Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evolución de Tesla: ¿por qué domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnología: diseño, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad informática

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad informática corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores básicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¿Cuándo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

35

¿Cuándo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

37

Crecimiento salarial en LATAM y España

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¿Cómo crear una empresa disruptiva?

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Demografía de desarrolladores por región

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Recursos

Aportes 72

Preguntas 6

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Este tema ha sido abordado fuertemente en mi empresa, de hecho los cargos directivos y de responsabilidad lo llevan en su mayoría mujeres. Para mi la cosa es clara, dejar de esperar que las cosas cambien, montar tu empresa y crear las reglas nuevas, así te aseguras de que los cambios se hagan.

De entrada el inglés nos brinda acceso a MAYOR CANTIDAD de información y de MAYOR CALIDAD.

Keyword:

Modelo de negocio: Cerca de 310,000,000 resultados (0.51 segundos)

Business model: Cerca de 6,870,000,000 resultados (0.65 segundos)

Misma búsqueda en Google con diferente cantidad y calidad de resultados.

Cuando trabajaba en Banco-que-no-puedo-decir. En el área de RRHH, realizamos un dashboard a través de Power Bi para ver el estado de la empresa. Un apartado estaba completamente dedicado a la distribución de géneros. Sorprendentemente la mujeres eran mayoría, PERO cuando uno analizaba la distribución de genero por cargo, el 67% de las mujeres se concentraban en los cargos más bajos de la empresa, comparado con casi el 28% de los hombres.

Demografía de desarrolladores por región


<h4>¿Hace la diferencia ir a la universidad o no?</h4>

Sí, pero la fluctuación es tan pequeña que cae en un margen de error. Por eso, guiarte por esto no es tan buena idea, y debemos cambiar nuestra mentalidad a cerca de esto.

📕 Lo que hace la diferencia es saber Inglés

Es radical como no saber nada de inglés afecta la cantidad de dinero que gana un desarrollador, o sea un -33% en el salario, que vendría siendo $850 USD.

La inmensa mayoría de los desarrolladores está entre 30.2% de inglés limitado y un 31.2% inglés Profesional.

La brecha de género es un problema actual es alarmante:

  • 👦 hombre - 79.2%
  • 👩 mujer - 20.5%

La brecha de género en salarios de tecnología es:

  • 👦 hombre - $ 1,583 USD
  • 👩 mujer - $ 1,125 USD

Yo siempre he dado dos consejos a los estudiantes, estudien ingles y lean como enfermos. Y desde que entre a Platzi, doy un consejo mas; nunca dejes de aprender.

Herramientas para Aprender Ingles:
-Lyrics Training.
-Google traductor.
-News leverls.
-ESL Fast.
Apps:
-Babbel.
-Duolingo.
-Wligua.
Youtube:
Superholly

Freddy según las estadísticas, las personas mayores de 40 años, ya están muertos para muchas empresas en América Latina.

No solo en la industria de la tecnología existe esa brecha, también la vemos en la industria automotriz donde por ejemplo en ·En Renault las mujeres representan el 18.8% de los empleados globales.

Si queremos aportar nuestro grano de arena lo primero que debemos hacer es darle a las mujeres, las mismas oportunidades que le damos a los hombres, evaluarlos Igual y pagarles Igual por su trabajo

A estudiar la ruta y escuela de ingles Platzi.

Freddy, ¿Cómo enfrentar la dicotomía igualdad vs mérito en cuanto al género?
Saludos desde Chile

Existen 27 variables para determinar un salario. Recordemos que no se le puede pagar lo mismo a un Autodidacta que a alguien con una licenciatura o alguien con maestría, o alguien con con doctorado o postdoctorado. Recordemos tambien que neuronalmente las mujeres son muy diferentes a nosotros los hombres, y segun mis apuntes y fuentes, en ambitos de la medicina los hombres escogen especializaciones donde en el mercado se le gane mas anualmente, por ejemplo la cirugia plastica, en cambio donde las mujeres por decision propia escogen areas donde en el mercado el sueldo no es muy elevado, por ejemplo la pediatria, y asi podria seguir explicandoles, mi punto es el siguiente: Si de verdad existiese una brecha salarial donde unos benefician a otros, las mas beneficiadas serian las mujeres por sentido comun, ya que no existiria un capitalistan ni nadie en el mundo donde contrate a alguien que le exija un mayor pago salarial, en ese caso un hombre, y solo contratarian mujeres, ya que cobran menos, y en ese caso el problema de genero seria en contra de los hombres. Este tema es muy interesante y me gustaria saber sus opiniones y dudas respecto a mi opinion.

Hablemos de un trabajo 0 tech, un call center en Mexico paga en promedio 5Mil MXN mensuales para empleados hispanos, y solo por hablar inglés, y solo tener prepa aunque sea trunca, aspiras al doble, entry level

Excelente el curso, me ha abierto la mente, pero no comparto la opinión de la “brecha salarial” que menciona Freddy. Quiero aclarar que no niego el machismo que existe a nivel global y sobre todo el latinoamérica. Pero, partamos de lo que dijo la clase pasada: “You get what you pay for” (cosa con la que concuerdo completamente), eso, en otras palabras, nos indica que el pago de los salarios que realizas está en proporción directa al conocimiento, preparación, valor e innovación que esa persona que recibe el salario brinda a la empresa, así de sencillo, le pagan por los problemas que pueda solucionar. Mi pregunta es: ¿si el valor que una mujer le trae a la empresa es mucho mayor que el que trae un hombre, no sería lógico que gane más? Tomemos el caso de Susan Wojcick, CEO de YouTube, ¿acaso ella no gana más que todos los empleados HOMBRES que trabajan en Google/Youtube?
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También podríamos argumentar que existe una brecha salarial en la industria del modelaje, donde una mujer gana mucho mejor que un hombre…¿deberían ganar igual entonces? ¿o es acaso por que existen mejores profesionales mujeres en esta industria y su talento es más demandado? Es simplemente el mercado.
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Finalmente, si una persona (independientemente del sexo, etnia, etc) tiene las habilidades necesarias, está formado, es autodidácta (que es una gran ventaja como vimos) y tiene un excelente portafolio…¿por qué debería aceptar que le paguen por debajo de la media en una empresa? Con esas habilidades se puede postular a muchísimas más, y conseguir un mejor empleo. Al empleador no le va a importar el sexo (a menos que sea un idiota, por lo que su empresa fracasará), simplemente contratará en relación a la productividad del empleado.
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La brecha de género es algo netamente de interés, son más los hombres que les interesa estar en la industria tecnológica que las mujeres, fin.
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Este problema de “brecha salarial” aplica exactamente para todos los demás casos, no solo en mujeres. Si una empresa valora más que seas de cierto color o de algún sexo, ni deberías considerar postular a esa empresa. En una sociedad libre y capitalista, no hay nada más injusto que te paguen igual que a los demás si eres más valioso. De ser así, eventualmente, dejarás de esforzarte y perjudicarás a la empresa. Es el mercado, nada más.

✨ El Ingles es indispensable en los Desarrolladores de Software, esta habilidad determina el salario que percibirás.

Faltó Costa Rica, es un país bastante atractivo para nearshore de desarrollo

Hoy en día, aprender ingles es elemental.

Ingles marca una diferencia significativa.

Aprender Ingles Ya mismo

Es fundamental aprender ingles.

Ahora en cifras entiendo cuanto he dejadpo de ganar por no saber inglés de una forma profesional.

Soy autodidacta y tengo un nivel de inglés avanzado!!

Improve your English to get a better salary. It is written in the Bible.

Casi nunca veo en los gráficos de brecha de genero, la comparación por cargo, en todas las empresas que he trabajado no he visto diferencia entre el salario de un hombre o una mujer(no he trabajado en tech aun), si he visto que la mayoría de puestos gerenciales son ocupados por hombres lo cual creo que sesga la empresa a ver sus clientes de solo una manera

Como curiosidad:

  1. ¿El Esperanto no prosperó ni lo hará?
  2. ¿Deberíamos aprender otro idioma (además de inglés) como estrategia preventiva? talvez chino?

Aprendió código en Median USD Growth rate
Autodidacta* US$ 1.309 13,6 %
Universidad US$ 1.152 4,8 %
Bootcamp US$ 1.099
Cursos online US$ 1.099

He visto el estudio de salarios de Software Guru y me han surgido dudas sobre la brecha salarial.

  1. Para mí no tiene sentido pagar diferente por el mismo trabajo, es decir, si a un programador backend se le paga más por el mismo trabajo, la misma productividad que a una programadora backend entonces me quedaría con la programadora.
  2. En España por lo menos es ilegal pagar diferente por el mismo trabajo

Cuando he mirado los datos no he podido identificar (o no estaba) si se ha hecho la media de salarios teniendo en cuenta los roles (dirección, data science…) o si han cogido todos los roles y han hecho la media para los hombres y para las mujeres.
Si fuera este caso entonces podría ser que los hombres están interesados en trabajos que son más pagados (dirección, ventas, project manager…) y las mujeres eligiendo trabajos que son menos pagados (soporte técnico, user experience…)

Para ver si hay una verdadera brecha salarial habría que comparar las medias por hacer el mismo trabajo (backend, data science, project manager…)

Si alguien tiene esos datos que los comparta!

Cuando estudié para Técnico en Electrónica Industrial solo habíamos hombres en el salon. Hace mucho tiempo ya había escuchado sobre la brecha de género y esto no solo pasa en Tecnología, también en matemáticas y otras ciencias. Y aunque cada vez hay más becas y más incentivos, la brecha sigue por que al final las mujeres eligen lo que ellas quieren a pesar de las becas y demás cosas.

Si un mujer realmente gana menos que un hombre por desempeñar el mismo trabajo ¿no estarían las empresas contratando más mujeres?

Esto paradójico, va en contra de toda lógica de mercado!

Debemos de empezar a ser justos y equitativos y nivelar a las chicas presupuestalmente con los hombre que bobada, si las mujeres tienen una tremenda capacidad pero nos llevan años luz a los hombre… Mi admiracion… En mi empresa mi mano derecha tendra que ser las mujeres por organziadas, inteligentes, detallista…etc ect… Arriba la justicia

Yo he ido adquiriendo con el pasar de los años que una persona debe ser contratada por lo que demuestra saber hacer hacer y que tan bien lo hace( esto evidente se mejora a medida que se esfuerza) esos filtros debes ser los primeros, luego están por como es su personalidad y si encajan en la cultura de la empresa. Filtros como por el género y es más que si vienes de universidad u otros deben quedar un plano de casi nula importancia. Los empleadores del hoy y de futuras generaciones deben y deberían seguir cambiando estas formas de evaluar para cerras esas brechas presentes en la actualidad.

Aquí hay un pequeño error. Freddy dice que la diferencia entre cursos online / bootcamps y la universidad, es del 48%. Pero en realidad la gráfica muestra que la diferencia es del 4.8%

Sin duda las bandas salariales no deberían incluir entre sus aspecto a considerar el género. Es increíble que hoy en día esta práctica no se haya eliminado.

la brecha de genero en las empresas imensamente grande ya no sucede (creo) probablemente suceda en empresas pequeñas.

Por eso en mi empresa lo mas importante es la igualdad, sea hombre o mujer esta el derecho que ganen igual o mas ambos, en pocas palabras que haya esa igualdad siempre.

raios, o no me va bien, o tengo una suerte muy mala, tengo inglés nativo, aprendizaje autodidacta 95% y apenas me aproximo en un 70% en esos valores 😦

El ingles es una herramienta fundamental y basica para mejorar ingresos, no solo en el sector de la comunicación.

El discurso de la brecha salarial que se presenta en el video, me parece vacio y que obedece a un tema mainstream. ¿Por que los empresarios no contratan mas mujeres, ya que son mas ‘economicas’?
Honestamente la pregunta que os deberiamos hacer es ¿Como atraemos mas mujeres a carreras STEM, en particular programación? No creo que el pareto del problema, en especial en occidente se deba exclusivamente al machismo.

El tema del inglés es muy importante y es curioso porque yo me considero alguien más caro y claro, soy bilingüe y tengo un perfil amplio y no es basado en un rasgo muy básico de interés en cada área, si no de que he tratado de adquirir conocimeinto fuerte en todas áreas de interés en la medida de lo posible.

No estoy de acuerdo, el sueldo debe estar directamente ligado a la productividad, no le puedes pagar lo mismo a una mujer solo por el hecho de ser mujer, así como tampoco está bien, pagarle más a un hombre por el solo hecho de ser hombre, si se le paga más a alguien, debe ser por lo que produce, sin importar si es hombre o mujer, existen situaciones donde puede excluirse mi razonamiento, como por ejemplo si es un trabajo de asesoramiento donde el trabajo es 100% intelectual y la toma de decisiones no es especializada, allí cabría una igualdad de pagos, pero suponiendo que existen dos asesores para la misma persona y la mujer además conduce, lógicamente ella debería ganar más o viceversa.

En muchos estudios se ha encontrado que la brecha de género tiene mucho que ver con las labores de cuidado, que tradicionalmente se delegan a las mujeres. Esto se puede atender desde la empresa con políticas de permisos de PATERNIDAD a los hombres. Esto es algo que ya hace Platzi con sus empleados 💚

Prioridad destituir la brecha de genero en nuestras compañias !

learn better english, you smart latam guy!!!

4.8%. Inglés. Contratar ese liderazgo femenino.

soy ingeniera de software y soy trans:

asi que estoy en el 0.3% de las personas que trabajamos en tecnologia.
uwu

Es interesante el cuadro de media de como se aprendio codigo, es tambien controversial, desde mi punto de vista…como ingeniero formado en una universidad, siempre tomare como base la formación academica de una casa de estudio, perotodo avanza y cambia

Con un nivel avanzado pasas entrevistas, con un nivel nativo eres uno más. Esa es la diferencia.

Muy buenas aclaraciones !

No digo que el estudio autodidacta no sea muy buena y se este dando cada vez mas en la era digital, pero tambien como ingeniero tradicional, estoy totalmente seguro que las bases de una carrera universitaria es muy solida, ademas , estamos nombrando ingenieros a personas que no son egresados de las universidades de ingenieria, sino a personas muy capacitadas que realizan tareas de desarrollo. Es mi humilde opinion.

Esto me recordo que el salario entre un docente con maestria y con Doctorado era como de 5 dolares y la Universidad me estaba presionando . Les dije que me daba pena entrar a un salon y decir : inverti 2 años de mi vida y 5.000 dolares, mas el tiempo que no pasaria con mis hijos horas sin dormir material etc. para incrfementar mi salario en 5 dolares. Eso me daria verguenza . Dejaron el tema.

Lamentablemente se equivoca Fredy en este tema. Hay demasiadas variables que no se toman en cuenta, como por ejemplo que las mujeres DECIDEN estudiar carreras con un esquema salarial más bajo.

NADIE limita a las mujeres que estudien ingenierías y/o tecnología, esto es una simple decisión que toman ellas en su LIBERTAD.

Variables como las licencias de maternidad o la DECISIÓN de hacer o no hacer horas extras no se están tomando en cuenta al aseverar que hay una brecha salarial.

Un empresario no contrata por género sino por la relación COSTO vs BENEFICIO. Si la brecha salarial fuera real, simplemente no habría mujeres desempleadas porque los empresarios solamente las contratarían para poder pagar menos y tener una mejor rentabilidad.

Me extraña Fredy, la falta de rigurosidad al analizar esa información.

Les invito a analizar las tésis de Agustin Laje en su libro “El libro negro de la Nueva Izquierda” en la que muestra como teorías como la brecha de genero y ciertos lobbys son usados de manera política, dejando por fuera los hechos y sesgando la información.

Es una gran ventaja la escuela de Ingles de Platzi
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Es cierto la Brecha de Genero es real lo expuesto, lo he vivido!

No pensé que la brecha fuera tan grande. Estos datos son muy tristes.

Gracias

Excelente información Freddy!!!

La brecha de genero en la industria de la tecnologia es algo en lo que deben trabajar las compañías para equilibrar la balanza.

Hay que apoyar el cierre de la brecha de género.

4.8%

Creo que también hay que motivar a las mujeres a cobrar mucho más.

A darle duro al ingles para ser un buen gerente

Brecha de género.

El idioma Inglés hace la diferencia.

Ingles es fundamental no solo en TI sino para cualquier área

En mi trabajo impulsamos a los colegios para incentivar que hayan más mujeres en las TIC!

Ya he escuchado en muchas oportunidades el termino Bootcamp vaina es esa, porque son buenos (si lo son), cual es su finalidad?

Inglés sí o sí!

excelente

es Verdad necesitamos mas chicas trabajando en esta area tecnológica.

Es un tema a trabajar todavía, la brecha de género.

el ingles siempre te da mas nivel en cualquier carrera.

hay democratizar los salarios , hay que democratizar la tecnología

😮 la brecha de genero es gigante

Faltan muchos años más para que se equilibre la brecha de género pero afortunadamente cada vez más, hay personas que son conscientes de esto.