¿Cómo definir la cultura de tu startup?

Según Jeff Bezos, la cultura es: “Lo que hacen los empleados cuando el jefe no está”.
¿Qué opinan de su definición?

Framework para definir la cultura de tu empresa.

Si estas empezando:

• Misión
• Valores
• Cultura

Si ya empezaste:

• Cultura
• Valores
• Misión

Algunos de los valores descubiertos por @Nicole Chapaval con su equipo:

• Multidisciplinariedad
• Multiculturas o diversidad de backgrounds
• Autonomía y libertad para experimentar
• Retroalimentación
• Una empresa basada en datos
• Apoyo mutuo más que competencia

Me resonó la misión de Airbnb, siento que tiene que ver con ser “ciudadano del mundo” 🌎

La misión de AirBNB es poderosa: Quieren crear un mundo donde cualquier persona pertenezca a cualquier lugar

La Cultura de una empresa es la manera en que los miembros de un equipo se comportan, interactúan y reaccionan entre ellos y con sus usuarios.

Importante: Preguntar a quienes trabajan ¿Qué es lo que más te gusta de la cultura de tu empresa?

Definir la misión y los valores de tu empresa, más las preguntas a los equipos, permitirán generar Frameworks para definir la cultura de tu star.

Si recién comienzas a construir un proyecto

• Definir misión

• Definir valores

• Ambos serán quienes resulten en la cultura que se quiere para la interacción entre las personas que trabajen y la interacción con los usuarios.

En caso de contar con un equipo y estar trabajando se comenzará de modo inverso.

• Preguntar cuales son esas cosas que las personas que trabajan en la star identifican como lo mejor de la cultura

• Cómo conectar esa identificación con los valores con lo que se viven en la empresa

• Finalmente, si lo anterior está relacionada con la misión de la starups

Según Ben Horowitz, cofundador de la sociedad de capital de riesgo Andreessen Horowitz; la cultura es:
El comportamiento colectivo de todas las personas de la organización. Es lo que hace la gente cuando actúa a su propio arbitrio. Es la forma en que la organización hace las cosas.

Framework

• Misión
• Valores
• Cultura

La cultura en una empresa es la manera en la que los miembros del equipo se comportan, interactuan y reaccionan entre ellos y con sus usuarios.

Tengo unas startup y la misión es: En todo lo que hacemos cuidamos los sueños de quienes se atreven a generar recursos con sus propiedades o emprendimientos.

Me llama poderosamente la atención la importancia que da Basecamp a la comunicación escrita. ¡Interesante! Escribir nos ayuda a que más personas puedan leer los asuntos y, a su vez, estar interconectados y actualizados, dicen ellos.

Sobre la misión de Airbnb, ellos buscan crear un ambiente de inclusión y adaptación de cualquier persona a diferentes culturas.

Misión
La misión de una empresa
es su razón de ser.
¿Para qué existes?
“Create a world where anyone
can belong anywhere”
Caso de estudio: Airbnb
Valores
Los valores son el
respaldo de la cultura
de tu empresa.
¿Por qué actúas
de esa forma?

La cultura de la empresa que trabajo brindar una educación con sentido preventivo basado en la fe, la razón y el amor.

Misión: la construcción de un mundo más solidario, justo y pacífico mediante una acción decidida de confrontación con todas las pobrezas, el diálogo intercultural y la ciudadanía responsable; el trabajo como fuente de educación, de realización de las personas y de mejora permanente de la calidad de vida personal y social.

Valores:
• Amor a Dios. Razón de ser de la vida y obra de San Juan Bosco y del espíritu salesiano.
• Excelencia. …
• Integridad. …
• Responsabilidad. …
• Respeto. …
• Solidaridad.

Es lo que define la personalidad de la empresa y puede influir en la forma en que los empleados trabajan juntos y en su forma de interactuar con los clientes y proveedores. Además, una cultura positiva puede ayudar a mantener la motivación de los empleados y a fomentar la innovación y la creatividad.

crecimiento y apoyo son son los conceptos mas nombrados en mi equipo

El enlace de:

https://highfive.com/blog/how-spotify-built-one-of-the-best-engineering-cultures

No esta activo, da 404

VALORES: SON EL RESPALDO DE LA CULTURA DE TU EMPRESA. POR QUE ACTUAS DE LA MANERA EN QUE ACTUAS.

QUE FRASE TAN CHEVER: UN EN QUE CUALQUIER PERSONA PUEDA PERTENECER A CUALQUIER LUGAR. EXECLENTE.

Excelente curso

En el reino de lo intangible la Cultura es el ADN de una Organización… y cada colaborador representa un Trazo Genético único e irrepetible que contribuye a distinguirla o extinguirla.

El mundo no tiene barreras, todos podemos explorarlo y disfrutarlo

Me suena muccho la palabra ayuda

Creo que pasión y compromiso es la que más resuenan y facilitan a las otras. Mientras haya pasión estarás motivado y motivaras al resto, ayudando e impulsando a los demás

Misión y propósito es lo mismo?

muy importante información

La Mision de AirB&B me hace pensar en que desean que el viajar este al alcance de todos.

el que sientan que siempre hay alguien para ayudarte o impulsarte es muy bueno.

En mi trabajo “Me gusta la autonomía e independencia de trabajar…, considero que nos dan una buena cantidad de libertad para tomar decisiones y probar experimentos”, el problema es que los gerentes se abstraen de estos temas y su desconocimiento los lleva a tomar decisiones que luego me impactan directamente y me entero cuando se implementan.

definitivamente la cultura de Google!

muy buen capitulo, excelente!

La cultura en una empresa es la manera en la que los miembros del equipo se comportan, interactúan y reaccionan entre ellos y con sus usuarios.

Cultura: la manera generalmente no escrita en que ejecutas los valores.

Además: la cultura es fluida, cambia con frecuencia. Los valores suelen ser un poco menos cambiantes.

1. Toma de decisiones basadas en datos.
2. Autonomía e independencia.
3. Colaboración.

👏🏻 bravo me gusta, que empiecen a dejar casos para leer

Veo que resalta el sentido de crecimiento personal, la mentalidad de crecimiento que premia el intentar cosas nuevas, y la colaboración como equipo.

Para un equipo importante de Marketing Digital Financiero:
Misión: “Lograr que cualquier persona pueda mover su economía hasta mejorar su calidad de vida.”

Valores:

• Aprendizaje continuo
• Trabajo en equipo
• Compartimos lo que sabemos

Los valores son el respaldo de la cultura de tu empresa.

el video en versión para teléfono se para en el min 3.50... reparenlo pofa!

La cultura es algo muy importante y fundamental dentro de las dinámicas de una empresa.

JG MARKETING DISEÑO WEB
Misión: Satisfacer las necesidades de consumidores, clientes, compañías vendedoras, concesionarios, distribuidores, accionistas, trabajadores y suplidores, a través de nuestros productos y de la gestión de nuestros negocios, garantizando los más altos estándares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relación precio/valor, alta rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad y el desarrollo del país.
Visión: Seremos una corporación líder consultoría y cultura, tanto en Panamá como en los mercados de América Latina, donde participaremos mediante adquisiciones y alianzas estratégicas que aseguren la generación de valor para nuestros accionistas. Promoveremos la generación y difusión del conocimiento en las áreas comercial, tecnológica y gerencial. Seleccionaremos y capacitaremos a nuestro personal con el fin de alcanzar los perfiles requeridos,
• Valores: Orientación al mercado; Orientación a resultados y eficiencia, agilidad y flexibilidad; Innovación; Trabajo en equipo; Reconocimiento continuo al logro y la excelencia, Oportunidades de empleo sin distinción; Integridad y civismo; Relaciones de mutuo beneficio con las partes interesadas.

Estos tres puntos me gustan mucho
“Los kindle books.”
“Los perks enfocados a cuidarnos y
a ayudarnos a tener nuestras
herramientas de trabajo.”
“Que seamos remote-first.”

✌

crear cultura es muestra de desarrollo de disciplina

Yo me quedo con la cultura de la innovación “agile” expresado mejor en el libro de Steve Berez nombrado Doing agile right: transformation without chaos que es relevante en este tema del liderazgo en el mundo del desarrollo
Ademas desarrolla el caso Amazon de forma mas explicita.

¿Que son los OKR’S?

resalta la seguridad psicologica para tomar riesgos… eso es un aliciente para experimentar dentro de un rango de seguridad, pensar que por un eror no va a perder el empleo es un aliciente… muy grande

Es una mision lo suficientemente amplia como para que dado el caso su modelo de negocios y su catalogo de servicios o productos se pueda expandir ya que su **Raison d’être ** no cambia, mientras el ‘Why’ se mantenga la empresa seguira siendo coherente y el ‘How’ y el ‘What’ pueden cambiar

Me encanta la misión y también los valores de Airbnb porque están no solamente relacionados a lo que están buscando, sino que el mismo valor es una representación de su modelo de negocio. Eso me encanta!

Compromiso, responsabilidad y cumplimiento son valores muy importantes dentro de la cultura de una empresa.