Ikigai y DOFA: Desarrolla tu Carrera con Propósito

¿Cómo encontrar un trabajo con propósito y satisfacción?

El camino hacia un trabajo que dé sentido y satisfacción no siempre es sencillo, pero con dedicación y autorreflexión, es alcanzable. Una herramienta valiosa que puede guiarte en este viaje es el método de Ikigai, un concepto japonés que se traduce como "razón de ser". Este enfoque visual te ayuda a descubrir las intersecciones clave que deben alinearse para desarrollar una carrera con propósito. Profundicemos en cómo puedes aplicar esta estrategia en tu vida profesional.

¿Qué es el método de Ikigai y cómo puedo aplicarlo?

El Ikigai se compone de cuatro círculos que representan diferentes aspectos de tu vida profesional:

• Lo que amas hacer: Este círculo se centra en tus pasiones y lo que realmente disfrutas.
• Lo que el mundo necesita: Aquí identificas cómo puedes contribuir a la sociedad.
• Por lo que te pueden pagar: Este aspecto se relaciona con las habilidades y servicios que pueden generar ingresos.
• En lo que eres bueno: Finalmente, considera tus habilidades y talentos innatos.

Las intersecciones entre estos círculos crean áreas claves:

• Pasión: Lo que amas y en lo que eres bueno.
• Misión: Lo que amas y lo que el mundo necesita.
• Vocación: Lo que el mundo necesita y por lo que te pueden pagar.
• Profesión: En lo que eres bueno y por lo que te pueden pagar.

Imagina ser una profesional con experiencia en analítica de datos, pero con una pasión profunda por el medioambiente. Tu pasión y misión podrían centrarse en la preservación ambiental, mientras que tu profesión y vocación se aprovechan de tus habilidades analíticas. Estas interconexiones forman tu Ikigai, tu razón de ser.

¿Cómo utilizar la Matriz DOFA para evaluar mi entorno?

Además del Ikigai, la Matriz DOFA (o SWOT Analysis) es una herramienta invaluable para evaluar tu entorno laboral. Este análisis incluye los siguientes factores:

• Internos:

  • Fortalezas: Habilidades y competencias que te destacan.
  • Debilidades: Áreas donde puedes mejorar.

• Externos:

  • Oportunidades: Factores del entorno que pueden beneficiar tu carrera.
  • Amenazas: Aspectos que pueden obstaculizar tu progreso.

Siguiendo nuestro ejemplo anterior, es posible que una debilidad sea la falta de contactos en el sector ambiental, mientras que una fortaleza sería tu pasión por la causa. Desde una perspectiva externa, una oportunidad sería el crecimiento del sector ambiental, pero una amenaza podría ser su dependencia de políticas cambiantes.

¿Cómo establecer objetivos SMART para mi carrera?

Usando tanto el Ikigai como la Matriz DOFA, puedes definir tus objetivos de manera clara y efectiva usando la metodología SMART, que asegura que tus metas sean:

• Específicas: Claramente definidas y directas.
• Medibles: Tienen criterios para evaluar su progreso.
• Alcanzables: Son realistas y posibles de lograr.
• Relevantes: Están alineadas con tus intereses y circunstancias.
• Temporales: Tienen un plazo definido para su logro.

Por ejemplo, si deseas expandir tus contactos en el sector ambiental, podrías proponerte asistir a eventos de networking. Establece asistir a un evento al mes en organizaciones relevantes para ti. Este objetivo cumple con todos los criterios SMART y te mantiene en el camino hacia una carrera con propósito.

Reflexionar continuamente y ajustar tus metas es vital, pues la búsqueda de una carrera con propósito es un proceso de mejora continua. Realiza revisiones periódicas, ya sea cada seis meses o cada año, para adaptarte a nuevos desafíos y oportunidades en el camino.

¿Cuál es el siguiente paso en el camino del liderazgo profesional?

Desarrollar tu liderazgo personal y profesional es un compromiso constante. En este curso, has aprendido herramientas valiosas para fortalecer tus habilidades de liderazgo. Ahora, te invito a seguir explorando y aplicando estos conocimientos para desarrollar una estrategia de liderazgo efectiva. Tu viaje apenas comienza, y el compromiso con tu crecimiento profesional asegurará que tu carrera sea gratificante y significativa.