Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evoluci√≥n de Tesla: ¬Ņpor qu√© domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnolog√≠a: dise√Īo, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad inform√°tica

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad inform√°tica corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores b√°sicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¬ŅCu√°ndo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¬ŅQu√© es la Inteligencia Artificial?

35

¬ŅCu√°ndo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoam√©rica y Espa√Īa

37

Crecimiento salarial en LATAM y Espa√Īa

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¬ŅC√≥mo crear una empresa disruptiva?

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Recursos

Aportes 32

Preguntas 11

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Por si tienen mi misma duda
.

Infiriendo esto, ¬Ņpodemos decir que el pa√≠s ideal es aquel cuya media se acerque al promedio?

Ni siquiera entiendo por que estoy en este curso, si no soy gerente, apenas estoy aprendiendo marketing.
Pero me gusta como ense√Īa este man, hace que disfrute aprender

El trabajo remoto para un mejor salario, estaría directamente relacionado al nivel de Ingles adicional a los skill del aspirante y a un portafolio que mostrar.

Hubiera un poco m√°s √ļtil este mismo ejercicio de la calculadora pero cruzando las variables de especialidad, lenguajes y experiencia. As√≠ para quienes estamos en un rol m√°s administrativo, ser√≠a m√°s sencillo encontrar el balance ideal de acuerdo a las necesidades puntuales que se tengan.

Está sucediendo también un fenómeno, que tal vez pueda variar el trabajo remoto, por ejemplo facebook piensa regular los sueldos de trabajadores remotos acuerdo a la región donde vivan. Será que esto cambie el juego?

https://www.genbeta.com/redes-sociales-y-comunidades/facebook-no-pagara-a-todos-sus-teletrabajadores-su-sueldo-dependera-lugar-que-vivan

Salarios post-pandemia.

ūü§Ē Interesante como la Industria del Software esta migrando al trabajo remoto, esto influir√° en los salarios de LATAM.

para salir del promedio la clave es remoto + ingles.

No en todas las compa√Ī√≠as el trabajo se ha vuelto flexible. La banca en L.A no ha sido flexible, dir√≠a que es todo lo contrario.

excelente clase de mi tio fredy

Desafortunadamente, la falta de comprension y empatia por lo que hace el empleado, hace creer a las empresas que sus salarios son correctos, toman en cuenta parametros internos (que estan mal) que las estadisticas segun el area de especialidad del empleado

No lo se me parece que en cualquier momento vamos a tener una sobre oferta de programadores ya que gracias a cursos como platzi y otros adem√°s pensar que van a ganar muy buen dinero muchos est√°n estudiando lo que puede generar una sobre oferta en aproximadamente unos 4 a√Īos

Esto ayuda a Valorar aun m√°s a nuestros desarrolladores talentosos con una mejor perspectiva nivel multinacional

Será muy interesante ver el impacto del trabajo remoto en los sueldos de tecnología y también como impactará a otras profesiones.

Excelente clase… me ayuda a pensar como crear mi equipo de desarrollo.

Gracias por √©sto. Pregunta: ¬ŅSe integra la carga social al salario o es neto? Cada pa√≠s en LATAM y Espa√Īa tiene sus reglas de impuestos y contratar en una n√≥mina (payroll) al menos en M√©xico es ‚Äúmuy oneroso‚ÄĚ.

‚≠źÔłŹ‚≠źÔłŹ‚≠źÔłŹ‚≠źÔłŹ‚≠źÔłŹ
A partir de enero del 2021, el salario mínimo mexicano incrementó un 15% general, es decir, pasó de 123.22 pesos (salario mínimo 2020) a 141.70.

Fascinante esta información. No estoy trabajando en la industria de la tecnología pero estas clases me motivan a hacerlo.

Es un gran informe, gracias por desnudar la realidad económica argentina y el mal estado de la gente que nos gobierna.

Gracias

Excelente explicación.

El Poderoso Excel

Gracias por esta valiosa heramienta.

Si puedes ofrecer tus servicios m√°s all√° de tus fronteras tus opciones no se acabar√°n.

gracias por los datos

Salarios …en Excel y TEOricos.

Esto suena muy bien

Genial

Cierto

Vamos platzi dame mas información que vivo en el pais donde mas se gana y voy por ello.

AVG MEDIAN AVG (Latam-ARS) MEDIAN (Latam-ARS)
$1.748 $1.328 $1.450 $1.302
$1.629 $1.497 $1.267 $1.236