1. Las organizaciones hoy
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Desde la revolución cognitiva de los sapiens - la realidad dual (Yuval Noah) las corporaciones forman parte de la realidad imaginaria. Las organizaciones construyen mensajes ficticios, que ayudan a las personas a unirse a ellas.
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Organización: grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura para cumplir con sus objetivos.
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Las organizaciones modernas han traído progreso a la humanidad en tan solo dos siglos. Son el vehículo de la colaboración humana.
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💔 Por alguna razón, el modelo actual de organización se está rompiendo:
💔 Estamos desilusionados
💔 Engagement muy bajo (15%)
💔´Management frustrado
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Con las organizaciones de hoy, las personas no tienen el mismo nivel de enganche, y los líderes están frustrados porque no logran cambiar esto para que se sientan valoradas, inspiradas, y quieran dejar el máximo en las organizaciones a las que pertenecen.
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“El mayor peligro en tiempos turbulentos no es la turbulencia; es actuar con la misma lógica que antes” - Peter Drucker.
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Esto se debe a que estamos enfrentándonos a nuevos problemas, tratando de resolverlos con las mismas reglas del pasado; y estamos en un punto en el que necesitamos cambiar por completo el entendimiento que tenemos de cómo interactuamos.
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📘 Frederic Laloux - Reinventar las Organizaciones (Guía Práctica Ilustrada)
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Tipos de Organizaciones
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🐺 IMPULSIVAS (rojas)
🐺 Autoridad de mando
🐺 Ejercicio de poder constante
🐺 Se agrupan por miedo
🐺 Reactivas
🐺 Poca planeación / muchas adaptabilidad
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⬇ CONFORMISTAS (ámbar)
⬇ Paternalista - Autoritario
⬇ Roles formales y jerárquicos (de arriba hacia abajo)
⬇ Control Top-Down
⬇ Estabilidad y rigor (procesos - eficiencia y resultados)
⬇Ejemplo: colegios e incluso empresas familiares.
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🎖 POR LOGROS (naranjas)
🎖 Orientadas a tareas y logros (ego - líder todopoderoso en el que radica todo el impacto)
🎖 Enfocadas en crecer y ganar
🎖 Gestión por objetivos
🎖 Innovación
🎖 Meritocracia
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👁🗨 Estamos viviendo en un momento en el que no podemos hablar (todavía) de organizaciones que van a crecer siempre y sin medida, estamos entrando a nuevos retos a nivel planetario y como sociedad; y cuando tratamos entender cuál debería ser el siguiente esquema por el cual nos organizamos, simplemente no podemos porque no estamos preparados para imaginar un modelo nuevo.
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