Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evolución de Tesla: ¿por qué domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnología: diseño, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad informática

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad informática corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores básicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¿Cuándo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

35

¿Cuándo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

37

Crecimiento salarial en LATAM y España

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¿Cómo crear una empresa disruptiva?

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Crecimiento salarial en LATAM y España

37/42
Recursos

Aportes 45

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Bien por mi pais Colombia, pues eso evita la fuga de talento, y si como apunta Freddy Generamos tecnología empezaremos a liderar la economía digital en Latino América. Este curso debería ser obligatorio para los Gerentes y Administradores de empresas a nivel Nacional

Soy de Argentina, y los devs acá son claramente los más propensos a buscar empleos remotos. Conviene ganar afuera (en usd) por la constante devaluación de nuestra moneda.

F por los que vivimos en Argentina

En Argentina estamos complicados, sí.
Pero no nos comamos el verso de que es un país inviable, hemos salido de muchas crisis antes y saldremos de estas todos juntos (incluso con toda la región). No es cuestión de intentar “salvarse solos”.

Argentina es un país inviable, lo siento mucho. El gobierno claramente busca la igualdad: volver pobres a todos. Lo que les recomiendo a todos los argentinps es entender el porqué de su situación económica nacional, todo empieza en 1935 con la creación del Banco Central y en 1952 con la llega de Juan Domingo Perón, analicen todo lo que está mal, y huyan de ese país lo más pronto posible. Mucha fuerza.

En Perú, sólo veo que el gobierno y entidades privadas grandes (cómo bancos) se acercan al salario mostrado ahí 😦

Soy argentino y esta claro que toda mi red de contacto trabaja o trabajó para el exterior en algu momento. Esta claro que trabajar freelance, cobrar en usd y que tu estilo de vida sea en usd suena a que es la panaceo. pero el gobierno tiene leyes con el ingreso de divisas.
si cobras en dolares, te pesifican al valor oficial (no al dolar paralelo que +15% aprox) , pero no te dan los usd, y con las inflación pierdes

Desafortunadamente en Mexico, el crecimiento tecnológico se ha estancado por los ideales políticos actuales. El crecimiento en tecnología no solo es Software, sino la implementación e innovación en areas de oportunidad (energias, transporte e incluso proyectos sociales)

La filosofía Remote Firs romperá las cadenas de la ubicación geográfica, está comenzando en Tecnología y espero se vaya decantando en todas las otras áreas del talento humano

Es interesante ver como cada mercado sufre impactos de diferentes forams, aunque el conocimiento y capacidades de los ingenieros sean las mismas, en este sentido los desarrolladores Peruanos tienen una ventaja en conseguir un gran número de oportunidades, mientras que los desarrolladores Chilenos tienen mantenerse preocupados por seguir manteniendo un alto estándar de calidad.

Excelente clase, sin lugar a dudas la tecnología paga muy bien comparada con otras industrias. Esperemos en México y específicamente en Guadalajara, el crecimiento de trabajos en esta industria continue en aumento.

ME MOLESTA QUE MI AMADA TIERRA MEXICO SOLO PUEDA SER CONOCIDO ANTE EL MUNDO POR EL TEQUILA Y EL MARIACHI COSAS QUE NO TIENEN RELEVANCIA PARA SU CRECIMIENTO… MUY MAL

💰 La fluctuación de la moneda de cada país, sin duda influye en los salarios.

El salario ingeniero en sistemas promedio en México es de 108,203$ al año o 55.49$ por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de 77,908$ al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta 180,000$ al año.

Muy buenos datos

Soy peruano y el comentario de los “desarrolladores más baratos de la región” me hizo sentir como si fuéramos la India de Latinoamérica XD

Otra forma de analizar los datos de crecimiento, es comparar que se podía comprar, por ejemplo con los ingresos del 2018 en el 2018 y que se podía comprar con los ingresos del 2019 en el 2019.
Lo que importa no es únicamente cuanto gano sino que puedo comprar con lo que gano. El caso puntual de Argentina en la gráfica mostrada de la percepción en dólares. ¿También bajó la capacidad de compra?

Freddy , te esta faltando un detalle de economías como Chile que permiten reducir salarios a las empleados. Tengo ejemplo donde personas llevan 3 meses su sueldo reducido desde 20% al 50% están apunto de renunciar he iniciar empresa nuevas por eso. Hay empresa que no han decidido volver aumentar porque la ley del estado las ampara al empleador y no al trabajador.

Me gustaría profundizar un poco más en este análisis, ¿dónde conseguir los datos de StackOverFlow y qué otras fuentes son valiosas para analizar?

Muy pero muy importante dato estadístico… mi país Perú es el pais que paga menos a los tecnologos…
Mucho por trabajar.

Por otro lado, que se presenta como una buena oportunidad de encontrar talento a un costo asequible, pero ese desvio del mercado puede ser compensado por las empresas de Latino Amérfca que deseen contratar talento peruano.

Existen empresas que de alguna u otra manera les he mas rentable contratar profesionales remote work y al mismo tiempo es un beneficio mutuo, tal es el caso de talento humano que vive en Venezuela que son contratados por empresas Españolas o Chilenas pagando la cuota mínima mostrada en las graficas.
Alguno incluso ejecutan una migración a otros territorios que relativamente sean mas económicos para vivir y que se tenga una calidad de vida aceptable.

Que bueno que los paises latinos esten creciendo con respecto al tema de programacion. Me gusta que se nos valore. Mas a mi pais Peru. Nuestra situacion debio aumentar con respecto al tema de la Pandemia.

Recomiendo revisar este reporte de Get on Board para conocer el comportamiento de los salarios para el Q1 del 2023


Get on Board Insights

una pena la inflacion en Argentina, ojala puedan salir de esto cuanto antes

Viendo esta gran información de Fredy en febrero de 2023. Que diferencias habrá a esta fecha? Saludos.

es necesario actualizarnos en estas cifras, entendiendo que la pandemia de 2020 cambio la dinámica global del mercado de profesionales en tecnología.

El desarollo de software es una profesión que, en general, según tus responsabilidades y lo eficiente que seas desempeñándolas, podrás obtener un buen pago. Gracias a la posibilidad de trabajar a distancia, estudiar desarrollo de software te puede ofrecer la ventaja de trabajar para otros países y obtener un salario mayor, dependiendo de las alternativas disponibles.

En Colombia poco a poco se va oservandi como incrementa la valoración del desarrollo

En Bolivia el pago por ser desarrollador es mas bajo que el del PERU , en un margen general seria desde los $450-$700 donde solo se ve esto en empresas estatales, ademas que quieren todologos en el area

Me gustaría poder tener una actualizacion de estos datos incluyendo a Ecuador que tenemos dolares.

España:

El salario de un programador en el 2021 con menor experiencia oscila entre los 16.000 y los 22.000 euros, siendo la media unos 18.000 euros al año.

Gracias

F por México 😦

Me gustaría conocer el caso de Venezuela

Ooo que paso con Argentina

interesante saber que los desarrolladores tecnologicos más caros de LATAM son chilenos

Excelente aclaración

Excelente Clase.

excelente análisis

Buenos datos

Importante saber estos datos para futuras contrataciones

Siempre escuche que en Chile pagaban en trabajos de Sistemas e informática. pero no pensé que hubiera esa diferencia,

Que pena que en mi país, Perú, aún se valore monetariamente el talento en teconología, esperemos que ello se revierta en los prox años, empezando por ajustar los sueldos mínimos.

Definitivamente es mejor cobrar tus servicios en USD. Bueno por el momento.

Muchas gracias por la explicación y la comparación