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Estilos de liderazgo

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Nuevos estilos de liderazgo emergentes:

  1. El líder transformacional es aquel que interactúa y vincula a otros para crear conexiones que incrementen el nivel de motivación. Es un líder que se concentra en inspirar, en la moral del grupo.
  2. El líder auténtico es el que se concentra en el acto en sí mismo de liderar desde su propia identidad. Es un líder enfocado en el autoconocimiento, autoconciencia y autodefinición moral sobre lo que quiere conseguir y cuales son sus habilidades individuales, su autenticidad.
  3. El líder Al servicio es aquel que se concentra en modificar los ejercicios de poder, emigrar de un modelo vertical a un modelo mucho más distribuido de poder y responsabilidad. Un líder que pone las responsabilidades distribuidas entre todos, que piensa en otros antes de pensar en sí mismo.

Preocúpate más de lo que las personas creen que es sabio.
Arriesga más de lo que las personas creen que es seguro.
Sueña más de lo que los demás creen que es práctico.
Y espera mucho más de los otros.
-Claude Bissell-

Los líderes transformadores emplean niveles altos de comunicación para conseguir los objetivos y aportan una visión de cambio que consiguen transmitir a los empleados. Apuestan por generar una visión compartida y transversal acerca de lo que debe ser la empresa en la que se trabaja.

Ventajas
Este es uno de los tipos de liderazgo que aportan mayor flexibilidad al funcionamiento de las empresas. De esta manera, los líderes que trabajan a partir de esta filosofía motivan y aumentan la productividad y la eficiencia del grupo. Poseen una visión muy amplia del trabajo a realizar, gracias a la cual lideran el cambio dentro de la organización y son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones del equipo.

Cuando estos líderes y sus seguidores trabajan juntos, llegan a un nivel superior de moral y motivación. La clave está en el impacto que tienen sobre los seguidores, ya que dichos líderes se ganan la confianza, respeto y admiración de los mismos.

Considero que el nuevo liderazgo tiene que transitar por los tres estados, conforme a como las circunstancias lo exigan, pero me identifico un poco más con un liderazgo autentico.

jajaja extrañamente yo me siento identificado con los 3 estilos de liderazgo, me encantó

Si tuviera que elegir uno, me inclinaría por líder al servicio. Me encanta ver a otros crecer, asumir responsabilidades y hacer que ellos noten y disfruten la confianza depositada en ellos, sabiendo que eso los hace más valiosos para el equipo

Esta clase vale oro.

Con base a lo que expone Bernardo, tengo alta tendencia al liderazgo transformacional y auténtico. Sinceramente no podría decantarme por algún estilo en particular de este par porque mucho de lo que se explicó para estos estilos de liderazgo empata profundamente con mi forma de ser y de actuar. Lo mío es ser catalizador de cambios y tomar valores y habilidades que veo y proyecto como necesarios para el avance general y trato de inyectar esa perspectiva en el equipo de trabajo.
Estoy seguro que el estilo de liderazgo al servicio no me caracteriza porque siempre estoy pensando mas en el empuje colectivo pero manteniendo un nivel equitativo, es decir, trabajar y avanzar sin quedarme detrás, a la espera de que el equipo abra camino para que pueda pasar. Eso no va con mi perspectiva.
Genial esta clase.

Saludos!

Opino que soy un lider al servicio. Alguien que procura que los otros alcancen sus objetivos y estén bien anímicamente.

Hola! Me considero una líder al sevicio en potencia, me encanta ayudar… aprender para luego aplicar ese conocimiento para facilitarle la vida a otros es lo que me mueve.
Me motiva empoderar a otros y ayudar a trazarles el camino, así que sí… definitivamente soy una líder al servicio

Los nuevos estilos de liderazgo han creado culturas en las compañias hacia un comportamiento mas empatico y al servicio entre todos. Considero que mi estilo de liderazgo es una mezcla de los 3, siendo el transformacional con el que mas me identifico porque me gusta inspirar a los demas e impulsar su trabajo
Dado el concepto de la Líder es importante tener presente que es una persona que busca encaminar a un grupo de personas a un propósito en común generando un efecto positivo a todos en conjunto (empresa-empleados) Me gusta encaminar mi formación, para ser una líder transformacional buscando la conexiones en el grupo- metas en común y en crecimiento personal
Me identifico con el liderazgo al servicio, ya que me preocupo en que el grupo sea un punto de referencia para suplir las necesidades,metas y propuestas que tenga la organización
Un líder es quien encabeza a un grupo, el cual le reconoce autoridad.
Excelente clase....me identifico más cómo un líder al servicio.

Waooo… no tenía idea de estos nuevos modelos de liderazo. Considero que llevo tiempo ejerciendo el liderazgo al servicio, sin saber que esra un tipo de liderazgo

¿Con cuales de estos estilos emergentes de liderazgo te identificas?

Sinceramente más que yo me defina, son mis compañeros, amigos y familiares que definen el tipo de líder que soy,

Soy del tipo servicial motivo con el ejemplo y buenas acciones demostrando que si se puede y que no hay pena con ayudar a los demás sin pensar en uno mismo.

Clase 3: Estilos de liderazgo

Características

  • Tiene conciencia de si mismo e identidad
  • Piensa en si mismo pero también piensa en el contexto en el colectivo
  • Camina a un grupo con intensión y virtud
  • Siempre agrega un propósito en común
  • El Líder de hoy tiene que asegurarse que se persigue un propósito común
  • Tiene la capacidad de producir un efecto positivo

Nuevos estilos de liderazgo emergentes:

El líder transformacional

  • Es aquel que interactúa y vincula a otros para crear conexiones que incrementen el nivel de motivación.
  • Es un líder que se concentra en inspirar, en la moral del grupo.

Líder auténtico

  • Es el que se concentra en el acto en sí mismo de liderar desde su propia identidad.
  • Es un líder enfocado en el autoconocimiento, autoconciencia y autodefinición moral sobre lo que quiere conseguir y cuales son sus habilidades individuales, su autenticidad.

Líder Al servicio

  • Es aquel que se concentra en modificar los ejercicios de poder,
  • Emigrar de un modelo vertical a un modelo mucho más distribuido de poder y responsabilidad.
  • Un líder que pone las responsabilidades distribuidas entre todos, que piensa en otros antes de pensar en sí mismo.

¿Con cuáles de estos estilos emergentes de liderazgo te identificas?

Me identifico con el estilo del lider al servicio, ya que busco siempre apoyar al equipo para que cumplamos los objetivos, reconozco sus habilidades y busco potenciarlas. Sin embargo, también encuentro razgos del liderazgo transformacional, ya que busco motivar e inspirar al equipo para generar compromiso con los valores y propósitos de la organización

Me considero un líder al servicio, aunque también con un poco de transformacional

me identifico más por el líder al servicio, sin embargo actualmente considero que debemos iterar entre los 3 tipos de líderes.
Siento que yo soy un líder al servicio ya que me encanta ver en lo que las personas destacan y ver la forma de que eso poco en lo que destacan se maximize al punto de que eso sea su fortaleza y mediante ello enfocarlos en una parte específica dentro de un equipo. Obvio las personas crecen y evolucionan y es bueno estar en constante contacto con ellos para siempre poder sacar lo mejor de cada persona. ¿ustedes que opinan? me encanta tener diferentes puntos de vista 👀

Me identifico con dos: AL SERVICIO Y EL TRANFORMACIONAL…!! Es bueno identificar que tipos de lider somo y asi ir llevando un mejor contexto nuestro objetivos

Soy un líder al servicio

¿Con cuáles de estos estilos emergentes de liderazgo te identificas?
Me identifico con el lider auténtico, pero poseo las tres cualidades. Tal vez no sea al 100 pero siento que un buen lider no debe idealizar su forma de liderar, sino que debe ser humano, debe ser “persona” como lo decían anteriormente.

ha sido muy lindo y reconfortante este módulo para mí, encontrarme ejerciendo todos estos modelos de liderazgo, de acuerdo con la práctica y experiencia que tengo ninguno te limita o te prela del otro, partícularmente siento que para cada momento existe una necesidad específica que demanda que brindemos nuestro apoyo o servicio de distintas maneras. Es bueno saber que estoy en el camino correcto.

Excelente el liderazgo al servicio, porque facilita que cada integrante del equipo aporte desde sus capacidades y habilidades.

Creo que tengo un poquito de los tres estilos de liderazgo. Seguramente habrá más de uno que otro, pero creo que los tres se pueden equilibrar sin hacer tanto esfuerzo.

Me considero una líder autentico que mediante el ejemplo motiva e impulsa a otros a ir tras las metas en conjunto

No sabría que tipo de líder soy dentro de los mencionados.

En mis distintas experiencias, la base a sido el cumplimiento de objetivos y una comunicación directa con mis compañeros para la toma de decisiones, así he llegado a puestos superiores.

Y he experimentado tres tipo de grupos:

  1. Grupo disciplinado: El equipo de personas que diriges los cuales la disciplina y el ejemplo es base para la consecución de metas.

Fue fácil porque el grupo conoce tu proceso y tus resultados y acatan las ordenes sin ningún problema.

  1. Grupo termino medio en disciplina: Equipo de personas que diriges, no acataban las ordenes de la mejor manera, y ante mi ausencia física del lugar presentaban desorden.

El liderazgo fue conflictivo con el grupo, y ante la falta de compromiso con el objetivo a cumplir por parte de los dirigidos se tomo la decisión de renunciar.

  1. Grupo termino bajo en disciplina: El equipo de personas fue mixto con base a la disciplina, pero mostraron un mayor nivel de ejecución que el grupo anterior. Solo las personas dispuestas a correr riesgos y aprender nuevos procesos consiguieron cumplir los objetivos.

El liderazgo fue muy interesante y fue uno de los que mas he aprendido y por el cual me hizo investigar mas sobre aspectos psicológicos de desarrollo en el humano de manera general, lo cual llevo a mi capacitación en el tema de manera voluntaria y privada.

En las distintas situaciones siempre mi visión y ejecución fue el ejemplo, como demostración de las funciones a cumplir.

_¿Con cual de los nuevos tres estilos de liderazgo me identifico? _

Creo que responder objetivamente está pregunta precisa mucho autoconocimiento y autocrítica. Y aunque me identifico mucho con el liderazgo auténtico, un poco siento, sin ahondar mucho aún en lo conceptual, que el liderazgo al servicio podría ser una suma del inspiracional y del autentico.

El servicio al final del día es un ejercicio orgánico y “desinteresado” que sirve como referente para los entornos o contextos cuando se hace de manera genuina. Ahí lo asocio un poco con la autenticidad, y la autenticidad siempre, siempre, siempre inspira.

Considero que es importante tener un poco de los tres estilos, complementados pueden hacerte un líder increíble.

Me siento identificada con el estilo de líder auténtica y al servicio. Le doy mucha importancia a los logros de mi equipo por lo que ellos hacen y yo me quedo en un rol de acompañante, todo esto siempre siendo yo, como soy, identificando qué sé y que no sé, buscando personas que puedan colaborar en los temas que no son mi fuerte.

¿Con cuales de estos estilos emergentes de liderazgo te idénticas?
Aun no me encuentro liderando un equipo pero definitivamente me gustaría ser un líder al servicio, creo que va dirigido a mi personalidad y creencias.

Yo considero que soy mas del estilo transformacional, busco desde la conexión con mi equipo, se sientan enganchados con la organización y con el objetivo, que estén siempre desarrollando sus capacidades.

Como supervisor de ventas, me gusta preocuparme porque mis vendedores esten bien de manera integral, más allá de su cifra de ventas, como su familia, salud, claramente sin pasarme de los limites personales.

Considero que una mezcla de los tres ya que no siempre son todas las cualidades de un estilo el que pude definirme.

Me identifico con estos tres tipos de líderes, sobre todo porque siempre trato de crear participación grupal e impulsar el talento que cada uno de los integrantes posee.

Creo que soy un líder al servicio porque siempre me preocupo para que todos cumplamos con nuestros objetivos

Tengo una combinación de liderazgo transformacional y liderazgo al servicio 🤔 .

Buena clase profe! la verdad me identifico con los tres tipos de liderazgo y creo que deberíamos exigirnos a trabajar así, para que desde el ejemplo, generemos confianza y conexión con nuestro equipo, además de estar siempre disponible para ellos, compartiendo responsabilidades.

Lo que mencionas es cierto, muchos queremos un mundo mejor, pero no estamos dispuestos a pagar el precio. Es importante postergar el placer temporal de cualquier actividad que no le añade valor a nuestra existencia y por el contrario, se vuelven una carga acumulativa que nos desenfoca de nuestro propósito.

Anteriormente habia escrito que era autentico y al servicio. Pero siento que uno puede tener un poquito de los tres.
Siempre se puede como intercambiar aveces entre uno o el otro, para beneficio de los demás y la empresa.

Lider Autentico y al servicio.
Pienso que estas dos me identifican muchisimo.

Me identifico con dos, transformacional y del servicio

¿Con cuáles de estos estilos emergentes de liderazgo te identificas?
 
Yo soy un líder al servicio.

Un líder es una persona capaz de influir en otra

Nada me motiva más que ver a mi equipo crecer, pasarla bien, y ser recompensados.

El líder transformacional
El líder auténtico
El líder Al servicio

Para mi un lider no solo debe tener conciencia propia también de su grupo y contexto , tal como lo expone el profe, el propósito en común es fundamental y debe ser conocido por todo el grupo. Me identifico más con el liderazgo Transformacional.

Es importan identificar los tipos de liderazgo como lo menciona Bernardo yo por mi parte me identifico con el liderazgo al servicio.

Me siento identificado con el Líder Transformacional, trato de motivar e influir positivamente con el equipo de trabajo para innovar.

Hitler no podría ser un líder del mundo actual

Siento que la mezcla de los trés enfoques es el necesario, hay que trabajar desde el autoconocimiento, ya que si no te sabes liderar a ti mismo, no podrás liderar a otros, tambíen debes motivar a tu equipo desde los valores y la moral y al final estar al servicio de ellos, no como alguien por debajo, sino como un igual, un compañero más que sabe lo que la organización requiere y hacia donde va.

Aún no he liderado de manera formal pero siento que soy más que nada al servicio de los demás, aunque sé que debo desarrollar los otro ámbitos para poder hacerlo en un futuro de manera efectiva.

genial! felicitaciones al maestro.

Me identifico más como un líder transformacional

Qué pésimo que cuando alguien te explica algo tiene la mirada en otra parte, mucho peor cuando parece que está leyendo…

Sin lugar a dudas hay mucho camino para recorrer en el camino del liderazgo, pero me siento mas encaminado al liderazgo trasformacional

Con cuál de estos estilos de liderazgo emergentes te identificas?
Me identifico con el estilo de liderazgo al servicio porque siempre busco la forma de facilitar herramientas y recursos para que las actividades que realiza mi personal a cargo las hagan a satisfacción y con compromiso

Como líderes tenemos algunas características de los tres, pero en mi caso si me gusta mucho que las demás personas también se desarrollen y crezcan tanto en lo personal como en lo laboral, esto nos ayuda a mantener el equipo motivados y buscar alternativas para que el trabajo no se haga monótono y aburrido.

Cuando hablamos de aspectos en la vida que ya no funcionan o debemos modificar, lo primero que se viene a mi mente, es el “costumbrismo” definido como; el que nos acostumbramos a ver los toros desde la tribuna, sin importar lo que pasa a nuestro alrededor, es decir pase lo pase en las diferentes actividades, personales, familiares, organizacionales, me quedo en la zona de confort y no busco el avance en mis objetivos o proyectos, personales, por que se impone la ley del menor esfuerzo, alli es donde debemos centrar nuestro cambio, en ser parte del todo y no de un poco…

Me identifico con el líder transformacional, porque involucro a los miembros del equipo constantemente, generando responsabilidades adicionales en pro del beneficio colectivo.

Yo siento que podemos ser todos pero me identifico mucho con los líderes transformacionales…

Hay problemas que siguen aumentando y necesitamos apegarnos a esos retos de “misión Imposible”…

Dentro de los tres estilos de liderazgo, creo que el que más me identifica es el de “al servicio”.

Un líder siempre tiene que generar un efecto positivo en las personas, eso es en el mundo ideal. Y así debería ser. Sin embargo, la historia nos ha enseñado la existencia de los “líderes negativos”, los que son carismáticos, y que sin embargo terminaron generando tragedias. Por ejemplo Jim Jones y su secta “El templo del pueblo”.

Yo quiero pulirme para ser un líder en transformación

De las mejores clases de liderazgo que tiene Platzi.

Me siento identificado con el Líder Transformacional, trato siempre de influir e inspirar positivamente a mis compañeros.

Excelente charla !