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Automatiza los 1:1

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Lectura

Ahora que est谩s a punto de finalizar el m贸dulo Co-creaci贸n, 隆tengo un reto para ti!, Automatiza la manera en la que tienes 1:1s (uno a unos) o espacios de seguimiento al desarrollo de tu equipo de la siguiente forma:

...

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Aportes 43

Preguntas 2

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Buen recurso, si embargo tengo a cargo m谩s de 50 personas, realmente no puedo hacer 1:1 semanalmente ni siquiera cada 15 d铆as. Intentar茅 mensualmente, pero eso me implica 2 personas al d铆a y tengo muchas actividades. Creo que deben aclarar que esto funciona si tienes un equipo de trabajo peque帽o y quienes tengan equipos m谩s grandes debemos adaptarlo a nuestras posibilidades.

Pregunta : les da tiempo de hacer esto en sus empresas??

Recomiendo automatizarlo con una template de Notion llamada : Quick 1:1 meeting notes

Es excelente.

Es una herramienta muy 煤til, generar estos espacios realmente ayuda con la comunicaci贸n dentro del equipo. En mi caso los realizo de forma quincenal

Este cuadro me ser谩 muy 煤til 馃

Excelente el ejercicio y realmente cada vez mas enriquecedor es el curso

Excelente el ejercicio y realmente cada vez mas enriquecedor es el curso

Buenas tardes;

Fecha
25 de junio de 2022

Prop贸sito o expectativa
preguntar si ha tenido dificultades para desempe帽ar su labor

Perspectiva de Lina
se ha encontrado con algunas dificultades, pero las ha sabido solucionar

Accionable
Estar disponibles y tener una comunicaci贸n mas asertiva

Fecha de seguimiento
08 de agosto de 2022

Muchas gracias por la actividad planteada, la he implementado en varias ocasiones y hemos visto gran mejor铆a en el equipo de trabajo.
Todos los dias al iniciar el turno laboral nos reunimos y validamos el rendimiento del dia anterior y los planes de mejora, tambien hacemos la tarea de repartirno coherentemente las actividades para cumplir con los objetivos y generar liderazgo, confianza y aprendizaje constante.

Muy bien el hecho de abrirse a escuchar a las dem谩s personas es algo que aporta considerablemente a nuestro conocimiento, tambi茅n es bueno que los integrantes del equipo tomen confianza en hablar de una forma clara y asertiva dentro de las sesiones de equipo.

Creo que una de las principales funciones como Jefe no es solo estar a cargo de las personas para cumplir los objetivos, es tambi茅n conocerlas, generar esa confianza, hacer feedback. Muchos ponen como excusas el tiempo, pero deben recordar que cuando personas dependen de ti, estas son funciones b谩sicas de un buen jefe.

Trabajo de una forma muy similar con mi equipo de trabajo ya que tenemos una junta individual donde se revisan varios puntos como: avance de la meta mensual, donde se debe empujar, en que puedo ayudar, cual es el prop贸sito u objetivo de la semana y la planeaci贸n que se tiene.
Esta junta ya se tiene en un horario y d铆a fijado desde 1 semana antes ya que lo que no tienes en la agenda no se hace.

Muy buen reto, sin duda sirve de mucho para proyectar que tantos avances se tienen del proyecto y a traves de la comunicaci贸n 隆Que Mejor!

De la experiencia que tengo dirigiendo equipos que va de 1 a 10 personas a mi cargo, considero que coordinar el trabajo con reuniones semanales o quincenales aporta mucho a realizar un buen trabajo y al cumplimiento de objetivos y metas en los tiempos establecidos.
Tambi茅n cuando inicias tu relaci贸n con el equipo como l铆der tener reuniones exploratorias 1:1 es muy importante para ir conociendo talentos y capacidades que aportaran al trabajo de equipo.

No soy l铆der de un equipo al contrario soy integrante de un equipo, pero el aporte es magnifico, me parece interesante conocer a cada persona ya que cada uno tiene diferente capacidades para aportar al equipo de trabajo.

Las empresas son universidades, 鈥渁prender - haciendo鈥 es algo valido para los equipos de trabajo y en la administracion del tiempo es un factor clave, no es aplicables en equipos multidisciplinarios con un numero significativo de colaboradores o empleados, pasarias mas tiempo educando que produciendo y esto puede generar improductividad sino existe equilibrio. Es decir el equilibrio debe ser entre el 85% a 90% trabajando en productividad y 10% a 15% en educacion y aprendisaje continuo sobre el dia a dia.

es muy claro lo que indicas, Gracias por tu ayuda.

El metodo es muy bueno pero estoy de acuerdo con mis compa帽eros que funciona para equipos peque帽os, ya que en grupos mas grandes una revisi贸n quincenal puede hacerse mas dispendioso si se quiere lograr una conversaci贸n efectiva.

En mi caso no tengo personas a cargo, hice el curso con el objetivo de perfeccionarme en mi rol para un futuro y con el fin que desde hoy mi d铆a a d铆a tenga conversaciones mas efectivas.

Excelente propuesta, muy buen recurso, hay que colocarlo a prueba.

Muy interesante el planteamiento

Excelente reto!

Muy bueno el ejercicio.

Buena herramienta facilita el seguimiento en los acuerdos concertados, para lograr un mejor feedback y avanzar en el logro de resultados.

Buen ejercicio para ponerlo en pr谩ctica鈥

Excelente propuesta para poner en pr谩ctica!

Muy buenas t茅cnicas, sin embargo funcionaria para equipos peque帽os.

Ahora que en la empresa es momento de evaluaci贸n lo aprendido aqu铆 me ayudara a compartir con el equipo una mejor forma de integraci贸n

Si cuando hay equipos grandes ser铆a m谩s complejo y debiariamos adaptarlo para poder aplicarlo.

(Y)

excelente ejercicio

Excelente, ayuda a fortalecer la comunicaci贸n y el relacionamiento con el equipo de trabajo.

Buena herramienta para focalizar seguimiento, fortaleciendo relaciones y generando generando empat铆a con el equipo.

Genial para poder integrarse mejor a la compa帽铆a

Ideal para todo equipo de trabajo

Excelente practica!!!

Excelente t茅cnica, voy a sugerirla a mi l铆der, por que me parece muy efectiva. Gracias

Una estrategia verdaderamente funcional ya que facilita la comunicaci贸n y fortaleces los lazos de confianza generando empat铆a y trabajo en equipo.

Me parece muy buena la metodolog铆a, la voy a emplear con los responsables de 谩rea, pienso que es una herramienta muy importante para medir el trabajo y mejorar en el momento oportuno.

Muchas gracias.

Muy buena metodolog铆a para siempre tener claro el prop贸sito!

La t猫cnica es muy buena para ponerla en pr脿ctica.

Gracias

buena t茅cnica de aprender

si es muy complicado para grupos muy grandes