Las empresas se deben comprometerse a tener y practicar acciones por la equidad: metas de género
para cargos directivos, licencia de paternidad
extendida, capacitaciones al equipo de recursos humanos para evitar sesgos de género en procesos de selección, un programa exclusivo para mujeres para disminuir las barreras dificultan el liderazgo femenino.
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