Jobs description: crea la descripción del trabajo a partir del perfil de Head of Human Talent

Job description
Own:
• Realizar la inducción de los equipos de trabajo mediante dinámicas grupales para involucrar a los colaboradores a la filosofía de la empresa.
• Establecer y gestionar los beneficios que la empresa ofrece para indicarles a los colaboradores.
• Realizar la revisión administración de la nomina, liquidaciones y generación de sueldos y salarios para cada puesto de la empresa.
Assist:
• Establecer contacto con cada uno de los lideres de cada área de la empresa para realizar las dinámicas grupales sobre liderazgo, ambiente laboral y desarrollo de los colaboradores.
• Realizar nuevos perfiles de puesto que asi lo requieran las áreas correspondientes, o en su caso realizar los cambios que vayan teniendo en conjunto con las áreas de la empresa.

Roadmap:
• En 3 meses lograra fortalecer el ambiente laboral en conjunto con cada uno de los lideres y colaboradores de las áreas de la empresa.
• En 6 meses lograra mantener mediante el presupuesto de la empresa que los sueldos y salarios sean siempre proporcionales a lo que exista en el mercado
• En 1 año lograra mantener el 50% de la plantilla vs el año anterior asi como alcanzar un 30% de colaboradores nuevos mediante la innovación de procesos de reclutamiento.

Job description:

OWN:

• Onboarding del equipo

• Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros

• Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo

• Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios

• Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi

ASSIST:

• Comunicación y colaboración continua con el Chief of Staff.

• Colaboración y comunicación continua con los equipos de Finanzas, Tecnología, Growth y Producción.

TEACH:

• Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas

• Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años

• Experiencia trabajando en empresas de tecnología

• Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos

• Inglés B1

LEARN:

• MBA

• Portugués

ROADMAP:

• En un mes: Conocer el funcionamiento total de la compañía y sus necesidades.

• En tres meses: Trabajar en conjunto con las áreas de la compañía para diseñar estrategias de contratación y retención de talento efectivas.

Job description:
¡Hola! En PLATZI contamos con mas de 150 talentos que nos ayudan a brindar un exelente servicio lo que nos lleva a tener mas oportunidades de que tu seas parte de nuestro equipo de talentos

¿Que buscamos?
Personas que quieran ser parte de nuestro equipo líderes,respinsables,inovadores .
Queremos a alguien el cual pueda tomar deciciones con poca información, el trabajar en equipo es esencial .
Requisitos

• Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas.

-Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 7 años.

-Experiencia trabajando en empresas de tecnología.

-Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos.

-Inglés B1

Responsabilidades:

-Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo.

-Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios.

-Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi.

Own:
I. Onboarding del equipo
II. Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
III. Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
IV. Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
V. Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi

Assist:
I. Seguir alimentando la multiculturalidad de la empresa
II. Acompañar al equipo en todo su ciclo de vida

Teach:
I. Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas
II. Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años
III. Experiencia trabajando en empresas de tecnología
IV. Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos
V. Inglés B1

Learn:
I. MBA
II. Portugués

HEAD OF HUMAN TALENT
En Platzi contamos con el mejor talento humano y seguimos creciendo día con día, hoy, tú puedes formar parte de este gran equipo.
¿Te animas a unirte?

Requerimientos

• Profesional en Pedagogía, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia laboral comprobable de 3 años en reclutamiento y selección de talento humano nacional e internacional.
  *Conocimiento de leyes Colombianas, Mexicanas y Estadounidenses
  *Proactivo y sinérgico
  *Inglés B1
  *Talento con capacidad de innovación y transformación
  *Líder nato con excelentes habilidades profesionales y sociales
  *Efectivo en la toma de decisiones
  *Con capacidad de afrontar y resolver los desafíos que se presenten, logrando así el cumplimiento del objetivo del área y de la misión y visión de la empresa
  *Organizada y ordenada, que culmine de manera exitosa todo proceso iniciado
  *Posibilidad de viajar

Responsabilidades
*Establecer y cultivar comunicación asertiva y efectiva con los líderes de los distintos equipos de trabajo
*Mantener la multiculturalidad
*Llevar a cabo un exitoso onboarding
*Aplicar de forma correcta, un offboarding cuando sea el caso
• Trabajar en conjunto con departamentos internos para conocer sus necesidades en cuanto a las características profesionales del talento humano que requieren
*Realizar un buen programa de plan de carrera para todos los integrantes de la plantilla para que obtengan más conocimientos y capacidades y a su vez, puedan aspirar a postulaciones de cambio de área o ascensos crecientes de manera interna
*Hacer uso de los mayores medios posibles para una mayor atracción de talento humano capacitado para desempeñar las funciones requeridas dentro de la empresa (redes sociales y/o agencias de reclutamiento)
*Llevar a cabo capacitación continua y acorde dependiendo de cada área, para todo el personal
*Proponer y desarrollar actividades que estimulen un adecuado desempeño en los colaboradores

Roadmap

• En un 1 mes
Conocerá la misión y visión de la empresa y empezará a generar y proyectar un ambiente laboral óptimo en los diferentes departamentos, asimismo, habrá recibido inducción completa para conocer el proceso de reclutamiento a seguir dentro de Platzi
.
En 3 meses
Conocerá a toda la plantilla de Platzi, sus necesidades, gustos, aficiones, ambiciones, aspiraciones, etc., para poder crear estrategias de beneficios.
Habrá capacitado a su equipo de trabajo y creado estrategias para un mejor, más ágil y exitoso proceso de reclutamiento
En seis meses
Habrá iniciado planes de carrera de los colaboradores y llevarán un avance de al menos 70% de los mismos
Habrá reducido la rotación laboral al menos en un 50 % comparado con el año anterior

Job description
Own:
Es responsabilidad de este perfil la planificación y ejecución del plan estratégico del departamento.
Mantener actualizados los procesos de onboarding, offboarding y el handbook de platzi.
Realizar los pagos de los colaboradores, asegurando que se encuentren alineadas con las legislaciones laborales / contractuales de cada país.
Preparar todo lo necesario para un onboarding de personal exitoso
Realizar todos los trámites requeridos con el Ministerio de relaciones exteriores con colaboradores de otros países.
Mantener actualizada la escala de salarios de la empresa.
Emitir comunicados relacionados a las tareas arriba descritas.

Assist:
Apoyar a quien requiera en la planificación del plan estratégico para asegurar que todos los planes se encuentran alineados entre si.
Participar en otros procesos del departamento de Human Talent según sea requerido.

Roadmap:
Mes 1: Revisión y actualización de al menos uno de los procesos de los que está a cargo.
Entender el funcionamiento de los sistemas de nómina y el proceso a realizarse para una contratación de otro país.

En tres meses:
Actualización del onboarding, offboarding y Handbook de la empresa.
Investigación y actualización (de ser requerida) de la escala salarial.
Proponer cambios positivos y de mejorar en los planes de beneficio de los colaboradores de platzi.

Job Description

Own:

-Mejorar continuamente el proceso de onboarding y assesment de los candidatos
-Generar un proceso de sourcing de top talent para las vacantes actuales y futuras
-Implementacion de apprenticeships en platzi
-Mejora continua de escala salarial y salario emocional
-Generar mayor retencion de el talento de la empresa
Assist:
-Implementacion de team standards para los lideres de la organizacion.
-Creacion de los perfiles de vacantes junto con los lideres de equipo
-Medicion de felicidad de todos los miembros de la organizacion de manera mensual

Road Map
-En tres meses aumentar la retencion de talento en 20%.
-En tres meses generar un pipeline de candidatos y base de datos de talento en 50%.
-En seis meses apoyar a que cada colaborador que se encuentre activo en la compañía, haya realizado su proceso de capacitaciones en un 80%.

HEAD OF HUMAN TALENT

¡Hola! Somos tecnología, somos innovación, somos Xluisitas; ofrecemos soluciones tecnológicas en todo el territorio nacional. Buscamos continuamente que los colombianos tengan acceso a productos y servicios de la más avanzada tecnología en telecomunicaciones, a precios asequibles, con la finalidad de acercar cada día más a las personas. ¿Sabes cuál es nuestro secreto? Contamos con el mejor talento humano, y hoy tú puedes ser parte de él. Junto a nuestros expertos afianzaras tus conocimientos y pondrás en práctica todo lo que has aprendido y de lo que eres capaz; de la mano de la tecnología y en pro de nuestra transformación digital asumirás retos y desafíos que te permitirán desarrollar y potenciar tus capacidades al máximo. ¿Te animas a unirte?

¿Qué buscamos?

Una persona que desee innovar, crear, liderar, transformar. Queremos una persona con habilidades sociales y profesionales, con manejo de grupos, proyección a metas y objetivos del área, con buena toma de decisiones y capaz de afrontar los desafíos, recompensas y oportunidades que afronte la compañía.

Requerimientos:

• Profesionales en Psicología Organizacional y/o Administración de Empresas
• Experiencia laboral certificada liderando procesos de selección de personal > 6 años
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología o telecomunicaciones
• Conocimiento bienestar social laboral, legislación aboral y contratación.
• Inglés B1

Responsabilidades:

• Trabajar de forma conjunta con equipos internos y directivos de diferentes departamentos para ayudarles en todo lo referente a la contratación de nuevos colaboradores.
• Dinamizar campañas de desarrollo laboral interno que implican la evaluación de empleados para proponerles otros roles o ascensos dentro de la compañía.
• Diseñar, planificar y ejecutar una estrategia de contratación integral. Para ello, puede desarrollar programas de talento dentro de la universidad, participar en eventos de empleo, utilizar bolsas de trabajo de centros docentes de prestigio y portales laborales online o usar las redes sociales como un canal para atraer el talento.
• Identificar y buscar el talento adecuado para las necesidades actuales de la compañía y también para los roles futuros que se crearán dentro de la organización.
• Informar a los candidatos sobre los beneficios corporativos, el salario y la cultura empresarial.
• Utilizar sofisticados sistemas de seguimiento de solicitantes y otros programas informáticos de reclutamiento y sistemas CRM para rastrear a los candidatos desde la fase de selección hasta su incorporación.
• Mantener relaciones con agencias de contratación de terceros y empresas de dotación de personal para gestionar el proceso de atracción y contratación con ellas.

       Own:

• Participar en los programas definidos en Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente.
• Participar en las capacitaciones que defina la compañía.
• Asistir a reuniones y/o comités de acuerdo con las necesidades de la compañía para la gestión de equipos.
• Cumplir con las políticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente, así como con la de Seguridad de la Información.

Roadmap

• En un 1 mes la persona a cargo se proyectará en capacitar a su equipo sobre el flujo del proceso de selección y fuentes efectivas de reclutamiento.
• En 3 meses la persona a cargo presentara el reporte trimestral sobre las vacantes activas y afiliaciones correspondientes de los colaboradores contratados.

Job Description:
Own:
Garantizar la mejora continúa de los procesos de selección y reclutamiento de los candidatos.
Asegurar que la nómina este al día , la EPS y la ARL de todos los empleados de platzi,del mismo modo acompañar a cada empleado que solicite información sobre dichos procesos.
Assit
*Mantener comunicación directa con el líder de recursos humanos.
*Evaluación anual de los procesos que estará a cargo del analista de procesos.
*Tener un sistema donde el personal pueda acceder a certificados médicos.
Roadmap:
Objetivo: Tener una plataforma que le permita la búsqueda de candidatos mas fácilmente y realizar el proceso de selección de manera eficiente .
Mes 1:
Ejecutar reuniones con el 100% de los líderes de platzi , enfocada en la mejora de procesos de selección , nómina y prestaciones sociales de los empleados.(dejar por escrita con sus indicadores)
Mes 3:
En un rango de 3 meses mantener o aumentar la retención del talento humano en un 50% , mejorar los demás procesos como lo que es la nomina y prestaciones sociales en un 40%.

Me encantó la sugerencia sobre los 2 puntos infaltables y los 2 sugeridos (Que creo que debería ser ideal agregarlos), lo hace más atractivo al talento que buscamos.
Own - Mis responsabilidades únicas, a lo que tiene que salir por influencia mía.
Assit - Las áreas o colaboradores con los que tienes que hacer equipo para lograr cumplir esas responsabilidades
Teach - El valor en cuanto a conocimiento, habilidades, filosofía o ambiente que puede traer esta persona al rol, equipo o compañía. .
Learn - Qué habilidades, conocimientos y demás que puedes desarrollar, adquirir o mejorar dentro del ecosistema del la compañía

JOB DESCRIPTION

Own:
-Mejorar continuamente los procesos de seleccion y reclutamiento de los candidatos
-Atención al Personal: ser el principal contacto y referente de atención a los empleados para todas las funciones relativas al puesto
-Encargado de realizar las cargas de los ausentismo, sanciones y suspensiones del personal.

Assist:
-Evaluaciones bimestrales clima organizacional en todo el personal
-Verificar, corregir, controlar y cargar en el sistema interno los certificados médicos

Road Map

• En un rango de 2 a 3 meses mantener o aumentar la retencion de talento en un 40%.

Job Description

Own:

• Acompañar en el proceso de adaptación en los colaboradores a sus respectivas áreas.
• Liquidación de nómina y generación de las novedades mes a mes, así mismo realizar afiliaciones a seguridad social de colaboradores.
  -Generar estrategias de retención y gestión del cambio dentro de Platzi.

Assist:
-Gestionar con cada uno de los líderes de área, los diferentes beneficios que ayuden a mejorar la productividad dentro de sus equipos.
-Alinear cada uno de los perfiles de cargo, para así generar un reclutamiento efectivo en cada área.
-Realizar estudios de mercado, que permitan ajustar los presupuestos de Platzi.

Road Map
-En tres meses mitigar la tasa de rotación en un 20%.
-En tres meses realicé un cubrimiento de vacantes en un 50%.
-En seis meses apoyar a que cada colaborador que se encuentre activo en la compañía, haya realizado su proceso de capacitaciones en un 80%.

Gracias

En los casos cuando las JD son hechas por la empresa y para la empresa tienen a ser acertadas, pero, en los escenarios donde son staffing , outsourcing que deben satisfacer las demandas de los clientes, son realidades muy distintas.

Job description:

OWN:

Onboarding del equipo

Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros

Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo

Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios

Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi

ASSIST:

Comunicación y colaboración continua con el Chief of Staff.

Colaboración y comunicación continua con los equipos de Finanzas, Tecnología, Growth y Producción.

TEACH:

Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas

Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años

Experiencia trabajando en empresas de tecnología

Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos

Inglés B1

LEARN:

MBA

Portugués

ROADMAP:

En un mes: Conocer el funcionamiento total de la compañía y sus necesidades.

En tres meses: Trabajar en conjunto con las áreas de la compañía para diseñar estrategias de contratación y retención de talento efectivas.

JOB DESCRIPTION
En Platzi contamos con un equipo humano de excelente nivel, y nos encontramos buscando al candidato ideal para ocupar el cargo de HEAD OF HUMAN TALENT.

¿Crees que este puesto es para ti?

Lo que buscamos:

• Profesional en Pedagogía, Psicología Organizacional, Administración o afines.
• Experiencia laboral de min. 2 años en reclutamiento y selección de talento humano nacional e internacional.
• Conocimiento de leyes Colombianas, Mexicanas y Estadounidenses
• Inglés B1
• Talento con capacidad de innovación y transformación
• Capacidad de afrontar y resolver desafíos
• Persona organizada y ordenada
• Disponibilidad de cambio de residencia

Responsabilidades:

• Establecer y cultivar comunicación asertiva y efectiva con los líderes de los distintos equipos de trabajo
• Llevar a cabo un exitoso onboarding
• Aplicar de forma correcta, un offboarding cuando sea el caso
• Trabajar en conjunto con departamentos internos para conocer sus necesidades en cuanto a las características profesionales del talento humano que requieren
• Realizar un buen programa de plan de carrera para todos los integrantes de la plantilla para que obtengan más conocimientos y capacidades y a su vez, puedan aspirar a postulaciones de cambio de área o ascensos crecientes de manera interna
• Llevar a cabo capacitación continua y acorde dependiendo de cada área, para todo el personal
• Proponer y desarrollar actividades que estimulen un adecuado desempeño en los colaboradores

En platzi buscamos Head of human talent
Requerimientos:

• Psicólogo organizacional con 5 años o mas de experiencia en reclutamiento de personal nacional e internacional.
• Con experiencia verificable en empresas IT
• Conocimientos legales y habilidades con el manejo de contratos en como mexico, eeuu y colombia.
• Manejo de ingles con nivel B1 como minimo.

Job descrption

OWN

• Onboarding del equipo
• Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
• Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
• Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
• Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi.

ASSIST

• Estar en constante feedbak con los lideres de cada proceso para encontrar oportinidades de mejora
• Liderar y coordinar meetings con el equipo de trabajo para analizar el road map de las areas tranversar a HR.

ROAD MAP

• En 3 meses lograra fortalecer el ambiente laboral en conjunto con cada uno de los lideres y colaboradores de las áreas de la empresa.
  • En 6 meses lograra mantener mediante el presupuesto de la empresa que los sueldos y salarios sean siempre proporcionales a lo que exista en el mercado
  • En 1 año lograra mantener el 50% de la plantilla vs el año anterior asi como alcanzar un 30% de colaboradores nuevos mediante la innovación de procesos de reclutamiento.

Head of Human Talent

Este año en Platzi hemos crecido de manera exponencial y con ello han llegado nuevos desafíos. Nuestra cultura es muy importante y queremos cuidarla a la vez que crecemos, por lo cual buscamos una persona que se encargue de que ésta dinámica de crecimiento esté alineada con nuestra mision, vision y valores.
Esperamos que el Head of Human Talent nos ayude a sostener nuestra multiculturalidad teniendo como prioridad el bienestar del equipo y de cada integrante.

¿Qué buscamos?

.una persona con capacidad de análisis y autonomía para la toma de decisiones.
.que respete los procesos y lleve a cabo el seguimiento adecuado de forma organizada.

Requerimientos:

.Estudios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afín.
.Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años
.Experiencia trabajando en empresas de tecnología
.Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos
.Inglés B1

Responsabilidades:
.Onboarding del equipo
.Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
.Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo haciendo seguimientos para prevenir la falta de cumplimiento.
-Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
-Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi

HEAD OF HUMAN TALENT

Descripción del trabajo:

OWN

• Onboarding del equipo
• Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de
  Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros.
• Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
• Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
• Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi.

ASSIST
Dar apoyo a los líderes de departamentos de la empresa a la hora de involucrar nuevos colaboradores dentro de la empresa.

TEACH

• Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas
• Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología
• Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados
  Unidos
• Inglés B1
• MBA (Plus)
• Portugués (Plus)
  Learn – Nice to have
  Aprenderá a desenvolverse en una empresa enfocada en el área de enseñanza
  Aprenderá sobre un modelo de negocio distinto a los tradicionales.
  Acceso a cursos de la plataforma Platzi para aumentar sus habilidades y adquirir nuevos conocimientos.

ROADMAP
• En 3 meses lograra fortalecer el área de selección de talento de la empresa.
• En 6 meses lograra que la empresa se mantenga competitiva con respecto a salarios para adquirir nuevo talento y retener el ya existente.
• En 1 año lograra mantener en índices de rotación al mínimo, y consolidar que la empresa tenga capacidad operativa en al menos 1 o 2 países en los cuales anteriormente no había podido incursionar para contratar el talento ubicado en dichos países de forma remota.

solicito chalan de oficina, 500 mxn a la semana, buena actitud, triempo completo, seguro hasta el 10 año

Head of Human Talent

Platzi superó los 100 empleados en 2019 y con esto han llegado nuevos retos operacionales, en particular con el talento humano. Somos una startup con una cultura muy definida que queremos cuidar mientras escalamos, es por eso que estamos buscando una persona que venga a encargarse del equipo en todo su ciclo de vida.

En Platzi trabajan personas de diferentes nacionalidades, religiones, creencias y formas de pensar, en tres oficinas distintas y en ocasiones en remoto. Esperamos que el Head of Human Talent nos ayude a seguir alimentando esa multiculturalidad, así como darle la mejor experiencia a todas las personas que pasen por el equipo.

Responsabilidades:

Onboarding del equipo
Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi

Buscamos un Head of Human Talent con gran iniciativa y propuestas que nos ayuden a brindar la mejor experiencia a todos los presentes y futuros colaboradores que conformamos Platzi, alimentando esa multiculturalidad que nos define y nos acompañe en cada paso de desarrollo.

Job description
Own:

• Inducción de los nuevos candidatos y planes de crecimiento y mejora para el equipo.
  -Manejo de softwares de nómina, EPS, ARL así como el contacto con el Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
• Investigar, crear y gestionar beneficios para el equipo de Platzi
• Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
• Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi y brindar resultados y propuestas de mejora.

Assist:

• Comunicación efectiva con los líderes de área
• Mantener el dialogo con cada uno de los que conforman Platzi para la creación de OKR.

Tech:

• Estudios en Psicología Organizacional o Administración de Empresas
• Experiencia en reclutamiento de talento nacional e internacional > 5 años
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología
• Conocimiento legal laboral y manejo de contratos en Colombia, México y Estados Unidos
• Inglés B1
• Con iniciativa y buenas habilidades sociales
• Capacidad en toma de decisiones
• Organizada(o)

Learn:

• MBA
• Portugues

Presentación de OKR para conocer los resultados obtenidos.
.

Own:

• Onboarding del equipo.
• Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi.
• Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
• Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
• Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones

**Assist: **

• Comunicación directa con Team Leads de la empresa.
• Socializar beneficios de bienestar con las demás áreas.

**Teach: **

• Conocimiento legal del trabajo en América Latina.
• Diferentes tipos y métodos de entrevista.

**Learn: **

• Portugués
• Culturas latinoamericanas.

Roadmap

3 meses: Identificar fases del proceso de onboarding.

• 30% de la documentación del proceso con sus modificaciones.
• 50 encuestas NPS de talentos que pasaron por el proceso de Onboarding al momento de ingresar.

6 meses: Proceso de Offboarding consolidado.

• Base de datos de talentos que pasaron por Offboarding en los últimos 6 meses al actualizada al 100%

Job Description:

Somos una innovadora casa de software que busca el crecimiento tanto personal como profesional de sus colaboradores.

Own:

• Debes ser Desarrollador con conocimientos en lenguajes de programación como .Net Core, Java pero si tienes conocimiento en otros, mucho mejor.
• Manejo de Frameworks como Angular pero no nos limitamos a que conozcas otros.
• Tener el conocimiento pero mas que eso, saber aplicar los fundamentos Solid, arquitectura de referencia (onion, ddd, hexagonal)
• Buscamos que tengas un conocimiento amplio en empresas de desarrollo

Assist:

• Debes tener la capacidad de trabajar en equipo y desde la autogestión
• Comunicar en cada Daily como vas y hacer seguimiento en Jira de tus avances y tiempos
• No dejemos que la virtualidad nos límite y si necesitas levantar la mano, no dudes en hacerlo.

Roadmap:
Como te lo mencionamos al inicio, estamos enfocados en la búsqueda del crecimiento tanto personal como profesional y de ser necesario te vamos a formar en diferentes planes de estudio que van a fortalecer tus conocimientos con los que llegas a ser parte de nuestro equipo.

Diseñador UX/UI
Somos una startup con una cultura la cual estamos definiendo y que queremos compartir, es por eso que estamos buscando una persona que venga a encargarse del diseño en todo su ciclo.

¿Qué buscamos?
• Diseño de interfaces (UI)
• Mantener una constante iniciativa de investigación de nuevas metodologías y tendencias relacionadas al área de UX/UI
• Validar que la investigación o propuesta de diseño están en línea con el negocio.
• Validar cada diseño con test de usabilidad.
• Participar en el diseño de la interfaz, diseño visual e interacción del software.

Requerimientos
• Conocimientos intermedios en diseño gráfico, diseño de productos o carreras similares.
• Contar con al menos 1 años de experiencia en el cargo.
• Experiencia al menos en 1 de las siguientes herramientas de prototipo: Figma, Adobe XD, Adobe Illustrator, entre otros.
• HTML, CSS (deseable)

Beneficios
• Sin código de vestimenta
• Horario flexible
• Salario en criptomonedas (opcional)

Own (responsabilidades)

1. Identificar necesidades de la empresa y construir objetivos en torno a dichas necesidades.
2. Integrar a los nuevos profesionales a la cultura de la empresa.
3. Manejo de nómina a través de la aplicación (*****) y manejo de leyes de países latinoamericanos y conocimiento de los diferentes tipos de vinculación con extranjeros con información proveniente de forma directa con el Ministerio de Relaciones Ext.
4. Gestión y difusión de los beneficios de la empresa con el personal.
5. Administrar el presupuesto con la escala de salarios de la empresa.
6. Documentar evidencia de todos los procesos llevados a cabo.

Assit (colabora con)

• Chief of Staff: Mantener comunicación continua y apoyo en los procesos.
• Participación y comunicación con los equipos de Finanzas, Tecnología y Producción.

**Teach (conocimiento en)
**- Psicología organizacional con experiencia laboral previa comprobable de al menos 3 años en el área.

• Conocimiento legal laborar y de contratos en países de: Colombia, México y Estados Unidos.
• Experiencia en el área de tecnología.
• Inglés B1

**Learn (Habilidades a adquirir)
**- Habilidades de liderazgo

• MBA
• Otros idiomas

_----------> ROADMAP
_

1. En 3 meses Debería lograr fortalecer el ambiente laboral e integrar a todos los participantes a la cultura de la empresa.

2. En 6 meses logrará mantener un balante estable entre presupuesto y salarios sin quedar extento a las demandas del mercado.

3. En 1 año lograra mantener un porcentaje exitoso de la plantilla de participantes junto con propuestas novedosas para el nuevo reclutamiento y proyectos de beneficios laborales novedosos y en constante actualización.

Retroalimentar constructivamente hace la diferencia en los resultados que queremos alcanzar y dar las herramientas cuando no tienen la iniciativa es clave.

Own:
-Garantizar la correcta aplicacion del onboarding en el equipo
-Mantener actualizado el software de Nomina, EPS Y ARL
-Actualizarse constantemente sobre normativas cambiantes para vinculacion de extranjeros
-Realizar una adecuada valoracion de cargos y en funcion de esto mantener una escala salarial justa

Assist:
-Analizar con gerencia la efectividad de los beneficios laborales
-Coordinar con el lider de Recursos Humanos , el presupuesto necesario para evitar inconvenientes en nomina
-Ejecutar en conjunto con los lideres de equipos, estrategias para mantener el onboarding,

Own:

• Identiicar las habilidades de cada uno de los integrantes del equipo para asignar actividades según su destreza y capacidad logrando que se sientan más cómodos y seguros del trabajo que realizan.

• Gestionar actividades que involucren a todos los miembros del equipo para que se reconozcan habilidades, áreas de oportunidad, fortalezas y debilidades que contribuyan a la multiculturalidad dentro de Platzi.

Assit:

• Colaborar de forma dinámica y efectiva con otras áreas en el diseño de mejoras, soluciones e implementaciones que lleven al crecimiento del Equipo de trabajo.

• Crear buenas relaciones de trabajo entre las diferentes áreas de tal forma que exista un clima laboral que impulse la productividad y reduzca la rotación y abandono del trabajo.
  Road Map:
  En un mes será capaz de identificar los factores motivacionales del equipo de trabajo diseñando estrategias que mejoren la productividad de los miembros del Equipo.
  En tres meses se podrán implementar actividades que involucren a cada una de las áreas para la detección de necesidades de capacitación que lleven a retención del capital humano.
  En seis meses logrará la funcionalidad de una serie de cursos de capacitación en todas las áreas de trabajo que lleven a otros gerentes y/o directores a liderar al personal cada vez más autónomo, eficiente y capaz de asumir mayores responsabilidades .

Una Head of Human Talent en Platzi se enfoca en fortalecer nuestra cultura incorporando talento nuevo de diversas partes del mundo y asegurándose de que el que ya está con nosotros tenga la mejor experiencia para realizar sus actividades.

Para ello estarás al tanto de que tengan todas las herramientas y beneficios qué requieran manteniendo una relación directa con los líderes de todos los equipos y con organismos externos que nos apoyen a vincular con personas de todas partes del mundo.

Esperamos que puedas desarrollar habilidades en idiomas y en procesos administrativos empresariales avanzados para que puedas obtener mejores resultados.

Durante tu primer mes con nosotros esperamos que nos impresiones:

• Que identifiques falta de beneficios y carencias y puedas satisfacer esto en un 50% de los casos que encuentres.
• Que te familiarices con el proceso de onboarding apoyando en el cubrimiento del 20% de las vacantes que están abiertas.

En tres meses lograrás:

• Apoyar en cubrir el 50% de nuestras vacantes priorizando las que generen mayor valor y sean más requeridas.
• Generar relaciones sólidas con cada uno de los 10 departamentos de Platzi y con sus lideres.
• Identificar necesidades que no hayan sido identificadas en cada uno de los equipos y trazar planes a corto y largo plazo para satisfacerlas.

Me gustaría recibir feedback si es posible. 😄

Own:

• Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y acompañar en la resolución de los problemas o conflictos en las interacciones humanas para contribuir a un buen clima, al desarrollo de la cultura organizacional y a la prevención de riesgo psicosocial.
• Diseñar y ejecutar estrategias efectivas para el reclutamiento online, selección virtual y proceso de retención del personal.

Assit:

• Responder a las inquietudes frente a los diferentes estilos de liderazgo, el ejercicio de la autoridad y la armonía en el clima laboral,
• Trabajar en equipo con los Gerentes y Directores en el diseño y ejecución estrategias efectivas para el manejo de los equipos y la retención del talento.
  Road map:
• Aumento en el nivel de cubrimiento y de oportunidad de las vacantes criticas en Ceiba
• Fortalecimiento de la marca empleados por medio de redes sociales
• Identificar principales fuentes de conflicto en las interacciones humanas.
• Diseñar planes de acción especifico para la intervención

Job Description
Own:

• Reclutamiento.
• Creación de nuevos perfiles, de ser necesario.
• Capacitación de nuevos miembros.
• Manejo de nómina.
• Solucionar imprevistos de manera eficaz.
• Elaborar proyectos acorde a objetivos empresariales.
• Aplicar herramientas colaborativas que facilite la gestión de equipos ágiles.
  Assist
• Cultivar la comunicación con los líderes de área.
• Sociabilizar las herramientas colaborativas para la gestión de equipos.
• Afianzar la cultura organizacional.
• Verificar las métricas de cumplimiento con cada área así como sus necesidades humanas y técnicas.
  Roadmap
• En un 1 mes debería haber capacitado a su equipo en un tema específico (este puede ser sobre habilidades blandas o duras)
• En 3 meses debería presentar un reporte sobre las métricas de cumplimientos y necesidades de cada área.

Job Description
Own:

• Dirigir y supervisar procesos de reclutamiento en su totalidad.
• Revisión de perfiles existente y creación de nuevo.
• Gestionar vinculación del personal, proceso de onboarding y offboarding.
• Manejar los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros.
• Gestionar y documentar los procesos de Talento Humano.
• Evaluar tablas salariales y plan de beneficios.
• Gestionar capacitaciones y cursos necesarios para el personal.
  Assit:
• Establecer y cultivar comunicación asertiva y efectiva con los líderes de los distintos equipos de trabajo.
• Hacer seguimiento al proceso de onboarding junto con el líder del equipo.
• Proponer y desarrollar actividades que estimulen un adecuado desempeño en los colaboradores.
  Roadmap:
• En tres meses lograra desarrollar y fortalecer un ambiente laboral optimo, donde los colaboradores de distintos equipos se sientan a gusto.
• En seis meses habrá capacitado a su equipo de trabajo en, al menos, dos temas de su elección acorde a las necesidades de la empresa.
• En un año, habrá reducido en un 50% la rotación laboral, de acuerdo al mismo periodo del año anterior.

Job Description
Own:
Planificar y ejecutar el plan de direccionamiento estratégico de talento humano, con el fin de contar con un equipo motivado y competente
Realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo para cubrir las vacantes requeridas
Elaborar la documentación necesaria para asegurar el proceso de contratación de acuerdo con los lineamientos legales establecidos por la compañía (Contrato, afiliaciones, acuerdos de confidencialidad, documentación de ingreso y plan de inducción)
Administrar el sistema de remuneraciones, prestaciones y beneficios
Controlar y realizar seguimiento a las novedades de nómina presentadas (Ausentismo, incapacidades, horario, descuentos, libranzas, bonificaciones, beneficios, vacaciones, etc.)
Asegurar el proceso de desvinculación de personal conforme con los lineamientos legales y los establecidos por la compañía
Asegurar que toda la información de los colaboradores se encuentre debidamente documentada y archivada confidencialmente
Actualizar y divulgar los lineamientos corporativos
Assist:
El área de talento humano atiende y apoya a todos los demás líderes de la organización a través de una comunicación asertiva, con el desarrollo de diferentes actividades que motiven a los colaboradores en su desempeño y productividad, asegurando así, un gran beneficio corporativo.
Roadmap:
En 1 mes: que haya podido asimilar bien su cargo para tener la capacidad de tratar los detalles de la operación en todas sus áreas, tanto funcionales como de negocio. De esta manera poder tomar decisiones acertadas, considerando todos los procesos a su cargo.
En 3 meses: conocer a toda su gente, quienes son, qué hacen, a qué área pertenecen, cómo se encuentran, qué les gusta, qué necesidades tienen. Es necesario conocer su personalidad, sus motivaciones, sus principios, sus conductas frente al trabajo y su vida en general ya que así, podrá gestionar y desarrollar su talento.

Job Description:
Own:

• Garantizar que todas las personas que ingresen cumplan y recomienden nuestro onboarding
• Asegurar que se pague correctamente y a tiempo a todo el equipo, teniendo una gran experiencia con sus requerimientos
• Gestionar y escalar los beneficios que tiene Platzi para el equipo

Assist

• Construir el plan estratégico de Human Talent con los líderes de todas las áreas de acuerdo a sus necesidades
• Medir el NPS de todo el equipo continuamente y realizar planes de acción con embajadores de cada equipo
• Construir canales de comunicación efectivos para todas las áreas de Platzi

Roadmap:

Mes 1:
Ejecutar reuniones con el 100% de los líderes del equipo Platzi, enfocadas en entender sus procesos y workflow

Mes 3:
Realizar al menos una propuesta de innovación sobre el proceso de onboarding, incluyendo sus indicadores

Mes 6:
Realizar la medición de NPS del 100% del equipo Platzi y presentar un plan de acción inicial

Job Description:
Own:

• Estar constantemente actualizado sobre el requerimiento de personal e informa al área de apoyo.
• Analizar mes a mes los indicadores de rotación de personal
• Realizar un estudio de mercado para fortalecer y crear nuevos beneficios.
• Garantizar que el proceso de selección sea efectivo.
• Realizar nuevas contrataciones de personal y garantizar que toda la gestión de afiliaciones a la seguridad social y nomina sea adecuado.
• realizar un estudio de como van compitiendo los salarios en el mercado.
  Assist:
• Con cada líder de área formar un comité para que estén alineados a los requerimientos que van surgiendo.
• De la mano con el apoyo administrativo establecer un software el cual sea ágil para todo el tema de contratación y nómina.

Roadmap:
Mes 1:
Reunirse con los lideres de platzi para tener unos indicadores de como se a sido efectivo el proceso de selección y teniendo en cuenta lo difícil que puede ser conseguir alguno de los cargos.
Mes 3:
desde la mejora continua tener una investigación sobre herramientas que ayuden a realizar cada día el proceso de selección con más rapidez

Job Description

Own:

• Dirigir los procesos de reclutamiento
• Vincular personal.
• Brindar inducciones.
• Gestionar los procesos de nomina, EPS, ARL Y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros en los software preestablecidos.
• Administrar los presupuestos de nomina y escala salarial.
• Dar a conocer los incentivos organizacionales
• Documentar los procesos del área de Talento Humano.
• Capacitar al personal según las novedades y requerimientos de la organización.

Assist:

• Establecer una comunicación asertiva con las diferentes áreas organizacionales.
• Divulgar las actividades de bienestar a los colaboradores por medio de los lideres de área.
• Hacer seguimiento a los procesos de vinculación teniendo en cuenta las valoraciones del responsable del área donde se desempeña el cargo
• Crear nuevos perfiles por medio de concertacion con los lideres de área verificando las necesidades de talento humano en la organización.
• Desarrollar actividades para mejorar el desempeño del colaborador según corresponda a los resultados en la evaluación de desempeño

Head of Human Talent.
OWN:
Onboarding del equipo
Manejar las relaciones con los softwares de nómina, EPS, ARL y Ministerio de Relaciones Exteriores para vinculación de extranjeros
Gestionar los beneficios que tiene Platzi para el equipo
Administrar el presupuesto de nómina global y llevar una escala de salarios
Documentar los procesos de onboarding, offboarding y el Handbook de Platzi
ASSIST:
Estar en constante comunicación con el chief of staff
Comunicación con todos los gerentes o encargados de cada área de la empresa
Generar comunicación efectiva en las áreas para un mejor desempeño del personal
Teach::
Estudios en psicología organizacional o administración de empresas
Experiencia en reclutamiento de personal nacional e internacional. Experiencia deseable de 5 años o más
Tener experiencia trabajando en empresas de tecnología
Conocimiento legal en Colombia, México y Estados Unidos
Tener conocimiento en inglés B1
MBA (Plus)
Portugués (Plus)
LEARN:
Comunicación efectiva con diversas áreas de trabajo
Manejo y distribución de personal
Práctica del idioma portugués
Conocimiento de diferentes culturas
ROAD MAP:
1 MES: Haber revisado misión, visión de la empresa para comprender la manera de trabajo y desarrollo de sus actividades. De esta manera, poder realizar una junta con los líderes de cada departamento y presentar estrategia de trabajo y colaborar para un mejor desempeño dentro de la empresa.
3r mes: Tener planes de acción que permitan la retención de trabajadores dentro de la empresa. Tener acceso a bonificaciones, seguros, etc.

Own - responsabilidades
Assit -colaboradores
Teach - conocimiento
Learn - habilididades a adquirir