Crea una cuenta o inicia sesi贸n

隆Contin煤a aprendiendo sin ning煤n costo! 脷nete y comienza a potenciar tu carrera

How to put your company values in practice

3/8
Recursos

Aportes 19

Preguntas 2

Ordenar por:

驴Quieres ver m谩s aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?

o inicia sesi贸n.

Cuando ingresa una persona a nuestro equipo de trabajo es importante entender si esta persona esta alineada con nuestra cultura. En esta clase vemos ejemplo de algunas preguntas que pueden ayudarnos con esto;

En cuanto a su inspiraci贸n;

  • 驴Qu茅 te emociona de venir a trabajar?

  • 驴Cu谩l ha sido la lecci贸n m谩s valiosa de tu carrera profesional?

  • Describe tu trabajo de ensue帽o

  • 驴Qu茅 super poder traer铆as a nuestra empresa?

En cuanto a su experiencia/situaciones

  • 驴Qu茅 es lo que m谩s te gust贸 de tu 煤ltimo trabajo?

  • 驴Qu茅 tres cosas necesitas para tener 茅xito en esta posici贸n?

  • Cu茅nteme m谩s sobre la situaci贸n en la que te sentiste frustrado y c贸mo la manejaste

  • 驴Has fallado alguna vez? 驴Cuando? 驴C贸mo lo manejaste?

  • 驴Cu谩les son las situaciones en las que se sinti贸 estresado en el trabajo?

En cuanto a su estilo de trabajo

  • 驴Prefieres trabajar solo o con equipo?

  • 驴C贸mo te mantienes organizado?

  • 驴C贸mo prefiere comunicarse con sus compa帽eros de trabajo?

馃敶 Traducci贸n un poquito literal.

This class was so great! Thanks, Juliane. 馃槂

En otros espacios he entiendido q esta es una plataforma para los Latinoamericanos, tener esta clase en un idioma diferente al espa帽ol me parece a mi q no es coherente con el proposito

La cultura no es algo de lo que habla una vez y se olvida, es algo que se debe practicar, es algo en lo que todos en la empresa deben manejar.

Al momento de que una persona entre a nuestro equipo de trabajo debemos hacer una serie de preguntar a fin de evaluar sus valores y si estos est谩n en consonancia con la cultura de nuestra empresa

Relacionadas con la inspiraci贸n y la aspiraci贸n del talento.

  • 驴Qu茅 te emociona de venir a trabajar?

  • 驴Cu谩l ha sido la lecci贸n m谩s valiosa de tu carrera profesional?

  • Describe tu trabajo de ensue帽o

  • 驴Qu茅 super poder traer铆as a nuestra empresa?

En cuanto a experiencia o situaci贸n por la que pas贸 el potencial talento

  • 驴Qu茅 es lo que m谩s te gust贸 de tu 煤ltimo trabajo?

  • 驴Qu茅 tres cosas necesitas para tener 茅xito en esta posici贸n?

  • Cu茅nteme m谩s sobre la situaci贸n en la que te sentiste frustrado y c贸mo la manejaste

  • 驴Has fallado alguna vez? 驴Cu谩ndo? 驴C贸mo lo manejaste?

  • 驴Cu谩les son las situaciones en las que se sinti贸 estresado en el trabajo?

En cuanto a su estilo de trabajo

  • 驴Prefieres trabajar solo o con equipo?

  • 驴C贸mo te mantienes organizado?

  • 驴C贸mo prefiere comunicarse con sus compa帽eros de trabajo?

Otra pr谩ctica, que se realiza en grandes empresas, es evaluar al talento una vez al a帽o como revisi贸n de desempe帽o.

  • Observar lo que hacen bien o mal.

  • C贸mo podr铆an mejorar

  • C贸mo podr铆an aprovechar mejor la oportunidad de progresar en su carrera.

Hola comunidad, como es bien sabido, al momento de iniciar el crecimiento laboral uno de los primeros desaf铆o que encuentran lxs latinoamericanxs es el ingl茅s. Platzi tiene una academia para la preparaci贸n profesional con el idioma, por otra parte el v铆deo cuenta con subt铆tulos y adem谩s, la profesora es pol铆glota (inspiraci贸n de crecimiento), puedes encontrar todo un curso de ella hablando en espa帽ol. La diversidad es la primera riqueza cultural.

Es bueno y 贸ptimo ser organizado, por ejemplo, con Google Calendar demostramos ser personas ordenadas en nuestro tiempo y trabajo.

Siempre es mejor hacer el trabajo de ver si el candidato hace un fit con la cultura de la empresa antes y no despu茅s de contratar as铆 se ahorra mucho tiempo y dinero

how to put the value of your company into practice, culture is not something you talk about once and forget. It鈥檚 something you have to practice, it鈥檚 something everyone in your company has to master.

How do you make your values an active part of your startup in your day to day
question related to inspiration and aspiration of talent
experience or situation that the potential talent went through
How do you organize your morning routine at work?
parse the choice according to the length of its values.
put a hashtag to your value and any time you see someone who represents your values or any time there is a project you want to celebrate or maybe any time you want to give a comment you can use this hashtag
Have an internal newsletter where you will share about the latest company update.
The common responsibility that any person in the company needs to ensure that each of their colleagues or colleagues is acting in accordance with the values, with the culture of their startup

Es cierto que tenemos que forzarnos a crecer, en este caso aprender ingles, sin embargo, para los que reci茅n empezamos, esto es complicado. No me parece tener en ingles las clases, al fin al cabo le damos la prioridad a mercado anglo, no al latino.

La Cultura de una empresa es la manera en que los miembros de un equipo se comportan, interact煤an y reaccionan entre ellos y con sus usuarios.

Importante: Preguntar a quienes trabajan 驴Qu茅 es lo que m谩s te gusta de la cultura de tu empresa?

Definir la misi贸n y los valores de tu empresa, m谩s las preguntas a los equipos, permitir谩n generar Frameworks para definir la cultura de tu star.

Si reci茅n comienzas a construir un proyecto

  1. Definir misi贸n
  2. Definir valores
  3. Ambos ser谩n quienes resulten en la cultura que se quiere para la interacci贸n entre las personas que trabajen y la interacci贸n con los usuarios.

En caso de contar con un equipo y estar trabajando se comenzar谩 de modo inverso.

  1. Preguntar cuales son esas cosas que las personas que trabajan en la star identifican como lo mejor de la cultura
  2. C贸mo conectar esa identificaci贸n con los valores con lo que se viven en la empresa
  3. Finalmente, si lo anterior est谩 relacionada con la misi贸n de la starups

dia a dia me motivan mas a querer aprender ingles

La 煤ltima secci贸n es brutalmente importante aunque parece menor. Generar emoji o frases cortas que sean propias de tu equipo, es potente. Y cuando otras personas lo ven, no saben lo que significa y crea un esp铆ritu de cuerpo bien interesante.

Estoy armando mi equipo y esto en primera instancia se realizara en linea 篓Streaming篓 sugieren algun cuestionario o que se vaya realizando de forma natural dentro de la entrevista en linea.
saludos

We make sure that the talent fits with the culture of the startup, which we also apply and about which we talk daily: communication, respect, dialogue, data based company, etc.

Values 鈥嬧媋nd work are very important in my company. High statistics are rewarded with increased salaries, training, travel, meetings. We have very important values 鈥嬧媠uch as being responsible, trustworthy, organized, and we respect the cultures, customs, and religious beliefs of the members as long as they are aligned with the company and the country. We maintain an internal communications system and we meet once a week. Our motto is always to be at the forefront of the latest technologies and discoveries that we can implement in the company

ABOUT COMMUNICATION

I prefer to practice 鈥渁gile鈥 from Doing Agile Right. It is more relevant for entrepreneurs