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Motivar es dar motivos

1/16

Empezamos súper bien este curso 💥 “Motivar es dar motivos” 🤯

Comparto los puntos clave que pude extraer de esta clase: 😃

Motivar es dar motivos.

Para motivar a otros debes comenzar por ti.

Solo un líder motivado es capaz de motivar a los demás.

La motivación se percibe, no se enseña.

¿Por qué te gusta tu trabajo?
Motivaciones.

Entender que te motiva, te ayuda a identificar el norte de tus objetivos.

Regla del 50 - 50

Motivación Líder 50% - Persona 50 %

Motivación de Equipos de Trabajo
MOTIVAR ES DAR MOTIVOS
Un líder debe estar motivado.
Busca cuál es tu motivación.
Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Gran título, que se ubiquen esos que creen que un líder solo nace y ya. A estudiar y nunca parar de aprender.

Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Ya es difícil lidiar con uno mismo ahora con un grupo de trabajos, espero aprender mucho con este curso

Que buenas aclaraciones

En estos momentos de pandemia, la motivación es muy importante, sobretodo porque los colaboradores en ocasiones hacen caso omiso en medios digitales, es todo un reto.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.
Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo

El 50 por ciento de la motivación proviene de la propia persona y el 50 por ciento restante de su entorno, especialmente del liderazgo con el que se encuentre.

Las motivación es contagiosa pero la profesora Camila no se nota motivada por enseñar el curso así lo percibo, ustedes que opinan?

Excelente inicio ! ✨
Entender que nos motiva nos va permitir tener mayor claridad en nuestras metas, objetivos que queremos alcanzar y poder trasmitirlas con mayor facilidad a nuestro equipo de trabajo.

El lider conjuntamente con el ambiente laboral unicamnete tienen el 50% del poder para motivar a una persona!.

Un líder motivado es igual de contagioso que un lider desmotivado

REVELACIÓN: Motivar significa dar motivos 😮

realmente me abre la mente para cambiar de trabajo

“Para motivar a otros debes comenzar en Ti”

Motivada a motivar a mis chicos del equipo de trabajo…

Super motivado con el curso!

Realmente me alegró de haber tomado el curso, supero por mucho mis expectativas, también me dió mucha motivación para poner en práctica todo lo aprendido, así como comprender el por que es importante todo esto, por tema no técnico o de habilidades suaves muchos lo consideran como no importante o que no aportan nada y son cursos de relleno, les puedo asegurar que no es así en lo absoluto.

El hecho de estar motivado es por que hay claridad en lo que se hace y entusiasma, eso es lo que te anima a levantarte todos los días, crees en lo que realizas y a parte se disfruta. El entusiasmo se contagia y eso es una ventaja, no es fácil encontrar la respuesta al ¿por qué me gusta mi trabajo? además que es fácil perderlo y la desmotivación es igual de contagiosa

Antes de juzgar a los demás por falta de motivación, primero me debo de preguntar a mi mismo si yo estoy motivado y tengo razones válidas para ello, arrancó super bien este curso, con el sólo título me llamó la atención.

No conocia la regla 50-50. muy interesante para ponerla en practica dentro de mi equipo.

Interesante la regla del 50-50, no tenía esa visibilidad.
Motivar, es dar “motivos”, algo tan esencial para liderar un equipo.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.

Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo.

Lo que más me gusto en esta clase es la pregunta

¿Por qué te gusta tu trabajo?

Sí los motivos son faciles de encontrar, quiere decir que te apaciona y crees en lo que haces y lo disfrutas.

Todo se contagia así cómo el heho de estar motivamos o desmotivados

MOTIVAR ES DAR MOTIVOS.
La motivación se percibe no se enseña.
El líder debe entender que lo motiva para que puedas mortivar a los demás.
La regla del 50-50: Significa que el líder tiene el 50% de responsabilidad de la motivación y el otro 50% la tiene el colaborador.

Genial … La motivación es importante tenerla en cuenta en el día a día

Es difícil motivar cuando no tienes un motivo de vida, en países como en Colombia se sobrevive y por ende la mayoría de personas hacen lo que nos les gusta. Por ende considero que antes de pensar en un negocio debemos pensar en eso que nos motiva a diario.

Empezamos súper bien este curso 💥 “Motivar es dar motivos” 🤯

Comparto los puntos clave que pude extraer de esta clase: 😃

Motivar es dar motivos.

Para motivar a otros debes comenzar por ti.

Solo un líder motivado es capaz de motivar a los demás.

La motivación se percibe, no se enseña.

¿Por qué te gusta tu trabajo?
Motivaciones.

Entender que te motiva, te ayuda a identificar el norte de tus objetivos.

Regla del 50 - 50

Motivación Líder 50% - Persona 50 %

Motivación de Equipos de Trabajo
MOTIVAR ES DAR MOTIVOS
Un líder debe estar motivado.
Busca cuál es tu motivación.
Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Gran título, que se ubiquen esos que creen que un líder solo nace y ya. A estudiar y nunca parar de aprender.

Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Ya es difícil lidiar con uno mismo ahora con un grupo de trabajos, espero aprender mucho con este curso

Que buenas aclaraciones

En estos momentos de pandemia, la motivación es muy importante, sobretodo porque los colaboradores en ocasiones hacen caso omiso en medios digitales, es todo un reto.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.
Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo

El 50 por ciento de la motivación proviene de la propia persona y el 50 por ciento restante de su entorno, especialmente del liderazgo con el que se encuentre.

Las motivación es contagiosa pero la profesora Camila no se nota motivada por enseñar el curso así lo percibo, ustedes que opinan?

Excelente inicio ! ✨
Entender que nos motiva nos va permitir tener mayor claridad en nuestras metas, objetivos que queremos alcanzar y poder trasmitirlas con mayor facilidad a nuestro equipo de trabajo.

El lider conjuntamente con el ambiente laboral unicamnete tienen el 50% del poder para motivar a una persona!.

Un líder motivado es igual de contagioso que un lider desmotivado

REVELACIÓN: Motivar significa dar motivos 😮

realmente me abre la mente para cambiar de trabajo

“Para motivar a otros debes comenzar en Ti”

Motivada a motivar a mis chicos del equipo de trabajo…

Super motivado con el curso!

Realmente me alegró de haber tomado el curso, supero por mucho mis expectativas, también me dió mucha motivación para poner en práctica todo lo aprendido, así como comprender el por que es importante todo esto, por tema no técnico o de habilidades suaves muchos lo consideran como no importante o que no aportan nada y son cursos de relleno, les puedo asegurar que no es así en lo absoluto.

El hecho de estar motivado es por que hay claridad en lo que se hace y entusiasma, eso es lo que te anima a levantarte todos los días, crees en lo que realizas y a parte se disfruta. El entusiasmo se contagia y eso es una ventaja, no es fácil encontrar la respuesta al ¿por qué me gusta mi trabajo? además que es fácil perderlo y la desmotivación es igual de contagiosa

Antes de juzgar a los demás por falta de motivación, primero me debo de preguntar a mi mismo si yo estoy motivado y tengo razones válidas para ello, arrancó super bien este curso, con el sólo título me llamó la atención.

No conocia la regla 50-50. muy interesante para ponerla en practica dentro de mi equipo.

Interesante la regla del 50-50, no tenía esa visibilidad.
Motivar, es dar “motivos”, algo tan esencial para liderar un equipo.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.

Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo.

Lo que más me gusto en esta clase es la pregunta

¿Por qué te gusta tu trabajo?

Sí los motivos son faciles de encontrar, quiere decir que te apaciona y crees en lo que haces y lo disfrutas.

Todo se contagia así cómo el heho de estar motivamos o desmotivados

MOTIVAR ES DAR MOTIVOS.
La motivación se percibe no se enseña.
El líder debe entender que lo motiva para que puedas mortivar a los demás.
La regla del 50-50: Significa que el líder tiene el 50% de responsabilidad de la motivación y el otro 50% la tiene el colaborador.

Genial … La motivación es importante tenerla en cuenta en el día a día

Es difícil motivar cuando no tienes un motivo de vida, en países como en Colombia se sobrevive y por ende la mayoría de personas hacen lo que nos les gusta. Por ende considero que antes de pensar en un negocio debemos pensar en eso que nos motiva a diario.