Esta clase me recuerda a lo que leí en el Libro de Sam Walton (fundador de Walmart).
Él era abierta y confesamente tacaño, y cuando la empresa tuvo problemas por las bajas remuneraciones que ofrecía implementó esta opción.
El menciona que no todos los trabajadores compraron acciones, pero si lo hicieron los que tenían algo mas de conocimientos financieros. Donde al largo plazo quienes compraron terminaron obteniendo mas dinero de la revalorizaron de las acciones que de la misma remuneración que les daba Walmart.
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“Made in America: Mi Historia” se llama el libro por si a alguien le parece interesante.
Las bases del reclutamiento
Quién se encarga del reclutamiento en una empresa
Por qué es difícil encontrar y retener talento
Cómo identificar las motivaciones en un candidato
Beneficios vs. propósito: qué esperan hoy los candidatos de una empresa
Cómo buscar talento
Cómo crear un perfil para reclutar talento
Jobs description: crea la descripción del trabajo a partir del perfil de Head of Human Talent
Sourcing: ¿cómo abastecerse de candidatos?
LinkedIn Jobs y Head Hunters: ¿valen la pena?
Cómo crear una marca empleadora
Flujo de selección de perfiles
Cómo seleccionar talento
Pruebas técnicas y psicotécnicas
Quién entrevista y por qué
Estructura de una entrevista
Evaluación y decisiones finales
Cómo hacer la evaluación final de candidato
Oferta laboral y carta de rechazo
Herramientas de negociación
Cómo hacer un proceso de vinculación
Soporte, onboarding y recomendaciones finales
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Herramientas de negociación
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Finalmente, hemos encontrado a la persona ideal para la empresa y ahora nuestro trabajo es convencerlo de que somos su mejor opción. Identifiquemos sus motivaciones, ¿el candidato busca flexibilidad en sus horarios, un salario bruto más alto o salario base con diferentes bonificaciones o comisiones?
Con cierta regularidad encontraremos candidatos con los que debemos negociar los términos de la contratación y es normal, pues es el precio que cuesta atraer verdadero talento. Podemos manejar estas situaciones con nuestras herramientas de negociación
Herramientas de negociación para atraer candidatos
A continuación conoceremos algunas herramientas para hacer más llamativas las propuestas laborales que nos elijan como primera opción.
Option Pool
El Option Pool es un mecanismo de atracción de talento y un incentivo para que los colaboradores sigan comprometidos en la empresa. Es una porción de las acciones de tu empresa que se destina al equipo de trabajo.
Al ofrecer este beneficio, el empleado ya no ve su trabajo como un simple compromiso, sino que entra en una relación de dependencia más interesante. Un ganar-ganar. Si a la empresa le va bien, a la persona también le irá bien. En general, se suele reservar entre el 15% y el 25% de las acciones de la empresa para los empleados.
Las personas talentosas probablemente tengan un nivel de educación financiera más amplio y una mentalidad de largo plazo, por lo que incluso ellos pueden tomar la iniciativa y preguntar por esta opción en las entrevistas.
Período de cliff
El período de cliff es un tiempo en que el empleado no debe salir de la empresa y por lo general dura 1 año. A cambio, se le entrega el derecho a adquirir acciones de la empresa a un precio fijo, independientes a cómo se coticen en el mercado. Esto abre la posibilidad de que nuestro equipo pueda obtener muy buenas ganancias.
Período de vesting
El período de vesting es un momento determinado en el cual nuestros colaboradores adquieren derecho sobre el porcentaje de nuestras acciones. Es común que sea en un tiempo de 3-5 o más años. Si la persona sale de la empresa, tendrá un tiempo corto o un poco más largo, para decidir si desea comprar el paquete de acciones que le corresponden.
Refresments
Refreshments se refiere a un beneficio enfocado en empleados que ya tienen un paquete de acciones. La idea es seguirlos motivando y que sigan comprometidos con la misión de la empresa al entregarles nuevos paquetes de acciones cada cierto período de tiempo.
Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares.
Aportes 15
Preguntas 2
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HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIÓN
Entra la parte de la oferta enviada, influyen las motivaciones del candidato y tomándolas en cuenta es como puedes ofertar, ser flexible en tiempos, horarios, salario, bonos, comisiones, transporte, viáticos, permisos, etc.
Cada empresa ofertará las herramientas de acuerdo a posibilidades, por ejemplo, en las Startup, generalmente tienen
OPTION POOL
Es una porción de las acciones de la empresa privada reservada para sus empleados, sirve como atracción de talento ya que se genera una relación en la que ambas partes se comprometen para ganar.
Las Option Poll tienen periodos:
-Del 15% al 25% de las acciones de la empresa
-Periodo de cliff (dura un año desde el momento en el que se entrega el derecho de adquirir las acciones, si el empleado se sale, pierde todo derecho)
-Periodo de vesting (se adquieren derechos sobre el paquete que se adquirió)
-Eventos de liquidez
-Refreshments (se entregan nuevos paquetes cada periodo de tiempo)
Periodo de Cliff: Duran año desde el momento en que se entrega el DERECHO a las acciones,
Periodo de Vesting: Periodo donde se va adquiriendo derecho a mas porcentaje de las acciones prometidas, Cada Año sube un porcentaje.
Si el empleado sale en el periodo de Vesting, se le da un plazo para que compre las acciones, si no, el paquete se vuelve al Option Pool.
woow
Me parecio genial el concepto de Carta de rechazo!
Por que!?? porque a cada empresa a la que en su momento busque trabajo... no me dieron retroalimentacion o tomarse la molestia de notificarme que no habia pasado algun filtro! siempre estuve con la insertidumbre y eso es triste!!
lo que me hace pensar... a esos reclutadores, LES HACE FALTA VER MAS BAAAX (platzi) jajaja
Asi que cuando a mi me toque entrevistar a algun cadidato!! mostraré ese lado Humano!
Gracias Profesora Nicole!! Gracias Platzi!!
La option pool es una herramienta o mecanismo que ayuda a atraer y retener talento, es el derecho de poder comprar acciones a un precio preferencial una vez cumplido determinado tiempo en la empresa, esto provoca que el empleado se esfuerce y trabaje con mas entusiasmo porque tiene acciones del lugar donde trabaja y le conviene al empleado que pasa a ser socio que a la empresa le vaya bien.
Las acciones no se regalan a los colaboradores. solo se les brinda el derecho de adquirirlas a un precio menor.
La option pool es lo mejor porque permites que los incentivos de todos estén alineados y porque si eres una startup al principio no puedes pagar tanto ya que estás enfocado en crecer o escalar un producto. Es genial.
excelente resumen
Tengo entendido, uno de los puntos que hace interesante la opción de compra de acciones, es su precio preferencial. Es decir, son acciones que pueden ser compradas a un precio más bajo.
Gracias
las motivaciones a cada candidato lo motivan, lo mueven diferentes cosas, cosas distintas. A la hora de enviar la oferta, o a la hora de ver si aceptan tu oferta o no, vas a poder ver la parte de las motivaciones.
También tienes la herramienta de negociación del dinero, cuál va a ser el salario; incluso si van a existir algunos bonos, algunas comisiones, dependiendo del tipo de vacante que estas presentado.
El Option Pool es una porción de las acciones de una empresa privada, que se reserva para los empleados. funciona como un mecanismo de atracción de talento,
cuando lo ofreces dentro de tus empleados, las personas que ya están trabajando contigo. Lo que se genera es una relación en las que ambas partes están comprometidas para ganar.
Normalmente lo que se reserva es entre el 15 y el 25% de las acciones que tiene la empresa.
Luego hay un periodo que se llama vesting. Que es el periodo en el que se va adquiriendo derechos sobre porcentajes de ese paquete de acciones al que se le dio derecho.
También funcionan los Refreshments. Que es algo que puedes utilizar para empleados que ya tienes dentro de la empresa, que ya tienen un paquete de acciones, o un paquete de option pool.
El link del Taller de Creación de Startups 2020 da error Link
Es un negocio gana-gana muy interesante por no decir menos
Hay otra modalidad a la hora de compra de las options: se acuerda un % de su sueldo mensual que se descuenta y se va usando para la compra progresiva.
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