Los 5 aspectos de la cultura organizacional en las mejores empresas para trabajar.
- Credibilidad
- Respeto
- Imparcialidad
- Orgullo
- Compañerismo
La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión
¿Qué entendemos por diversidad e inclusión?
¿Cuál es la relación entre diversidad e inclusión y sostenibilidad?
¿Qué entendemos por grupos en condición de vulnerabilidad?
¿Qué está pasando en las organizaciones en temas de diversidad e inclusión?
La diversidad de género es lo correcto y además es un buen negocio
¿Por qué debe trabajarse el tema de género?
¿Soy una persona con conciencia de género?
¿Qué son los micromachismos y cómo detectarlos?
El género como negocio: comunicación y mercado con enfoque de género
La importancia del lenguaje inclusivo
El lenguaje inclusivo como poder de marca personal y arma reputacional para mi empresa
Mejores prácticas en temas de D&I en las empresas
Mejores prácticas para la promoción de la equidad de género
Mejores prácticas para la promoción de la equidad para personas en condición de discapacidad
¿Qué podemos hacer para promover la inclusión de otros grupos en condición de vulnerabilidad? (Población en condición migratoria, personas en condición de vulnerabilidad psicosocial o socioeconómica)
Medición de impacto y estrategia de comunicación
¿Quiénes son mis stakeholders más importantes?
¿Cómo mido el impacto de las acciones en temas de diversidad e inclusión?
Mecanismos de Relaciones Públicas, Publicity y Publicidad
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Los 5 aspectos de la cultura organizacional en las mejores empresas para trabajar.
Las mejores empresas para trabajar en Panamá son
Autoridad del Canal de Panamá
Bango General
Copa Airlines
Agencias Motta
Cervecería Nacional
3M
Nestlé
Dell
Coca Cola / FEMA
Panama Ports Company
Panamá: El acoso sexual en las empresas y en el sector educativo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como “toda conducta de carácter sexual no deseada que, a acuerdo a la percepción razonable del receptor, interfiere en su trabajo, se establece como condición de empleo o crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo”.
Tipos de Acoso Sexual
Tomando en consideración las definiciones y criterios de los diversos tribunales, panameños y extranjeros, podemos determinar la existencia de, al menos, tres tipos de acoso sexual, a saber:
El acoso o persecución entre compañeros de trabajo, del sexo opuesto o del mismo sexo, con fines eminentemente sexuales.
La intimidación o acoso de un jefe hacia un subalterno, inclusive bajo promesas de mejoras salariales o de posición, o amenazas de sanciones o despido, igualmente, con fines sexuales.
El ambiental, que se trata de incitaciones o solicitaciones sexuales inoportunas, con la finalidad o el efecto de coartar sin razón la actuación laboral de una persona o de crear un entorno de trabajo ofensivo, hostil, de intimidación o de abuso, para lograr que el trabajador abandone el empleo. Esta incomodidad puede manifestarse con la exhibición de material pornográfico, como revistas, fotografías, correos u otros medios.
En Colombia Almacenes Éxito realiza contratación de personal con discapacidades físicas adaptando puestos y tecnología pero claro esta algunas empresas no manejan estos procesos y su reputación es conocida gracias al internet.
Doble ganancia porque de esa forma mas personas querrán optar por una vacante en una empresa muy bien calificada y se formara un grupo fuerte de trabajo por las buenas condiciones de los trabajadores y la eficiencia
Los 5 aspectos de la cultura organizacional en las mejores empresas para trabajar.
Credibilidad
Respeto
Imparcialidad
Orgullo
Compañerismo
Hola!!!
Siguiendo lo que dejó Jorge busqué el ranking de Argentina 2021
Mercado Libre
Banco Galicia
Santander
Cervería y Maltería Quilmes
SAP
DIRECTV
CNH Industrial
EY
Banco Ciudad
Cognizant
Teleperformance
Hilton
DHL Express
Sales Force
Sc Johnson
Citibank
AES Argentina
DHL Supply Chain
Dell Technologies
AES Servicios América
Dow
Oracle
Universidad Siglo 21
Logicalis
Grupo BIND
Puma
Baufest
Prudential Seguros
Stoller
Onapsis
Novo Nordisk
Assurant
Credicuotas
Mercedes-Benz
Yara
Oldelval
Coderhouse
Agencia Marítima Internacional
Mastercard
Proma
ComprandoEnGrupo. net
Lightech
Rotam
Ualá
Glamit
Axxon Consulting
SAS
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Campari Group
Worldline
BEON Tech Studio
Growketing
Rotam
Moby Digital
Varegos
SAESA
Ojam Bullrich Flanzbaum
S1 Gateway
Amplifica
Gen IT
Banco Galicia
Mercado Libre
SAP
Santander
DIRECTV Argentina
EY
Banco Ciudad
Fuentes:
En México algunas de las empresas que son reconocidas por sus practicas en diversidad e inclusión son:
Aeroméxico
Cinépolis
Pemex
Doble ganancia porque de esa forma mas personas querrán optar por una vacante en una empresa muy bien calificada y se formara un grupo fuerte de trabajo por las buenas condiciones de los traajadores
La vulnerabilidad es una condición que puede ser circunstancial o permanente, dependiendo de qué tanto hagamos las personas, los gobiernos y los estador para permitirles vivir sus derechos en igualdad de condiciones
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