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Claves culturales para un equipo de alto rendimiento

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<h3>Claves culturales para un equipo de alto rendimiento</h3>
  • Impacto: las personas consideran que su trabajo es importante y es valorado dentro de la organizaci贸n, y que puedan ver como su trabajo se conecta e impacta en los objetivos grandes que tiene la empresa.
  • Significado: 驴Que significa el trabajo que hace cada miembro de tu equipo para ellos mismos?
  • Estructura: Tener claras las responsabilidades de su rol, cuales son sus limites (si existen) y como las responsabilidades se conectan con el resto de las personas del equipo.
  • Claridad: Plantear de manera clara los objetivos que debe cumplir cada persona y toda el 谩rea.
  • Confianza: Cada miembro del equipo debe saber que cuenta con los dem谩s para lograr un objetivo en conjunto.
  • Seguridad Psicol贸gica: Es lo que te permite sentirte tranquilo de poder hacer preguntas o correr riesgos en situaciones en las cuales puedes pensar que puedes parecer d茅bil al hacerlo pero que no tienes miedo ya que te sientes respaldado por tu equipo y por tu l铆der.
<h3>驴Qu茅 puedes hacer como l铆der?</h3>
  • Abrir espacios p煤blicos y privados de comunicaci贸n.
  • Reconocer y admitir tus errores.
  • Ser incluyente e invitar a los dem谩s a compartir sus opiniones.

Excelente, ya desarroll茅 el test, lo voy a presentar pronto al equipo para que lo diligencien. Mil gracias.

Claves culturales para
un equipo de alto
rendimiento
Impacto
Significado
Estructura y claridad
Confianza
Seguridad psicol贸gica

驴Qu茅 puedes hacer como l铆der?
鈼 Abrir espacios p煤blicos y privados
de comunicaci贸n.
鈼 Reconocer y admitir tus errores.
鈼 Ser incluyente e invitar a los dem谩s
a compartir sus opiniones

workplace recomiendan

Es muy importante que cada persona de nuestro equipo tenga la libertad de expresar sus opiniones y pensamientos frente a los retos y o sucesos-

Excelente clase !

Estoy fascinada,

Claves culturales para un equipo de alto rendimiento

impacto. cada una de las personas que trabajen contigo, considera que su trabajo es importante .

significado. tiene que ver con las motivaciones personales de los miembros de tu equipo.

estructura y claridad. Para estructura piensa en las expectativas, tienes que garantizar que cada persona de tu equipo, tenga claras las responsabilidades de su rol.
Cu谩les son los l铆mites, si es que existen. Y c贸mo esas responsabilidades, se conectan con el resto de las personas que trabajan en el equipo.

Y para la claridad. Puedes pensar en objetivos, que debe cumplir cada persona que trabaja contigo, y tambi茅n toda el 谩rea.

confianza. cu谩les son las habilidades t茅cnicas y blandas. puede cumplir con su parte. No solamente para resolver un problema.

seguridad Psicol贸gica permite sentirte tranquila de poder hacer preguntas. clave n煤mero 1

驴Qu茅 puedes hacer t煤 como l铆der, para evaluar o para tener en cuenta estas 5 claves de un equipo de alto rendimiento?

solo empezar a observar. Ver qu茅 pasa en temas de seguridad psicol贸gica. O entender espacios de pronto m谩s privados en 1 a 1
reconocer y admitir tus propios errores
ser incluyente e invitar a los dem谩s a compartir sus opiniones.

Cinco claves para construir en conjunto y aprender como equipo

1-Impacto: Cada una de las personas que trabajan consideran que su trabajo es importante y es valorado dentro de la organizaci贸n, y que puedan ver como su trabajo se conecta e impacta en los objetivos grandes que tiene la empresa.
2-Significado: 驴Qu茅 significa el trabajo que hace cada miembro de tu equipo para ellos mismos?
3-Estructura y Claridad
鈥 Estructura: Relacionado con las expectativas. Tener claras las responsabilidades de su rol, cuales son sus limites (si existen) y como las responsabilidades se conectan con el resto de las personas del equipo.
鈥 Claridad: Relacionadas con los objetivos. Plantear de manera clara los objetivos que debe cumplir cada persona y toda el 谩rea.
4-Confianza: Saber las actividades tecnicas y blandas de cada integrante del equipo. Cada miembro debe saber que cuenta con los dem谩s para lograr un objetivo en conjunto.
5-Seguridad Psicol贸gica: Es la clave nuumero uno. Es lo que te permite sentirte tranquilo de poder hacer preguntas o correr riesgos en situaciones en las cuales puedes pensar que puedes parecer d茅bil al hacerlo pero que no tienes miedo ya que te sientes respaldado por tu equipo y por tu l铆der.

驴Qu茅 puedes hacer como l铆der para evaluar las 5 claves?
Abrir espacios p煤blicos y privados de comunicaci贸n.
Reconocer y admitir tus errores.
Ser incluyente e invitar a los dem谩s a compartir sus opiniones.

excelente tema !!!

隆Siempre ser incluyente!

Excelente clase!

Claves Culturales para tener alto rendimiento:
El tema de rendimiento esta relacionado con la cultura y se vera reflejado en los resultados

  • Impacto
  • Significado
  • Estructura y Claridad
  • Confianza
  • Seguridad psicol贸gica

OKR proponer propios objetivos relacionado a motivaciones personales

#DoingAgileRight

鉁屸湆鉁

Seguridad psicol贸gica es la mas importante de todas

Considero importante 鈥渃ontextualizar鈥 al equipo en lo est谩 a punto de realizar, desde la perspectiva moral y 茅tica: ASUMIR que no seremos estrictamente libres, ya que nuestras acciones siempre tendr谩n un efecto en los dem谩s y SOBRETODO cuando est谩s apunto de emprender un proyecto colaborativo. Ya que eso solucionar铆a el problema de 鈥渟e va a enojar cuando le punt煤e su error鈥. Y partir de ah铆 para sostener esa bara alta de 鈥渞esponsabilidad y efectividad鈥 Ya que se entiende que en un proyecto profesional no se puede esperar menos de lo mejor, porque todos hacen su mejor esfuerzo y es INJUSTO que no se entregue lo mismo.
Beesy-MIND propone que no hay relatividad en ninguna situaci贸n y 茅ste es un claro ejemplo, el jaque es 鈥渜u茅 es lo justo y qu茅 no鈥; claro que como en todo podemos hallar medias tintas, pero en lo general siempre habr谩 una 鈥渕ejor idea鈥 sobre otra.