No tienes acceso a esta clase

¬°Contin√ļa aprendiendo! √önete y comienza a potenciar tu carrera

Authority

7/14
Recursos

Refuerza y practica tu ingl√©s con los cursos de English Academy ūüöÄ
Screenshot 2023-10-19 at 11.56.36‚ÄĮAM.png

Aportes 6

Preguntas 0

Ordenar por:

¬ŅQuieres ver m√°s aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?

Autoridad
A la hora de manejar un equipo, o especialmente a la hora de negociar, es importante saber cómo cada cultura la percibe.
.

  • Brasil: su estilo de liderazgo depende no solo de los profesionales pero de las pol√≠ticas (y los pol√≠ticos) en s√≠. Es un estilo bastante simple, mientras exista esta armon√≠a puede florecer el emprendedor.
  • India: son m√°s complicados, est√°n muy clusterizados y se influencian los unos a los otros. Importa mucho qui√©n es la persona y a qu√© grupos puede influenciar.
  • China: son muy colectivistas y existe mucha brecha de poder. Los tomadores de decisiones prestan bastante atenci√≥n a las pol√≠ticas existentes.
  • Escocia: hay clanes, familias que influencian decisiones grandes en el pa√≠s. Hay esp√≠ritu emprendedor y es f√°cil acceder a ellos a menos que quieras pasar por varias capas de autoridad.
  • USA: cultura muy individualista, las conversaciones se dan en los mismos niveles de jerarqu√≠a y es f√°cil identificar estos niveles.

Authority
 
When we work with people from different cultures, we need to understand how to manage them and what kind of leadership style to apply.
 
Brazilian leadership style

 
Indian leadership style

 
Chinese leadership style

 
Scottish leadership style

 
American leadership style

Mi aporte desde mi experiencia es comentar algo que he vivido en carne propia

La realidad es creada por la autoridad
No importa donde vivas o que hagas, el líder (sea positivo o negativo) en la posición de poder adecuada, dictará lo que se considerará real

In my team we have people from most of these countries: India, Brazil, and even a lead from Scotland. Is interesting how we have found some commons gui.ded by the Nordic way of leadership.

thank you

Thanks!