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¿Por qué debe trabajarse el tema de género?

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Las empresas se deben comprometerse a tener y practicar acciones por la equidad: metas de género
para cargos directivos, licencia de paternidad
extendida, capacitaciones al equipo de recursos humanos para evitar sesgos de género en procesos de selección, un programa exclusivo para mujeres para disminuir las barreras dificultan el liderazgo femenino.

Es indispensable que se les den igual de oportunidades a las mujeres, solo aparecen buenas cosas de una situación cuando las sociedades se vuelven mas abiertas y equitativas

En el área de trabajo la población de tanto hombres como mujeres es equitativa estamos a la par de cantidad de hombres y mujeres y la verdad se ha sido beneficiosos para el area.

**¿Por qué debe trabajarse el tema de género?** La sociedad siempre ha estado en deuda con la igualdad de oportunidades de las mujeres en la economía. El enfoque de género representa la oportunidad de crecimiento y transformación de los negocios. Objetivos de desarrollo sostenible: \- Equidad de género: \- Reducción de desigualdades. \- Trabajo decente y crecimiento económico. La crisis del COVID19 supuso un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral de las mujeres en Latinoamérica y el Caribe. Muchas mujeres han salido del mercado laboral para atender labores domésticas. La brecha salarial sigue siendo un reto a nivel global (diferencia salarial entre hombres y mujeres para un mismo puesto). En algunos países de América Latina puede ser de hasta un 50% y en el Caribe podría llegar hasta el 17%. Trabajar en la igualdad de género no solo es lo ético, sino que además es un buen negocio: \- Rendimiento superior de las empresas que cuentan con mujeres ejecutivas. \- Las empresas que cuentan con mayor porcentaje de mujeres tienen un promedio de 42% más de retorno sobre las ventas (Forbes, 2016). Menos riesgo de insolvencia de la empresa. \- Crecimiento de la economía cuantas más mujeres trabajen: impulso de la productividad, aumento de la diversificación económica y la igualdad de ingresos. \- Si la participación de la mujer en el mercado laboral alcanzara la de los hombres, para el 2030 el PBI de la OCDE aumentaría en un 12%. Las empresas con participación femenina son más productivas. Las sociedades más inclusivas tienden a ser menos violentas: mejores resultados de desarrollo humano.

pienso que la Pandemia nos ha ayudado a visibilizar problemas de violencia de género en las parejas y a que más mujeres se hayan animado a acusar a sus golpeadores- parejas.

A pesar de los avances en igualdad de género, en 2024 las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen siendo una realidad preocupante. La brecha salarial y la segregación ocupacional continúan limitando el progreso de las mujeres en el ámbito laboral. Es crucial que las empresas y gobiernos aumenten sus esfuerzos para cerrar estas brechas, promoviendo políticas que garanticen igual remuneración y oportunidades para todos.
Ciertamente es un negocio jugoso....!

En mi opinión, hay muchísimos temas sociales que son de una obviedad abrumadora, pero que curiosamente en Latinoamérica se pasan por alto, y la única forma de abordarlas realmente, es mediante La Ley. En Chile, se habló por años por La Brecha de género en el salario, se conversó en innumerables ocasiones, pero sólo tomó cuerpo hasta que se publicó: “La Ley N° 20.348 Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres” Muy resumidamente, la indica que ante un mismo cargo o responsabilidad, un hombre y una mujer deben percibir la misma remuneración.
Link: https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-98920_recurso_1.pdf

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Las labores domésticas son desempeñadas por mujeres mayoritariamente