Motivar es dar motivos

Empezamos súper bien este curso 💥 “Motivar es dar motivos” 🤯

Comparto los puntos clave que pude extraer de esta clase: 😃

Motivar es dar motivos.

Para motivar a otros debes comenzar por ti.

Solo un líder motivado es capaz de motivar a los demás.

La motivación se percibe, no se enseña.

¿Por qué te gusta tu trabajo?
Motivaciones.

Entender que te motiva, te ayuda a identificar el norte de tus objetivos.

Regla del 50 - 50

Motivación Líder 50% - Persona 50 %

Comenzamos con el reto Top Leader Program!!

Motivación de Equipos de Trabajo
MOTIVAR ES DAR MOTIVOS
Un líder debe estar motivado.
Busca cuál es tu motivación.
Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Motivar es dar motivos

Aquí les comparto mis apuntes de la clase 😄:

Gran título, que se ubiquen esos que creen que un líder solo nace y ya. A estudiar y nunca parar de aprender.

Regla de 50-50: El líder es responsable del 50% de la motivación del colaborador; el colaborador tiene en sus manos el otro 50%.

Ya es difícil lidiar con uno mismo ahora con un grupo de trabajos, espero aprender mucho con este curso

La regla del 50/50 me recuerda al ganar/ganar del libro Los 7 habitos de personas altamente efectivas

O al nivel de motivación, se puede pensar que hay que crear una idea que permita motivarse a uno mismo como a tu equipo de trabajo

Me quedo con esta frase “La motivación se percibe, no se enseña”.

Solo un líder motivado es capaz de motivar a los demás

¿porque te gusta tu trabajo?

dificil pregunta en mi caso me desagrada mi trabajo cuando me levanto no siento ningun placer por ir a trabajar
me caen bien las personas con las que trabajo y todo pero hasta ahi nomas
estoy en esa busqueda de algo que me motive hacer
tengo mucho por resolver en mi interior

Realmente me alegró de haber tomado el curso, supero por mucho mis expectativas, también me dió mucha motivación para poner en práctica todo lo aprendido, así como comprender el por que es importante todo esto, por tema no técnico o de habilidades suaves muchos lo consideran como no importante o que no aportan nada y son cursos de relleno, les puedo asegurar que no es así en lo absoluto.

Motivada a motivar a mis chicos del equipo de trabajo…

REVELACIÓN: Motivar significa dar motivos 😮

El lider conjuntamente con el ambiente laboral unicamnete tienen el 50% del poder para motivar a una persona!.

Un líder motivado es igual de contagioso que un lider desmotivado

Es difícil motivar cuando no tienes un motivo de vida, en países como en Colombia se sobrevive y por ende la mayoría de personas hacen lo que nos les gusta. Por ende considero que antes de pensar en un negocio debemos pensar en eso que nos motiva a diario.

Recuerdo que alguien me dijo que motivación viene del latín ‘motivus’, que significa MOVIMIENTO.
Al final la motivación es un MOTOR que todas las personas llevamos dentro y NO es posible motivar a otras personas.
La motivación es un ejercicio de cada persona, sin embargo sí podemos crear espacios, activar percepciones para que otras personas enciendan y alimenten su motor de la motivación o le den más vida !

Perfecto, ya tengo creo el primer 50%, porque personalmente si me siento muy motivado por lo que hago, y solo falta encaminar eso con mi equipo de trabajo (que aún no tengo), pero que se que cuando lo tenga, sabré alinearlos con buena motivación.

Un líder desmotivado siempre va inspirar desconfianza entre su equipo de trabajo por tanto generar desmotivación y desinterés general por las labores que desarrolla su equipo en el departamento de trabajo asignado. El teambuilding es importante y acompañado de la regla del 50/50 esta información se vuelve oro.

Quiero ser un líder.

Para ser líder debes dominar tus emociones y tener una buena comunicación con los demás. Pero, además de eso, debes andar motivado pues un líder es capaz de motivar a los demás.
La motivación es contagiosa pero la desmotivación también lo és. Es ahí donde no se debe juzgar por la falta de motivación, sino, ser nosotros el ejemplo de motivación que impulse a los demás a también estar motivados. Para llevarlo a cabo, debemos conocer qué nos motiva y qué motiva a los demás porque buen trabajo en equipo es 50-50 (50 el líder y 50 el ambiente laboral)

Excelente inicio ! ✨
Entender que nos motiva nos va permitir tener mayor claridad en nuestras metas, objetivos que queremos alcanzar y poder trasmitirlas con mayor facilidad a nuestro equipo de trabajo.

Que buenas aclaraciones

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.
Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo

Ya sabes cómo ser líder de ti mismo, y estas afianzando tus habilidades para liderar equipos.

Motivar es dar motivos. Solo un líder motivado, es capaz de motivar a los demás. que la motivación se percibe, no se enseña.

¿Crees en lo que haces y, además lo disfrutas? Entender que te motiva te va a permitir visualizar con facilidad el norte de tus objetivos.

regla del 50 - 50. La influencia que puede tener un líder para motivar a alguien, es limitada. El líder junto con el ambiente laboral, tienen el 50% de la influencia en la motivación de una persona.
El otro 50% es responsabilidad de la persona frente a qué lo motiva de su rol actual.

Motivar es dar motivos, para motivar a otros debes comenzar contigo, solo un líder motivado es capaz de motivar a su equipo de trabajo. La motivación se percibe, no se enseña

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Primero debo ser líder de mi mismo y entonces busco liderar a equipos

• Construimos equipos de alto rendimiento

• Motivar es dar motivos y para motivar a otros debo empezar por mí

• Solo un líder motivado es capas de motivar, ya que la motivación se percibe

• Importante responder a la pregunta ¿Por qué te gusta tu trabajo?

• La motivación es contagiosa, igual la desmotivación

• El líder y el entorno laboral tienen el 50% de influencia en la motivación de alguien

• El otro 50% es responsabilidad de la persona y debe buscar sus motivaciones

Uffff, qué pregunta ¿yo estoy motivado en mi trabajo? Me gusta y lo disfruto, pero ¿estoy motivado?

Genial este curso me encanta !!

💗Dos noticias: El entusiasmo es contagioso, la mala es que no siempre es fácil la respuesta a esta pregunta _(¿Por qué te gusta tu trabajo?) _y la desmotivación es igualmente contagiosa.

50-50 de motivación…

Solo un lider motivado es capaz de motivar a alguien más.

Motivar es darle motivos. Empezando desde nosotros podemos transmitir la actitud y ayudar a mantener claridad y un enfoque para ser un buen líder y así tener un gran equipo

Sólo un líder motivado es capaz de motivar a los demás!

Mantener a un equipo motivado donde las aspiraciones y los intereses particulares estén cubiertos, aumentará directamente los beneficios empresariales ya que toda la energía de las personas se enfocará hacia alcanzar los objetivo comunes del proyecto.

A comenzar con todo con este curso. =)

exelente !

Me encantó el tema de que la motivación no se enseña, si no que se percibe y que solo un lider motivado puede motivar a otros.

Motivar es dar motivos, solo un lider motivado es capaz de motivar

Bueno, les dejo mi aporte por si estan comenzando el curso.

Con la ayuda de los comentarios, infogramas e imagenes de muchos estudiantes junto con la información del curso, documente de manera rápida los conceptos vistos en este curso.
Trate de separar las actividades propuestas en su propio enlace.

Espero les sea de utilidad

https://low-spy-76e.notion.site/Curso-de-Motivacion-para-Equipos-de-Trabajo-f2a2d9d46a9644faafe6bd13966dd543

La motivación es contagiosa // El líder tiene el 50% de la motivación de su grupo o persona el otro 50% es responsabilidad del grupo o persona. Comenzamos super!

“Solo un líder motivado es capaz de motivar a los demás”, esa frase me inspira.

Entender que nos motiva nos va permitir tener mayor claridad en nuestras metas, objetivos que queremos alcanzar y poder trasmitirlas con mayor facilidad a nuestro equipo de trabajo.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagia.

La regla 50/50, es dedicar la mitad de tu tiempo en aprender, procesar, retener y recordar información y la otra mitad a explicar lo aprendido. 👨🏻‍🏫🚀

El 50 por ciento de la motivación proviene de la propia persona y el 50 por ciento restante de su entorno, especialmente del liderazgo con el que se encuentre.

Las motivación es contagiosa pero la profesora Camila no se nota motivada por enseñar el curso así lo percibo, ustedes que opinan?

“Para motivar a otros debes comenzar en Ti”

Super motivado con el curso!

El hecho de estar motivado es por que hay claridad en lo que se hace y entusiasma, eso es lo que te anima a levantarte todos los días, crees en lo que realizas y a parte se disfruta. El entusiasmo se contagia y eso es una ventaja, no es fácil encontrar la respuesta al ¿por qué me gusta mi trabajo? además que es fácil perderlo y la desmotivación es igual de contagiosa

Antes de juzgar a los demás por falta de motivación, primero me debo de preguntar a mi mismo si yo estoy motivado y tengo razones válidas para ello, arrancó super bien este curso, con el sólo título me llamó la atención.

No conocia la regla 50-50. muy interesante para ponerla en practica dentro de mi equipo.

Interesante la regla del 50-50, no tenía esa visibilidad.
Motivar, es dar “motivos”, algo tan esencial para liderar un equipo.

La motivación se percibe no se enseña y al igual que la desmotivación se contagian.

Entender que te motiva te permite visualizar los objetivos, comunicarlos y alcanzarlos en equipo.

Lo que más me gusto en esta clase es la pregunta

¿Por qué te gusta tu trabajo?

Sí los motivos son faciles de encontrar, quiere decir que te apaciona y crees en lo que haces y lo disfrutas.

Todo se contagia así cómo el heho de estar motivamos o desmotivados

MOTIVAR ES DAR MOTIVOS.
La motivación se percibe no se enseña.
El líder debe entender que lo motiva para que puedas mortivar a los demás.
La regla del 50-50: Significa que el líder tiene el 50% de responsabilidad de la motivación y el otro 50% la tiene el colaborador.

Genial … La motivación es importante tenerla en cuenta en el día a día