Modelo de comunicación tradicional es el modelo que se nos ha implementado a partir de la cultura en la que nacemos. Viene directamente de nuestro círculo más cercano, los padres, la familia, posteriormente se integra con la interacción social más cercana como vecinos, amigos, etc.
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Al ser una implementación social, no lo cuestionamos pero a su vez genera conflictos al no tener una estructura para llegar a un fin.
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Es un modelo accidental donde la prioridad es la información, tener razón para tener el poder que usualmente resulta en conflictos al tener un alto grado de prejuicios/individuales individuales.
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Esta comunicación dificulta la generación de confianza y resultados para un bien común.
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Modelo de Comunicación Tradicional: Ventajas y Desventajas
10/24Recursos
El modelo de comunicación tradicional es el que hemos heredado. No lo diseñamos ni elegimos.
¿Cómo es el modelo de comunicación tradicional?
Este modelo es el que nos enseñaron nuestros padres y la sociedad desde qué éramos niños. Nunca elegimos usarlo, se nos implantó y nos vimos forzados a emplearlo.
Se enfoca en defender nuestro punto de vista, ignorando la verdad y las opiniones de otros.
Principales características del modelo de comunicación tradicional
- Cuesta mucho ponernos de acuerdo y coordinar acciones.
- Se centra en la información, en la verdad y el poder que significa poseerla.
- Genera más conflicto.
- La relación no es cuidada.
- Presenta un bajo nivel de escucha.
- Está cargado de prejuicios y opiniones.
- Dificulta la generación de confianza y resultados para un bien común.
Contribución creada con los aportes de: Guadalupe Monge Barale y Paolo Santiago Carrión Tipo.
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_En nuestras manos esta el cambiar los viejos patrones de comunicación que en su mayoría dominan nuestro día a día _
En la comunicacion tradicional no hay formalidad,no hay escucha activa, cada quien tiene prejuicios de ideas, pensamientos y y quiza sesgos culturales, de lado y lado se quiere imponer su propia opinión, lo que dificulta llegar a acciones coordinadas para cumplir un objetivo en común.
Una frase para reflexionar, En el conflicto pueden emergen las miserias humanas.
Cuando alguna persona se a macha en tener razón, la comunicación se bloquea y solo surge el conflicto. Esta comunicación no nos sirve si necesitamos trabajar en cooperación y equipo.
Me acabo de dar cuenta que mis interacciones comunicacionales laborales tienen que ver con el antiguo esquema de comunicación, donde hay un emisor (yo) un mensaje (la tarea) un receptor (la otra persona) y todo es unidireccional. Si bien yo cuido extremadamente mis formas e intento la cordialidad absoluta, esta manera de comunicación no permite la interacción real.
Gracias por la claridad, y espero poder corregir esta desafortunada manera de comunicación.
Modelo de comunicación tradicional
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El modelo de comunicación tradicional es la forma de expresarnos que nos enseñaron nuestros padres y la sociedad desde qué éramos niños. Nunca elegimos usar este modelo de comunicación, se nos implantó y nos vimos forzados a usarlo.
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El modelo de comunicación tradicional se enfoca en siempre defender nuestro punto de vista ignorando la verdad y las opiniones de otros. Es por esto que debemos de evitar el modelo de comunicación tradicional lo más que podamos, ya que nos limita a solo ver la realidad de la forma en la que nosotros queremos verla, lo cual es lo opuesto a comunicación asertiva.
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El modelo de comunicación tradicional tiene un bajo nivel de escucha y un alto grado de prejuicios de parte del interlocutor.
¿Cómo es el modelo de comunicación tradicional?
Es el que hemos heredado, es el que nos enseñaron nuestros padres y la sociedad desde qué éramos niños. No lo diseñamos ni elegimos. Se enfoca en defender nuestro punto de vista, ignorando la verdad y las opiniones de otros.
Existen cuatro estilos principales de comunicación: comunicación pasiva, comunicación agresiva, comunicación pasivo-agresiva y comunicación asertiva. Cada estilo de comunicación puede usarse de forma verbal, no verbal o escrita.
Si lamentablemente el modelo tradicional es mayoria
En el modelo tradicional se da una importancia excesiva al código, focalizando la naturaleza de todo el proceso en los mecanismos que permiten codificar y descodificar información mediante el mismo. No obstante, con estar presente en muchas comunicaciones, el código no es un elemento imprescindible.
Comunicación tradicional es Autoritarismo… en un alto grado ya es un habito cultural en Latinoamérica
Los principales problemas de la comunicación tradicional son:
1. **Énfasis en la información**: Se prioriza tener la razón sobre la relación. Ejemplo: Un jefe que impone su opinión sin considerar las ideas de su equipo.
2. **Bajo nivel de escucha**: Los interlocutores no se escuchan, solo buscan imponer su perspectiva. Ejemplo: Durante una reunión, los participantes interrumpen constantemente.
3. **Altos prejuicios**: Se generan juicios sin conocer completamente al otro. Ejemplo: Asumir que un colega no tiene experiencia solo por su edad.
4. **Conflictos frecuentes**: La falta de empatía provoca discusiones. Ejemplo: Diferencias de opinión que escalan a tensiones en el equipo de trabajo.
Estos problemas dificultan la coordinación y la construcción de relaciones efectivas.
RESUMEN:
MODELO DE COMUNICACION TRADICIONAL
¿QUE HEMOS HEREDADO?
¿POR QUE LO UTILIZAMOS SIN CUESTIONARNOS?
EN ESTE MODELO NOS CUESTA MUCHO PONERNOS DE ACUERDO Y COORDINAR ACCIONES
CARACTERISTICAS
INFORMACION
LA VERDAD
PODER POSEERLA
LA VERDAD DEL MENSAJE ES TRONCAL
COON EL USO DE ESTE ESQUEMA LAS RELACIONES NO MEJORAN
LA COORDINAS DE ACCIONES ES LENTA Y DIFICULTOSA
LA RELACION NO ES CUIDADA
EN UN AMBIENTE DE CONFLICTO EMERGEN LAS MISERIAS
BAJO NIVEL DE ESICHA
ALTO GRADO DE PREJUICIOS DEL INTERLOCUTOR Y EL ENTORNO
Interesante este modelo tradicional quien diría que es el que aprendemos desde casa, igual gracias por el resumen, me ayudo a poner un poco más claras mis ideas.
Modelo de comunicación tradicional:
Es mas primitivo, menos pensado, poco o nada reflexivo. Cuan interesante es que mejorar nuestra comunicación con escucha activa y un sincero y humilde reconocimiento de las ideas y opiniones de los demás implica una evolución, mejores resultados y es evidencia de que como humanidad nuestro intelecto, nuestro control de las emociones y esa visualización hacia los resultados de nuestras interacciones nos elevan expandiendo nuestro conocimiento y nuestra cosmovisión.
**¿Qué es el modelo de comunicación tradicional?**
El modelo de comunicación tradicional es un estilo de comunicación que no hemos elegido ni diseñado conscientemente. Se caracteriza por:
* **Énfasis en la información, la verdad y el poder:** En este modelo, se le da mucha importancia a tener la razón y poseer información, lo que puede llevar a la competencia y la falta de colaboración.
* **Falta de atención al mensaje:** El mensaje en sí mismo no es el centro de atención en este modelo. Lo que importa es tener la razón y defender la propia perspectiva.
* **Relaciones y resultados estancados:** Este modelo no favorece la mejora de las relaciones ni la obtención de resultados positivos, tanto en el ámbito personal como laboral.
* **Dificultad para coordinar acciones:** La comunicación tradicional suele ser lenta y desafiante, ya que no se cuida la relación entre las personas.
* **Conflictos frecuentes:** En este modelo, los conflictos son comunes, ya que las personas se enfocan en imponer su punto de vista y no en escuchar al otro.
* **Prejuicios y opiniones:** Los prejuicios y opiniones del interlocutor y del entorno suelen entorpecer la comunicación efectiva.
**Comunicación informal:** La comunicación informal, como los rumores y las murmuraciones, es frecuente en este modelo, lo que dificulta la construcción de confianza y el compromiso con objetivos comunes.
El modelo de comunicación tradicional se enfoca en imponer mi punto de vista a las personas, no se tiene en cuenta las opiniones de las demás personas, el interlocutor tiene prejuicios razón por la cual se generan conflictos, cuesta mucho ponerse de acuerdo y coordinar acciones.
Se prioriza la información en este tipo de modelo de comunicacion, se prioriza "la verdad" y el querer tener la razon, eso es lo mas importante, no se le da mucha importancia y no se cuida la relacion con los demas, esto puede generar conflictos.
* características que influyen en su dinámica y efectividad:
1. **Dificultad para el acuerdo y la coordinación de acciones**: Debido a su enfoque unidireccional y lineal, el modelo tradicional puede dificultar la alineación de perspectivas y la coordinación de acciones entre las partes involucradas en la comunicación.
2. **Énfasis en la información y el poder**: Este modelo se centra principalmente en la transmisión de información, con un énfasis en la verdad y el poder que conlleva su posesión. Esto puede generar desequilibrios de poder y dificultar la colaboración igualitaria.
3. **Generación de conflictos**: La naturaleza unidireccional y poco interactiva del modelo tradicional puede propiciar malentendidos y conflictos, especialmente cuando hay discrepancias en la interpretación del mensaje.
4. **Descuido de las relaciones interpersonales**: La atención se centra en la transmisión del mensaje en sí mismo, descuidando la importancia de cultivar relaciones sólidas y empáticas entre emisor y receptor.
5. **Bajo nivel de escucha activa**: El modelo tradicional tiende a favorecer la transmisión del mensaje sobre la escucha activa y la comprensión del punto de vista del otro, lo que puede limitar la calidad de la comunicación y la resolución de problemas.
6. **Presencia de prejuicios y opiniones sesgadas**: La falta de interacción bidireccional puede propiciar la perpetuación de prejuicios y opiniones sesgadas, ya que no se brinda espacio para el intercambio de perspectivas y la construcción de entendimiento mutuo.
7. **Dificultad para generar confianza y resultados para el bien común**: La falta de atención a las relaciones interpersonales, la escucha activa y la consideración de múltiples perspectivas puede dificultar la generación de confianza y la consecución de resultados que beneficien a todas las partes involucradas.
modelosde comunicacion tradicional se iteriorizado mucho en el entorno
El modelo de comunicación tradicional nos cuesta muchísimo ponernos de acuerdo, y coordinar acciones. Pone muchísimo énfasis en este modelo en la información, en la verdad, en tener razón y en el poder que implica poder poseer esa información.
mensaje es lo troncal el esquema de las relaciones y los resultados tanto privados como los laborales, realmente no mejoran y no prosperan.
hay un bajo nivel de escucha, hay un alto grado de prejuicios y opiniones
La “Comunicación tradicional” es caracterizada por un bajo nivel de escucha y un alto grado de prejuicios del interlocutor y su entorno. Construyendo los cimientos de esta postura en base a un enfoque en tener la razón y el poder.
Se lo puede relacionar con el modelo de observar y gestionar “Rigidez”, nombrado en las primeras claes.
Que tengas un gran día 😃
Callar la Mente y abrir el corazón
comunicación tradicional es ese que se nos ha implantado, es el que usamos cotidianamente ya que abarca nuestro entorno, nuestras familias mas que todo, amigos, ambiente, cultura.
Se centra en tener el poder de la verdad, hay bajo nivel de escuchar y alto nivel de prejuicios del interlocutor y del entorno.
De aquí e que muchas personas sean consideradas groseras, antipáticas entre otras cosas que se puedan decir, pues esto debido a la comunicacion tradicional
Modelo de comunicación tradicional
Lo heredamos y lo usamos sin cuestionarlo. No lo elegimos ni nos diseñado. En este modelo nos cuesta mucho ponernos de acuerdo y coordinar acciones.
- Se centra en la información, en la verdad y tener la razón.
- La verdad es el mensaje central.
- La coordinación de acciones es lenta y dificultosa.
- La relación no es cuidada.
- En un ambiente de conflicto emergen miserias.
- Con bajo nivel de escucha y alto grado de prejuicios del interlocutor y el entorno.
Apuntes
Somos “usuarios” de un modelo de comunicación que no hemos conversado, no hemos diseñado ni hemos elegido.
En este modelo nos cuesta mucho ponernos de acuerdo y coordinar acciones.
Características
Como modelo, la comunicación tradicional, se centra en la información, en la verdad y el poder que significa poseerla.
- Donde “la verdad” del mensaje es troncal.
- Con el uso de este esquema las relaciones y los resultados (privados y laborales) no mejoran.
- La coordinación de acciones es lenta y dificultosa.
- La relación no es cuidada.
- En un ambiente de conflicto emergen miserias.
Con bajo nivel de escucha y alto grado de prejuicios del interlocutor y del entorno.
Modelo de comunicación tradicional
En este modelo nos cuesta mucho ponernos de acuerdo y coordinar acciones
Características
Como modelo, la comunicación tradicional, se centra en la información, en la verdad y el poder que significa poseerla
Con bajo nivel de escucha y alto grado de prejuicios del interlocutor y del entorno.
Gracias
Now I just want to cry for days... :'(
Modelo tradicional, es con el que la mayoría de la población crecemos.
Así es, más que heredar “cuestiones genéticas”, que si bien es posible y probable, y ya hay tecnología para saberlo, tal tecnología no es accesible para la media de la población.
Creo que lo que más solemos heredar y es muy fácil de comprobar y demostrar, son los patrones de comportamiento.
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Los patrones de comportamiento es una variable más correlacionada con lo que somos, hacemos y decimos, que la genética en sí.
“La primera condición de toda comunicación es el respeto”
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