Software at the core

1

Tecnología Empresarial: Fundamentos para Directores y Gerentes

2

Gestión de Equipos Técnicos y Valor del Software en Tecnología

3

Desarrollo de Software: Estrategias y Decisiones Clave

4

Contratación Efectiva de Talento Tecnológico en Empresas

5

Gestión de Equipos Creativos en Empresas de Software

6

Decisiones estratégicas: software propio vs. software de terceros

7

Decisiones Estratégicas: Construir, Delegar o Comprar Tecnología

8

Análisis del Éxito de Tesla en el Mercado Automotriz

9

Estrategia de Innovación y Tecnología en Tesla

El ciclo del desarrollo de tecnología empresarial

10

Errores y Lecciones del Caso Accenture-Hertz en Transformación Digital

11

Proceso de Desarrollo de Productos Tecnológicos Efectivo

12

Roles Clave en el Desarrollo de Software Moderno

13

Roles Clave en Liderazgo de Proyectos Tecnológicos

14

Gestión Efectiva de Fechas de Entrega en Proyectos Tecnológicos

15

Evaluación de Liderazgo y Equipos de Alto Rendimiento en Tecnología

16

Estrategias de fijación de precios en proyectos tecnológicos

17

Análisis del Caso Legal Accenture vs Hertz: Lecciones y Estrategias

Seguridad informática

18

Casos de Filtración de Datos: Lecciones de Uber y Marriott

19

Contraseñas Seguras y Autenticación de Doble Factor

20

Prácticas Esenciales de Seguridad Personal en Tecnología

21

Consejos Esenciales de Seguridad Informática Empresarial

22

Gestión de Datos y Seguridad al Despedir Empleados

23

Gestión de Crisis por Filtraciones de Datos en Empresas

Infraestructura avanzada de software en empresas

24

Arquitectura de Aplicación Logística en Excel: Tablas y Estructura de Datos

25

Estructura de Datos y Tablas en Aplicaciones Logísticas

26

Desarrollo de Backend Seguro y Gestión de Accesos

27

Arquitectura de Software para Aplicación de Control de Naviera

28

Gestión de la Deuda Técnica en Desarrollo de Software

29

Conceptos básicos de servidores y servicios en red

30

Configuración y Mantenimiento de Servidores de Oficina

31

Estructura y Seguridad de Data Centers Profesionales

32

Fundamentos de Servicios en la Nube y Conectividad Global

33

Certificaciones clave para servidores locales: PCI, HIPAA, ISO 27001

34

Fundamentos de la Inteligencia Artificial en Negocios

35

Aplicaciones actuales y éticas de la inteligencia artificial

Recursos Humanos y Gestión de Talento

36

Salarios de Programadores en Latinoamérica y España: Análisis Comparativo

37

Crecimiento Salarial en Tecnología en Moneda Local y Dólares

38

Impacto del Inglés y Género en Salarios Tecnológicos en Latinoamérica

39

Análisis de Variabilidad Salarial en Tecnología en Latinoamérica y España

40

Motivación y Retención de Talento en Tecnología

41

Estructura Organizativa de Equipos de Ingeniería en Empresas Tech

42

Adaptación Rápida a la Transformación Digital

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Análisis de Variabilidad Salarial en Tecnología en Latinoamérica y España

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Recursos

Aportes 42

Preguntas 14

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Por si tienen mi misma duda
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Infiriendo esto, ¿podemos decir que el país ideal es aquel cuya media se acerque al promedio?

Ni siquiera entiendo por que estoy en este curso, si no soy gerente, apenas estoy aprendiendo marketing.
Pero me gusta como enseña este man, hace que disfrute aprender

El trabajo remoto para un mejor salario, estaría directamente relacionado al nivel de Ingles adicional a los skill del aspirante y a un portafolio que mostrar.

Hubiera un poco más útil este mismo ejercicio de la calculadora pero cruzando las variables de especialidad, lenguajes y experiencia. Así para quienes estamos en un rol más administrativo, sería más sencillo encontrar el balance ideal de acuerdo a las necesidades puntuales que se tengan.

Está sucediendo también un fenómeno, que tal vez pueda variar el trabajo remoto, por ejemplo facebook piensa regular los sueldos de trabajadores remotos acuerdo a la región donde vivan. Será que esto cambie el juego?

https://www.genbeta.com/redes-sociales-y-comunidades/facebook-no-pagara-a-todos-sus-teletrabajadores-su-sueldo-dependera-lugar-que-vivan

Salarios post-pandemia.

🤔 Interesante como la Industria del Software esta migrando al trabajo remoto, esto influirá en los salarios de LATAM.

para salir del promedio la clave es remoto + ingles.

No en todas las compañías el trabajo se ha vuelto flexible. La banca en L.A no ha sido flexible, diría que es todo lo contrario.

No lo se me parece que en cualquier momento vamos a tener una sobre oferta de programadores ya que gracias a cursos como platzi y otros además pensar que van a ganar muy buen dinero muchos están estudiando lo que puede generar una sobre oferta en aproximadamente unos 4 años

excelente clase de mi tio fredy

Calculadora de salarios

Media
Promedio de una serie de datos recopilados
Se calcula sumando los productos y se dividen entre el número de datos

Mediana
En una distribución de datos el valor que ocupa el lugar del centro recibe el nombre de mediana

Se ordenan los datos de menor a mayor. El numero que ocupa el centro es la mediana.

Considerando que no todas las carreras permiten el trabajo a distancia, estudiar una que ofrezca esta posibilidad es un gran acierto para quienes les gusta trabajar desde casa o desde cualquier lugar con conexión a internet. Estudiar desarrollo de software te da la posibilidad de recibir propuestas con opción a trabajo remoto.

El trabajo a distancia es un beneficio que encaja a la perfección con las tareas de un desarrollador de software, lo cual te ofrece un mejor equilibrio entre el trabajo y tu vida personal. Algunas empresas que buscan desarrolladores de software para trabajo remoto, ofrecen muchas facilidades a sus colaboradores, como la elección de sus horas de trabajo o la posibilidad de trabajar orientados a resultados en lugar de a horarios fijos.

Vamos platzi dame mas información que vivo en el pais donde mas se gana y voy por ello.

Excelente la explicación, al día de hoy el trabajo remoto, autodidacta y el inglés, esta jalón ando todo el buen talento a ganar mas en empresas de 1er nivel, lo que ahora ocurre es que las empresas quieren remplazar el talento perdido pagando menos que tengan la misma experiencia y conozcan más, ejemplo relacionado con las primeras clases de este curso

Desafortunadamente, la falta de comprension y empatia por lo que hace el empleado, hace creer a las empresas que sus salarios son correctos, toman en cuenta parametros internos (que estan mal) que las estadisticas segun el area de especialidad del empleado

Esto ayuda a Valorar aun más a nuestros desarrolladores talentosos con una mejor perspectiva nivel multinacional

Será muy interesante ver el impacto del trabajo remoto en los sueldos de tecnología y también como impactará a otras profesiones.

Excelente clase… me ayuda a pensar como crear mi equipo de desarrollo.

No estoy de acuerdo al trabajo remoto, la gente no trabaja igual, muy pocos los hacen, eso solo lo dan los números, son más efectivos en el site, con bonos y snacks, que en la casa, llegando tarde, entregando tarde los proyectos, etc.

Hola a todos, seria interesante actualizar este analisis para el 2022 y 2023…saludos

Interesante ese aporte de la calculadora de los salarios. No tenia ni idea lo que hay en latam aparte de sus media y mediana. Algo a tener en cuenta si vas a ser un gerente. En mi caso tengo un largo camino por recorrer. Por ahora mi prioridad es certificarme de esta ruta. E ir por el backend.

2023 aún falta mucho para igualar esa brecha salarial entre Primer Mundo y LATAM, pero ojalá se cumpla lo que dice Freddy

En Colombia, el salario promedio para un programador Junior sin experiencia aproximadamente es de $2,600,000 a $3,850,000 COP es decir de $600 a $850 USD. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de la empresa, la región y las habilidades específicas del programador.

Fascinante esta información. No estoy trabajando en la industria de la tecnología pero estas clases me motivan a hacerlo.

Trabajar para inglaterra es maravilloso

Falto entender la desviación estándar de los niveles salariales año tras año

Gracias por ésto. Pregunta: ¿Se integra la carga social al salario o es neto? Cada país en LATAM y España tiene sus reglas de impuestos y contratar en una nómina (payroll) al menos en México es “muy oneroso”.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
A partir de enero del 2021, el salario mínimo mexicano incrementó un 15% general, es decir, pasó de 123.22 pesos (salario mínimo 2020) a 141.70.

Es un gran informe, gracias por desnudar la realidad económica argentina y el mal estado de la gente que nos gobierna.

Gracias

Excelente explicación.

El Poderoso Excel

Gracias por esta valiosa heramienta.

Si puedes ofrecer tus servicios más allá de tus fronteras tus opciones no se acabarán.

gracias por los datos

Salarios …en Excel y TEOricos.

Esto suena muy bien

Genial

Cierto

AVG MEDIAN AVG (Latam-ARS) MEDIAN (Latam-ARS)
$1.748 $1.328 $1.450 $1.302
$1.629 $1.497 $1.267 $1.236