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El valor de la adaptabilidad

9/18

Lectura

Un l铆der adaptable ve al cambio como una oportunidad para ampliar su impacto y expandir el crecimiento de las personas dentro de su equipo. La adaptabilidad es una habilidad 煤til al momento de comunicar expectativas, fijar objetivos y lidiar con desaf铆os inesperados. Hay 3 fundamentos que caracterizan a un l铆der adaptable:

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Un buen l铆der tiene como principio inherente este gran Valor de la Adaptabilidad ante cualquier cambio; m谩s a煤n en este mundo Globalizado, donde las cosas cambien constantemente. El mundo de hoy nos exige la Adaptabilidad si queremos seguir siendo competitivo.
Muchas gracias por la lectura.

鈥淚t is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent; it is the one most adaptable to change.鈥 鈥 Charles Darwin

Aprender cada d铆a algo nuevo nos permite ampliar nuestra mente para ser creativos.

Hoy m谩s que nunca debemos ser adaptables a los cambios, ya que estos est谩n en nuestro d铆a a d铆a y asimismo, guiar a las personas que lideramos a la adaptabilidad.

Ideas importantes:

  • Adaptabilidad y flexibilidad, nunca casarse con el plan que se tiene.
  • Siempre se debe estar en constante aprendizaje, esto abre tu mente.

VALOR DE LA ADAPTABILIDAD
La adaptabilidad es un valor muy bueno desde el punto de vista humano, ya que el adaptarse trae consigo cosas positivas para nosotros, la humanidad siempre est谩 en constante adaptaci贸n.
Un beneficio de adaptarse es que estos rasgos son muy buscados por las empresas y grandes corporaciones en sus empleados, ya que siempre se suele buscar a las personas m谩s capaces de para desempe帽ar el cargo y las actividades correspondientes.
El beneficio que se pueden obtener gracias a una buena adaptabilidad es el buen desarrollo acad茅mico, ya que al tener una buena adaptabilidad se puede desarrollar buenos m茅todos de aprendizaje y as铆 poder obtener una mejor realizaci贸n de nuestro desempe帽o acad茅mico.
Otro beneficio tambi茅n es la adaptabilidad a los ambientes que tiene el ser humano, ya que si el ambiente no le conviene lo modifica de tal manera que las cosas se pongan a su conveniencia y as铆 poder lograr un buen desarrollo.
El mayor beneficio que se puede obtener de tener una buena adaptabilidad es el poder adaptarse a situaciones que pueden estar sucediendo a nosotros o en nuestro entorno, esto ayuda bastante si est谩 afrontando un problema y as铆 poder hallarle una soluci贸n.
El beneficio de adaptarse a las emociones, el adaptarse a estas puede ser algo dif铆cil sobre todo cuando eres una persona que no sabe controlar sus impulsos, ya que si no sabes c贸mo controlar tus impulsos se puede obtener respuestas abruptas f铆sicamente.
Todo lo que compone estos beneficios se resumen a que el valor de la adaptabilidad es muy importante en nuestras vidas tanto como para poder tener un buen desarrollo laboral, el tener un buen desarrollo y aprendizaje acad茅mico y sobre todo saber adaptarnos a situaciones de nuestra vida diaria, por ello este valor es bastante importante y as铆 poder lograr un buen estilo de vida.

EL VALOR DE LA ADAPTABILIDAD:

Adaptarse a los cambios siempre ser谩 un reto tanto para el l铆der como para el equipo de trabajo, es importante ver los cambios como una oportunidad de aprender algo nuevo, para ello algo fundamental es tener la mente abierta y dispuesta a la resoluci贸n de cualquier problema que pueda presentarse.

No casarse con un plan, es importante porque en el camino se pueden encontrar otras formas de avanzar que faciliten el proceso.
Otro punto de los enunciados en el tema es no dejar de aprender, estar actualiz谩ndose en los conocimientos nos permite tener una visi贸n clara y diferente de como tomar una decisi贸n frente un problema, de igual forma permite tener nuevas ideas para desarrollar.

Lo mas dif铆cil, la flexibilidad porque despu茅s que uno planifica seg煤n PMP da dolor echar todo por la borda

me dio mucho feedback estos tres valores de adaptabilidad, junto con un torrente de ansiedad y ganas de abandonar este curso, ya que cuento con tres a帽os lidiando trabajar y crear en equipo una tribu, y acepto que he estado comunicandome erroneamente por falta de un plan estrategico y mi aprendizaje sin para ha sido sin rumbo especifico.
Ahora con esta informaci贸n ayudar谩 a diriguir mi asertividad.

Planea sin casarte con el plan

Eso de cambiar de plan sobre la marcha es dif铆cil para quienes somos r铆gidos peero se puede.

En cualquier entorno que trabajemos siempre va a existir retos nuevos a cumplir, la diferencia entre asumirlos o no es el poder que tengamos de adaptarnos a ese nuevo entorno sin perder el foco. Eso es lo que hace a un lider que progresa y uno que se estanca y no valora las cosas nuevas. Al dia de hoy los que trabajamos en tecnolog铆a o nos adpatamos o el mercado nos saca.

as铆 es, este texto me ayuda mucho a tener siempre la flexibilidad de escuchar nuevas propuestas en mi equipo de trabajo, aun que en algunas ocasiones me equivoco en la toma de decisiones, cuando realizo las consultas con mi equipo obtenemos mejores resultados

Siempre enfocarse en los recursos con los que se cuenta y siempre ver el vaso medio lleno y no medio vac铆o

Es importante siempre querer aprender mas y nunca encerrarse en las ideas que tengamos, sino mas bien siempre estar abiertos a nuevas ideas.

La adaptabilidad se da con el desarrollo de escucha activa;

  1. dec铆dete a escuchar
    2.-controla emociones
    3.-escucha con atenci贸n
    4.- retroalimenta con lo que escuchaste
    5.- Prop贸n una evoluci贸n.
    Teniendo todo estos elementos podremos conseguir que hacer, como hacerlo y como mejorarlo.

Es una de las habilidades m谩s importante y necesaria en la vida, pues garantiza nuevos proyectos, ideas y soluciones a cualquier dificultad o problema

En el siglo XXI, los cambios son constantes y acelerados, lo que implica nuevos retos y oportunidades para las personas y las organizaciones. Adaptarse a los cambios significa ser capaz de aprender, innovar, colaborar y crear valor en diferentes contextos y situaciones. Ser adaptable es una ventaja competitiva y una forma de contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.

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La adaptabilidad requiere de una actitud positiva, flexible y proactiva ante los desaf铆os que se presentan. Tambi茅n implica desarrollar habilidades como el pensamiento cr铆tico, la creatividad, la comunicaci贸n y el liderazgo. La adaptabilidad se puede fomentar desde la educaci贸n, promoviendo el aprendizaje a lo largo de la vida, el trabajo en equipo y la resoluci贸n de problemas complejos. La adaptabilidad es una competencia clave para el empleo y la ciudadan铆a del siglo XXI.

Y como l铆der no nos toca solo lidiar con nuestra reacci贸n y a manera de adaptarnos ante los cambios, sino de ser gu铆a para que nuestro equipo vaya a la mano, porque lo cierto que cada persona actuamos diferente antes cambios repentinos, esto es lo importante que es ser un buen l铆der que sabe lidiar ante estas situaciones.

Notas de la clase:


La adaptabilidad es la supervivencia de las especies. Estamos en un entorno muy din谩mico para permitirnos la arrogancia de creer que hacemos todo bien y no hay nada por mejorar.

La capacidad de comunicar es tambi茅n un medio y un in para aprender y ense帽ar, porque es en su realimentaci贸n donde se conoce la historia de la humanidad, su progreso y capacidad de co-crear y co-entender con el otro desde la diferencia de pensamiento.

Es importante tener un buen l铆der que tenga la capacidad de expandir su conocimiento , la adaptabilidad de trabajar y que siempre podamos aprender de el y que no dejemos de aprender

Los lideres debemos esperar lo mejor y confiar en nuestro equipo, los desaf铆os que aparezcan ayudaran a nuestro equipo a mejorar en todos los aspectos confiando en las habilidades y aptitudes que cada uno de nosotros contamos, dando estabilidad, confianza y seguridad en nuestro grupo social.

Ser flexible es poder aprender y adaptarse a los difrerentes cambios y es un valor importante que nosotros como lideres debemos tener.

La innovaci贸n es uno de los procesos mas importantes en cualquier proyecto y es que distingue al l铆der de los seguidores y dem谩s miembros del equipo.

Un l铆der verdaderamente adaptable sabe c贸mo aprovechar lo mejor de las personas, ve el desarrollo como algo m谩s que una mejora de las habilidades, sino como el desarrollo de la persona en su totalidad, y tiene un enfoque abierto, creativo y estrat茅gico de su trabajo

Un l铆der adaptable es como preguntarle a un fabricante o vendedor: 驴Cu谩ndo terminar谩 su producto al 100% o perfecto?, y contestarle: 隆 nunca !; un producto siempre tendr谩 cambios, mejoras, y eso es mejora continua, porque se va adaptando al: cambio global, a las necesidades, a la tecnolog铆a, a los nuevos descubrimientos, a lineamientos, incluso a regulaciones pol铆ticas , econ贸micas y/o sociales, como por ejemplo un TV de hace 40 a帽os con los actuales, el objetivo del TV sigue vigente pero con 鈥渘鈥 n煤meros de cambios hasta nuestra actualidad, para m铆 este es una simple analog铆a de lo que debe ser un l铆der adaptable.

El valor de la adaptabilidad, me quedo con lo que un d铆a un profe dijo en la clase: 鈥淣o tener miedo ni oponer resistencia al cambio鈥 Esto nos har谩 salir de la zona de confort, tomar la iniciativa, como l铆der es guiar al equipo, si hay que mover una mesa lo hacemos juntos, no solo dar ordenes.

La adaptabilidad nos permite innovar ante los cambios y eso hace que se tenga 茅xito ya que nos ayuda a desarrollar ideas por medio del enriquecimiento de perspectivas de cada integrante del equipo.

Adaptabilidad, habilidad para la adaptaci贸n. Hoy es muy importante en medio de la pandemia valorar esta habilidad, y desarrollarla al m谩ximo potencial que sea posible. Es necesario darnos cuenta que hoy estamos conectamos con el mundo entero y podemos interactuar con millares de personas.
Para poder generar la adaptabilidad procuro por ser consciente cada d铆a, conocer una nueva persona, vivir una nueva experiencia en medio de la rutina, cambiar la ruta al trabajo o cualquier destino al que deba desplazarme鈥

Adaptabilidad una gran habilidad y destreza, profundizar en la percepci贸n es super interesante y saber entender que hay m煤ltiples probabilidades, salir de ese caparaz贸n que uno y otro tiene la raz贸n.

Estar en constante aprendizaje permite que uno pueda ver una situaci贸n 鈥淴鈥 desde diferentes aspectos. Y si esa cultura de nunca parar de aprender se encuentra presente en un equipo, este ser谩 muy bueno.

Aprender cada d铆a nos aplia el espectro de nuestro conocimiento para ponerlo al servicio de los dem谩s

son muy 煤tiles para tener en cuenta y poner en practica

Gracias

La adaptabilidad ha sido una capacidad que gana la persona, al sentirse m谩s c贸modos con los cambios que surjan alrededor de 茅l y su entorno.
Adem谩s es unas de las m谩s importantes en nuestras vidas, ya que constantemente necesitamos adaptarnos ya sea a: Una nueva ciudad (mudanza), cuando estamos pasando por un mal momento en nuestras vidas y tenemos que ver la forma de adaptarnos a la situaci贸n.

Ser flexible ante los cambios es muy provechoso al final de cuentas, toda la experiencia que puedas obtener en un 谩mbito lo puedes llevar a otro y seguir adquiriendo eso que te hace cada d铆a mejor como profesional.

Excelente lectura. Siempre hay que aprender a adaptarse al cambio, seguir aprendiendo constantemente permitir谩 ser m谩s exitoso y un mejor l铆der, y sobre todo aprender de los errores.

Considero que el punto #3 es uno de los que m谩s se le resiste a quienes ostentan el cargo de jefe de alg煤n equipo de trabajo. Porque puede darse el caso que se sientan tan c贸modos en su posici贸n que se conformar谩n con hacer lo m铆nimo necesario para mantenerse en ella, es decir, dejar谩n de actualizarse constantemente para esta a la vanguardia. En el mundo de la tecnolog铆a es m谩s notorio, jefes que piden a los dem谩s que nunca paren de aprender mientras ellos mismos no se aplican el cuento.

Un buen lider tiene como cualidad servir, poder compartir sus cnocimentos e inspirar a otros

muy interesante