuencia de tener todos los puntos anteriores. No pensé que estaría en primer lugar.

Equipos:

  • Estructura y Claridad
  • Significado
  • Seguridad Psicológica
  • Seriedad y Confianza
  • Impacto

Estructura y claridad
Seguridad psicológica
Significado
Seriedad y confianza
Impacto

Significado Estructura y claridad Seguridad sicológica Seguridad y confianza Impacto

Un líder Inspira, hace que las cosas pasen, crea compromiso ayuda a desarrollar a otros, colaboración efectiva

  1. Impacto
  2. Significado
  3. Estructura
  4. Seguridad
  5. Confianza
  1. Significado
  2. Impacto
  3. Estructura y Claridad
  4. Seriedad y confianza
  5. Seguridad Psicologica

¡Estar seguro de lo que haces, confiar en ti y tu equipo, saber que es lo que tienes que hacer, lograr los objetivos propuestas y generar lo que tu equipo espera de ti!

  1. Significado
  2. Impacto
  3. Estructura y claridad
  4. Seguridad psicológica
  5. Seriedad y confianza
  1. Seguridad Psicológica
  2. Estructura y Claridad
  3. Impacto
  4. Significado
  5. Seriedad y confianza

seriedad y confianza
estructura y claridad
significado
impacto
seguridad

Le atine al 2 seriedad y confianza, para mi la estructura y claridad era el 1 y seguridad psicológica el 3
El punto es que como dice Freddy la Seguridad Psicologica es lo primero para obtener un equipo de alto rendimiento así que aplicarlo en el orden que es (bueno no lo dice el, lo dice un estudio científico de la Universidad Harvard y Standfor con Google )

  • Seguridad Psicológica
  • Seriedad y confianza
  • **Estructura y claridad **
  • Significado
  • Impacto

Seguridad
Seriedad
Significado Impacto
estructura

1- Estructura y Claridad
2- Seriedad y Confianza
3- Significado
4- Impacto
5- Seguridad Psicologica

Propongo…
1- Significado
3- Seguridad Psicológica
4- Seriedad y confianza
4- Estructura y claridad
5- Impacto

Mi oden sería…

  1. Estructura y Claridad
  2. Significado
  3. Impacto
  4. Seriedad y confianza
  5. Seguridad Psicológica

Wow, sorprende que los puse en el orden opuesto!

El orden más adecuado para mi es:

  1. impacto
  2. estructura
  3. seguridad psicológica
  4. seriedad y confianza
  5. significado
like si le acertaste todo

Equipos (mi orden)
3 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
4 Estructura ¿Qué hace cada quién?
5 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
1 Seguridad psicologíca
2 Seriedad y confianza

  1. Estructura y Claridad
  2. Seguridad y Psicología
  3. Seriedad y Confianza
  4. Significado
  5. Impacto
1. Seguridad 2. Confianza 4. Impacto 5. Estructura 6. Significado

1.- Significado 2.- Estructura y claridad 3.- Impacto 4.- Seriedad y confianza 5.- Seguridad Psicologica

  1. Seguridad psicológica
  2. Significado
  3. Impacto
  4. Seriedad y confianza
  5. Estructura y claridad
  1. Impacto.
  2. Significado.
  3. Seguridad psicologica.
  4. Estructura y claridad.
  5. Seriedad y confianza.
En el caso Uber lo que yo hubiese hecho es tratar de analizar el problema primero que todo. - Comprobar y obtener evidencia de que efectivamente se ha producido el robo de información. - De comprobarse, analizar de donde vino la falla de seguridad, y ver que tanta influencia tuvo Github en la falla y realizar auditoria interna/externa. - Obtener las conclusiones y análisis de las consecuencias sobre lo sucedido. - Informar al CEO, autoridades relacionadas y usuarios de lo sucedido. - Reformular las estrategias y filtros de seguridad actuales. - A los usuarios buscaría indemnizar de alguna manera, aceptando la responsabilidad y demostrando cambios y acciones notables para que no vuelva a suceder lo mismo. Conclusión: no negociaría con el estafador, porque de hacerlo estaría dando luz verde a más estafadores y hackers a repetirlo más adelante.

1.Significado
2.Seguridad Psicológica
3. Estructura y claridad
4. Impacto
5.Seriedad y confianza

🔗 El enlace al estudio que menciona Fredy está en la sección de Recursos

Medio lejos quede xD
.

  • Estructura y Claridad
  • Seguridad Psicologica
  • Impacto
  • Seriedad y Confianza
  • Significado

1 estructura y claridad
2 Impacto
3. Significado
4. Seguridad psicologica
5. Seriedad y confianza

Significado.
Impacto.
Seriedad y Confianza.
Estructura y Calidad.
Seguridad Psicológica.

Llevo casi 5 años en el activismo, cuando Freddy dijo pausen el video y establezcan un orden del 1 al 5 según la importancia, tiren un orden no diría a lo loco, pero basado en la experiencia pragmática y le atiné en orden!! Emoción al 100

1.Significado
2. Seguridad psicologica
3. Estructura y claridad
4. Impacto
5. Seriedad y confianza

1.Seguridad Psicológica
2. Estructura y Claridad
3. Seriedad y Confianza
4. Significado
5. Impacto

Increíble el orden, impulsa a replantear prioridades en el equipo de trabajo

1 Significado: ¿porqué importa lo que hago?
5 Estructura ¿qué hace cada quién?
2 Impacto ¿porqué importa lo que hace?
3 Seguridad psicología

4 Seriedad y confianza

Lo tenia asi:

  1. Estructura y claridad
  2. Seguridad psicologica
  3. Seriedad y confianza
  4. Significado
  5. Impacto