Pygmalion effect is a nice way to call to what many parents have done with their children. They have just given them an specific rol as a “girl” or a “boy”. What they are suppose to be. Fortunately, this is changing lately due to access to information, talks and movements about that.
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¿Qué es el efecto Pigmalión y cómo nos afecta?
El efecto Pigmalión es un fenómeno psicológico fascinante que describe cómo las expectativas pueden influir en el comportamiento humano. Pero, ¿cómo funciona realmente? Este efecto se basa en la idea de que las creencias y expectativas de una persona respecto a otra pueden influir significativamente en el rendimiento de esta última. La leyenda detrás de este concepto nos remonta al mito griego de Pigmalión, un escultor que se enamoró de una estatua femenina creada por él mismo, y que fue traída a la vida por la diosa del amor, gracias a la devoción y las expectativas del propio Pigmalión.
¿Cómo se manifiesta el efecto Pigmalión en la vida diaria?
Este fenómeno no se limita a historias mitológicas, sino que se manifiesta en situaciones cotidianas, especialmente en entornos familiares, educativos y laborales.
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Familias: Las expectativas que los padres tienen sobre sus hijos pueden moldear el futuro de estos. Por ejemplo, si piensan que las niñas son mejores en las artes y los niños en deportes, incentivarán a sus hijas a desarrollar habilidades artísticas y a sus hijos a sobresalir en deportes, forjando así sus respectivos identidades.
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Educadores: Cuando los profesores creen en el potencial de sus alumnos, estos suelen rendir mejor académicamente. Las expectativas del maestro pueden influir en la confianza y el desarrollo académico de los estudiantes.
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Jefes y entrenadores: En el ámbito laboral, los líderes que esperan lo mejor de sus empleados suelen ver resultados positivos. Los entrenadores deportivos, por otro lado, pueden motivar a sus atletas a alcanzar un rendimiento superior mediante expectativas positivas.
Este efecto no solo proporciona un marco para entender cómo las expectativas pueden cambiar el comportamiento, sino que también ofrece una poderosa herramienta para influir positivamente en los demás.
¿Cómo usar el efecto Pigmalión de manera ética en el coaching?
En el coaching, el uso ético del efecto Pigmalión es esencial para empoderar y motivar a los clientes. Un coach debe tener claro su papel como guía, sin dejar que el ego domine la relación. Aquí te damos algunas estrategias clave:
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Cree en el potencial del cliente: Considera que cada cliente es un profesional excepcional. Esto no solo eleva su autoestima, sino que también fomenta un ambiente de mejora continua.
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Asignar tareas con propósito: Las tareas deben estar diseñadas para reflejar el potencial del cliente y ser medibles. Esto permitirá que el cliente pueda ver su progreso y aprender de cada experiencia.
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Empoderamiento y apoyo: Asegúrate de que tus clientes se sientan capaces de encontrar soluciones y que entiendan que tienen la habilidad de superar los desafíos por sí mismos. Déjales claro que su crecimiento depende de su propio esfuerzo, con un guía acompañándolos en el camino.
Al usar el efecto Pigmalión de esta manera, un coach puede ayudar a sus clientes a recorrer un camino lleno de descubrimiento y mejora personal.
¿Qué impacto tiene el efecto Pigmalión en el desarrollo profesional?
El efecto Pigmalión puede ser un catalizador poderoso en el ámbito profesional, ayudando a las personas a alcanzar nuevas cimas en sus carreras. Las expectativas positivas no solo mejoran la motivación y el rendimiento, sino que también pueden influir en el desarrollo de habilidades cruciales para el éxito.
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Confianza: Las creencias positivas fortalecen la confianza en uno mismo y en sus capacidades, lo que a su vez aumenta la disposición a asumir riesgos y enfrentar nuevos retos.
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Desempeño: Un ambiente donde los líderes creen en el potencial de sus equipos genera un círculo virtuoso de esfuerzo y logros continuos.
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Creatividad: Las expectativas que impulsan la innovación y la creatividad conducen a mejoras no solo individuales sino también organizacionales.
En resumen, aplicar el efecto Pigmalión con conciencia y ética puede transformar vidas, la clave está en usarlo de manera responsable para inspirar y potenciar a otros en su camino hacia el éxito.
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The Pygmalion effect is great if you expect people to be smart, active, proactive that is how it will happen, as if you think negatively of them.
I have really been able to verify this effect so treat people as if they were great and you will be surprised by the result.
We also can make the pygmalion effect on ourselves. If we create a visión for ourselves.
Desafiante el efecto pigmalión. Yo como profesor, a diario me enfrento al desafío de ayudar a mis estudiantes a crecer como personas, más que a que aprendan las distintas materias que enseño.
We have the ability to positively influence the people with whom we interact, the expectations we create about them will impact the way they decide to respond to those expectations, it is the power to influence positively.
Si crees que tú, como coach, eres el mejor del universo, y la gente no puede vivir sin tu sabio conocimiento, porque tienes un ego bien grande, entonces constantemente le recordarás a tus clientes que sin ti no son nada. Este pensamiento no va bien con el espíritu de un coach.
The last piece of the puzzle is this: giving the right tasks. How does this work? What's in my mind creates my reality. It's the Pygmalion effect. The sculpture came to life and became a human being, made of flesh and blood. And it was exactly what Pygmalion had thought. Of course, this is a myth.
The conception of the universe was perpetuated not because it's the truth, but because parents thought that way about their children. Teachers can have a Pygmalion effect on their students. Managers can have a Pygmalion effect on their employees. But most importantly, coaches can have a Pygmalion effect on their coachees.
So the Pygmalion effect goes hand in hand with the ethics of the coach. If you think that being a coach is the best thing that can happen to someone, well, that's what you're going to convey. When you're about to assign a task, think of a task to create an ethical Pygmalion effect. Empower the coachee
Hi! Here you can find my notes about: "Give the right task" and "Brainstorm solutions".
Tu tarea es decir todos los dias 10 cosas que te dan miedo y como lo podrías controlar
Incredible! I like this class! We need to change our minds. We are our ideas!
I didn´t know about this effect… it´s very interesting and true, Now I make a reflection and I have to acept that I did this with my kids.
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