Software at the core

1

El mapa de un gerente en tecnología

2

La tecnología es software en su mínima expresión

3

Nuestra civilización funciona con software

4

Cómo contratar perfiles técnicos y evitar estafas

5

Un ADN de software en el corazón de tu empresa

6

Comprar tecnología o crear tecnología

7

El ciclo real del desarrollo de software

8

Evolución de Tesla: ¿por qué domina el mercado de autos?

9

Caso de estudio: Tesla vs. la industria automotriz

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Caso de estudio: Accenture vs. Hertz, equipos de desarrollo internos vs. externos

11

El ciclo de vida de la tecnología en las empresas

12

Roles en proyectos de tecnología: diseño, data science, devops, backend, front-end y mobile devs

13

Líderes técnicos: stakeholders, product owners, product managers

14

Metodologías de cumplimiento de fechas de entrega

15

Líderes vs. equipos

16

Cuánto pagar por un proyecto de tecnología

17

Conclusiones de Accenture vs. Hertz

Seguridad informática

18

Caso de estudio: filtración de datos de Uber y Marriot

19

Seguridad informática para roles no técnicos

20

Manejo de datos sensibles y encriptación

21

Los NO rotundos de seguridad informática corporativa

22

Niveles de permisos y manejos de información

23

Conclusiones del Pentesting a Uber y Marriot

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura del Software

25

Arquitectura de Bases de Datos

26

Cómo se construye el backend

27

Cómo se construye la interface de tus usuarios

28

Qué es y cómo pagar la deuda técnica de una empresa

29

Infraestructura de servidores

30

Servidores básicos o locales

31

Servidores en DataCenters

32

Servidores en la nube

33

¿Cuándo elegir la nube vs. tener tu propio DataCenter?

34

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

35

¿Cuándo utilizar Inteligencia Artificial en tu negocio?

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de la industria del software en Latinoamérica y España

37

Crecimiento salarial en LATAM y España

38

Demografía de desarrolladores por región

39

Calculadora de salarios

40

Cómo motivar ingenieros y estructuras de compensación

41

Organigrama de equipos de ingeniería

42

¿Cómo crear una empresa disruptiva?

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Calculadora de salarios

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Recursos

Aportes 42

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Por si tienen mi misma duda
.

Infiriendo esto, ¿podemos decir que el país ideal es aquel cuya media se acerque al promedio?

Ni siquiera entiendo por que estoy en este curso, si no soy gerente, apenas estoy aprendiendo marketing.
Pero me gusta como enseña este man, hace que disfrute aprender

El trabajo remoto para un mejor salario, estaría directamente relacionado al nivel de Ingles adicional a los skill del aspirante y a un portafolio que mostrar.

Hubiera un poco más útil este mismo ejercicio de la calculadora pero cruzando las variables de especialidad, lenguajes y experiencia. Así para quienes estamos en un rol más administrativo, sería más sencillo encontrar el balance ideal de acuerdo a las necesidades puntuales que se tengan.

Está sucediendo también un fenómeno, que tal vez pueda variar el trabajo remoto, por ejemplo facebook piensa regular los sueldos de trabajadores remotos acuerdo a la región donde vivan. Será que esto cambie el juego?

https://www.genbeta.com/redes-sociales-y-comunidades/facebook-no-pagara-a-todos-sus-teletrabajadores-su-sueldo-dependera-lugar-que-vivan

Salarios post-pandemia.

🤔 Interesante como la Industria del Software esta migrando al trabajo remoto, esto influirá en los salarios de LATAM.

para salir del promedio la clave es remoto + ingles.

No en todas las compañías el trabajo se ha vuelto flexible. La banca en L.A no ha sido flexible, diría que es todo lo contrario.

No lo se me parece que en cualquier momento vamos a tener una sobre oferta de programadores ya que gracias a cursos como platzi y otros además pensar que van a ganar muy buen dinero muchos están estudiando lo que puede generar una sobre oferta en aproximadamente unos 4 años

excelente clase de mi tio fredy

Calculadora de salarios

Media
Promedio de una serie de datos recopilados
Se calcula sumando los productos y se dividen entre el número de datos

Mediana
En una distribución de datos el valor que ocupa el lugar del centro recibe el nombre de mediana

Se ordenan los datos de menor a mayor. El numero que ocupa el centro es la mediana.

Considerando que no todas las carreras permiten el trabajo a distancia, estudiar una que ofrezca esta posibilidad es un gran acierto para quienes les gusta trabajar desde casa o desde cualquier lugar con conexión a internet. Estudiar desarrollo de software te da la posibilidad de recibir propuestas con opción a trabajo remoto.

El trabajo a distancia es un beneficio que encaja a la perfección con las tareas de un desarrollador de software, lo cual te ofrece un mejor equilibrio entre el trabajo y tu vida personal. Algunas empresas que buscan desarrolladores de software para trabajo remoto, ofrecen muchas facilidades a sus colaboradores, como la elección de sus horas de trabajo o la posibilidad de trabajar orientados a resultados en lugar de a horarios fijos.

Vamos platzi dame mas información que vivo en el pais donde mas se gana y voy por ello.

Excelente la explicación, al día de hoy el trabajo remoto, autodidacta y el inglés, esta jalón ando todo el buen talento a ganar mas en empresas de 1er nivel, lo que ahora ocurre es que las empresas quieren remplazar el talento perdido pagando menos que tengan la misma experiencia y conozcan más, ejemplo relacionado con las primeras clases de este curso

Desafortunadamente, la falta de comprension y empatia por lo que hace el empleado, hace creer a las empresas que sus salarios son correctos, toman en cuenta parametros internos (que estan mal) que las estadisticas segun el area de especialidad del empleado

Esto ayuda a Valorar aun más a nuestros desarrolladores talentosos con una mejor perspectiva nivel multinacional

Será muy interesante ver el impacto del trabajo remoto en los sueldos de tecnología y también como impactará a otras profesiones.

Excelente clase… me ayuda a pensar como crear mi equipo de desarrollo.

No estoy de acuerdo al trabajo remoto, la gente no trabaja igual, muy pocos los hacen, eso solo lo dan los números, son más efectivos en el site, con bonos y snacks, que en la casa, llegando tarde, entregando tarde los proyectos, etc.

Hola a todos, seria interesante actualizar este analisis para el 2022 y 2023…saludos

Interesante ese aporte de la calculadora de los salarios. No tenia ni idea lo que hay en latam aparte de sus media y mediana. Algo a tener en cuenta si vas a ser un gerente. En mi caso tengo un largo camino por recorrer. Por ahora mi prioridad es certificarme de esta ruta. E ir por el backend.

2023 aún falta mucho para igualar esa brecha salarial entre Primer Mundo y LATAM, pero ojalá se cumpla lo que dice Freddy

En Colombia, el salario promedio para un programador Junior sin experiencia aproximadamente es de $2,600,000 a $3,850,000 COP es decir de $600 a $850 USD. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de la empresa, la región y las habilidades específicas del programador.

Fascinante esta información. No estoy trabajando en la industria de la tecnología pero estas clases me motivan a hacerlo.

Trabajar para inglaterra es maravilloso

Falto entender la desviación estándar de los niveles salariales año tras año

Gracias por ésto. Pregunta: ¿Se integra la carga social al salario o es neto? Cada país en LATAM y España tiene sus reglas de impuestos y contratar en una nómina (payroll) al menos en México es “muy oneroso”.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
A partir de enero del 2021, el salario mínimo mexicano incrementó un 15% general, es decir, pasó de 123.22 pesos (salario mínimo 2020) a 141.70.

Es un gran informe, gracias por desnudar la realidad económica argentina y el mal estado de la gente que nos gobierna.

Gracias

Excelente explicación.

El Poderoso Excel

Gracias por esta valiosa heramienta.

Si puedes ofrecer tus servicios más allá de tus fronteras tus opciones no se acabarán.

gracias por los datos

Salarios …en Excel y TEOricos.

Esto suena muy bien

Genial

Cierto

AVG MEDIAN AVG (Latam-ARS) MEDIAN (Latam-ARS)
$1.748 $1.328 $1.450 $1.302
$1.629 $1.497 $1.267 $1.236