Claves culturales para un equipo de alto rendimiento

• Impacto: las personas consideran que su trabajo es importante y es valorado dentro de la organización, y que puedan ver como su trabajo se conecta e impacta en los objetivos grandes que tiene la empresa.
• Significado: ¿Que significa el trabajo que hace cada miembro de tu equipo para ellos mismos?
• Estructura: Tener claras las responsabilidades de su rol, cuales son sus limites (si existen) y como las responsabilidades se conectan con el resto de las personas del equipo.
• Claridad: Plantear de manera clara los objetivos que debe cumplir cada persona y toda el área.
• Confianza: Cada miembro del equipo debe saber que cuenta con los demás para lograr un objetivo en conjunto.
• Seguridad Psicológica: Es lo que te permite sentirte tranquilo de poder hacer preguntas o correr riesgos en situaciones en las cuales puedes pensar que puedes parecer débil al hacerlo pero que no tienes miedo ya que te sientes respaldado por tu equipo y por tu líder.

• Abrir espacios públicos y privados de comunicación.
• Reconocer y admitir tus errores.
• Ser incluyente e invitar a los demás a compartir sus opiniones.

Excelente, ya desarrollé el test, lo voy a presentar pronto al equipo para que lo diligencien. Mil gracias.

Claves culturales para
un equipo de alto
rendimiento
Impacto
Significado
Estructura y claridad
Confianza
Seguridad psicológica

¿Qué puedes hacer como líder?
● Abrir espacios públicos y privados
de comunicación.
● Reconocer y admitir tus errores.
● Ser incluyente e invitar a los demás
a compartir sus opiniones

Es muy importante que cada persona de nuestro equipo tenga la libertad de expresar sus opiniones y pensamientos frente a los retos y o sucesos-

Excelente clase !

Estoy fascinada,

Claves culturales para un equipo de alto rendimiento

impacto. cada una de las personas que trabajen contigo, considera que su trabajo es importante .

significado. tiene que ver con las motivaciones personales de los miembros de tu equipo.

estructura y claridad. Para estructura piensa en las expectativas, tienes que garantizar que cada persona de tu equipo, tenga claras las responsabilidades de su rol.
Cuáles son los límites, si es que existen. Y cómo esas responsabilidades, se conectan con el resto de las personas que trabajan en el equipo.

Y para la claridad. Puedes pensar en objetivos, que debe cumplir cada persona que trabaja contigo, y también toda el área.

confianza. cuáles son las habilidades técnicas y blandas. puede cumplir con su parte. No solamente para resolver un problema.

seguridad Psicológica permite sentirte tranquila de poder hacer preguntas. clave número 1

¿Qué puedes hacer tú como líder, para evaluar o para tener en cuenta estas 5 claves de un equipo de alto rendimiento?

solo empezar a observar. Ver qué pasa en temas de seguridad psicológica. O entender espacios de pronto más privados en 1 a 1
reconocer y admitir tus propios errores
ser incluyente e invitar a los demás a compartir sus opiniones.

Cinco claves para construir en conjunto y aprender como equipo

1-Impacto: Cada una de las personas que trabajan consideran que su trabajo es importante y es valorado dentro de la organización, y que puedan ver como su trabajo se conecta e impacta en los objetivos grandes que tiene la empresa.
2-Significado: ¿Qué significa el trabajo que hace cada miembro de tu equipo para ellos mismos?
3-Estructura y Claridad
• Estructura: Relacionado con las expectativas. Tener claras las responsabilidades de su rol, cuales son sus limites (si existen) y como las responsabilidades se conectan con el resto de las personas del equipo.
• Claridad: Relacionadas con los objetivos. Plantear de manera clara los objetivos que debe cumplir cada persona y toda el área.
4-Confianza: Saber las actividades tecnicas y blandas de cada integrante del equipo. Cada miembro debe saber que cuenta con los demás para lograr un objetivo en conjunto.
5-Seguridad Psicológica: Es la clave nuumero uno. Es lo que te permite sentirte tranquilo de poder hacer preguntas o correr riesgos en situaciones en las cuales puedes pensar que puedes parecer débil al hacerlo pero que no tienes miedo ya que te sientes respaldado por tu equipo y por tu líder.

¿Qué puedes hacer como líder para evaluar las 5 claves?
Abrir espacios públicos y privados de comunicación.
Reconocer y admitir tus errores.
Ser incluyente e invitar a los demás a compartir sus opiniones.

excelente tema !!!

¡Siempre ser incluyente!

Excelente clase!

Claves Culturales para tener alto rendimiento:
El tema de rendimiento esta relacionado con la cultura y se vera reflejado en los resultados

• Impacto
• Significado
• Estructura y Claridad
• Confianza
• Seguridad psicológica

OKR proponer propios objetivos relacionado a motivaciones personales

#DoingAgileRight

✌✌✌

Seguridad psicológica es la mas importante de todas

Considero importante “contextualizar” al equipo en lo está a punto de realizar, desde la perspectiva moral y ética: ASUMIR que no seremos estrictamente libres, ya que nuestras acciones siempre tendrán un efecto en los demás y SOBRETODO cuando estás apunto de emprender un proyecto colaborativo. Ya que eso solucionaría el problema de “se va a enojar cuando le puntúe su error”. Y partir de ahí para sostener esa bara alta de “responsabilidad y efectividad” Ya que se entiende que en un proyecto profesional no se puede esperar menos de lo mejor, porque todos hacen su mejor esfuerzo y es INJUSTO que no se entregue lo mismo.
Beesy-MIND propone que no hay relatividad en ninguna situación y éste es un claro ejemplo, el jaque es “qué es lo justo y qué no”; claro que como en todo podemos hallar medias tintas, pero en lo general siempre habrá una “mejor idea” sobre otra.