Ahora con torre.co hay nuevas opciones aún así la mayor fuente de candidatos es LinkedIn.
Las bases del reclutamiento
Quién se encarga del reclutamiento en una empresa
Por qué es difícil encontrar y retener talento
Cómo identificar las motivaciones en un candidato
Beneficios vs. propósito: qué esperan hoy los candidatos de una empresa
Cómo buscar talento
Cómo crear un perfil para reclutar talento
Jobs description: crea la descripción del trabajo a partir del perfil de Head of Human Talent
Sourcing: ¿cómo abastecerse de candidatos?
LinkedIn Jobs y Head Hunters: ¿valen la pena?
Cómo crear una marca empleadora
Flujo de selección de perfiles
Cómo seleccionar talento
Pruebas técnicas y psicotécnicas
Quién entrevista y por qué
Estructura de una entrevista
Evaluación y decisiones finales
Cómo hacer la evaluación final de candidato
Oferta laboral y carta de rechazo
Herramientas de negociación
Cómo hacer un proceso de vinculación
Soporte, onboarding y recomendaciones finales
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LinkedIn Jobs y Head Hunters: ¿valen la pena?
8/18Recursos
Si al implementar las estrategias anteriores no tienes la cantidad o calidad de candidatos que necesitas, es posible que debas realizar una pequeña inversión herramientas de reclutamiento en tu empresa.
A continuación verás algunas plataformas valiosas que puedes implementar para tu estrategia de contratación.
Utiliza Headhunters para tu estrategia
Headhunters es una empresa especializada en reclutamiento que te permite encontrar el perfil que estás buscando al subir información sobre tu empresa y su forma de trabajar.
Es común que esta plataforma te solicite el equivalente al primer mes de salario del nuevo empleado o el 10-20% del salario anual. La inversión vale la pena cuando la utilizas para encontrar perfiles muy especializados o ejecutivos de alto nivel.
Implementa LinkedIn
LinkedIn es la red social profesional por excelencia y te ofrece muchas ventajas para encontrar los perfiles que están buscando en tu empresa.
Existen 4 modalidades en LinkedIn:
- La versión gratuita
- La versión premium (incluye la búsqueda ilimitada de candidatos y conexiones)
- Recruiter Lite que carece de un sistema de seguimiento a candidatos, pero podemos hacerlo manualmente con un spreadsheet en Google
- Recruiter que incluye un sistema de seguimiento
Utiliza anuncios de trabajo
La buena noticia es que puedes crear anuncios de trabajo sin tener Recruiter Lite o Recruiter y solo te costará $7 USD diarios. El sistema te dirá si la oferta está acorde a lo que el mercado paga por anuncio en esa categoría.
Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares.
Aportes 13
Preguntas 2
Ordenar por:
LinkedIn Jobs y Head Hunters
- Head Hunters: Empresas reclutadoras. Requieren el primer mes de pago del rol o 10 a 20% del salario anual. Solo vale la pena si se busca un perfil muy especializado.
- LinkedIn premium: 2nd & 3rd connections, unlimited search. Personalización y anuncios. Recomendable usarla gratis al inicio.
- Pudes usar excel para dar seguimiento a candidatos.
Yo recluto directamente en Platzi 💚. https://platzi.com/empleos/ Es el talento que Nunca para de aprender. Y puedes ver que han estudiado, sus perfiles (Por lo general colocan su LinkedIn o Github) y contactar con ellos. Es super recomendado.
Head hunters
- Cobran el mes que le pagues al empleado o entre un 10 o 20% anual del sueldo del empleado.
- Tienes que entregarles los requerimientos para postularse.
- Vale la pena pagar si se busca un perfil muy especializado, si no, existen alternativas gratuitas.
Linkedin - Opción gratuita: se puede hacer uso de los referidos y además se pueden crear anuncios (mediante una inversión desde 7$).
- Premium: pago por suscripción, sirve para hacer una búsqueda ilimitada de hasta 3er grado.
- Recuiter y recruiter Lite: opciones de pago para reclutadores con las mismas características, pero sin ATS, que es el seguimiento de los postulantes. Sin embargo, esto se puede hacer con Excel o una spread sheet de google. Estas opciones no se pueden conseguir directamente, hay que primero tener una reunión con un vendedor.
si eres de México la mejor opción es indeed
Redes laborales y ayuda externa para reclutamiento
Head hunters y Linkedln
*HEAD HUNTER
Las empresas de reclutamiento generalmente cobran el primer mes del pago del rol que buscas o bien del 10 al 20% del salario anual que ofertas para el rol que buscas.
Realmente solo vale la pena hacer uso de ellos si el perfil que buscas es muy especializado.
*LINKEDLN
Puedes hacer uso de sus 4 modalidades:
-Free (es la opción gratuita)
-Premium (se realiza un pago por suscripción con tarjeta de crédito, sirve para obtener una búsqueda ilimitada de candidatos)
-Recruiter Lite (no tiene sistema de seguimiento pero puedes utilizar un excel para ello)
-Recruiter (puedes realizar el seguimiento a los candidatos)
depende del perfil qie estes buscando.
Gracias
Con respecto al ATS, una opción es usar un CRM como HubSpot y la extensión LinkedHub
Cómo buscar talento
Utiliza Headhunters para tu estrategia. empresa especializada en reclutamiento darles un poco más de contexto sobre la empresa, explicarles de que manera trabajas, cuál es la cultura, cómo funcionan los equipos
Existen 4 modalidades en Linkedln:
• La versión gratuita
• La versión Premium (incluye la búsqueda ilimitada de candidatos y conexiones)
• Recruiter lite que carece de un sistema de seguimiento a candidatos, pero podemos hacerlo manualmente con un spreadsheet en Google.
• Recruiter que incluye un sistema de seguimiento.
Utiliza anuncios de trabajo
crea tu marca,
LinkedIn es muy buena herramienta para consecución de personal especializado.
Lo mejor es utilizar las técnicas de la clase anterior y en el caso de que sea un puesto mucho mas especifico empezar a mirar en servicios pagos
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