Perfil
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Nombre del cargo/vacante: Ser descriptivo con el nombre del cargo.
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Contexto de la compañía/área: No definir contextos generales, sino que sea específico para cada área.
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Requerimientos: Competencias que buscamos en los candidatos (experiencia, conocimientos, skills, herramientas…)
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*Responsabilidades **: Descripción del trabajo que el candidato desempeñará en la organización. Podemos emplear el **Job Description **para definir las responsabilidades
Opcionales:
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Oferta económica: Puede incluirse u omitirse, se puede ofrecer directamente en la entrevista, hacer una investigación de mercado para entender los rangos salariales del perfil a contratar.
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Beneficios: Los beneficios que ofrece la organización.
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Cultura: ¿Cómo se trabaja?, valores que buscamos en los candidatos, misión de la empresa…
Job Description
Descripción del rol que estás buscando. Se compone de:
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Own: Responsabilidades únicas para ese perfil, de qué se encarga la persona con este rol de trabajo.
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Assist: Con qué áreas/personas va a colaborar este rol para sus responsabilidades únicas (own).
Opcional:
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Teach: Relacionado con los requerimientos, los conocimientos, habilidades, experiencia… que trae el candidato a este rol.
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Learn: Qué es lo que el candidato aprenderá cuando desempeñe este rol (nice-to-have)
Roadmap (Plan de impacto)
Puede ir al final del perfil y del job description, plantear objetivos que el candidato debería alcanzar en sus primeros meses (1-3 meses) de trabajo (opcionalmente se pueden plantear objetivos a lograr en 6 meses y hasta un año). Se plantean de forma similar a los OKRs de la empresa, que sea cuantificable, realista y ambicioso al mismo tiempo.
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