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Liderazgo transformacional

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APUNTES: Liderazgo Transformacional

La practica en donde lidres y seguidores provocan reciprocamente
al avanzar a mayores niveles de moral y motivación.

El rol de este lider es ayudar a desarrollar las habilidades individuales para
que lleguen al mismo propósito.

Promueva intencionalmente un propósito y visión.
A buscar nuevas oportunidades.
Es una persona que inspira y motiva.
Los lideres transformacionales lideran con el ejemplo.
Los miembros verán una persona que confia en los demás.

Los lideres transformacionales son aquellos que estimulan e inspiran a
sus seguidores tanto a conseguir resultados extraordinarios, como, en el proceso a desarrolalr
su propia capacidad de liderazgo.

¿Cómo ser un lider transformacional?

  1. Visión clara y positiva
  2. Pasión e impacto colectivo.

Habilidades
Checar tu ego
Auto Inspiración —> Como te motivas?
Tomar Riesgos
Tomar Decisiones en base a conocimiento
Buscar bien común de la organzación
Inspirar a otros
Promover nuevas ideas
Ser adaptable, estar atento a las situaciones
Ser proactivo, estan activos
Liderar con visión y determinan con objetivos realistas y con impacto
y lo que quieran que las personas sean comprometidas, y que promueva el bienestar del grupo.

La forma de desarrollar estas habilidades es comenzando a practicarlas en el diario vivir.

Lo que dijo sobre el ego es muy cierto, yo procuro siempre tener mucho cuidado con lo que digo para no caer en la trampa de pensar que soy el que mas sé

Considero que en skills y practicas tengo estas :

  • Checar tu ego
  • Auto-inspiración
  • Tomar decisiones
  • Buscar bien común
  • Inspirar a otros
  • Promover nuevas ideas
  • Ser adaptable
  • Ser proactivo
    Me falta poder permear más al equipo con la visión que tengo de hasta donde podriamos llegar.

Poder tomar riesgos para presentar más ideas, de tal forma que se pueda ganar un espacio constante de exposición.

Auto Inspiración - Tomar Riesgos - Promover Nuevas Ideas - Ser Proctivo

Las demás están pero no engranadas como debería ser

autoinspiracion, promover nuevas ideas, ser adaptable, proactivo son las que practivo comunmente. Las demas las tengo detectadas pero no las realizo conscientemente para evualarme a mi mismo. Debo desarrollar las habilidades con un plano o recordatorios de autoevaluarme y buscar practicas que me ayuden a desarrollarlas.

Un ejemplo notable de este tipo de liderazgo es el de Steve Jobs, quien se esforzaba en animar y desafiar a su equipo para crear mejores productos. En líneas generales, cualquier nuevo director ejecutivo que revitalice una empresa y le devuelva la rentabilidad es un líder transformacional.

En el rol de líder me he dado cuenta que la actitud influye bastante en el equipo, las organizaciones hacen que el líder se proyecte con los propios objetivos generales de la cía.

Checar tu ego
Auto-inspiración
Tomar decisiones
Buscar bien común
Inspirar a otros
Promover nuevas ideas
Ser adaptable
Ser proactivo

Se poseen habilidades transformacionales como la auto-inspiración, la toma de decisiones, el bien común y ser adaptativo.

Mi plan es aprender de las cuales tengo debilidad un paso a la vez

La práctica en donde los líderes y seguidores provocan recíprocamente el avanzar a mayores niveles de moral y motivación: Líder transformacional

Un líder transformacional debe tener una visión clara y positiva del futuro y debe tener pasión e impacto colectivo.

El LT apoya a los miembros del equipo a que desarrollen y dominen sus habilidades de liderazgo.

Estas son mis skills mayormente desarrollados.
Inspirar a otros
Auto-inspiración
Ser adaptable
Ser proactivo
Buscar bien común
Skills medianamente desarrollados
Liderar con visión
Promover nuevas ideas
Checar tu ego
Skills que debo mejorar notablemente
Tomar riesgos
Tomar decisiones

Como líder transformacional he ayudado con mucho gusto a que muchas personas mejores sus habilidades y hagan Pivot en sus puestos…

El líder transformacional: estimulan, inspiran, motivan, a los miembros de su equipo a desarrollar, crecer el liderazgo personal.
Debe tener una visión clara.
Pasión e impacto colectivo.

Este tipo de liderazgo me parece difícil de llegar, tengo poquito de ello.

Lo que me parece muy importante de este estilo de liderazgo es aprender a tener muy claro lo que se quiere lograr, ya que esto nos permitirá enfocar a todos los miembros del equipo para alcanzar lo que se proyecta. Lo que mas debo incorporar es tomar riesgos y la toma de decisiones. Ya que esto en muchas ocasiones nos ayudara a perder avanzar y lograr nuevos métodos de trabajo del equipo.

Cuantos de los skills y las prácticas de líder transformacional tienes incorporadas hoy en tu día a día?
• Checar tu ego
• Auto inspiración
• Tomar riesgos
• Tomar decisiones
• Buscar bien común
• Ser adaptable ser proactivo
• Líder con visión

Cuál va a ser tu plan para desarrollar esta nuevas habilidades?
Para inspirar a otros y promover nuevas ideas debo acercarme más a mi personal a cargo y mostrarme más humano y dejar claros mis objetivos organizacionales e inspirar que busquen desarrollo y crecimiento profesional

Considero que poseo las siguientes habilidades
Tomar riesgos
Tomar deciciones
Buscar el bien común
Promover nuevas ideas
Proactivo
Con visión

El plan para incorporar (checar ego, auto-inspiración, inspirar a otros y ser adaptable) inicia a partir de este momento con la autoconciencia de cada uno de ellos, evaluar en que oportunidades o situaciones debo afrontar retos con una o varias de ellas.

Está leyendo profe 😕

Gracias

Creo que todas las tengo, pero debo mejorar la proyección de las mismas, considero importante practicarlas para poder potenciarlas y mejorar en cada una de ellas

Yo considero tener los siguientes skills en mi dia a dia:
Buscar bien común
Liderar con visión
Tomar decisiones

Para poder internalizar en mi los demas skills mencionados en el video aprovecharia los trabajos en equipos tanto en la universidad como en mi trabajo en aplicarlos de tal manera que se construya un habito

Tomar riesgos y ser pro activo son las habilidades que necesito desarrollar. Mi plan para desarrollarlo es abrirme a nuevas oportunidades y darme oportunidad de tener errores, tener riesgos calculados.

Creo que me identifico con el líder Al Servicio, o al menos me gustaría ser ese tipo de líder

Algo que sí hago notablemente cuando desempeño un rol de líder es:

  • Tomar riesgos y decisiones
  • Buscar el bien común
  • Intento inspirar a otros
  • Promuevo nuevas ideas
  • Soy proactivo
    El resto en menor medida o aún son habilidades en las que tengo que trabajar.

La habilidad de tomar decisiones no fue fácil de desarrollar en mi entorno, sin embargo lo pude lograr con el conocimiento que ha adquirido en el negocio, en los procesos a nivel organizacional y con el apoyo de mi líder quién me dio su confianza y apoyo.
Me faltaría desarrollar un poco más la de ser adaptable ya que me cuesta un poco.

Día a día debemos inspirarnos e inspirar a los otros a traves de practicas eticas motivadas por una vision clara y con proactividad, esto nos impulsará a todas buenas decisiones y asumir riesgos congruentes que ayuden a cumplir los objetivos de la organización.
Se establece para un liderazgo es la forma como te ve el entorno acorde a los hábitos que uno maneja y para afrontar en mi caso ha sido siempre el estar un paso adelante de momentos o acciones que puedan dar un giro caótico en la organización
Un líder inspira a otros a ser creativos.

Las practicas con las que considero cuento actualmente son:

  1. Reviso mi ego, siempre escucho las opciones que me dan los colaboradores, no me creo más que ellos.
  2. Tomo riesgos y decisiones.
  3. Trato siempre de buscar el bien común.
  4. Los llevo a dar nuevas ideas de como hacer mejor las cosas.
  5. Nos adaptamos a los cambios.
  6. Los llevo a que deben ser proactivos, pero analizando los riesgos de las decisiones que toman.

Líder transformacional: Características: 1 . promover estimulo intelectual / creativos / explorar / nuevas oportunidades 2. Consideración individual, apoyo y soporte individual, motivar para cumplir con sus capacidades / líneas de comunicación abiertas y reconocidas por los demás 3. Inspira / articula y comunica esta visión y propósito para vincular al equipo . 4 . Influencia / liderar con el ejemplo / coherencia con sus acciones

Lo importante del liderazgo invisible es que nos lleva a lograr objetivos en comun

Es importante tener auto consiencia,es importante para encabezar y dirigir un grupo,

Me identifico con el liderazgo transformacional y al servicio

Clase 4: Liderazgo transformacional

El líder transformacional se concentra en promover intencionalmente un propósito y visión en común para un grupo, regidos por valores morales.

Características

  • Son personas que visiones bien definida
  • Tienen personalidad carismática
  • Tienen la habilidad de inspirar a otros
  • Se asegura que los grupos lleguen a resultados en común
  • Ayuda a desarrollar las habilidades necesarias individuales para que puedan llegar al objetivo común
  • Motiva el desarrollo intelectual
  • Incentiva pasión y motivación para lograr las metas
  • Lideran con el ejemplo ya que son congruentes con sus acciones
  • Motiva al empoderamiento para que pueda crear confianza

Como ser un lider transformacional
1.- Visión clara y positiva
2.- Pasión e impacto colectivo

Habilidades del líder transformacional

  • Checar tu ego -> Es mantener tu ego en constante revisión, tiene que estar alineado con tus valores entender que lo que estas haciendo es al impacto colectivo, cuidar los ejercicios de poder.
  • Auto-inspiración -> Tiene que tener la habilidad de poder inspirarse así mismo
  • Tomar riesgo -> Es intuitivo y confía en su conocimientos para tomar riesgos
  • Tomar decisiones -> Toma buenas o complejas decisiones que siempre Esten alineada a los valores y al propósito colectivo al bien común
  • Buscar bien Común -> Siempre buscan el bien para el colectivo
  • Inspirar a otros -> Siempre inspira a otros con el ejemplo y asesoramiento individual de desarrollar habilidades a cada integrante del grupo
  • Promover new ideas -> Están actualizados leyendo buscando mejoras por y para el colectivo
  • Ser adaptable -> Se adapta a las nuevas necesidades y a los cambios
  • Ser proactivo -> Ayuda siempre que el colectivo siempre crezca
  • Líder con visión -> Inspira siempre con el enfoque de alcanzar el propósito, meta del colectivo

Considero que me hace falta la toma de decisiones, pienso demasiado al momento de tomarla, considero los escenarios que podrían presentarse y al final dilato mucho el tiempo de la toma de la decisón, al punto en que a veces la decisión ha llegado tarde. El plan de acción que he puesto en práctica auque aún queda camino por mejorar el tema, es poner un tiempo límite para estudiar el caso, escribir las diferentes alternativas, tomar la decisión y comunicarla de forma oportuna, ya sea en un mail o en una sesión corta con el equipo

Pienso que me hace falta el chequeo de mi ego y la toma de decisiones, ya que pienso mucho en todas las posibilidades y medito mucho para tomar una decisión, pero como aún estoy en universidad siento que estoy muy verde en ello y con el tiempo estás habilidades sociales irán madurando junto conmigo

Son líderes proactivos

los lideres son lo que ayudan para tener un mejor avance quien motiva e inspira a las demás para poder hacer algo bien.

¿cuál va a ser tu plan para desarrollar estas nuevas actividades?
siendo mejor y actuando de manera creativa y congruente y con eficacia ya que para hacer una actividad tiene que haber un líder, pero de igual manera todos en equipo se aporta y se compara las cosas y se llega al acuerdo de lo que se desarrollara para una mejor trasformación.

Muy interesante (y)

súper si hay aspectos en los que por lo personal no tenía encuenta pero ahora sí

Tengo que ponerme manos a la obra con algunas habilidades. Y rescatar las que he dejado de practicar. Aún hay chance.

🌿 Tomo riesgos 🌿 Me autoinspiro 🌿Soy proactiva y promuevo nuevas ideas 🌿 Disfruto empoderando a las personas 🕸️ Tomo decisiones más focalizadas en el propósito que en los miembros de la organización, pero siempre trato de que correspondan a las habilidades y gustos de los miembros del equipo.

🕸️ La revisión constante del ego es todo un reto, y de hecho me da temor perder la perspectiva de las circunstancias porque desenfocar el norte puede ser un tema de ego y sesgo ¡me da pavor! es un trabajo de autobservación constante y diario.

🕸️ Observo las necesidades y las circunstancias del mundo, la perspectiva usualmente facilita la anticipación. Las decisiones, la geopolítica y la perspectiva en todos los contextos siempre van de la mano. Más hoy, que el mundo gira alrededor de las económias digitales y todo está al alcance de un click.

Gracias si estoy trabajando en ellas

en este momento siento que tengo todas pero que ultimamente estoy enfocada con compromiso y pasión en el liderazgo consciente. y detecté que estaba floja en tomar riesgos, liderarme con visión y promover nuevas ideas. por lo cual puse manos a la obra. con distintos cursos entre ellos los de creatividad y design thinking de platzi entre otros. con una rutina de visualización , emprendedurismo y realmlente dí un paso exponencial .

EL EJEMPLO PERSONAL ES FUNDAMENTAL.

¿Cuántos de los skills y las practicas de líder transformacional tienes hoy incorporadas en tu día a día?
Soy adaptable, proactiva, inspiro a otros y busco el bien común.
¿Cuál va a ser tu plan para desarrollar esta nuevas habilidades?
Trabajar en mí todos los días retándome a nuevas actividades, nuevos pensamientos, tomando nuevos riesgos.

Me gusta incentivar al equipo de trabajo y enseñar todos los conocimientos adquiridos y que todos tengan la capacidad de realizar las actividades. Un líder transformacional debe guiar e incentivar al grupo para realizar las actividades con pasión.

Me falta más proactividad.

Para mejorarlo me pondre una meta mensual de sugerior nuevas tareas para mi o mi equipo, o mejores formas de hacer las cosas

Mi plan para desarrollar estas habilidades es generar confianza al talento humano que compone el equipo de trabajo donde me encuentro, contagiarles esa pasión y compromiso poco a poco les generará la misma sensación para avanzar en la misma sintonía.

Inspirar y motivar a otros nos hace mejores líderes, porque estamos todos juntos en esto y no se pierde la comunicación ni el objetivo de llegar al final.

Soy líder de servicio en mi casa y transformacional en mi trabajo.

¿Cuántos de los skills y las prácticas de líder transformacional tienes incorporadas hoy en tu día a día?
 
Las que no tengo aún, son: tomar riesgos y ser proactivo.
 
¿Cuál va a ser tu plan para desarrollar estas nuevas habilidades?
 
Incorporarlas a mis proyectos, para invitar a más gente a participar en ellos.

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios, de manera que ayuden a crecer a una empresa y darle forma a su éxito futuro.

Considero que cuento con las siguientes habilidades a las de Lider transformacional:

Tomo riesgos
Soy adaptable a los cambios
Soy proactivo
Busco auto inspiración
Doy ejemplo

Estoy controlando mi ego
Si me auto - inspiro
Si tomo riesgos
Si me interesa el crecimiento de la organización.
Si tengo Visión
Si me interesa el bien estar del grupo

Se apoya el aporte individual, asegurando los recursos y desarrollo para que su aportación sea la mayor

Influencia congruente. Qué es.

Se menciona la primera vez que fue usado el término

Provocan recíprocamente. A mayores niveles de moral y motivación.

Muy agradecido por el resumen de las habilidades de un lider transformacional. Enriquecedor

Propósito y visión en común. Se rige por valores morales

Lideran con el ejemplo.

Slide de Habilidades del líder transformacional: - Checar tu ego - Auto inspiración - Tomar riesgos - Tomar decisiones - Buscar el bien común - Inspirar a otros - Promover nuevas ideas - Ser adaptable - Ser proactivo - Liderar con visión

Diría que tengo mi ego bajo control, tomo decisiones en base a conocimiento, busco el bien común de la organización, soy adaptable y proactivo.

De resto falta trabajo, y no tengo un plan para ello 😕

Clase 4: Liderazgo transformacional

El líder transformacional se concentra en promover intencionalmente un propósito y visión en común para un grupo, regidos por valores morales.

Características

  • Son personas que visiones bien definida
  • Tienen personalidad carismatica
  • Tienen la habilidad de inspirar a otros
  • Se asegura que los grupos lleguen a resultados en comun
  • Ayuda a desarrollar las habilidades necesarias individuales para que puedan llegar al objetivo comun
  • Motiva el desarrollo intelectual
  • Insentiva pasion y motivacion para lograr las metas
  • Lideran con el ejemplo ya que son congruentes con sus acciones
  • Motiva al empoderamiento para que pueda crear confianza

Como ser un lider transformacional
1.- Visión clara y positiva
2.- Pasión e impacto colectivo

Habilidades del líder transformacional

  • Checar tu ego -> Es mantener tu ego en constante revisión, tiene que estar alineado con tus valores entender que lo que estas haciendo es al impacto colectivo, cuidar los ejercicios de poder.
  • Auto-inspiración -> Tiene que tener la habilidad de poder inspirarse así mismo
  • Tomar riesgo -> Es intuitivo y confía en su conocimientos para tomar riesgos
  • Tomar decisiones -> Toma buenas o complejas decisiones que siempre Esten alineada a los valores y al propósito colectivo al bien común
  • Buscar bien Común -> Siempre buscan el bien para el colectivo
  • Inspirar a otros -> Siempre inspira a otros con el ejemplo y asesoramiento individual de desarrollar habilidades a cada integrante del grupo
  • Promover new ideas -> Están actualizados leyendo buscando mejoras por y para el colectivo
  • Ser adaptable -> Se adapta a las nuevas necesidades y a los cambios
  • Ser proactivo -> Ayuda siempre que el colectivo siempre crezca
  • Líder con visión -> Inspira siempre con el enfoque de alcanzar el propósito, meta del colectivo