Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evolución de Tesla: ¿por qué domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnología: diseño, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad informática

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad informática corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores básicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¿Cuándo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

35

¿Cuándo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

37

Crecimiento salarial en LATAM y España

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¿Cómo crear una empresa disruptiva?

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Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

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Me quedo con la frase "En tecnología tu obtienes lo que pagas"
las empresas quieren que el administrador de sistemas ejecute todas las áreas de sistemas (Data scientis, DevOps, MOvil-Devs, Oficial de seguridad Informática, Front-end-devs, Backend-Devs Ui/UX designer) y que haga el mantenimiento de los equipos de computo.

🔴 Equivalentes en dólares al 06/07/2020
México ____1122.46 - 2020.43
Colombia __1102.35 - 2204.70
Perú ______854.20 - 1907.71
Argentina __711.70 - 1295.29
Chile ______1869.16 - 3115.27
España ____3772.62 - 4903.72

🤔 Uno de los retos más grandes de una organización es retener el talento.

Hay un reto en las organizaciones tradicionales y es que homologan los cargos de tecnología con cargos administrativos y ahí es donde la retención se pierde.

Cada caso es distinto, por eso se especifica que es solo un punto de referencia

Aveces empresas no tienen dinero para pagar esos salarios inmediatamente, pero está el potencial de crecer e incluso superarlo

Todo depende la etapa de la empresa y el contexto en detalle

“En tecnología obtienes lo que pagas”

$850 probablemente no es muy baja para alguien que trabaja en tecnología en mi país CR. Sin embargo es $200 más algo que el salario mínimo. Muchas familias viven con esos salarios mínimos, toda la familia. Es decir, trabajar en tecnología es lo mejor que puedes hacer en mi país, siempre tendrás trabajo y tu salario siempre será superior.

En Ecuador se me ha hecho muy complicado conseguir talento, no quiero decir que no haya sino que es más difícil buscarlo. Agradecería cualquier comentario

"Que quieres hablar con un humano"... suena a ciencia ficción.

Sorprende como en Venezuela un salaro en tecnología es mas alto sea de “250$” empresa o startup nacional, cuando se trabaja para empresas internacionales, estamos hablando de 500$ en adelante.
Y aquí, no contratan a una persona con cierta especialidad, o lo sabes y lo haces todo, o no te contratan, así de simple.
La realidad…

Esta mediana incluye aportes seguridad social, vacaciones, primas y demás temas de ley como en el caso de Colombia que equivale a 1.4 el salario de una persona?

En chile no esta ocurriendo eso con los top, están muy por abajo los sueldos y con las medidas del gobierno bajaron los sueldo. Lamentablemente alguno empresario se aprovechan de la pandemia para generar mas carga de trabajo, mas hora laboral y reducir hasta 50% salario personas, es algo desleal. Vendrá mas emigración de recurso a primeros mundos por salarios.

En esa tabla de sueldos , me cuesta creer la de Colombia.

Equivalentes en dólares

México 1122.46 - 2020.43
Colombia 1102.35 - 2204.70
Perú 854.20 - 1907.71
Argentina 711.70 - 1295.29
Chile 1869.16 - 3115.27
España 3772.62 - 4903.72

Si eres un programador Junior dudo mucho que en Colombia llegues a los 4M, apostaría que no,creo que los datos son muy generales, demasiado para mi gusto, algo mas especifico seria mejor, aun así hay que estar ahí en la tecnología aprendiendo y creando futuro… excelente clase como siempre!!

Que gusto ver a Perú!!

A 26 de diciembre del 2020. Quedo demostrado que las empresas que no abracen la tecnología van a desaparecer. Así que me lleva a pensar. en vez de ser un año congelado en los salarios de tech, no debería subir mucho mas?

La media de salario mensual en LATAM es de $1236 USD en el 2018, $1302 USD en 2019 y según Software gurú en el 2020 se mantiene en $1300 USD en colombia (https://sg.com.mx/estudios/salarios/2020).

Mediana de los rangos vs Top 25% de las personas. Para Colombia el límite inferior son $4M COP y el superior es de $8M COP. Esto sirve para tener un referente de cuánto pagar o cuánto cobrar y saber si es justa o no la oferta.

Me ha tocado ver a empresas que quieren que sus ingenieros en informática sean programadores, diseñadores, administrativos… Para que un proyecto se maneje de manera adecuada, es preferente tener a cada especialista en su área. Sino, al final saldrá más caro.

Interesante tema, sin embargo, en tecnología la experiencia se va desarrollando a medida que el equipo va madurando. Me ha pasado por organizar equipos basado en tecnología, estos aprenden con uno y el resultado es que los flujos no dan y genera varios que luego se traducen en falta de liquidez. Todos googlean.

Excelente data para saber cuánto se le debe pagar en promedio a los creativos que de verdad generan valor e iteración constante en el proyecto, y quienes cobran muy por encima o debajo, a tener muy en cuenta, genial!

Ahora en un mundo con pandemia, que favorece el trabajo remoto, tal vez los sueldos promedios de los países de primer mundo bajen porque pueden adquirir talento con las mismas capacidades en regiones con sueldos más bajos.

Será interesante saber que pasa, que tanto suben los sueldos en las regiones de bajo sueldo y que tanto bajan los sueldos de regiones con altos sueldos, y como esto afecta el desarrollo de software local con la colaboración de empleados internos en ambos casos.

Super interesante. Para mi es clave porque proximamente voy a crear mi equipo de desarrollo y estos puntos son claves para retener y hacer crecer ese equipo.

El tema es que muchas empresas en Colombia piden un todero de tecnología y la paga es de máximo 800 Dolares mensuales sin el subsidio de transporte. Hoy con la crisis laboral muchos se regalarán por un ingreso mínimo. Esto hace que la profesión se desvalorice.

Estimado Freddy … en este punto se hace necesario señalar si esta información nos la podrian alcanzar más especifica, por puestos de tecnología específricos.

Entre 4 países analizados de LATAM (Argentina, Colombia, Perú y México) y España, los salarios promedio en roles tecnológicos fue de $ 1302 USD y cada año tiende a incrementar un 15%.

Pero, hay factores que afectan el CAGR (Compound anual growth rate) como:

  1. Las divisas en Europa, en el caso de España
  2. La fluctuación económica de los países de LATAM
  3. La pandemia de 2020 (congelamiento económico)

¡Ja ! ¡Y te has quedado corto Freddy, ya estamos en 182 ARS por cada dólar! en 2021
Ahora te cotizan un 65% menos si ye toca ingresar dólar y convertirlos. Y si compras afuera te cobran a ti un 65% más ¿un buen negocio? sí, pero no para nosotros

Soy argentino y a la fecha han cambiado (la super inflación es muy real

En mi país 🇵🇪 los sueldos fluctúan de esa manera. Mínimo 3,000 soles.

Muy buena referencia acerca de salarios

Pensé que en los países representativos en latam incluirían Chile

En Colombia se esta pagando bien por la mano de obra en tecnologia.

I love this phrase “In technology you get that you pay for” its completely true.

ahora cobro $1,000 dolares por hora de trabajo.
soy CIENTIFICA DE DATOS. DATA SCIENCE
PHYTON, NUMPY, PANDA, KERAS.

antes era esclava en una FABRICA.

estoy full home office permanente de por vida desde mi casita, trabajo a veces desde mi sofá o desde mi camita. trabajo solo 5 horas diarias.

TODO GRACIAS A PLATZI.
NUNCA PARES DE APRENDER…

20% a 25% para 2022

A finales del 2020 y en el 2021 aumentaron los sueldos, especialmente en programación.

Si haces la comparación con Venezuela, la alerta que tuviste en Argentina te podrías caer de la silla viendo que crece hasta 500% semestral.

hay un crecimiento de 15% en los ingresos a tecnología anualmente (osea el 75% en 5 años)

Los precios que muestran en la clase, es el salario neto?

¿Es correcto pensar que el CAGR hace crecer el costo de tu plantilla al menos un 15% anual?

Que importante conocer esto a la hora de pensar como retener el talento y que escenario de costos puede tener la empresa al mediano/largo plazo.

Yo como estudiante de programación viendo y sabiendo esto ya zanje la ventaja

Entonces la predicción un años después de este video estuvo errada, la pandemia disparó los sueldos en TI…

¿Porqué el talento no se queda a trabajar conmigo? Probablemente estás pagando mal.

En Ec, un dev, sueldo basico, puede ganar 950 a 1100, BASICO,

España y el Euro.

Rangos.

Argentina y el ARS.

Fluctuación de moneda extranjera.

Salario mínimo mensual en tecnología en 2019.

En tecnología tu obtienes lo que pagas

en trabajo remoto aplicara igual o se debe considerar algún dato mas?

Pero se me hace extraño, no se supone que se puede contratar a programadores en otros paises? En ese caso no tenderían a igualarse los sueldos?

En Latinoamérica se debe tener en cuenta la fluctuación de la moneda, en el caso de Colombia el dolar afecta directamente la economía.

Interesantes escalas de sueldos… Genial

Base inicial + 15% crecimiento compuesto anual

los salarios de la industria del software, son relativamente buenos para la media que hay en Colombia

incremento del 15% anual CAGR compound Annual Growth Rate.

la media de los salarios top 25

Desde Argentina quiero aclarar que la compra de dólar tiene un impuesto de 30% sobre el oficial. Por lo tanto $50.000 ARS son aproximadamente 500 USD.
(Y ya es otro tema el mercado paralelo)

contratar empresas experta en seguridad para detener el acceso a los intrusos y que detecten desde que IP lo hicieron, identificar si un funcionario está involucrado y ayudar a la investigación manteniendo al margen de los sistemas a posibles sospechosos.

"En tecnología obtienes lo que pagas"
Excepto cuando contratas a Accenture xD

Esas medias es en base a que puesto? como Gerente de Proyecto de TI, solo Software Developers, Back o Front?

¿Qué tanto crecen los salarios de tecnología? 15% aproximadamente. A esto se le conoce como CAGR (Compound Annual Growth Rate)

Referencias para esta clase: Stackoverflow y Software Gurú. Se basan en 5 países, España, México, Colombia, Canada y Argentina.

Salario mínimo mensual en tecnología para el 2019 en LATAM es de $850 USD