Cómo crear una marca empleadora

Employer Branding

Estrategia de marketing de contenido
Compartir información acerca de la Empresa

• Vida dentro de la empresa
• Cultura: Contar algo particular de la cultura. Qué hace especial a tu empresa.
• Cómo trabajan los empleados: Entrevistas a miembros claves dentro del equipo. Por ej: Cómo es un día normal dentro de su área.

En LinkedIn Recruiter / Recruiter Lite o Sitio Web o Blog:

• Empleos

• Vida de la empresa

• Quiénes son los líderes

• Videos / artículos

• Documentar un reto. Cómo crearon un nuevo producto / Cómo crearon una nueva metodología.

• Cómo funciona la empresa / cultura / qué hacen para mejorar / nuevas cosas dentro del equipo.

• Artículos como funciona la cultura.

• Valores que buscan en los candidatos.

• Historias de reclutamiento. Por ej, si un candidat@ empieza a formar parte del equipo y cambia la percepción del reclutad@.

• Narrar un ritual de la empresa. Ej: paseo con todos los empleados.

Aquí es donde muchas de las grandes empresas tradicionales se caen, se suelen quedar muy tranquilas con su posición actual y descuidan la visión a largo plazo respecto de sus equipos internos.

Como crear una marca empleadora
Esto se debe hacer mediante una estrategia de marketing de contenidos con el objetivo de mostrar cómo es la vida en la empresa, cual es la cultura, como trabajan y contar historias sobre las personas que trabajan en la empresa.
Con la modalidad Recruiter y Recruiter Lite de Linkedin, se puede crear un perfil de empresa para poner contenido escrito y de vídeo sobre las personas y los valores de la empresa en la pestaña “vida en la empresa”, además de tener otras pestañas más.
No es necesario pagar a Likedin, se puede tener un blog propio en la página web de la empresa con entradas que hablen sobre las cosas que hacen para mejorar la industria, los valores de la empresa, etc.
Formatos para crear contenido

• Entrevistas a miembros clave del equipo.
• Documentar un reto
• Contar algo particular de la cultura
• Historias de reclutamiento: cambio de perspectiva por una persona nueva.
• Narrar un ritual de la empresa (ej. reuniones anuales).
  Lo importante de esto es entrar en la lista mental del talento que no está en el mercado y para que, cuando los contactes, tengan ya preconcebida una buena imagen de tu empresa.

Crear marca empleadora

• Marketing de contenido para compartir la cultura y como es la vida en la empresa. Contenidos sobre como funciona el trabajo.
• Formatos: Escribir un blog, entrevistas a miembros del equipo. Documentar un reto. Historias de reclutamiento. Narrar un ritual de la empresa. Contar algo particular de la empresa.

Sí, le has dado el nombre a lo que hacen algunas empresas que me gustan mucho pero no sabía porque (SpaceX, HeadSpace, Platzi…) Employer Brand. Ahora sé lo que es.

Hacer visible la cultura empresarial es hacer tu empresa transparente. Muchas empresas con mal clima laboral o pésimo diseño de crecimiento suelen quedarse más reservadas de mostrar su cultura ya que sus empleados no darían la cara para ello.

Employer branding
Es tu marca empleadora, la imagen que proyectas a tus clientes, empleados y sociedad en general.
Elige medios de comunicación internos y externos para dar a conocer el contenido que hayas creado para darte a conocer.

Puedes realizar videos o fotografías con: testimoniales de tus trabajadores para que cuenten los valores, la cultura de tu empresa y los beneficios que tienen al trabajar en ella.
Muestra tu forma de trabajo, cómo tratas al talento, lo que les otorgas, el ambiente, que sea laboral pero también social que incluya actividades recreativas, eventos sociales, etc.
Comparte tu buena imagen realista y mantenla en todo momento.

Gracias

Employer Brand se da a conocer con experiencias que ha vivido un colaborador en la compañía, los buenos comentarios que genera la gente hacer que eso llame la atención, saber de la cultura y el bienestar que se tienen para los empleados. La marca empleadora la dan los empleados con las experiencias y vivencias.