La motivación es movimiento

Me gusta más la estrategia de la profesora, tengo que diseñar una actividad ahora.

Me gustan este tipo de actividades porque invita a romper el esquema organizacional tradicional y apostar por nuevos estilos de trabajo en los que se da mucho más peso al tema de habilidades blandas, tanto de parte del equipo como del líder. Se requiere trabajar mucho la autoconfianza, confianza, la comunicación, la capacidad de logro y demás para poder ejecutar los resultados de estas actividades. Creo que es un reto importante que todas las empresas deben empezar a asumir.

La técnica es excelente, en los cursos de Platzi, se aprenden actividades para desarrollar procesos importantes para nuestro trabajo.

¡Muy buena idea!.. tengo una pregunta: ¿cómo aplicas esta actividad cuando los posibles participantes tienen niveles de sueldos que no se pueden cambiar?.. seguramente esto puede convertirse en un factor importante que puede alterar el resultado de la dinámica, ¿qué se puede hacer?..

Quizás hubiera sido mas claro explicarlo en video

Me pareció súper cool este ejercicio para re-organizar los roles y definir qué responsabilidades debería hacer cada uno. Nunca lo había pensado y estoy feliz de que lo hayas compartido, Camila. Gracias.

Realmente muy interesante como se puede llevar a cabo este ejercicio grupal para lograr un objetivo en común que beneficie a todos. Creo que muchas empresas enfocan mal lo que significa ser un líder, se dedican más a tratar de vigilar cada movimiento del trabajador y amedrentarlo para intentar mantener la productividad, cambia la perspectiva el tomar estos cursos, aún si uno no tiene un puesto de autoridad, puede usar lo aprendido para irradiar alegría y motivar con su actitud al equipo.

Esta actividad me encanta porque permite que cada persona trabaje en lo que le gusta y esto es super motivador.

sinceramente me encanto el curso y la dinamica, 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

Cómo se podría llevar a cabo esta tarea por Teams o Zoom?

Gran actividad para implementar. Una pregunta si lo que ya no se va hacer se pone en el cuadro nice to have(agradable tener). ¿No seria mejor llamar al cuadro roles descartados o algo por el estilo?. ¿O se llama así por alguna otra razón?. A mi parecer llamar así el cuadro podría confundir a nuestro equipo.

El ejercicio es muy practico y se presta para dejar que las personas aporten ideas que bien canalizadas seguramente las convierten en sus objetivos, al ser creadas por ellos mismos estoy seguro que darán lo mejor de ellos para cumplirlos. El rol del líder es organizarlos, no dejar que se desvíen de los temas propuestos en fin un facilitador que busca explotar las destrezas de todo su grupo.

Muy buena dinámica

Lo bueno de estas actividades es que cada miembro del equipo robustecen el equipo de trabajo a realizar actividades que les agradan dentro de su área de trabajo más que impuestas.

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• las empresas que no se adaptan mueren, los equipos que no innovan se estancan.

• Un equipo motivado pone la vara cada vez más alta

• Un buen nombre para las reuniones es “Team. Yes we can”

• Importante que las reuniones tengan un objetivo claro

• Importante documentar los resultados para hacer un seguimiento

• Yo como líder organizo actividades que impacten al equipo, pero son ellos los que toman las decisiones

Excelente la lectura y he tomado toda la secuencia del ejercicio para aplicarla a mis actividades de motivación con los equipos que tengo la posibilidad de liderar.

'‘Un verdadero líder siempre está aprendiendo’

Gran actividad, con esto las personas que forman parte del equipo se encontraran motivadas ya que serán ellas quienes eligieron las responsabilidades.

excelente actividad y sobre todo propone comunicaciòn y crea lazos que invitan a perder el miedo que muchas veces propicia mal entendidos y estress

Me gusta esta idea: Pensar en actividades que los motivaban a crecer profesionalmente dentro del equipo (y)

Me gustó leer esto: “un proceso o una forma única de hacer las cosas, dejan de hacer crecer una empresa”.

Los procesos son importantes, tanto como descubrir nuevas formas de hacer las cosas y sobre todo no dejar de innovar.

Un Gran ejercicio para practicarlo

Siempre hay nuevas formas de hacer las cosas…

Gracias Camila¡¡¡

Las fuerzas que suelen mover a las personas en este tipo de motivación son la novedad, la sensación de reto o desafío, o el valor estético para esa persona. … Según las investigaciones, la motivación intrínseca es más duradera e implica un mejor aprendizaje y un importante aumento de la creatividad.

Es muy interesante la práctica , ya que todos participan, dan sus ideas, cada quien respeta la intervención de la otra persona, no existen niveles de jerarquía, todos se encuentran en el mismo nivel para llegar a un fin común pero con distintas actividades y responsabilidades, pero el resultado es fortalecer al equipo.

platzi me encanta pero al menos este curso no parece que la que lo imparte esta , muy convencida incluso solo lee lo que esta enfrente de ella, seria bueno que dijera lo que ella piensa como lo hace fredy vega, disculpen si mi aporte pareciera negativo

Excelente actividad para llevar a cabo.

Buena actividad

excelente informacion me ayuda a visualizar

Gracias!! Es la herramienta que necesitaba👍la pondremos en práctica.😀

Es una buena herramienta para organizar y trabajar en la misma dirección para un bien común

Nice

Gracias por compartir este ejercicio !

Excelente! Una forma eficiente de distribuir las actividades y asignar los roles para cada una de los integrantes, adicional sabrán cual es su puesto dentro del equipo.

Muy interesante

Excelente Actividad, la tomare como base

La actividad es genial, porque no solo se está mejorando el trabajo en ese momento si no se están fortaleciendo los lazos entre el equipo.

Muchas gracias, esta mu bueno este ejercicio para re-organizar los roles y definir qué responsabilidades debería hacer cada uno.

Saludos !! 😃

Existe un indicador para este tipo de actividad?

Se requiere establecer algún tipo de indicador para hacer seguimiento y mejora?

Sinceramente me agrada bastante esta actividad, mi objetivo Hera buscar la manera de aplicarla en mi equipo de trabajo. Muchas gracias.

Muy importante esta actividad para realizarla dos veces al año.

Me encanta

Genial esta actividad

Genial, necesito aplicarlo pronto.

Genial, me gustó la actividad…la llevaré a cabo con mi equipo 😄