Sería interesante tratar en este tipo de cursos temas como la discriminación por edad. A muchos profesionales mayores de 40 años -incluso menos- les cuesta mucho reubicarse en el mundo laboral porque sì existe un sesgo al respecto.
La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión
¿Qué entendemos por diversidad e inclusión?
¿Cuál es la relación entre diversidad e inclusión y sostenibilidad?
¿Qué entendemos por grupos en condición de vulnerabilidad?
¿Qué está pasando en las organizaciones en temas de diversidad e inclusión?
La diversidad de género es lo correcto y además es un buen negocio
¿Por qué debe trabajarse el tema de género?
¿Soy una persona con conciencia de género?
¿Qué son los micromachismos y cómo detectarlos?
El género como negocio: comunicación y mercado con enfoque de género
La importancia del lenguaje inclusivo
El lenguaje inclusivo como poder de marca personal y arma reputacional para mi empresa
Mejores prácticas en temas de D&I en las empresas
Mejores prácticas para la promoción de la equidad de género
Mejores prácticas para la promoción de la equidad para personas en condición de discapacidad
¿Qué podemos hacer para promover la inclusión de otros grupos en condición de vulnerabilidad? (Población en condición migratoria, personas en condición de vulnerabilidad psicosocial o socioeconómica)
Medición de impacto y estrategia de comunicación
¿Quiénes son mis stakeholders más importantes?
¿Cómo mido el impacto de las acciones en temas de diversidad e inclusión?
Mecanismos de Relaciones Públicas, Publicity y Publicidad
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Preguntas 1
Sería interesante tratar en este tipo de cursos temas como la discriminación por edad. A muchos profesionales mayores de 40 años -incluso menos- les cuesta mucho reubicarse en el mundo laboral porque sì existe un sesgo al respecto.
Se aprendió mucho de la inclusión y la diversidad de genero hay que ponerlo en practica por que por mas intención que se tenga es importante desarrollarlo ya sea como marca personal o como organización, y como dice Ivannia en efecto es un buen negocio.
Se puede decir que la diversidad no es el problema ya que naturalmente lo somos, la tarea difícil es la inclusión de las personas porque anteponemos nuestra crianza, cultural, perspectiva, prejuicios y encontrar algo diferente nos cuestiona, nos genera desaprender culturalmente muchas cosas.
28 de Junio 🏳️🌈🏳️🌈🏳️🌈
Sería lindo que platzi diseñara un calendario para empresas con todas las fechas que dan en los diferentes cursos.
“Los blancos no sufren racismo” , dile eso a los que nacen albinos en africa, es durisima su vida…
espero que implementen este tipo de contenido en escuelas, colegios, universidades, y empresas para que el mundo mejore
Hay un elemento Cultural en medio de este curso que ha tomado mucha fuerza, los llamados Sistemas de Creencias, cuantos de ellos nos siegan, ensordecen y no permiten que veamos y escuchemos con integralidad, reconociéndonos desde nuestras diferencias.
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