Características del trabajador del futuro

Características del trabajador del futuro

• Acceso a la información

• Cuenta con herramientas digitales que le permiten trabajar desde cualquier lugar y colaborativa mente.

• Se desenvuelve en lugares de trabajo más diversos.
  Más canales de comunicación con clientes o usuarios

• Es un empleado que se actualiza constantemente.

Dada la convivencia de 5 generaciones en el ámbito laboral, es necesario contar con más capacitaciones, cambio cultural y mentalidad de las empresas.
Hoy en día los podemos clasificar en dos tipos de empleados, de conocimiento y operativos.

Todas las compañías deben incorporar un proceso de aprendizaje continuo que permitan la adaptación, innovación y adaptación.
• Cultura de innovación.
• Tener siempre la opinión del cliente para mejorar su servicio.
• Ser conscientes de lo importante de continuar con el mejor talento humano.
• Mantener un pensamiento de startup (muchas ganas de aprender, rápidamente, abiertas a nuevas ideas, no resistentes al cambio, decisiones en equipo considerando todos los puntos de vista)
• Una vez desarrollado un producto probarlo en una ciudad con un determinado grupo de personas
• No hacer decisiones centralizadas, sino como equipo, realizar correcciones de errores rápidamente.

En Palabras de Don Freddy Vega, las empresas están compuestas de personas y estas son la que definen a la compañía, entre mas crezcan las personas de la empresa mas crecerá la misma, las mejores compañías del mundo son capaces de entender esto pero dividen a los empleados en dos categorías.

1. Empleado del conocimiento que puede crear.
2. Empleado operativo que no esta interesado en su crecimiento.

Una empresa se estanca por que no permite a sus empleados aprender y participar en los procesos de transformación.

Algunas de las características que tiene el trabajador del futuro: 1. Tienen más acceso a la información. 2. Cuenta con herramientas digitales que le permiten trabajar desde cualquier lugar del mundo y desarrollar ejercicios colaborativos. 3. Se desenvuelve en ambientes de trabajo mucho más diversos. 4. Tienen más canales de comunicación con los clientes y usuarios. 5. Es un empleado que se actualiza constantemente.

Entre mas crecen las personas mas crece la empresa

Algunas de las características que tiene el trabajador del futuro:

1. Tienen más acceso a la información.

2. Cuenta con herramientas digitales que le permiten trabajar desde cualquier lugar del mundo y desarrollar ejercicios colaborativos.

3. Se desenvuelve en ambientes de trabajo mucho más diversos.

4. Tienen más canales de comunicación con los clientes y usuarios.

5. Es un empleado que se actualiza constantemente.

El trabajador del futuro de acuerdo a mi percepción debe adaptarse a nuevas tecnologías y sobre todo al cambio. Dado el tiempo de pandemia posiblemente muchos nos quedemos trabajando en casa o tendremos trabajo hibrido, es decir en oficina unos días y en casa otros. Considero muy importante la adaptación sea a nuevas tecnologías o a realidades.

Yo les diría que deberían mostrar al locutor en persona. Es mucho más fácil que se preste atención si hay una persona hablando en lugar de una foto.

“Las empresas están compuestas de personas y éstas son las que definen a la compañía. Entre más crezcan las personas de la empresa más crecerá la misma.” Freddy Vega
Las mejores compañías del mundo son capaces de entender esto.

Todas las personas dentro de la organización y empresa son sumamente importantes, están los clientes internos que son los colaboradores y los clientes externos, que son a quienes ofrecemos los productos, es necesario evitar que las decisiones de transformación digital sean tomadas por unos pocos, ya que esto carece de la perspectiva de todo el equipo.

Siendo usuario de Rappi y de la RappiCard concuerdo en su innovación, pero definitivamente su servicio al cliente y soporte es de lo peor, justo hoy leía algo de eso en twiter, muchas empresas siguen batallando con esto, habrá que ver si es un problema de dinero, o de gestión

gestionar el conocimiento es fundamental para el trabajador del futuro.!

Aprender al máximo en el menor tiempo posible.

Es la definición de MVP que se hizo popular por los autores de Eric Ries y Steve Blank.

“El objetivo de un producto mínimo viable es probar la hipótesis fundamental y ayudar a los emprendedores a empezar el proceso de aprendizaje lo más rápido posible”.

Eric Ries en The Lean Startup.

Todos los empleados en cualquier nivel pueden ser empleados de conocimiento.

El trabajador del futuro tiene una serie de características. La tecnología avanza exponencialmente, o sea que si sumamos 30 días, el día 29 no vamos por la mitad, estamos casi en el comienzo

5 Características del trabajador del futuro

“Una empresa se estanca porque en su cultura no existe los mecanismos que le permitan a las personas aprender y participar en el proceso de transformación. Con el tiempo esto afecta más y más a la empresa, porque la tecnología avanza a un ritmo mayor que el de la capacidad humana que tiene para adaptarse a la innovación”
Diego Miramontes.

Suena a lo que se vivió post pandemia saber que se puede trabajar en cualquier lugar del mundo pero que tienes que estar constantemente aprendiendo para no estancarnos y para mejorar más y más.

Como gerente estoy aprendiendo que es esencial brindar oportunidades de crecimiento a tus colaboradores.

las personas deben ser el eje de la estrategia, se debe invertir en innovación y realizar mejora continua.

importante tener presente para reclutamiento de personal en las empresas como así también para considerar en determinadas oportunidades que queremos reivindicarnos como trabajadores. el futuro es incierto y debemos estar preparados para lo que se viene