Nuevos paradigmas de las organizaciones
Las organizaciones hoy
Relación colaborador-organización-líder
Estilos de liderazgo
Estilos de liderazgo
Liderazgo transformacional
Liderazgo auténtico
Liderazgo al servicio
Liderazgo creativo
¿Qué es el liderazgo creativo?
¿Qué podría impedirte ser un líder creativo?
¿Cómo piensa un líder creativo?
Pensamiento sistémico
Pensamiento prospectivo
Pensamiento crítico
Propósito personal | Autoconocimiento
¿Quién soy y por qué hago lo que hago?
Tus valores y principios
El proceso de retroalimentación al líder
El propósito de tu organización
No tienes acceso a esta clase
¡Continúa aprendiendo! Únete y comienza a potenciar tu carrera
Aportes 16
Preguntas 2
APUNTES: EL PROCESO DE RETROALIMENTACIÓN
LIBRO: INSIGHT DE TASHA EURICH
El paso 1 es captar el feedback.
Un set de preguntas sobre tí.
El lider debe reflexionar sobre las respuestas obtenidas
en lugar de reaccionar.
Las 7 preguntas
7 Preguntas que ayudan a la retroalimentacion del líder
Recibir>Reflexionar>Responder
7 PREGUNTAS incluye el proceso de feedback al lider.
Los principales principios en mi vida son:
Honestidad
Respeto
cordialidad
Amabilidad
Responsabilidad
Cumplimiento
Lealtad
Es importante darse la oportunidad de poder escuchar el feedback que se nos da por parte de otra persona, siempre y cuando esta persona tenga criticas constructivas por dar.
Muy buen proceso, pero requiere de mucha calma
Creo que esta clase me partió en dos…
Gracias
Esta retroalimentación o “feedback” genera procesos que facilitan el aprendizaje, el crecimiento de las personas y de las relaciones, inspira a los colaboradores a mejorar su rendimiento, facilita una conexión de fondo entre el líder y sus colaboradores lo que asegura la obtención y sostenibilidad de los resultados.
Excelente clase 😄
Esa retroalimentación a de ser una gran prueba para muchos ya que en estos caso además de no reaccionar se debe de tener en cuenta que es para el mejoramiento del liderazgo que se tiene para ser mejor.
Ventajas de la retroalimentación
• Aumenta el sentimiento de pertenencia
• Mejora el rendimiento
• Potencia los puntos fuertes de cada empleado
• Estrecha la relación directivo-empleado
• Define estrategias y métodos de acción
Este proceso es un reto muy grade ya que ester sera el espejo de las realidades de como me estan viendo los demas mienbros del equipo y la realidad de como soy realmente un lider. ¡¡¡
¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?