Para comparar de forma más dinámica los tipos de trabajo les comparto este recuadro que hice en Excel:
Bienvenida
Adaptación al cambio
El entorno: leyes, cultura y operación
Planea
Presupuesto
¿Quiénes deben trabajar en casa y quiénes en oficina?
Horarios
Oficinas No Touch
Crea políticas
Protocolos de comida
Políticas para visitantes y proveedores
Manual de oficinas seguras (para startups)
Espacio de trabajo
Trabajo en oficina, remoto e híbrido
Adecuación, uso y distribución de espacios
Reinventa tus dinámicas de trabajo
Involucra tecnología
Herramientas tecnológicas
Seguimiento de protocolos
Comunica
Prepara a tu equipo
Qué y a quién reportar
Educación y cultura de equipo
Desinfección
Tipos de desinfección
Desinfectar herramientas y área de trabajo
Preparar sanitizantes
Gestionar al personal de aseo
Autocuidado
Lavado de manos
Ergonomía
Elementos de protección personal
Conclusión
¡Manos a la obra!
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Para comparar de forma más dinámica los tipos de trabajo les comparto este recuadro que hice en Excel:
La hora-oficina evolucionó ahora es hora-objetivo u hora resultado.
Uno de los efectos secundarios benéficos que trajo la pandemia es el descongestionamiento vial y de los transportes públicos. Trabajo en CD de México y el transporte es insufrible en horas pico. Quizá, a medida que se reabran las oficinas y las escuelas podamos encontrar la forma de nunca más volver a perder el tiempo en el tráfico o en metro. Con los horarios escalonados, el trabajo híbrido y el trabajo remoto esto puede que sea posible aún en un mundo post pandemia. El fin de las horas pico de tráfico.
CULTURA CENTRADA EN LA COLABORACIÓN…
¿De aquí a un año, cuando probablemete las cuarentena hayan terminado, crees que una startup que iniciará labores por primera vez (que contrata trabajadores) debería iniciar con trabajo remoto o sería mejor iniciar con la modalidad híbrida? La start up brindará un servicio digital.
Es el peor momento para hacer un micromanagement, debemos permitir que los colaboladores tengan cierta flexibilidad en horarios y en su oresencia frente a la computadora. En lo posible se debe hacer una evaluacion caso por caso de las complicaciones de cada persona (¿tiene hijos?, ¿cuenta con un espacio aislado para trabajar? etc).
Uno de los puntos mas delicados del trabajo remoto es la confianza por parte del equipo y la empresa. Se podría pensar que se pierde control con esta forma de trabajo, sin embargo, hay que tener en cuenta que la confianza aumenta con el tiempo y con los resultados que se tienen, no es a la primera.
Buena información.
El trabajo remoto
1️⃣ Si trabajas en casa, debes aprender a distinguir los espacios, no permitas que el trabajo remoto absorba las necesidades o espacios familiares.
2️⃣ Desde el punto de vista digital, para las empresas ha sido un gran reto enfrentar la seguridad en tiempos de trabajo remoto, “afortunadamente” o “desafortunadamente”, teníamos que pasar esta situación para que muchas empresas se dieran cuenta que podían migrar del trabajo en oficina al trabajo en casa, y enfrentarse a la confianza en sus empleados.
3️⃣ Considero que el trabajo híbrido es una buena herramienta para interactuar con el equipo los objetivos trazados por la organización y en efecto funciona para complementar las relaciones sociales que a decir verdad se ven afectadas con el trabajo remoto.
buenos datos y excelente info.
Pienso, que lo mas difícil, de estos nuevos tipos de trabajo y hablando en particular del trabajo remoto, es crear la cultura de la confianza, entre los colaboradores y los empleadores, estando en la oficina la gran mayoría de la gente esta acostumbrada a los procesos de seguimiento y control presenciales, pero ahora en esta nueva realidad no tanto, debemos creer en las capacidades y la responsabilidad de los trabajadores; es vital, para mejorar los procesos de comunicación entre las partes. y así generar un ambiente de trabajo mas sano para todos.
Uno de os beneficios del teletrabajo es que ya no tuve que pasar horas viajando a otras partes del pais, el tiempo que pasaba viajando ahora la paso encasa haciendo mas cosas y me siento mas productiva que estando de manera presencial.
El trabajo remoto.- No debe ser mitificado y es una gran oportunidad de avanzar.
Uno de los puntos mas delicados en trabajo remoto es el tema de la confianza.
Es un transición y hay una responsabilidad entre empleados y empleadores. Vivimos en una era de hora/resultado u hora/objetivo.
Trabajo Hibrido.- Es una gran oportunidad para combinar las culturas de trabajo remoto y trabajo de oficina.
Si es un proceso completamente nuevo y se debe estar actualizando debido al cambio de informacion constante.
Excelente información!!
No me gusta la idea del trabajo hibrido sabiendo que en general un gran porcentaje del trabajo en las oficinas se puede hacer completamente remoto
¡Me gustó muchísimo la foto de los juegos del hambre que aparece en la última slide de esta clase!
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