Manifiesta el reconocimiento

No siempre los reconocimientos económicos son los que las personas necesita, a veces pueden ser emocionales.

Que tal algún tipo de ritual cada vez que alguien del equipo logra algo genial. Como en este caso un baile, un aplauso, una mención.

En particular en este curso estas secciones de post, me han parecido particularmente enriquecedoras y útiles, muchas gracias.

Las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos

¿que tenemos en comun? dice que no puede ser cosas relacionadas al trabajo? …a que se refiere entonces?

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Cualquiera de nosotros expresa más y mejores ideas si se aprecian plenamente nuestros esfuerzos - Alexander F

• El reconocimiento es el motivador más poderoso

• Rotar la hoja y escribir el por qué estar agradecidos con cada integrante del grupo es una grandiosa idea

• Encontrar 10 cosas en común genera mucha empatía

Muchas gracias por las actividades propuestas.

Saludos !! 😃

El tema de motivaciones es sumamente importante en las nuevas generaciones que buscan el salario emocional mucho más, entender que la parte intangible tiene un valor muy fuerte ayudará a generar una metodología de trabajo ágil y mantener al equipo trabajando de manera eficaz

Excelente actividad 😃

en parejas se platican lo mas que puedan de si, intereses generales, background, fortalezas debilidades, etc y su pareja tiene que hacer la presentación por su compañero, esto ayuda muchisimo, sobretodo para quienes les cuesta trabajo echarse porras en publico.

Me gusta generar espacios en los que los equipos reconozcan también habilidades personales que tienen, que a veces, no se conocen en la dinámica de trabajo, de esta forma, la conversación se hace más amena cuando se vuelven a ver. Festejar el cumpleaños con una nota, un correo o alguna consideración también me parece importante.

Superbuenos los ejercicios

La isla desierta como dinámica de trabajo en equipo

cooperar en una situación muy difícil para agilizar la toma de decisiones y aprender a establecer prioridades.

el equipo imagina que va a participar en una prueba de supervivencia en una isla desierta y solo puede llevarse cinco objetos de una lista de diez
• En la lista de objetos puede encontrarse comida, bebida, enseres de caza y/o defensa, herramientas, bienes suntuosos… El equipo debe alcanzar un acuerdo sobre qué cinco objetos son más útiles para esta aventura. Más allá de la búsqueda de consensos, esta dinámica también permite evaluar el criterio de los empleados.

Información resumida de esta clase:

• Cualquiera de nosotros expresa más y mejores ideas si se aprecian plenamente nuestros esfuerzos - Alexander F
• El reconocimiento es el motivador más poderoso
• Rotar la hoja y escribir el por qué estar agradecidos con cada integrante del grupo es una grandiosa idea
• Encontrar 10 cosas en común genera mucha empatía

Nombre de las actividades propuestas:

1.- Rota la hoja
2.- ¿Qué tenemos en común?
3.- El equipo ideal
4.- Speed dating!

• Todas las actividades que promuevan en resumen “el salario emocional”, donde se cumplan las siguientes características: reconocimiento, variedad, retos / desafíos, comunicar, respeto, capacitación, celebrar, integración, autonomía, oportunidades.

Gracias por tan valiosos aportes. Muy oportunos para ponerlos en práctica.

Excelente actividad!, muchas gracias , definitivamente el reconocimiento es uno de los principales motivadores del desempeño

Ayuda a disminuir los niveles de frustración
Aumenta la satisfacción que el personal siente con su trabajo
Tiene un impacto positivo en la cultura organizacional
Un empleado que se siente reconocido, será un empleado feliz

También se pueden utilizar los kudos para que cada uno del equipo agradezca a sus compañeros sobre el trabajo y/o esfuerzo que han realizado.

Yo normalmente siempre, al finalizar nuestras sesiones diarias, agradecía a mi equipo por el tiempo y esfuerzo porque muchas veces nadie más se los reconocía.

SE QUE HAY VECES EN LAS CUALES SE PUEDEN ENTREGAR CANASTAS. O MERCHANDISING.

Speed dating! que buena idea, sobre todo en un ambiente virtual seria super divertido! de esa forma en las empress se genera mas contacto entre las personas!

No conocia estas actividades para reconocer al equipo, son super sencillas y generan un gran valor para el equipo !! muchas gracias, las aplicaré !

Estoy recordando la propuesta de seguimiento de metas como si se jugara un tablero de juego de mesa, de esta manera se hacía divertida la competencia por el cumplimiento de metas (era una propuesta de un grupo de la UNAM con el que colaboré en una cooperativa). Quien gana, va acumulando puntos positivos pues el juego siempre se repite. Podríamos canjear los puntos por los premios que establezca la emrpesa.

¡Muchas gracias por plantearnos estas actividades!

Excelentes dinámicas y muy sencillas de llevar a cabo. ¡Gracias!

Las dinámicas son realmente buenas, gracias por compartirlas !