esta imagen me la quedo!
Introducción
Qué aprenderás sobre crear startups
Qué necesitas para crear una compañía
Qué se necesita para fundar una Startup
Cómo validar tu idea y lanzarla
Cómo hablar con usuarios/clientes potenciales
Cómo lanzar tu startup
¿Cómo validar tu idea?
Landing pages
Entender cómo trabajar con OKRs
¿Qué son los OKR?
¿Cómo plantear OKR?
Herramientas para seguimiento de OKRs
Cómo implementar objetivos para equipos de trabajo
Legal
¿Por qué los asuntos legales son importantes?
Sales & Revenue
¿Por qué las ventas son importantes para las startups?
Sales funnel y sales pipeline
¿Cómo construir un equipo de ventas eficiente?
El modelo de compensación ideal
Aprender sobre Producto y Tecnología
¿Cuál es el papel de CTO?
¿Cómo construir un equipo de ingeniería?
Construir y ejecutar un roadmap de producto de forma eficiente
Errores de producto más comunes
Operación
El rol del COO y por qué es importante
¿Cómo ser un buen COO?
Tips y buenas prácticas
Finanzas de una Startup
Las finanzas en una startup
¿Cómo calcular cuánto puede vivir una startup?
Indicadores financieros importantes en early stage
Indicadores financieros desde serie semilla hasta series A
Indicadores financieros para series A en adelante
Cultura
¿Qué es la cultura, misión y valores de una startup?
¿Cómo dar feedback honesto?
¿Cómo liderar equipos de alto rendimiento?
Priorización
Why focus matters for startups
Key concepts and misconceptions
How to prioritize
How to scale a culture of focus
Growth
Unit Economics
¿Qué es Data Science y por qué es importante?
¿Cómo empezar con Data Science?
Fundraising
Lo básico que debes saber antes de levantar capital
Los principales términos legales que debes saber cuando levantas capital
¿Cuánto vale tu empresa?
Cómo hacer una IPO de pequeña capitalización
Construir una estrategia de levantamiento de capital
Información para construir un pitch
El storytelling detrás de un pitch
¿Cómo aprobar el Taller de Creación de Startups?
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Aportes 31
Preguntas 4
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–
Pequeños triunfos > Moral elevada > Confianza > Éxito
Cada vez que triunfes muéstralo, los pequeños triunfos mantienen la moral elevada, la confianza del equipo en ellos y en ti y esto aumenta la probabilidad de éxito.
Es importante dividir el proyecto en pedacitos para lanzar constantemente y así se pueden tener pequeños triunfos.
–
Líder
–
Su capacidad de liderar personas:
–
Su capacidad de ejecutar tareas:
–
Equipo
Equipos de alto desempeño:
Actitudes de un Líder
Un Líder es capaz de Transmitirle confianza al equipo a pesar de la situación de la empresa
Cuando algo sale mal el líder debe poner el pecho y al contrario cuando hay algo que celebrar el líder debe compartir el triunfo con todo el equipo #SmileduDemoDay2020
Les comparto mis notas:
Clase 31: cómo liderar equipos de alto rendimiento
REGLAS DE LÍDERES Y REGLAS DE EQUIPOS:
LÍDERES
EQUIPOS (elementos que definen un equipo potencial y fuerte)
Esta si que es una clase potente.
Genial esta clase, en los grupos de trabajo no faltan los burlones que se rien de tus propuestas, y muchas de ellas son eficientes por locas que parezcan. Seria bueno que la gente escuchara estas palabras y las pusieramos en practica.
_ “No es más grande aquel que nunca falla, sino aquel que nunca se da por vencido” (Thomas Edison)_
Tengo la intuición de que solo el consejo de hacer “Pequeños lanzamientos constantes e iterativos” me va a ahorrar un montón de frustraciones y aumentará el capital emocional de mi startup constantemente
Todo nace con ese toque de confianza que le damos a cada miembro de nuestro equipo, para explotar toda su creatividad. 😃
1 Seguridad Psicologica
2 Estructuura y claridad
3 significado
4impacto
5seriedad y confianza
✌
Alguien tiene el link del estudio de google o sabe como se llama?
wow!! falle en lo ultimo, había puesto así:
Seguridad psicologica.
Seriedad y confianza.
Estructura y Claridad.
impacto.
Significado.
Hay alguna, forma de evaluar estos aspectos con el equipo?.
todos los miembros del equipo participan aun sin se equivocan pero participan.
Identificar a eso que no hablan para ver que tienen que decir.
Triunfos > Moral elevada > Confianza > Éxito
Esta clase fue un excelente repaso de una Platzi Conf que yo la vi, la seguridad psicológica es fundamental en las empresas, debería ser en todo lugar de trabajo!!
Lo que ha dicho freddy en este vídeo lo entiendes a mayor profundidad cuando llevas o estas llevando curso de tecnología para gerentes y directores no técnicos(si lo has llevado en orden o estas en un avance de más del 30%). Lo estoy llevando súper recomendado para profundizar esto. saludos.
Seguridad Psicologica.
“No todos los equipos son de alto rendimiento”
Los deportistas de alto rendimiento siempre destacan que lo mental juega un rol definitivo en su performance
Jaja no me sorprendí cuando dijo que el era el que hablaba mas que nadie en Platzi
Significado Impacto Seguridad psicologica. Estructura y Claridad
Seguridad psicologica.
Estructura y Claridad.
Significado.
Seriedad y confianza.
Impacto.
Todo lo que crees es mentira, antes que los usuarios lo prueben.
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