Platzi
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Termina en: 9D : 2H : 53M : 16S

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Centrado en aprendizaje y diversión

5/17

Los dos estilos de esta clase.
Aquí la lista incremental.
Tipos de cultura - 2.jpg

Estilo centrado en aprendizaje: personas unidas por aprender de manera constante, búsqueda constante de conocimiento e Innovación, son muy abiertos al cambio y les gusta estar experimentando todo el tiempo lo que promueve el conocimiento entre todas las personas.
Ventajas: innovadores y no se conforman con lo que han logrado todo el tiempo están buscando la manera de llegar a un siguiente nivel.
Desventajas: al correr tantos experimentos pueden perder el foco y comenzar a invertir esfuerzos en cosas o en actividades que a la larga no van a sumar en un producto final, corren el riesgo de perder la atención en lo que es importante y agrega valor, pierden oportunidades, no aprovechan ventajas.

El foco de la cultura así como la estrategia debe estar enfocada en el cliente interno, debe existir correlación a través del liderazgo que a su vez se traduce en alto desempeño y sentido de pertenencia. Siendo la cultura un conjunto de valores, creencias y comportamientos mas que definir un estilo, debemos definir la personalidad, darle forma a la cultura

La experimentación transversal propicia un clima innovador en la organizacion

La cultura de Platzi está centrada en aprendizaje, en el mismo eslogan se puede percibir: “Nunca pares de aprender”.

Estilo centrada en Diversión

Estilo centrada en Aprendizaje

No me carga este módulo 😦

Dos estilos de cultura

  • CENTRADA EN APRENDIZAJE
  • CENTRADA EN DIVERSIÓN

Estilo centrado en diversión: es un poco más abierta que otras en general y su principal foco es que estés trabajando ahí por gusto y que disfrutes hacerlo porque te diviertes. Promueve la espontaneidad y la felicidad de todos es importante.
Ventajas: el compromiso es alto y existes espacios creativos.
Desventajas: no marcan reglas hay riesgos de incumplimiento y los procesos son poco estructurados, se pude perder información y conocimiento.

Al escuchar sobre el estilo de propósito sentí que describía a Platzi. Aun que el estilo de Aprendizaje es casi obvio para Platzi, no me di cuenta de ello hasta que lo nombro en esta clase 😅

Los dos estilos de esta clase.
Aquí la lista incremental.
Tipos de cultura - 2.jpg

Estilo centrado en aprendizaje: personas unidas por aprender de manera constante, búsqueda constante de conocimiento e Innovación, son muy abiertos al cambio y les gusta estar experimentando todo el tiempo lo que promueve el conocimiento entre todas las personas.
Ventajas: innovadores y no se conforman con lo que han logrado todo el tiempo están buscando la manera de llegar a un siguiente nivel.
Desventajas: al correr tantos experimentos pueden perder el foco y comenzar a invertir esfuerzos en cosas o en actividades que a la larga no van a sumar en un producto final, corren el riesgo de perder la atención en lo que es importante y agrega valor, pierden oportunidades, no aprovechan ventajas.

El foco de la cultura así como la estrategia debe estar enfocada en el cliente interno, debe existir correlación a través del liderazgo que a su vez se traduce en alto desempeño y sentido de pertenencia. Siendo la cultura un conjunto de valores, creencias y comportamientos mas que definir un estilo, debemos definir la personalidad, darle forma a la cultura

La experimentación transversal propicia un clima innovador en la organizacion

La cultura de Platzi está centrada en aprendizaje, en el mismo eslogan se puede percibir: “Nunca pares de aprender”.

Estilo centrada en Diversión

Estilo centrada en Aprendizaje

No me carga este módulo 😦

Dos estilos de cultura

  • CENTRADA EN APRENDIZAJE
  • CENTRADA EN DIVERSIÓN

Estilo centrado en diversión: es un poco más abierta que otras en general y su principal foco es que estés trabajando ahí por gusto y que disfrutes hacerlo porque te diviertes. Promueve la espontaneidad y la felicidad de todos es importante.
Ventajas: el compromiso es alto y existes espacios creativos.
Desventajas: no marcan reglas hay riesgos de incumplimiento y los procesos son poco estructurados, se pude perder información y conocimiento.

Al escuchar sobre el estilo de propósito sentí que describía a Platzi. Aun que el estilo de Aprendizaje es casi obvio para Platzi, no me di cuenta de ello hasta que lo nombro en esta clase 😅