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Tensiones y disciplina

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Justo trabajo para Perfilan .com una plataforma SaaS de Marketing Automation que ayuda a calificar e identificar los mejores prospectos digitales. El ejemplo comentado por Alejandro es un caso frecuente entre marketing y ventas de muchas empresas que necesitas prospectos. La soluci贸n a este problema es la automatizaci贸n y marketing y el uso correcto de un crm simple.

Las soluciones a los problemas deben ser claras y atacar los problemas de forma r谩pida iterando por si es que podemos mejorar las soluciones

Ambos lideres de 谩rea tienen que ponerse de acuerdo sobre los objetivos comunes, empezar desde un punto en com煤n en el que ambos est茅n de acuerdo es clave y desarrollar los 2 puntos indispensables que cada uno tiene en su agenda para que se trabaje en equipo

Si dos entidades no estan llegando a acuerdos para cumplir lso objetivos. es u problema grave, no vale le de nada decir quien tiene la culpa. ni la soluci贸n e llegar al culpable, se debe resolver los comflictos y llegar a un acuerdo.

B谩sicamente lo primero que se deber铆a hacer es que los dos gerentes de 谩rea se re煤nan y hablen por que como tu dices, si un l铆der no demuestra respeto su equipo tampoco lo adoptara entonces esto ya es algo grave.
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Segundo la comunicaci贸n debemos llegar a la ra铆z del problema y llegar a un acuerdo al fin al cabo todos trabajar por el mismo prop贸sito que es super boletos.
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Finalmente los lideres deben transmitir a su equipo todo esto pactado para trabajar en conjunto y acabar el conflicto.

Parece que no apunta Marketing y Comercial al mismo mercado, en el escenario mencionado. Entonces ambos Gerentes, deben 鈥淐larificar sus Clientes Objetivo鈥 junto con sus metricas

Los conflictos se atacan hablando, sentandose y revisando los puntos de vista, ser muy abierto a cambiar posturas que quiz谩s no estamos en lo correcto y tambien de hacerlos ver a la otra parte. De alli saldran soluciones y mejor ambiente laboral.