Cultura Organizacional: Alineación de Valores Personales y Corporativos

¿Qué es la cultura organizacional y por qué es esencial para tu carrera?

La cultura organizacional, a menudo referida como la psicología de una empresa, juega un papel fundamental en nuestra satisfacción laboral y desarrollo profesional. Conocer y entender la cultura de la empresa en la que trabajas te permite alinear tus valores personales con los de la organización, maximizando tu aporte y realización dentro de ella. A través de esta comprensión, surge la capacidad de identificar oportunidades para potenciar tanto tu crecimiento personal como el de la empresa.

¿Cómo identificar la cultura organizacional de una empresa?

Para comprender la cultura organizacional, es esencial observar ciertos elementos clave dentro de las empresas, tales como:

• Misión: Define lo que la empresa hace. Por ejemplo, la misión de Platzi es transformar economías de países en desarrollo hacia economías digitales mediante la capacitación en tecnología.
• Visión: Proyecta cómo la empresa desea evolucionar en el futuro. En el caso de Platzi, visualizan transformar Latinoamérica y España entrenando tecnológicamente a un millón de profesionales y emprendedores.
• Valores: Son los principios que guían las acciones de la empresa. Platzi prioriza valores como "nunca pares de aprender" y "el feedback honesto requiere coraje".

Estos elementos se encuentran detallados en documentos como planes estratégicos o reportes de sostenibilidad, accesibles en las páginas web de las organizaciones.

¿Cómo puede alinear tus valores personales con los de la empresa?

Identificar una concordancia entre tus valores personales y los de la empresa donde trabajas es crucial. Si un valor primordial para ti es el mejoramiento continuo, busca organizaciones que persigan ese mismo principio. Platzi, por ejemplo, promueve el aprendizaje continuo, lo que constituye un entorno ideal si este es uno de tus valores personales.

Por otro lado, si valoras la innovación, considera cómo los valores corporativos pueden apoyar esta preferencia. El enfoque de Platzi en confiar en las métricas demuestra su compromiso con la innovación y el desarrollo analítico.

¿Qué factores considerar al evaluar la cultura organizacional?

Al evaluar la cultura organizacional, contempla el contexto geográfico de la empresa y la relación entre su ubicación y el sector en el que opera. La ubicación del "headquarters" o casa matriz puede indicar aspectos culturales y de toma de decisiones relevantes para ti. Por ejemplo:

• Empresas en Silicon Valley pueden tener una orientación más fuerte hacia la tecnología, dependiendo de tus intereses.

Además, considerar el entorno externo es esencial para comprender hasta dónde podrías avanzar en una empresa. El poder trabajar presencialmente puede ofrecer un crecimiento de confianza y oportunidades que, aunque el trabajo remoto sea viable, tienden a desarrollarse más rápido de forma presencial.

¿Cómo puedes potenciar tu alineación con la cultura organizacional?

El desafío radica en encontrar los puntos en común entre tus valores personales y los de la empresa. Al encontrarlos, actúa proactivamente para potenciarlos. Por ejemplo, si ambos valoran el aprendizaje continuo, puedes sugerir a tu superior la creación de programas de capacitación que beneficien tanto a ti como a la organización.

Mostrar cómo tus valores personales se alinean con los de la empresa no solo te posiciona como un líder, sino que también fundamenta tus propuestas y decisiones, aumentando tus oportunidades de crecimiento.

Reflexiona sobre estos aspectos y prepárate para integrar tus valores de forma efectiva dentro de la cultura organizacional. ¡Sigue aprendiendo y explorando en tu camino profesional!