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Si nosotros somos los creedores de nuestra compa√Ī√≠a y esta un crecimiento constante lo mas ideal es designar al director de cada √°rea para que realice una entrevista peer to peer con la persona de manera previa ¬ŅPor que? hoy en d√≠a muchas empresas si necesitan algo simplemente le botan los datos al de recursos humanos, el de recursos humanos ve como lo escriben algunos otros recluters en otras plataformas y termina siendo un proceso deficiente donde hay dos claro perjudicados la empresa y el la persona.
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La empresa ya que puede que haya contratado a una persona la cual no cumpl√≠a con un m√≠nimo de caracter√≠sticas para estar all√≠ y la empresa por que por evitar un proceso formal y coherente, pasara por muchos haciendo perder tiempo y dinero a su compa√Īia.

En primera instancia necesito contar con expertos en marketing, que cuentan con conocimientos de liderazgo, que sepan del entorno en la que nos vamos a desenvolver para que con ello al invertir e artistas variados al país la mayoría sean de una buena acogida y siempre contar con ventas masivas.

Pasaria por una serie de pruebas en primer lugar de actitud y en segundo lugar de conocimiento, de ahi podria examinar si hariamos un buen equipo de trabajo y si es una persona que tiene conciencia y compromiso con la empresa y el crecimiento

Creo que es importante aplicar los casos prácticos en el proceso de reclutamiento, de esta manera se van a ver reflejados los conocimientos y habilidades que tiene el aspirante. Adicional se debe ser muy claro y transparente a la hora de presentar la cultura y valores de la organización, así la elección será mutua.

Solo podemos crecer estando bien rodeados por gente talentosa en distintas áreas que se destaquen y nos ayuden a crecer en ámbitos en donde nosotros no podríamos