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Manifiesta el reconocimiento

15/16

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Como dec铆a Alexander F. Osborn uno de los publicistas m谩s influyentes de la primera mitad del siglo XX: 鈥樷楥ualquiera de nosotros expresa m谩s y mejores ideas si se aprecian plenamente nuestros esfuerzos鈥欌. El reconocimiento es el motivador m谩s poderoso porque sentimos que valida los resultados de nuestro trabajo y en ocasiones nos da status como profesionales.

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Aportes 24

Preguntas 1

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驴Quieres ver m谩s aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?

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No siempre los reconocimientos econ贸micos son los que las personas necesita, a veces pueden ser emocionales.

Que tal alg煤n tipo de ritual cada vez que alguien del equipo logra algo genial. Como en este caso un baile, un aplauso, una menci贸n.

En particular en este curso estas secciones de post, me han parecido particularmente enriquecedoras y 煤tiles, muchas gracias.

Las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en pr谩ctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos

驴que tenemos en comun? dice que no puede ser cosas relacionadas al trabajo? 鈥 que se refiere entonces?

Informaci贸n resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

  • Cualquiera de nosotros expresa m谩s y mejores ideas si se aprecian plenamente nuestros esfuerzos - Alexander F

  • El reconocimiento es el motivador m谩s poderoso

  • Rotar la hoja y escribir el por qu茅 estar agradecidos con cada integrante del grupo es una grandiosa idea

  • Encontrar 10 cosas en com煤n genera mucha empat铆a

Muchas gracias por las actividades propuestas.

Saludos !! 馃槂

El tema de motivaciones es sumamente importante en las nuevas generaciones que buscan el salario emocional mucho m谩s, entender que la parte intangible tiene un valor muy fuerte ayudar谩 a generar una metodolog铆a de trabajo 谩gil y mantener al equipo trabajando de manera eficaz

Excelente actividad 馃槂

en parejas se platican lo mas que puedan de si, intereses generales, background, fortalezas debilidades, etc y su pareja tiene que hacer la presentaci贸n por su compa帽ero, esto ayuda muchisimo, sobretodo para quienes les cuesta trabajo echarse porras en publico.

Me gusta generar espacios en los que los equipos reconozcan tambi茅n habilidades personales que tienen, que a veces, no se conocen en la din谩mica de trabajo, de esta forma, la conversaci贸n se hace m谩s amena cuando se vuelven a ver. Festejar el cumplea帽os con una nota, un correo o alguna consideraci贸n tambi茅n me parece importante.

Superbuenos los ejercicios

La isla desierta como din谩mica de trabajo en equipo

cooperar en una situaci贸n muy dif铆cil para agilizar la toma de decisiones y aprender a establecer prioridades.

el equipo imagina que va a participar en una prueba de supervivencia en una isla desierta y solo puede llevarse cinco objetos de una lista de diez
鈥 En la lista de objetos puede encontrarse comida, bebida, enseres de caza y/o defensa, herramientas, bienes suntuosos鈥 El equipo debe alcanzar un acuerdo sobre qu茅 cinco objetos son m谩s 煤tiles para esta aventura. M谩s all谩 de la b煤squeda de consensos, esta din谩mica tambi茅n permite evaluar el criterio de los empleados.

Informaci贸n resumida de esta clase:

  • Cualquiera de nosotros expresa m谩s y mejores ideas si se aprecian plenamente nuestros esfuerzos - Alexander F
  • El reconocimiento es el motivador m谩s poderoso
  • Rotar la hoja y escribir el por qu茅 estar agradecidos con cada integrante del grupo es una grandiosa idea
  • Encontrar 10 cosas en com煤n genera mucha empat铆a

Nombre de las actividades propuestas:

1.- Rota la hoja
2.- 驴Qu茅 tenemos en com煤n?
3.- El equipo ideal
4.- Speed dating!

  • Todas las actividades que promuevan en resumen 鈥渆l salario emocional鈥, donde se cumplan las siguientes caracter铆sticas: reconocimiento, variedad, retos / desaf铆os, comunicar, respeto, capacitaci贸n, celebrar, integraci贸n, autonom铆a, oportunidades.

Gracias por tan valiosos aportes. Muy oportunos para ponerlos en pr谩ctica.

Excelente actividad!, muchas gracias , definitivamente el reconocimiento es uno de los principales motivadores del desempe帽o

Ayuda a disminuir los niveles de frustraci贸n
Aumenta la satisfacci贸n que el personal siente con su trabajo
Tiene un impacto positivo en la cultura organizacional
Un empleado que se siente reconocido, ser谩 un empleado feliz

Tambi茅n se pueden utilizar los kudos para que cada uno del equipo agradezca a sus compa帽eros sobre el trabajo y/o esfuerzo que han realizado.

Yo normalmente siempre, al finalizar nuestras sesiones diarias, agradec铆a a mi equipo por el tiempo y esfuerzo porque muchas veces nadie m谩s se los reconoc铆a.

SE QUE HAY VECES EN LAS CUALES SE PUEDEN ENTREGAR CANASTAS. O MERCHANDISING.

Speed dating! que buena idea, sobre todo en un ambiente virtual seria super divertido! de esa forma en las empress se genera mas contacto entre las personas!

No conocia estas actividades para reconocer al equipo, son super sencillas y generan un gran valor para el equipo !! muchas gracias, las aplicar茅 !

Estoy recordando la propuesta de seguimiento de metas como si se jugara un tablero de juego de mesa, de esta manera se hac铆a divertida la competencia por el cumplimiento de metas (era una propuesta de un grupo de la UNAM con el que colabor茅 en una cooperativa). Quien gana, va acumulando puntos positivos pues el juego siempre se repite. Podr铆amos canjear los puntos por los premios que establezca la emrpesa.

隆Muchas gracias por plantearnos estas actividades!

Excelentes din谩micas y muy sencillas de llevar a cabo. 隆Gracias!

Las din谩micas son realmente buenas, gracias por compartirlas !