Pequeño aporte
Si nosotros somos los creedores de nuestra compañÃa y esta un crecimiento constante lo mas ideal es designar al director de cada área para que realice una entrevista peer to peer con la persona de manera previa ¿Por que? hoy en dÃa muchas empresas si necesitan algo simplemente le botan los datos al de recursos humanos, el de recursos humanos ve como lo escriben algunos otros recluters en otras plataformas y termina siendo un proceso deficiente donde hay dos claro perjudicados la empresa y el la persona.
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La empresa ya que puede que haya contratado a una persona la cual no cumplÃa con un mÃnimo de caracterÃsticas para estar allà y la empresa por que por evitar un proceso formal y coherente, pasara por muchos haciendo perder tiempo y dinero a su compañia.
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