el ambiente laboral donde laboro actualmente,es excelente se enfocan en la felicidad de los trabajadores.
Hacer pívot
Hacer pívot: la nueva normalidad
¿Cómo mejorar tu situación actual?
Siguiendo la huella de la tecnología
Diagnóstico: ¿Dónde estás ahora?
¿No disfrutas tu trabajo?
¿Cómo escapar de las trampas mentales?
Las trampas del control
Edgar Alanís: no caigas en las trampas del control
Qué quieres
Tener un alto crecimiento neto
Conócete a ti mismo
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Diseña tu vida: crea múltiples planes
Desarrolla las habilidades correctas
Diana Reyes: conócete a ti mismo
En dónde quieres estar
Cómo no conseguir el trabajo de tus sueños
Cómo diseñar tu trabajo ideal
Aplicar la tecnología a la oportunidad
Por qué la cultura de la empresa es importante
Por qué la diversidad importa
Daniela Siachoque: la cultura de una empresa
Cómo lograr que te vean
Inmunidad al fracaso
Lánzate: haz experimentos y testea
Sé tan bueno que no puedan ignorarte
David Aroesti: pierde el miedo a cambiar de carrera
Piensa pequeño, actúa en grande
La cultura de una empresa determina si eres feliz en un espacio de trabajo, con compañeros que te reten y un propósito laboral que genere impacto en otros.
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Aportes 9
Preguntas 1
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Clase 20: La cultura de una empresa - by Daniela Siachoque
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Que chica tan interesante es Naneku (me imagino que algo así se escribe). Pasar de diseñadora web, a estar encargada del talento en Platzi. Tal y como ella dijo: “Nada que ver una cosa con la otra” jaja definitivamente.
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Naneku me hizo ver la importancia de la inteligencia emocional. Esa habilidad sirve para absolutamente todo, pero para nosotros específicamente, no sólo para “triunfar en la entrevista de trabajo”, si no para tu estadia como empleado dentro de la empresa de nueva generación (porque seguramente las que siguen con las creencias antiguas sólo quieren tu título y ya está). Lo cuál te va a abrir muchas más puertas y podrás vivir nuevas experiencias y, en una de esas, a la mejor tu dedicación a aprender y aplicar la inteligencia emocional te permitirá entrar a esa famosa “Networking”; porque eso sí, SE NECESITA PRACTICAR, NO LO DEJEN SÓLO EN LA TEORÍA.
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TOP TIER: Cuéntame que preguntas tienes sobre la empresa.
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Quisiera saber cuáles son los roles de las personas con las que voy a trabajar
Cuál es el objetivo que tiene mi equipo
Quisiera saber cómo la empresa construye esta serie de objetivos.
Cuál es la función que tiene mi equipo con respecto a ellas.
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Consejos de Naneku para destacar dentro de la empresa.
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Ayudar a que la gente esté en el mismo canal que el tuyo.
Tú tienes una expectativa de tus funciones, y el otro tiene las suyas. es importante mantener comunicación efectiva. Primero verifica tus expectativas, y ya te pones en acción. Confirma lo que quieres que hagan con ellos.
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2.-Confianza.
Todo el tiempo vas a estar sintiendo que no eres suficientemente bueno para el trabajo. No dejes que se haga verdad. Hazte consciente de las cosas que haces en tu día a día que son buenas.
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Entender las emociones de los demás.
Pregúntate genuinamente por qué esa persona está empapada en esa emoción.
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💯 Me encantó este Podcast con Naneku. Aprendí un punto diferente de vista acerca de las entrevistas de trabajo y me inspiró a mejorar mis habilidades de liderazgo. Con esto definitivamente ya tengo la motivación para romperla en mi entrevista de trabajo en Junio 💪🏻
Esto me gustó
Aprender a hacer las preguntas correctas antes de aceptar un trabajo, hace una gran diferencia en el éxito y el crecimiento que podrás encontrar.
Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi
- Aprender a hacer las preguntas correctas antes de aceptar un trabajo, hace una gran diferencia en el éxito y el crecimiento que puedas tener
la valentia de elegir un cambio en la vida no es facil , siempre hay obstaculos q superar pero si es algo q necsita en su vida mis felicitaciones
Me aparece que el podcast no está disponible
Aprender a hacer las preguntas correctas antes de aceptar un trabajo, hace una gran diferencia en el éxito y el crecimiento que podrás encontrar.
Ser conscientes de la cultura empresarial de una organización ya no solo va a servir como sello de identificación, sino que va a propiciar la mejora de estos aspectos positivos, fundamentales en Recursos Humanos:
- Agilidad en la empresa: Lo que significa una mayor adaptación frente a los posibles cambios.
- Focalizar las tareas: Establecer unos objetivos como empresa, va a incrementar la productividad de la propia organización.
- Retención del talento: El talento no migrará a otras empresas, por lo que se va a generar un equipo de trabajo sólido y con posibilidades de seguir creciendo.
- Clima laboral satisfactorio: Un buen ambiente de trabajo va a incentivar el interés y, por tanto, el rendimiento de los propios trabajadores.
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